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東証プライム 衣料品

ゴールドウイン

ひとことで言うと
アウトドアと街を機能性ウエアでつなぐ会社多彩なブランドを育て、国内外の売り場と自然体験まで仕事を広げる
平均年収
714万円
1,143位 / 2,247社
初任給
286,000
525位 / 1,996社
営業利益
219億
平均年収
714万円
1,143位 / 2,247社
初任給
286,000
525位 / 1,996社
📊

数字で見るゴールドウイン数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
714万円
1,143位 / 2,247社
初任給
286,000
525位 / 1,996社
売上高
1,323億円
営業利益
219億円
営業利益率
16.6%
従業員数
1,460
平均年齢
44.8
平均勤続
16.4
月平均残業時間
13.4h
男性育休取得率
78.0%
💡
ここがポイント
売上高1,323億円に対し、本業の利益は219億円。売上の約16.6%が利益として残る計算で、服飾企業として高い稼ぐ力が見える。総資産のうち返済不要の自前資金が73.2%を占め、本業で得た現金も244億円あり、商品開発や海外出店へ動ける余力が大きい
出典:ゴールドウイン 有価証券報告書(2025年度)
📈

ゴールドウインの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度まで売上は毎年伸び、アウトドア人気や街着需要を取り込んだ成長が見える。ただし2025年度は増収でも本業の利益が減少。暖冬で防寒・冬物が苦戦したためで、ブランドの勢いだけでなく、在庫と値引きをどう抑えるかが利益を左右する会社だ。
出典:ゴールドウイン 有価証券報告書(2025年度)
💰

ゴールドウインの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
スポーツ用品関連事業
100.0%
スポーツ衣料・用品
💡
ここがポイント
売上はすべてスポーツ用品関連事業から生まれる。登山、街着、ゴルフ、スキー、防塵服まで用途は広いが、会社としてはウエアや用品の企画・販売に集中する形。ブランドは多くても稼ぎ口の業界は一つなので、流行や天候の影響をまとめて受けやすい
出典:ゴールドウイン 有価証券報告書(2025年度)

ゴールドウインの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

ゴールドウインは、「ザ・ノース・フェイス」「Goldwin」「nanamica」などのスポーツ・アウトドアウエアを企画し、直営店や取引先を通じて売る会社。登山やスキーの防寒・防水着だけでなく、通勤や旅行で着る街着、ゴルフ・水泳用品、工場で使う防塵服まで扱う。生産の一部は中国の会社へ委託し、グループ会社が物流を担当。さらにPLAY EARTH PARKや自然体験ツアーも展開し、商品を売る前後の体験まで含めてブランドとの接点をつくっている。

🛒 つくってるもの・サービス

登山・アウトドアウエアトレーニング・水着ゴルフ・ラグビー用品スキー・スノーボードウエア防塵服・自然体験サービス

🤝 おもな取引先

主な顧客は、登山、キャンプ、ランニング、ゴルフなどを楽しむ個人と、高機能ウエアを普段着や旅行着に選ぶ都市生活者訪日外国人やファッション重視の層もブランドごとに取り込む。企業向けでは、ほこりを避ける作業服が必要な工場や職場へ防塵服を販売する。

ゴールドウインの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

1主力ブランドの機能を街着にも広げ、顧客層を増やせる
2企画・直営店・物流をつなぎ、売り方と在庫を一体管理
3現金と自前資金が厚く、商品開発や海外展開へ投資しやすい

△ ここは気をつけたい

1暖冬や流行変化で冬物が売れ残り、値引きや損失が出やすい
2主力ブランドへの依存が大きいと、人気低下や契約問題が全社に波及
3海外生産・販売の拡大で、為替や関税、物流混乱の影響が増す

ゴールドウインの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月25日
初任給
286,000※1
525位 / 1,996社
平均年収
714万円※2
1,143位 / 2,247社
月の残業
13.4h※2

🏢 社風

若手にもテーマ立案やプロジェクト運営を任せる、挑戦を後押しする社風。MD、調達、販促、営業、販売が連携してモノづくりを進める。社長と20~25名単位で対話する研修もあり、部署や立場を越えて意見を交わす機会がある。一方、自分の考えを持って動く姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

自分のキャリアと会社の目標を重ね、周囲に任せきりにせず動ける人。好奇心を持って未知の課題に挑み、情報を多角的に整理しながら、細部まで改善を続ける姿勢が重視される。個人で突っ走るだけでなく、相手を尊重し、チーム全体の利益を考えられることも大切。

🗺️ 選考の流れ

1動画選考
2書類選考
3WEB適性検査・グループディスカッション
4個人面接
5最終個人面接
内々定 🎉
※ 参考: 総合職(27卒)
27卒

💼 募集職種

総合職
研究開発・企画・調達・生産・販促・営業・販売から、経営企画・広報・人事・システム・財務・経理まで、適性や希望を踏まえて配属され、事業運営を幅広く担う。
💰 初任給月給:286,000+賞与年1回
出典: 採用HP
販売職
店舗で接客・販売を行い、商品やコーディネート、スポーツに関する情報を提案する。在庫管理、売場のディスプレイ変更、イベントの企画・運営など店舗運営全般も担う。
💰 初任給月給:254,000+賞与年1回
出典: 採用HP
専門職(システム)
社内向け・顧客向けシステムの企画、開発、運用を担当する。システム基盤や情報セキュリティに関する企画、導入、運用にも携わる。
💰 初任給月給:286,000+賞与年1回
出典: 採用HP
専門職(デザイナー)
「THE NORTH FACE」カテゴリーのアパレルデザイナー。素材の選定・開発、企画テーマの設定、商品デザイン、サンプル・本生産の依頼、カラー設定と管理を担う。
💰 初任給月給:286,000円+賞与年1回
出典: 採用HP
✍️

ゴールドウインの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

スポーツやアウトドア、服を単なる商品ではなく、人が挑戦し自然と関わるきっかけとして捉えたい人に向く。企画から販売まで職種を越えて協力し、現場の声を商品や体験に反映したい学生と好相性。若手のうちから課題を見つけ、試し、改善する働き方や、ジョブローテーションで視野を広げたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

決められた仕事だけを安定して繰り返したい人は、若手にも提案や挑戦を求める風土との相性を確認したい。配属やジョブローテーションで複数部署を経験するため、職種や勤務地を最初から狭く固定したい場合も注意。ブランドへの憧れだけで、在庫・生産・販売まで地道に向き合うことを避けたい人はミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

登山用の機能を街着にも生かし、商品開発から直営店での発信、物流まで一体でブランド価値をつくる点に惹かれ、御社を志望します。私は大学の登山サークルで装備係を継続して担当し、活動ごとに参加者の服装や困りごとを記録してきました。雨天時に動きにくい…

登山用の機能を街着にも生かし、商品開発から直営店での発信、物流まで一体でブランド価値をつくる点に惹かれ、御社を志望します。私は大学の登山サークルで装備係を継続して担当し、活動ごとに参加者の服装や困りごとを記録してきました。雨天時に動きにくいという声が続いた際は、素材表示や重ね着の方法を調べ、経験者と初心者の双方に試してもらい、選び方を見直しました。この経験から、性能の高さだけでなく、使う場面を想像し、伝え方まで工夫して初めて商品が人の挑戦を支えると学びました。御社は「ザ・ノース・フェイス」や「Goldwin」など、登山から日常まで異なる場面に応えるブランドを持ち、MD、調達、販売促進、営業、販売が連携しています。さらに、直営店やPLAY EARTH PARKを通じて、商品だけでなく自然の中で過ごす体験まで届けている点に強く惹かれます。入社後はまず販売や営業の現場でお客様の声を丁寧に集め、装備係で培った比較・改善の姿勢を生かし、企画部門へ具体的に返すことで、挑戦の一歩を後押しする商品と売場づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

環境負荷を抑えながら、着る人の動きや快適さを高める開発に挑み、その成果を複数ブランドと幅広い利用場面へ届けられる点を選び、御社の研究開発職を志望します。私は大学で繊維材料を学び、ゼミでは素材の組み合わせによる吸湿性の違いをテーマに、条件をそ…

環境負荷を抑えながら、着る人の動きや快適さを高める開発に挑み、その成果を複数ブランドと幅広い利用場面へ届けられる点を選び、御社の研究開発職を志望します。私は大学で繊維材料を学び、ゼミでは素材の組み合わせによる吸湿性の違いをテーマに、条件をそろえて測定と記録を重ねています。思うような結果が出ない時も、測定手順を分解し、指導教員や仲間の意見を取り入れて再検証してきました。その過程で、環境への配慮は理念だけでなく、性能、耐久性、量産のしやすさまで含めて形にする必要があると学びました。御社は「人間を信じ、自然を愛し、モノづくりを徹底する」と掲げ、登山、防寒、スポーツで培った技術を街着にも広げています。また、MD、調達、生産、販売などが連携し、配属1年目でもテック・ラボでテーマを立案し運営できる環境にも惹かれました。入社後は富山本店で縫製や生産工程、売場の声まで学びます。そのうえで、実験条件を丁寧に見直す粘り強さを生かし、環境配慮と使いやすさを両立する素材・製品開発に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 5つのVALUEのうち、最も共感するものと、それを表す経験を教えてください。

A. 私はCreateに最も共感します。登山サークルの装備係として活動後の声を記録し、素材表示や重ね着を調べて案内を改善してきました。細部を見直し続ける姿勢を、御社の商品や売場づくりでも生かしたいです。

💡 VALUEの意味を説明するだけでなく、自分が繰り返した行動と、仕事での生かし方まで結びつける。
Q. 他のスポーツ・アパレル企業ではなく、当社を選ぶ理由は何ですか。

A. 商品を売るだけでなく、直営店やPLAY EARTH PARKを通じて、自然の中で過ごす体験まで届ける点に惹かれました。複数職種が連携してブランド価値をつくる環境で、現場の声を企画へつなぐ仕事に挑みたいです。

💡 好きなブランドの話だけで終えず、事業の仕組みや職種連携が自分の志望軸に必要な理由を示す。
Q. 希望と異なる部署や勤務地に配属された場合、どのように向き合いますか。

A. まず配属先の役割とお客様を理解し、成果を出すことを優先します。年4回の面談やCMPも活用し、経験から見えた強みと希望を言葉にします。異なる部署で得た視点を、将来の商品企画や営業に生かしたいです。

💡 何でも受け入れると答えるのではなく、配属先で学ぶ姿勢と中長期の希望を両方伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手が提案したテーマが、商品化や売場改善につながった事例を教えてください。
MD、調達、販促、営業、販売は、企画のどの段階で意見を交わしますか。
ジョブローテーションの配属では、本人の希望と育成上の期待をどうすり合わせますか。
直営店やPLAY EARTH PARKで得た声を、商品開発へ戻す仕組みを教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

アルペン

その他卸売り
ゴルフからアウトドアまでスポーツ用品を全国で売る会社
400超の店舗と1,400万人会員を持つスポーツ小売の大手
売上高
2,687億円
平均年収
558万円
初任給
260,000円

シマノ

精密機械
世界中の自転車を動かす部品を作る会社
プロレースから趣味の釣りまで、精密な部品で世界のスポーツを支える
売上高
4,662億円
平均年収
898万円
初任給
304,700円

ヒマラヤ

小売・流通
全国の店舗とネットでスポーツ用品を届ける会社
部活動からゴルフ、キャンプまで全国101店舗とECで支える
売上高
604億円
平均年収
499万円
初任給
230,000円

遠藤製作所

その他メーカー
ゴルフから航空機まで金属部品を形にする会社
鍛造から研磨まで一貫し、日本とタイで幅広い産業を支える
売上高
182億円
平均年収
667万円
初任給
-

ヨネックス

その他メーカー
バドミントン・テニス用品を世界に届けるスポーツブランドの会社
世界の競技者が選ぶラケットとシャトルを、新潟発の技術でつくる
売上高
1,383億円
平均年収
601万円
初任給
250,000円

アシックス

衣料品
走ることを科学して、世界中に届けるスポーツシューズの会社
走る人も、おしゃれを楽しみたい人も、4年連続で過去最高を更新し続けている
売上高
8,109億円
平均年収
1,079万円
初任給
330,000円
👀 こんな会社も気になりません?