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東証スタンダード 総合不動産・デベロッパー

robot home

ひとことで言うと
アパート投資と賃貸管理をITで支える会社物件選びから管理・売却まで、オーナーに長く伴走する
平均年収
673万円
1,160位 / 2,058社
初任給
390,000
54位 / 1,853社
営業利益
18億
平均年収
673万円
1,160位 / 2,058社
初任給
390,000
54位 / 1,853社
📊

数字で見るrobot home数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
673万円
1,160位 / 2,058社
初任給
390,000
54位 / 1,853社
売上高
241億円
営業利益
18億円
営業利益率
7.3%
従業員数
244
平均年齢
35.7
平均勤続
5.2
月平均残業時間
11.4h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
売上高240億68百万円のうち、主力事業が96.2%を占める。売上に対する本業の利益は約7.3%だが、AI・IoT事業は売上9億36百万円に対して利益4億36百万円。規模は小さくても利益を生む力が高く、技術を主力事業へ広げる役割も見逃せない。
出典:robot home 有価証券報告書(2025年度)
📈

robot homeの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度にかけて、売上高も営業利益も約6倍まで伸びた。特に直近は物件供給の拡大で成長が加速している。一方、取引件数で業績が動きやすいため、今後は賃貸管理など毎年積み上がる収入が成長をどこまで支えるかが見どころ。
出典:robot home 有価証券報告書(2025年度)
💰

robot homeの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
robot home事業
96.2%
物件供給と一貫管理
AI・IoT事業
3.8%
デジタル基盤と業務支援
💡
ここがポイント
売上の96.2%は、アパートの新築・中古物件を供給し、その後の賃貸管理や修繕まで担うrobot home事業。つまり、収入の中心はソフト販売ではなく不動産の取引と管理にある。AI・IoT事業は3.8%と小さいが、管理の自動化や他社支援で利益を補い、主力の効率化を支える位置づけ。
出典:robot home 有価証券報告書(2025年度)

robot homeの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

個人の不動産オーナーに、新築・中古アパートの購入から入居者募集、家賃管理、修繕・保証、売却・再投資までをまとめて提供する会社。主力の「robot home」は、オーナーや入居者、仲介・管理会社をデジタルでつなぎ、手続きや日々の管理を効率化する。管理会社向けには、繰り返し作業を自動化する「robot home for PM」も提供。スマートロックなどの住宅設備や、他社の業務をデジタル化する支援にも広げており、IT企業というより、不動産の売買と管理を技術で便利にする会社と捉えると分かりやすい。

🛒 つくってるもの・サービス

robot homerobot home for PMrobot home kitincome club企業のデジタル化支援

🤝 おもな取引先

中心顧客は、家賃収入や将来の売却益をめざしてアパートを買う個人オーナー。購入後も賃貸管理、修繕、家賃保証を利用するため、長い付き合いになりやすい。加えて、入居者や不動産仲介・管理会社、業務のデジタル化を進めたい他業界の企業も顧客となる。

robot homeの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1購入から管理、修繕、売却まで一社で担い、顧客と長く関係を築ける
2自社の不動産現場で磨いたITを、管理効率化や他社支援へ広げられる
3AI・IoT事業は小規模でも利益率が高く、主力事業の改善にも生かせる

△ ここは気をつけたい

1金利上昇や融資審査の厳格化で、投資用アパートの販売が鈍る可能性
2売上の多くを物件供給に頼るため、取引件数によって年度業績が動きやすい
3システム障害や情報流出は賃貸管理を止め、信用低下にもつながりうる

robot homeの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月20日
初任給
390,000※1
54位 / 1,853社
平均年収
673万円※2
1,160位 / 2,058社
月の残業
11.4h※2

🏢 社風

年齢・社歴・性別よりも会社や事業への貢献を重視し、若手にも意見と挑戦を求める実力志向の社風。経営陣との距離が近く、1on1やキャリア面談、部署横断の会議で相談・提案する機会がある。一方、変化に合わせて自ら学び、結果を出す姿勢も必要。

🙋 こんな人を求めてる

オーナーの要望を丁寧にくみ取り、目先の売上より信頼を優先できる人。ルールを守って正直に話しつつ、状況が変われば考え方や行動を柔軟に変えられることも重要。成長や待遇を求めるだけでなく、得た力を周囲や事業へ還元したい人が合う。

🗺️ 選考の流れ

1一次面接
2適性検査(Web)
最終面接 🎉
※ 参考: 営業コース(27卒)
✍️

robot homeの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

不動産の売買だけでなく、入居対応、修繕、売却後の再投資まで長く顧客を支えたい人に向いている。ITや業務改善にも関心があり、現場で得た気づきを部署を越えて共有できる人とも好相性。年齢に関係なく提案し、早い段階から責任ある仕事に挑みたい学生が力を発揮しやすい。

😣 ちょっと注意

決められた仕事だけを変化なく続けたい人や、顧客への丁寧な説明より短期の成果だけを優先したい人は、ミスマッチになりやすい。職種によって勤務時間や休日が異なり、営業はフレックス、配属次第では水・日休みとなるため、働く曜日を固定したい人は募集要項をよく確認したい。

志望動機 例文 1

大学では、家計簿をつけながら金利や将来支出を調べる習慣を持ち、経済学のゼミでも住宅市場と個人の資産形成を学んできました。条件の異なる物件を比べる課題では、目先の収益だけで判断せず、修繕費や空室、売却時のリスクまで表に整理し、周囲の意見を受け…

大学では、家計簿をつけながら金利や将来支出を調べる習慣を持ち、経済学のゼミでも住宅市場と個人の資産形成を学んできました。条件の異なる物件を比べる課題では、目先の収益だけで判断せず、修繕費や空室、売却時のリスクまで表に整理し、周囲の意見を受けて見直しました。この経験から、情報の差で大きな判断を誤らないよう、個人の不動産オーナーに長く伴走したいと考えています。なかでも貴社を志望するのは、「robot home」により、土地選びや物件取得だけでなく、賃貸管理、修繕・保証、売却・再投資まで一つの流れで支えているからです。販売時のフロー収益と、管理などのストック収益を組み合わせる仕組みは、売って終わらず、オーナーとの関係を続けるうえで重要だと感じました。入社後は営業として物件と融資の知識を着実に身につけ、相手の判断材料を整理して伝える力を生かし、期待だけでなくリスクも正直に説明できる担当者を目指します。そのうえで、取得後の運用まで見据えた提案を重ね、長期的な資産運用を支えます。

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイトで、新人教育と閉店作業の引き継ぎを繰り返し担当する中、担当者ごとに記録方法が違うと、確認の手間や対応漏れが生まれることに気づきました。そこで、作業手順と注意点を一枚にまとめ、使った人の意見を聞いて更新する習慣を続けています…

飲食店のアルバイトで、新人教育と閉店作業の引き継ぎを繰り返し担当する中、担当者ごとに記録方法が違うと、確認の手間や対応漏れが生まれることに気づきました。そこで、作業手順と注意点を一枚にまとめ、使った人の意見を聞いて更新する習慣を続けています。この経験から、現場の人が本来向き合うべき相手に時間を使えるよう、仕組みで定型業務を減らす仕事を志すようになりました。貴社は、不動産の実務を持ちながら、「robot home for PM」のRPAで賃貸管理を自動化し、入居者、オーナー、仲介会社、管理会社をデジタルで結んでいます。現場を知る会社だからこそ、使いやすさまで考えた改善に携われる点に惹かれました。入社後はバックオフィスコースでリーシングや入居対応を学び、相談内容を正確に整理する力と、周囲の声をもとに手順を見直す粘り強さを生かします。まずは一つひとつの対応で信頼を積み、その気づきを部署横断で共有し、少人数でも質の高い管理ができる仕組みづくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 不動産会社の中で、なぜ当社を志望するのですか。

A. 私は、物件を販売して終わるのではなく、取得後の管理や修繕、売却・再投資まで顧客を支えたいと考えています。不動産の現場と自社開発のITを組み合わせ、オーナーに長く伴走する貴社の事業なら、その志向を仕事にできると考えました。

💡 サービス名だけでなく、取得から再投資まで扱う仕組みが自分の志望軸にどう合うかを説明する。
Q. あなたが考える「オーナーファースト」とは何ですか。

A. 要望をそのまま受け入れることではなく、目的や不安を丁寧に確認し、利益とリスクの両方を正直に伝えることだと考えます。アルバイトでも、相手が迷っている理由を確認してから選択肢を説明するよう心掛けてきました。

💡 顧客本位を抽象論で終わらせず、相手の話を聞き、正直に説明した行動と結びつける。
Q. 環境やルールの変化に対応した経験を教えてください。

A. アルバイト先で作業手順が変わった際、変更点を自分で試し、分かりにくい部分を責任者へ確認しました。その後、注意点を簡潔に整理して周囲と共有しました。変化を受け入れるだけでなく、現場で使いやすい形に整えることを大切にしています。

💡 変化に戸惑った話だけで終わらず、確認、実行、共有までの行動を順番に伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手がオーナーへの提案を任されるまでに、どのような知識や経験を身につけますか。
部署横断の会議では、新入社員の意見が実際の業務改善につながった例がありますか。
営業コースで高く評価される成果や行動について、具体例を教えてください。
配属後の1on1では、本人の希望と事業上の必要性をどのように調整しますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

GA technologies

総合不動産・デベロッパー
不動産の売買・管理をネットで便利にする会社
住まい探しから不動産会社の業務まで、国内外で支える
売上高
2,489億円
平均年収
770万円
初任給
350,000円

デュアルタップ

総合不動産・デベロッパー
東京の投資用マンションをつくり管理する会社
駅近の住まいを企画し、販売後の運営と海外管理まで担う
売上高
84億円
平均年収
918万円
初任給
375,000円

フェイスネットワーク

総合不動産・デベロッパー
東京の人気エリアで投資用賃貸住宅をつくる会社
土地探しから入居後の管理まで、約10億円の一棟を動かす
売上高
299億円
平均年収
629万円
初任給
378,438円

明豊エンタープライズ

総合不動産・デベロッパー
東京の投資用賃貸住宅を一棟ずつ開発する会社
土地探しから建築、販売後の管理・修繕までグループで担う
売上高
298億円
平均年収
810万円
初任給
240,000円

サンフロンティア不動産

総合不動産・デベロッパー
古いビルを磨き直し、新たな価値を生む会社
都心のオフィス再生からホテル運営、地域観光まで挑む
売上高
1,032億円
平均年収
745万円
初任給
323,500円

fantasista

総合不動産・デベロッパー
不動産を磨き、ホテルや蓄電所も育てる会社
土地の価値づくりから宿泊・電力まで挑む少数精鋭グループ
売上高
94億円
平均年収
692万円
初任給
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👀 こんな会社も気になりません?