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東証スタンダード 医療機器・医薬品

星医療酸器

ひとことで言うと
病院と患者の自宅へ命を支える酸素を届ける会社製造・配送から機器レンタル、介護まで地域医療を支える
平均年収
550万円
売上高
151億
営業利益
20億
平均年収
550万円
売上高
151億
📊

数字で見る星医療酸器数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
550万円
売上高
151億円
営業利益
20億円
営業利益率
13.1%
従業員数
500
平均年齢
39.9
平均勤続
10.3
月平均残業時間
20.0h
💡
ここがポイント
売上高151億円に対し、営業利益は約19.8億円。売上100円あたり約13円が本業の利益として残る計算だ。最大の在宅医療は機器を一度売って終わりではなく、継続レンタルで収入を積み上げる。繰り返し利用される仕事が、安定性と利益率の高さにつながっている。
出典:星医療酸器 有価証券報告書(2025年度)
📈

星医療酸器の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度まで、売上高と営業利益は毎年そろって増加。病院向け酸素の新規取引や値上げに加え、自宅で呼吸を助ける機器の利用拡大が成長を支えた。ただし直近は人件費の増加で利益率がわずかに低下しており、売上の伸びを今後も利益につなげられるかが注目点。
出典:星医療酸器 有価証券報告書(2025年度)
🍩

星医療酸器の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
在宅医療関連事業
44.6%
在宅呼吸療法の支援
医療用ガス関連事業
26.5%
医療用ガスの製造供給
医療用ガス設備工事関連事業
12.3%
院内配管の工事保守
介護福祉関連事業
7.7%
福祉用具と訪問看護
その他事業
6.7%
教材・医療器具の販売
施設介護関連事業
2.2%
老人ホーム・通所介護
💡
ここがポイント
売上の4割強を在宅医療が占め、病院で使う酸素などのガスを合わせると約7割。患者が自宅で機器を使い続けるレンタル収入と、病院へ欠かせないガスを届ける継続収入が土台だ。設備工事や介護、医療器具販売も持ち、病院との接点を一つのサービスだけで終わらせない稼ぎ方が見える。
出典:星医療酸器 有価証券報告書(2025年度)

星医療酸器の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

星医療酸器は、病院で使う医療用酸素などを工場でつくり、24時間365日届ける会社。院内のガス配管の工事・点検も担う。さらに、息苦しさを抱える患者が自宅で酸素を吸うHOTや、睡眠時無呼吸症候群を治療するCPAPを医療機関の依頼で設置し、継続して貸し出す。福祉用具、訪問看護、有料老人ホームにも広げ、病院の治療から退院後の暮らしまで支える。営業や配送、機器管理、工事、看護・介護など職種の幅が広く、自分が医療にどう関わりたいかを考えやすい会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

医療用酸素・ガスHOT機器レンタルCPAP機器レンタル医療用ガス配管工事福祉用具・訪問看護

🤝 おもな取引先

主な取引先は病院・診療所で、手術や救急に使う医療用ガス、院内配管、医療器具を提供する。HOT・CPAPは医師の判断を受けた患者が自宅で利用し、同社が設置と継続支援を担う。介護分野では地域の相談窓口や介護事業所を通じて福祉用具を貸し、高齢者と家族には老人ホームやデイサービスを提供する。

星医療酸器の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1自社工場と地域配送網を持ち、医療用ガスを24時間365日届けられる
2ガス供給から配管工事、在宅機器、訪問看護まで一つの関係から提案できる
3在宅医療が最大の収益源で、継続レンタルが業績の安定を支える

△ ここは気をつけたい

1災害や事故、配送遅れが患者の命に直結し、緊急対応の責任が重い
2燃料費や人件費の上昇、運転手不足が24時間配送の負担を高める
3公的な医療・介護制度の改定に収入が左右され、施設介護は赤字

星医療酸器の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
550万円※2
月の残業
20.0h※2

🏢 社風

医療用ガスや在宅医療を支えるため、急な依頼にも部署や職種を越えて協力する職場。若手の提案を取り入れる方針があり、対話しながら課題を解く風土がある。一方、生命に関わる商材を扱うため、誠実さと確実な対応への緊張感も伴う。

🙋 こんな人を求めてる

当たり前の確認や約束を省かず、相手に正直に向き合える人。医療機関や患者の事情を想像し、自分から動きながら周囲へ相談・協力を求める姿勢が重視される。急な依頼や難しい課題にも、責任を持って粘り強く取り組めるかが自己分析の軸。

🗺️ 選考の流れ

✍️

星医療酸器の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

人の命や地域医療を、目立つ成果より日々の確実な供給と支援で守りたい人に向いている。車で担当先を回り、医療者や患者と長く関係を築く営業を望む学生とも好相性。医療知識を入社後も学び、部署を越えた調整や急な依頼への対応を前向きに担えることが大切。

😣 ちょっと注意

個人で完結する仕事や、予定どおりに進む働き方だけを強く望む人は慎重に見たい。営業は車で地域を回り、拠点によっては休日の緊急対応が月2回程度ある。営業職の手当には30時間分のみなし時間外手当も含まれるため、実際の勤務時間や振替休日の運用を確認し、生活との相性を判断したい。

志望動機 例文 1

祖母が退院後の生活に不安を抱える姿を身近で見てきたことから、大学では地域福祉を学び、高齢者施設のボランティアを続けています。そこで利用者の話を聞く際は、困り事を決めつけず、職員にも確認して必要な手助けを考えることを習慣にしてきました。こうし…

祖母が退院後の生活に不安を抱える姿を身近で見てきたことから、大学では地域福祉を学び、高齢者施設のボランティアを続けています。そこで利用者の話を聞く際は、困り事を決めつけず、職員にも確認して必要な手助けを考えることを習慣にしてきました。こうした経験から、機器を届けて終わりではなく、医療機関と連携し、自宅で安心して療養できる支援に携わりたいです。なかでも御社は、HOTやCPAPのレンタルを主力とし、医療用ガスの製造・配送から訪問看護までつなげています。一つの窓口から療養環境を幅広く支えられる点が、私の目指す支援に合うと考え、志望しました。入社後は星大学と同行研修で呼吸生理や機器の扱いを確実に身につけます。その上で、相手の言葉を急いで結論づけずに聞く強みを生かし、患者様の小さな不安や変化を医療機関、社内へ正確に共有します。急な依頼にも周囲と協力して対応し、地域で安心して療養を続けられる環境づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

大学の化学実験で高圧ガスを扱い、準備や記録の小さな抜けが安全を左右すると学んできました。この経験を、医療用ガスを地域へ止めずに届ける御社で生かし、命を支える安定供給に携わりたいです。実験班では器具と手順の確認役を継続して担いました。口頭確認…

大学の化学実験で高圧ガスを扱い、準備や記録の小さな抜けが安全を左右すると学んできました。この経験を、医療用ガスを地域へ止めずに届ける御社で生かし、命を支える安定供給に携わりたいです。実験班では器具と手順の確認役を継続して担いました。口頭確認だけで行き違いが起きた際には、確認項目を書き出し、全員で順番に点検する進め方へ改めました。御社はグループの充填工場で医療用ガスを製造し、配送、院内配管の工事・点検まで一体で担うことで、24時間365日の供給網を築いています。営業も製造や配送、医療機関と連携し、現場の情報を安定供給につなげる役割だと理解しています。入社後は工場OJTで製造から流通までを学び、担当先の設備や使用状況を丁寧に把握します。確認を仕組みに変えて班を動かした経験を生かし、平時から関係者と情報をそろえ、緊急時にも必要な酸素を確実に届ける営業を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ当社で在宅医療の営業を志望するのですか。

A. 高齢者施設での活動を通じ、自宅や地域で療養を続ける方を支えたいと考えたからです。御社はHOT・CPAPの提供に加え、医療用ガスや訪問看護までつなげられます。まず機器と呼吸の知識を学び、患者様の不安を医療機関へ正確に共有できる営業を目指します。

💡 自分の経験、星医療酸器ならではの事業構成、入社後に担いたい役割の順で結ぶと伝わりやすい。
Q. 周囲と協力して課題を解決した経験を教えてください。

A. ゼミ発表で意見が分かれた際、全員の主張と根拠を表に整理し、共通する目的を確認しました。その上で役割を組み直し、発表まで進めました。私は結論を急ぐより、相手の考えを確かめ、協力しやすい形をつくることを大切にしています。

💡 自分の行動だけでなく、相手の意見をどう聞き、チームをどう動かしたかまで具体的に話す。
Q. 患者様や医療機関から急な依頼を受けた場合、どう対応しますか。

A. まず患者様への影響と期限を確認し、自分だけで判断せず、上司や配送などの関係部署へ速やかに共有します。同時に、依頼元へ対応状況と見通しを正直に伝えます。緊急時ほど確認を省かず、役割分担を明確にして行動します。

💡 速さだけでなく、安全確認、社内連携、依頼元への誠実な説明を含めることがポイント。

🙋 逆質問のネタ

独り立ちまでの期間に、先輩からどのような確認やフィードバックを受けますか。
休日の緊急対応は、新入社員がどの段階から担当し、どのような支援を受けられますか。
在宅医療の営業が、医療機関・配送・訪問看護と連携する具体例を教えてください。
若手の提案が業務改善に採用された例と、日頃提案を伝えられる場を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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