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東証プライム 電機

オムロン

ひとことで言うと
工場から家庭まで、暮らしと産業を支える機器を作る会社センサと制御の技術で、製造・医療・交通インフラを縁の下から支えている
平均年収
820万円
売上高
8,018億
税引前利益
290億
平均年収
820万円
売上高
8,018億
📊

数字で見るオムロン数字でみる

更新 2026年6月30日
平均年収
820万円
売上高
8,018億円
税引前利益
290億円
税引前利益率
3.6%
従業員数
26,614
平均年齢
44.5
平均勤続
15.2
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
年間売上は約8,000億円で、そのうち研究開発費だけで約443億円。売上の5〜6%を技術投資に回す規模感で、ものづくり企業の中でも開発姿勢が見えやすい。血圧計は世界130カ国以上で展開しており、製品が海外の日常生活にまで届いている会社だとわかる。
出典:オムロン 有価証券報告書(2025年度)
📈

オムロンの業績推移業績の伸び

更新 2026年6月30日
💡
ここがポイント
売上は2023年度の約8,760億円をピークに2年続けて落ちており、税引前利益も約980億円から約290億円まで急減している。主因は中国の設備投資停滞とEV需要の失速。ただし構造改革で固定費は削減が進んでおり、一時費用を除いた事業実態の利益は回復傾向にある。今は「立て直しの途中」と見るのが正確。
出典:オムロン 有価証券報告書(2025年度)
🍩

オムロンの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年6月30日
インダストリアルオートメーションビジネス
-%
工場自動化・省人化
ヘルスケアビジネス
-%
家庭・医療向け健康機器
ソーシアルシステムズ・ソリューション&サービス・ビジネス
-%
駅・交通・エネルギー
デバイス&モジュールソリューションズビジネス
-%
産業用電子部品
データソリューションビジネス
-%
データ活用支援サービス
💡
ここがポイント
工場向け自動化機器が柱だが、血圧計などのヘルスケア機器、駅や交通インフラのシステム、家電・EV向け電子部品、医療データ活用サービスと複数の事業を展開している。工場の景気が落ちても他が下支えになる構造で、幅広い現場に関わる仕事をしたい人にはチャンスが多い会社。
出典:オムロン 有価証券報告書(2025年度)

オムロンの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月30日

💡 ビジネスのしくみ

オムロンは、工場・駅・家庭など幅広い現場で使われる機器やシステムを作る総合メーカー。製造業向けの自動化機器(センサ、コントローラ、画像検査機器など)が売上の中心で、半導体・食品・医薬品の生産ラインに欠かせない存在。血圧計・体温計などのヘルスケア機器も世界130カ国以上で展開し、家庭や病院でも使われている。駅の自動改札機・券売機、停電対策のUPSなど社会インフラ機器も手がけ、医療・店舗のデータ活用サービスも育てており、機器メーカーにとどまらない領域へ進んでいる。

🛒 つくってるもの・サービス

産業用センサ・コントローラ自動改札機・券売機血圧計・体温計リレー・スイッチなど電子部品医療・店舗データ活用サービス

🤝 おもな取引先

工場を持つ製造業(半導体・EV・食品・医薬品など)が主な企業向け顧客で、生産ラインの自動化や品質検査に制御機器を活用している。家電・自動車メーカーへのリレー・スイッチ供給も多い。血圧計・体温計は家庭や薬局・病院で使う一般消費者向け製品で、遠隔診療モニタリングにも対応。鉄道会社や自治体など社会インフラを担う組織も主要な顧客。

オムロンの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月30日

◎ ここが強い!

1センサ・制御・データを一貫して扱う技術基盤があり、工場改善の提案力が強い
2工場・医療・交通・家庭と顧客が多様で、一つの市場不振があっても他でカバーしやすい
3研究開発費が年間約443億円規模で、技術革新を続ける財務的な余力がある

△ ここは気をつけたい

1工場向け機器が主力のため、設備投資が冷え込む局面は業績に直結しやすい
2中国市場の需要減速と米国の関税リスクで、最大90億円規模の利益減を想定している
3構造改革の一時費用220億円が重く、利益の回復が本格化するまで時間がかかりそう

オムロンの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月30日
初任給
287,000※1
平均年収
820万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

「社会的課題の解決」を企業理念の核に置き、社長と社員が対話する場(The KURUMAZA)やTOGAなど、理念を全員で共有する文化が根付いている。若手にも主体的なチャレンジの機会を与えるスタイルを公言しており、専門性を磨きながら社会課題に取り組みたい人には働きがいを感じやすい職場。

🙋 こんな人を求めてる

「なぜ社会をよくしたいか」を自分の言葉で語れる人。チームの中でリーダーシップを発揮しながら、特定分野の専門スキルを深め続ける姿勢が求められる。志が先にあり、それを実現するために能力を磨くという順番を大切にする会社なので、社会への思いが言葉だけで終わらない人に向いている。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー(職種ごと)
2書類選考
3WEBテスト(グループ共通1回)
面接(複数回) 🎉
※ 参考: 制御機器事業(27卒)
27卒

💼 募集職種

制御機器事業
製造現場のオートメーションを支える事業。先端技術開発、新商品企画・開発、営業・アプリケーションエンジニア、生産技術、SCM、品質、人事・総務など幅広い職種で価値を創る・届ける・支える仕事。
💰 初任給給与 (新卒)2026年4月実績 基本給 博士了 355,300円、修士了 314,000円、大学卒 287,000円、高専卒 262,000円、短大卒 224,500円
出典: 採用HP
電子部品事業
リレー、スイッチ、コネクタ、センサなどのデバイス&モジュールを扱う事業。「繋ぐ・切る」技術を軸に、新エネルギーや高速通信を支える製品・ソリューションづくりに関わる。
💰 初任給給与 (新卒)2026年4月実績 基本給 博士了 355,300円、修士了 314,000円、大学卒 287,000円、高専卒 262,000円、短大卒 224,500円
出典: 採用HP
データソリューション事業
オムロンの各事業で培った知見とデータを使い、モノづくり中心からデータ活用型のソリューションビジネスへ進化させる仕事。現場DX、カーボンニュートラル、ヘルスケア領域などに関わる。
💰 初任給給与 (新卒)2026年4月実績 基本給 博士了 355,300円、修士了 314,000円、大学卒 287,000円、高専卒 262,000円、短大卒 224,500円
出典: 採用HP
ストラテジックR&D本部 (旧 技術・知財本部)
オムロン全社のR&Dと知財活動を担う部門。3〜7年先の近未来を描いて技術戦略を立てる研究開発と、知財アーキテクチャを策定して技術価値を守り広げる知財の仕事がある。
💰 初任給給与 (新卒)2026年4月実績 基本給 博士了 355,300円、修士了 314,000円、大学卒 287,000円、高専卒 262,000円、短大卒 224,500円
出典: 採用HP
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オムロンの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年6月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

製造業の自動化技術・医療機器・交通インフラなど、暮らしの基盤を支える分野に関心があり、「社会課題を解決したい」という動機が明確な人。長期的に専門スキルを積み上げることに意欲を持てる人にも向いている。フレックスタイムや在宅勤務も整っているため、仕事と生活のバランスを大切にしながら高い専門性を追求したい学生にも合いやすい。

😣 ちょっと注意

短期間で成果を出してキャリアを積み上げたいスタートアップ志向の人には合わないかもしれない。制御機器事業は設備投資サイクルの影響を受けやすく、現在は構造改革の局面でもあるため、変化や組織再編への耐性も必要。また「社会的課題の解決」という理念への共感が薄いと、採用や評価の場面でミスマッチが起きやすいタイプの会社でもある。

志望動機 例文 1

私は大学の研究室でロボットアームの制御システムに携わる中で、センサのわずかな誤差が作業精度に大きく影響することを体感しました。自動化とは単に人手を省くものではなく、人が本来集中すべき仕事に専念できる環境をつくるものだと気づいたのです。その視…

私は大学の研究室でロボットアームの制御システムに携わる中で、センサのわずかな誤差が作業精度に大きく影響することを体感しました。自動化とは単に人手を省くものではなく、人が本来集中すべき仕事に専念できる環境をつくるものだと気づいたのです。その視点から製造業向けの技術を幅広く調べたとき、センサ・制御・データの三つを「センシング&コントロール+Think」として統合し工場から医療・インフラまで複数領域に展開しているのは御社だけでした。特に「i-Automation!」が掲げる、人と機械が高度に協調する世界というビジョンは、私の研究での問題意識と重なります。入社後はまず制御機器事業の技術営業または開発職として顧客の現場課題に深く入り込み、解決策を提案できるエンジニアを目指します。将来は、IoTやデータ活用を組み合わせた自動化ソリューションの設計に貢献したいと考えています。

志望動機 例文 2

私の祖父は長年高血圧の治療を続けており、自宅での毎日の血圧測定が家族全員の習慣になっていました。その経験から、日常の中で健康をセルフモニタリングできる環境がどれだけ家族の安心につながるかを実感してきました。ヘルスケア業界を広く調べる中で、家…

私の祖父は長年高血圧の治療を続けており、自宅での毎日の血圧測定が家族全員の習慣になっていました。その経験から、日常の中で健康をセルフモニタリングできる環境がどれだけ家族の安心につながるかを実感してきました。ヘルスケア業界を広く調べる中で、家庭用血圧計を130カ国以上に届けながら、JMDCを通じた医療データ活用支援まで手がけているのは御社だけでした。機器を売るだけでなく、データで健康行動そのものを変えていく事業は、「われわれの生活を向上しよりよい社会をつくる」という御社の社憲を体現していると感じます。入社後はヘルスケア事業の製品開発に携わり、使い続けやすいプロダクト設計を通じて予防医療の普及に貢献したいと考えています。将来は、蓄積された健康データを活かした新しいサービス設計にも挑戦し、一人ひとりの健康課題を解決する取り組みを広げていきたいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 「社会的課題の解決」に関心を持ったきっかけを教えてください。

A. 大学でロボット制御を研究する中で、技術が現場の人の仕事を変える可能性を実感しました。その経験から、製品を通じて社会をより良くする仕事に就きたいと考えるようになり、御社の事業領域に強く惹かれました。

💡 抽象的な「社会貢献」で終わらせず、自分の体験と結びつけて話すと説得力が増す。オムロンは志の根拠を重視する会社。
Q. チームの中でリーダーシップを発揮した経験を聞かせてください。

A. ゼミの研究プロジェクトで進捗が停滞した際、各メンバーの強みを確認して役割を再分配しました。指示するより全員が動きやすい環境を整えることがリーダーシップだと学び、期限内に成果を出すことができました。

💡 オムロンは「チームを大切にするリーダーシップ」を重視。自分が何をしたかより、チーム全体がどう動いたかを短く語ること。
Q. 入社後はどのような専門性を身につけたいですか?

A. まず顧客の現場課題を深く理解できる技術力を身につけたいと考えています。制御機器やヘルスケア事業のフィールドで経験を積みながら、将来はデータ活用やDX支援まで視野を広げていきたいと思っています。

💡 「スペシャリティを磨き続ける」姿勢を具体的な事業名や方向性と合わせて話すと、自分ごとの言葉として印象に残りやすい。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が最初に担当する業務の範囲と、専門性を深める上で意識すべきことを教えていただけますか?
社内公募制度を活用した先輩が多い部署や職種の傾向を教えていただけますか?
フレックスタイムやホームオフィス制度は、配属先によって利用しやすさに差がありますか?
TOGAやThe KURUMAZAのような理念共有の場に、若手社員も積極的に参加できる雰囲気ですか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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