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東証プライム 重工

竹内製作所

ひとことで言うと
欧米の工事現場を動かす小型建設機械に特化した会社長野発、北米・欧州で売上2,200億超。ミニショベルで世界の現場を支える
平均年収
689万円
1,069位 / 2,058社
初任給
280,200
536位 / 1,853社
営業利益
377億
平均年収
689万円
1,069位 / 2,058社
初任給
280,200
536位 / 1,853社
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数字で見る竹内製作所数字でみる

更新 2026年7月5日
平均年収
689万円
1,069位 / 2,058社
初任給
280,200
536位 / 1,853社
売上高
2,253億円
営業利益
377億円
営業利益率
16.7%
従業員数
1,366
平均年齢
36.6
平均勤続
9.8
月平均残業時間
14.4h
男性育休取得率
70.0%
💡
ここがポイント
売上高は2,252億円で過去最高、営業利益率は約16.7%。製造業として非常に高い水準で、100円売れば約17円が利益として残る計算。北米のディーラー拠点は1年間で280から307拠点に増え、2028年2月末には360拠点を目指す。販売網の拡大が続いており、「作る→売る→部品で稼ぐ」の流れが着実に広がっていることが数字に表れています。
出典:竹内製作所 有価証券報告書(2026年度)
📈

竹内製作所の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月5日
💡
ここがポイント
2024年度の数字が突出して小さいのは、この年だけ決算期の変更で約3〜4ヶ月の短い期間だったため。それを除いて見ると、2022年度から2026年度にかけて売上・利益ともに右肩上がりで売上はほぼ1.6倍に成長。北米・欧州での建設需要の回復と製品価格の値上げが業績を押し上げ、2026年度は売上・利益ともに過去最高を更新しました
出典:竹内製作所 有価証券報告書(2026年度)
💰

竹内製作所の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月5日
米国
57.1%
北米の主力販売・生産拠点
日本
30.1%
開発・製造の中核拠点
英国
8.0%
欧州の販売サポート拠点
フランス
4.8%
欧州サブ販売拠点
中国
-%
部品供給の工場拠点
💡
ここがポイント
売上の約6割は米国、約3割が日本、残り1割が英国・フランス。稼ぎのほとんどは海外で生まれており、特に北米の建設需要に業績が左右されやすい構造です。日本は製品を開発・製造して海外子会社に送り出す中核拠点の位置づけ。米国の関税や為替の変動が業績に直接響くため、グローバルな経済の動きに敏感な仕事環境といえます。
出典:竹内製作所 有価証券報告書(2026年度)

竹内製作所の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月1日

💡 ビジネスのしくみ

住宅の基礎工事や水道管・ガス管の交換、道路補修など、生活インフラを支える工事現場で使われる小型建設機械を作っています。特に「ミニショベル」と呼ばれる掘削機と、不整地でも走れる「クローラーローダー」が主力。住宅街の狭い現場から大型の公共工事まで、現場を動かす縁の下の力持ちです。本社は長野県坂城町ですが、売上の約70%は海外で、北米・欧州のディーラー網を通じて製品を届けるグローバルなビジネスモデル。近年は電動ショベル「TB20e」も発売しており、建設機械の電動化という新しい潮流にも積極的に対応しています。

🛒 つくってるもの・サービス

ミニショベル(0.5〜6t)油圧ショベル(6t以上)クローラーローダー電動ミニショベルTB20e補修・純正部品

🤝 おもな取引先

主な販売先は建設関連の企業・事業者向け。北米では機械をレンタルして現場に貸し出すレンタル会社やディーラーが直接の顧客で、その先に住宅・インフラ・商業施設の工事業者が広がっています。欧州でも同様の流れ。国内では、ヤンマーなど他の機械メーカーへのOEM(自社ブランドで販売してもらう形)供給も行っており、購入後も純正部品の販売を通じて長期的なつながりを持ちます。

竹内製作所の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い!

11971年のミニショベル開発から50年超、耐久性・操作性へのこだわりが強み
2北米ディーラーが307拠点に拡大、売上・利益とも過去最高を更新中
3純正部品と延長保証で売り切り後も稼ぐ、収益構造の安定感

△ ここは気をつけたい

1売上の約7割が北米・欧州で、関税・為替が業績を直撃しやすい
2住宅需要の冷え込みで受注残高が前期比44%超減少と波が激しい
3電動建機の普及ペースが読みにくく、開発投資の回収時期が不透明

竹内製作所の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月19日
初任給
280,200※1
536位 / 1,853社
平均年収
689万円※2
1,069位 / 2,058社
月の残業
14.4h※2

🏢 社風

社是「創造・挑戦・協調」を軸に、若手が早期からアイデアを発信できる環境。30代でプロジェクトリーダーを任されるケースもある。毎週水・金はノー残業デーを設定し、産業保健師が常駐するなど健康面の支援も厚い。長野県の工場が主な勤務地で、腰を据えてものづくりに向き合える雰囲気。

🙋 こんな人を求めてる

ものづくりへの関心と「もっとよくしたい」という改善意欲が基本。グローバルな視点も求められるため、英語への抵抗感が少なく、世界の建設現場や社会インフラに興味を持てること。チームの和を大切にしながら、自ら手を挙げて動ける積極性も大事。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会
3面接(個別)
4適性検査
5面接(個別)
内々定 🎉
※ 参考: 開発設計(27卒)
27卒

💼 募集職種

開発設計
新機種の開発・研究を担い、3D設計図面や技術資料を管理する。社内外との技術打ち合わせも行い、建設機械づくりの土台をつくる仕事。
💰 初任給2027年度新入社員 基本給(諸手当は別途支給) 修士了:300,600円/大学卒:280,200円/高専卒:234,000円/短大卒:217,000円/専門卒:217,000円 ※基本給のほかに食事手当一律支給(月額5,000円)
出典: 採用HP
開発試験
新機種の性能確認や実用試験を通じて、信頼性・安全性を検証する。計測機器を使い、試験結果を開発設計へ返す役割。
💰 初任給2027年度新入社員 基本給(諸手当は別途支給) 修士了:300,600円/大学卒:280,200円/高専卒:234,000円/短大卒:217,000円/専門卒:217,000円 ※基本給のほかに食事手当一律支給(月額5,000円)
出典: 採用HP
生産技術
工程設計、治工具設計・製作、生産ライン合理化を進める。新機種立ち上げや特注機の試作・組立にも関わり、工場の生産性と品質を支える。
💰 初任給2027年度新入社員 基本給(諸手当は別途支給) 修士了:300,600円/大学卒:280,200円/高専卒:234,000円/短大卒:217,000円/専門卒:217,000円 ※基本給のほかに食事手当一律支給(月額5,000円)
出典: 採用HP
品質
市場クレーム対応や品質管理を行い、安全性・性能・耐久性を高い水準で守る。改善情報を開発・製造現場へ戻す仕事。
💰 初任給2027年度新入社員 基本給(諸手当は別途支給) 修士了:300,600円/大学卒:280,200円/高専卒:234,000円/短大卒:217,000円/専門卒:217,000円 ※基本給のほかに食事手当一律支給(月額5,000円)
出典: 採用HP
情報システム
ITインフラ整備や新しい社内システムの立案・構築を行う。データ分析や情報セキュリティ対策を通じて、全社の働き方を支える。
💰 初任給2027年度新入社員 基本給(諸手当は別途支給) 修士了:300,600円/大学卒:280,200円/高専卒:234,000円/短大卒:217,000円/専門卒:217,000円 ※基本給のほかに食事手当一律支給(月額5,000円)
出典: 採用HP
営業
国内外で製品販売、製品企画、販売促進、販路開拓、顧客管理を担う。物流や海外子会社・販売代理店との調整も行う仕事。
💰 初任給2027年度新入社員 基本給(諸手当は別途支給) 修士了:300,600円/大学卒:280,200円/高専卒:234,000円/短大卒:217,000円/専門卒:217,000円 ※基本給のほかに食事手当一律支給(月額5,000円)
出典: 採用HP
アフターセールス
補用部品の受注から出荷までを管理し、部品調達・検収・物流手配を進める。製品が長く稼働するよう顧客サポートを担う。
💰 初任給2027年度新入社員 基本給(諸手当は別途支給) 修士了:300,600円/大学卒:280,200円/高専卒:234,000円/短大卒:217,000円/専門卒:217,000円 ※基本給のほかに食事手当一律支給(月額5,000円)
出典: 採用HP
経営管理
中期・年度の経営計画、連結決算、適時開示、IR・広報、会計・財務、資金管理、製品コスト管理などで経営基盤を支える。
💰 初任給2027年度新入社員 基本給(諸手当は別途支給) 修士了:300,600円/大学卒:280,200円/高専卒:234,000円/短大卒:217,000円/専門卒:217,000円 ※基本給のほかに食事手当一律支給(月額5,000円)
出典: 採用HP
人事
新卒・中途採用で会社の魅力を伝え、人事制度、給与計算、勤怠管理、福利厚生、教育企画などを通じて社員が働きやすい環境をつくる。
💰 初任給2027年度新入社員 基本給(諸手当は別途支給) 修士了:300,600円/大学卒:280,200円/高専卒:234,000円/短大卒:217,000円/専門卒:217,000円 ※基本給のほかに食事手当一律支給(月額5,000円)
出典: 採用HP
購買
生産計画に基づき部品を発注し、新規購入先の開拓、価格交渉、品質問題への改善指導を行う。高品質な製品づくりを調達面から支える。
💰 初任給2027年度新入社員 基本給(諸手当は別途支給) 修士了:300,600円/大学卒:280,200円/高専卒:234,000円/短大卒:217,000円/専門卒:217,000円 ※基本給のほかに食事手当一律支給(月額5,000円)
出典: 採用HP
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竹内製作所の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月5日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建設機械やインフラ整備に関心があり、自分が携わった製品が世界の工事現場で動く体験に価値を感じられる人。長野の工場を拠点に腰を据えて働きたいが、海外出張を通じてグローバルな仕事にも関わりたいバランス志向にも向く。チームで協力しながら製品改善に地道に取り組める忍耐力のある人が活躍しやすい。

😣 ちょっと注意

都市部での勤務や頻繁な異動・転勤を希望する人には、長野県拠点が中心という環境はミスマッチになりやすい。また、短期間で大きな裁量や事業全体を動かす経験を求める人には、製品開発サイクルが長く専門性を積み上げる文化は物足りなく感じるかもしれない。トレンドの変化が速いIT・サービス業と比べるとスピード感は異なる点も頭に置きたい。

志望動機 例文 1

私は大学で機械工学を学ぶなかで、実習として地元の道路工事現場を訪れる機会がありました。重機がひとつ入るだけで、工事の段取りが大きく変わる場面を目の当たりにし、「建設機械の性能が現場の安全と効率を左右する」ことを実感しました。それ以来、建設機…

私は大学で機械工学を学ぶなかで、実習として地元の道路工事現場を訪れる機会がありました。重機がひとつ入るだけで、工事の段取りが大きく変わる場面を目の当たりにし、「建設機械の性能が現場の安全と効率を左右する」ことを実感しました。それ以来、建設機械の設計開発に携わりたいと考えるようになりました。業界を調べるうちに気づいたのは、竹内製作所が1971年に世界初のミニショベルを開発し、50年以上にわたって小型建設機械に特化し続けているという一点です。耐久性・操作性・快適性を中心に置いた製品づくりへのこだわりは、他のメーカーでは見当たりません。また、欧米市場に直接販売網を持ち、北米ディーラー網を360拠点まで拡大しようとしている成長フェーズにある点も魅力です。入社後は開発設計職として、ユーザー調査や海外現地視察を通じて「現場の声」を製品に落とし込む仕事に貢献したいと考えております。

志望動機 例文 2

私は大学時代、海外からの留学生のサポートボランティアに参加し、言語や文化の違いを超えてコミュニケーションをとる面白さを知りました。そこから「英語を使ってグローバルな舞台で仕事をしたい」という気持ちが強くなりました。就職活動で業界を調べていた…

私は大学時代、海外からの留学生のサポートボランティアに参加し、言語や文化の違いを超えてコミュニケーションをとる面白さを知りました。そこから「英語を使ってグローバルな舞台で仕事をしたい」という気持ちが強くなりました。就職活動で業界を調べていたとき、インフラ・建設という社会の基盤を支える分野でありながら、売上の大半を海外で稼ぐメーカーがあることを知りました。竹内製作所は、日本の長野から開発・生産した製品を、北米や欧州に自社販売網を通じて届けており、海外ディーラー網を2028年2月末に360拠点まで拡大する計画を持っています。海外営業職として現地ディーラーと連携し、販売拡大の最前線に立てる環境は、他の同規模メーカーではなかなか得られないと判断しました。入社後は英会話研修や海外実務研修を活かして早期に戦力となり、ディーラーネットワーク拡大と部品販売の両面で貢献したいと思っています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ建設機械業界、そのなかで竹内製作所を志望するのですか?

A. 大学での機械工学の学びを通じて、インフラ整備を支える機械に関わりたいと考えるようになりました。業界を調べるうちに、竹内製作所が小型建設機械に特化し、欧米に自社販売網を持つ独自性に強みを感じたため志望しました。

💡 「なぜ建設機械か」と「なぜ竹内製作所か」を分けて整理すると論理的。競合他社名は出さず、御社固有の特徴で差別化する。
Q. 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。

A. ゼミでチームを組んで製品改善の課題に取り組みました。意見が対立した際も全員の考えを聞いてまとめる役割を担い、最終発表では教授から高評価をいただきました。チームで協力して成果を出す経験が、御社の「協調」の精神と重なると感じています。

💡 具体的なエピソード、自分の役割、結果の3点をセットで話す。御社の社是と結びつけて締めると一体感が出る。
Q. 長野県での勤務になりますが、問題ありませんか?

A. はい、問題ありません。製品開発や製造の現場に近い環境でじっくり技術を身につけたいと考えており、長野での勤務はむしろ希望に合っていると感じています。学生時代も寮生活を経験しており、新しい土地への適応には自信があります。

💡 「問題ない」で終わらず、前向きな理由をひとつ加えると好印象。自分の過去の経験を絡めると説得力が増す。

🙋 逆質問のネタ

30代でプロジェクトリーダーを任されるケースがあると伺いましたが、どのような実績やスキルが評価されますか?
電動建設機械の開発に力を入れていますが、新入社員がその分野に携わる機会はありますか?
海外営業職の場合、入社後に英語力をどのように伸ばす機会がありますか?
北米ディーラー網拡大を目標に掲げていますが、新入社員が海外出張に携わるのはどのくらいの時期からですか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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