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東証プライム 医療機器・医薬品

アステラス製薬

ひとことで言うと
世界の患者へ新しい処方薬を生み出し届ける会社研究から承認・製造・販売まで担い、世界の医療を支える
平均年収
1,046万円
160位 / 2,058社
初任給
326,700
145位 / 1,853社
営業利益
410億
平均年収
1,046万円
160位 / 2,058社
初任給
326,700
145位 / 1,853社
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数字で見るアステラス製薬数字でみる

更新 2026年7月29日
平均年収
1,046万円
160位 / 2,058社
初任給
326,700
145位 / 1,853社
売上高
1.9兆円
営業利益
0.041兆円
営業利益率
2.1%
従業員数
13,643
平均年齢
42.3
平均勤続
15.7
月平均残業時間
6.8h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
売上収益は1兆9,123億円と大きい一方、研究開発費は3,277億円で、売上の約17%に当たる。新薬は成功すれば大きく稼げるが、試験中止や買収した薬候補の価値低下もある。今の利益だけでなく、将来の薬を生むためにどれだけ投資しているかも見たい会社だ。
出典:アステラス製薬 有価証券報告書(2025年度)
📈

アステラス製薬の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月29日
💡
ここがポイント
売上は5年連続で伸び、2025年度は主力薬と新製品の成長で過去5年の最高水準。一方、営業利益は2022年度を山に大きく落ち込み、2025年度も回復は小さい。販売は好調でも、買収した薬候補の価値見直しや組織改革の費用が利益を圧迫した流れだ。
出典:アステラス製薬 有価証券報告書(2025年度)
💰

アステラス製薬の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月29日
医薬品事業
100.0%
新薬を世界で販売
💡
ここがポイント
売上の100%が医薬品事業で、新薬の発見から人での試験、国の許可取得、製造、病院などへの販売までを一社で担う。稼ぎ方が分かりやすい反面、薬の開発失敗や主力薬の特許切れが会社全体の業績に直結しやすく、別事業では補いにくい構成だ。
出典:アステラス製薬 有価証券報告書(2025年度)

アステラス製薬の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

アステラス製薬は、病気の原因を調べて新薬候補を探し、患者を対象とする試験、各国の承認取得、製造、医療現場への情報提供まで一貫して担う会社。前立腺がんのXTANDI、尿路上皮がんのPADCEV、白血病のXOSPATAに加え、更年期症状のVEOZAH、眼疾患のIZERVAYなどを扱う。販売先は医薬品卸、病院、診療所、薬局だが、実際に薬を選ぶ医師へ効き目や安全な使い方を伝える仕事も重要。研究、開発、製造、品質、営業などが連携し、世界の患者に処方薬を届ける仕事になる。

🛒 つくってるもの・サービス

前立腺がん薬XTANDI尿路上皮がん薬PADCEV白血病薬XOSPATA更年期症状薬VEOZAH眼疾患薬IZERVAY

🤝 おもな取引先

直接の顧客は、各国の医薬品卸、病院、診療所、薬局。一般の人が店頭で自由に選ぶ商品ではなく、医師が診断とデータを基に処方し、最終的にはがん、白血病、眼疾患、更年期症状などの患者が使う。国の薬価や保険の条件も採用を左右するため、医師だけでなく政府や保険者にも治療の価値を示す必要がある。

アステラス製薬の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

1XTANDIを軸に新製品が育ち、主力薬への依存を少しずつ分散
2年間3,277億円を研究開発に投じ、幅広い技術へ挑戦できる資金力
3欧米・アジアに開発、製造、販売拠点を持ち、新薬を世界へ届けられる

△ ここは気をつけたい

1XTANDIの特許切れ後は、後発薬の参入で売上が落ちる可能性
2新薬は失敗も多く、巨額の研究費や買収費用を回収できないことがある
3薬価引下げや安全規制に加え、組織改革で現場の負荷が増す懸念

アステラス製薬の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月29日
初任給
326,700※1
145位 / 1,853社
平均年収
1,046万円※2
160位 / 2,058社
月の残業
6.8h※2

🏢 社風

患者さんへの価値と高い倫理観を軸にしつつ、失敗から学ぶ挑戦も歓迎する社風。部門・地域を越える「One Astellas」を重視し、個人の意思決定と成果への責任を求める。柔軟な働き方の一方、自律性も必要。

🙋 こんな人を求めてる

倫理を守り、患者さんや仲間への敬意を持って判断できる人。現状に疑問を持ち、失敗を振り返って次の案を試せる姿勢が合う。専門や国・部門の違いを越えて知識を共有し、自分の役割に責任を持てることも重要。

27卒

💼 募集職種

創薬研究職(メディシナルケミスト)
有機合成化学などの知識を生かし、薬の候補となる化合物を設計・合成する。新薬のタネをつくる研究職。
💰 初任給博士 月給406,600円/MR職:修士・学士(6年制) 月給356,700円/MR職以外:修士・学士(6年制) 月給364,100円/学士4年制 月給326,700円
出典: 採用HP
臨床開発職
臨床試験を適切に進め、新薬の有効性・安全性データを集め、承認申請に必要な資料へつなげる。医療現場と研究を橋渡しする仕事。
💰 初任給博士 月給406,600円/MR職:修士・学士(6年制) 月給356,700円/MR職以外:修士・学士(6年制) 月給364,100円/学士4年制 月給326,700円
出典: 採用HP
臨床薬理職
薬が体内でどう働くかを調べ、薬理学やバイオマーカーなどの知識を使って、臨床試験の設計・評価に貢献する。英語での業務機会もある。
💰 初任給博士 月給406,600円/MR職:修士・学士(6年制) 月給356,700円/MR職以外:修士・学士(6年制) 月給364,100円/学士4年制 月給326,700円
出典: 採用HP
モデリング&シミュレーション職
データ解析や数理モデルを使い、薬の効果・安全性や投与方法を予測する。臨床試験の判断をデータ面から支える専門職。
💰 初任給博士 月給406,600円/MR職:修士・学士(6年制) 月給356,700円/MR職以外:修士・学士(6年制) 月給364,100円/学士4年制 月給326,700円
出典: 採用HP
製剤研究職
薬を錠剤や注射剤など患者さんが使える形にするため、成分の配合や製造方法を研究する。品質・安定性・使いやすさを左右する仕事。
💰 初任給博士 月給406,600円/MR職:修士・学士(6年制) 月給356,700円/MR職以外:修士・学士(6年制) 月給364,100円/学士4年制 月給326,700円
出典: 採用HP
合成技術職
薬の有効成分を工場で安定してつくるため、合成・分離・精製などの製造プロセスを研究し、実用化へ進める。
💰 初任給博士 月給406,600円/MR職:修士・学士(6年制) 月給356,700円/MR職以外:修士・学士(6年制) 月給364,100円/学士4年制 月給326,700円
出典: 採用HP
バイオプロセス職
抗体などのバイオ医薬品を安定して生産するため、培養・精製などの工程や技術を研究する。新しい分子を製品化につなげる役割。
💰 初任給博士 月給406,600円/MR職:修士・学士(6年制) 月給356,700円/MR職以外:修士・学士(6年制) 月給364,100円/学士4年制 月給326,700円
出典: 採用HP
物性研究職
薬の成分や製剤の性質を分析し、溶け方・安定性などを確認する。品質を保ち、製造しやすい薬にするための基礎を担う。
💰 初任給博士 月給406,600円/MR職:修士・学士(6年制) 月給356,700円/MR職以外:修士・学士(6年制) 月給364,100円/学士4年制 月給326,700円
出典: 採用HP
創薬物性研究職
創薬初期の化合物について、物理化学的な性質を調べ、薬として開発できる可能性や課題を見極める。研究と開発をつなぐ仕事。
💰 初任給博士 月給406,600円/MR職:修士・学士(6年制) 月給356,700円/MR職以外:修士・学士(6年制) 月給364,100円/学士4年制 月給326,700円
出典: 採用HP
エンジニアリング職
研究設備や治験薬製造施設、将来の工場を設計・導入する。研究成果を安全で効率的な生産設備へ落とし込む役割。
💰 初任給博士 月給406,600円/MR職:修士・学士(6年制) 月給356,700円/MR職以外:修士・学士(6年制) 月給364,100円/学士4年制 月給326,700円
出典: 採用HP
品質管理職
原料や製品を検査し、決められた品質を満たしているか確認する。薬を安心して患者さんへ届けるための最終的な品質の土台を担う。
💰 初任給博士 月給406,600円/MR職:修士・学士(6年制) 月給356,700円/MR職以外:修士・学士(6年制) 月給364,100円/学士4年制 月給326,700円
出典: 採用HP
バイオ生産技術職
バイオ医薬品を工場で安定して生産するため、製造工程や設備、技術の改善を進める。富山技術センターへの配属可能性がある。
💰 初任給博士 月給406,600円/MR職:修士・学士(6年制) 月給356,700円/MR職以外:修士・学士(6年制) 月給364,100円/学士4年制 月給326,700円
出典: 採用HP
製造技術職
医薬品を工場で安定してつくるため、製造工程の改善や技術移転、課題解決に取り組む。焼津・高萩技術センターへの配属可能性がある。
💰 初任給博士 月給406,600円/MR職:修士・学士(6年制) 月給356,700円/MR職以外:修士・学士(6年制) 月給364,100円/学士4年制 月給326,700円
出典: 採用HP
企画統制職
製薬技術部門の計画や進捗、関係部署との調整を担い、研究・製造が円滑に進むよう全体を管理する。富山・高萩への配属可能性がある。
💰 初任給博士 月給406,600円/MR職:修士・学士(6年制) 月給356,700円/MR職以外:修士・学士(6年制) 月給364,100円/学士4年制 月給326,700円
出典: 採用HP
MR職(医薬情報担当者)
医師や薬剤師などの医療関係者に、医薬品の有効性・安全性情報を正確に提供し、現場の声を社内へ伝える。全国転勤が前提。
💰 初任給博士 月給406,600円/MR職:修士・学士(6年制) 月給356,700円/MR職以外:修士・学士(6年制) 月給364,100円/学士4年制 月給326,700円
出典: 採用HP
データサイエンティスト職
RやPythonなどを使って研究・開発に関わるデータを解析し、データに基づく創薬や意思決定を支える。英語での業務遂行も求められる。
💰 初任給博士 月給406,600円/MR職:修士・学士(6年制) 月給356,700円/MR職以外:修士・学士(6年制) 月給364,100円/学士4年制 月給326,700円
出典: 採用HP
AIエンジニア職
AIやクラウド、アプリ・APIなどの技術を使い、研究や社内業務の新しい仕組みを開発する。チームで学び続けながら進める仕事。
💰 初任給博士 月給406,600円/MR職:修士・学士(6年制) 月給356,700円/MR職以外:修士・学士(6年制) 月給364,100円/学士4年制 月給326,700円
出典: 採用HP
計算化学
タンパク質などの生体分子の立体構造をもとに分子シミュレーションを行い、薬の候補や作用をコンピューターで検討する。
💰 初任給博士 月給406,600円/MR職:修士・学士(6年制) 月給356,700円/MR職以外:修士・学士(6年制) 月給364,100円/学士4年制 月給326,700円
出典: 採用HP
バイオロジカル分子設計
タンパク質・DNA・RNAなどの生体分子を、バイオインフォマティクスや機械学習で改変・設計する。次世代の創薬技術に関わる研究職。
💰 初任給博士 月給406,600円/MR職:修士・学士(6年制) 月給356,700円/MR職以外:修士・学士(6年制) 月給364,100円/学士4年制 月給326,700円
出典: 採用HP
メディカルサイエンスリエゾン職
疾患領域の専門家として、社外の研究者や医療専門家と科学的な情報交換を行い、現場のニーズを社内の研究・開発戦略に生かす。
💰 初任給博士 月給406,600円
出典: 採用HP
創薬研究職(in vitro アッセイ基盤開発)
細胞培養やタンパク質・遺伝子解析を行い、創薬研究の評価基盤をつくる。オミックス、AI、iPSC、オルガノイドなどの活用にも取り組む。
💰 初任給博士 月給406,600円
出典: 採用HP
創薬研究職(in vitro 研究, 免疫)
細胞や免疫の仕組みを研究し、薬の候補がどのように働くかを評価する。MPS、オルガノイド、免疫学などの専門性を生かす。
💰 初任給博士 月給406,600円
出典: 採用HP
創薬研究職(オンコロジー薬効薬理)
がん領域で標的探索、薬効評価モデルの構築、作用機序の研究を進め、創薬プログラムの提案につなげる。
💰 初任給博士 月給406,600円
出典: 採用HP
創薬研究職(バイオロジクス エンジニアリング)
分子生物学・細胞生物学・タンパク質工学を使い、抗体などのバイオ医薬品候補を設計・改良する。
💰 初任給博士 月給406,600円
出典: 採用HP
創薬研究職(創薬動態)
薬物動態やモデリング&シミュレーションの知識を使い、薬が体内でどう動くかを調べ、候補品の開発判断を支える。
💰 初任給博士 月給406,600円
出典: 採用HP
28卒

📅 イベント・セミナー

インターンシップ・対面 受付終了
仕事体験プログラム(製薬技術研究職・バイオプロセス職コース)
🗓 開催日時
2026-11-05
⏰ 申込締切
2026-08-18 12:00
インターンシップ・ハイブリッド 受付終了
仕事体験プログラム(製薬技術研究職・物性研究職(バイオ)コース)
🗓 開催日時
2026-11-05
⏰ 申込締切
2026-08-18 12:00
インターンシップ・対面 受付終了
仕事体験プログラム(製薬技術研究職・エンジニアリング職コース)
🗓 開催日時
2026-11-06
⏰ 申込締切
2026-08-18 12:00
インターンシップ・対面 受付終了
仕事体験プログラム(臨床開発職)#1日程
🗓 開催日時
2026-11-07〜2026-11-08
⏰ 申込締切
2026-08-18 12:00
インターンシップ・対面 受付終了
仕事体験プログラム(製薬技術研究職・合成技術職コース)
🗓 開催日時
2026-11-09
⏰ 申込締切
2026-08-18 12:00
インターンシップ・ハイブリッド 受付終了
仕事体験プログラム(製薬技術研究職・物性研究職(化成品)コース)
🗓 開催日時
2026-11-09
⏰ 申込締切
2026-08-18 12:00
インターンシップ・WEB 受付終了
仕事体験プログラム(MR職)#1日程
🗓 開催日時
2026-11-10
⏰ 申込締切
2026-08-18 12:00
インターンシップ・対面 受付終了
仕事体験プログラム(製薬技術研究職・製剤研究職コース)
🗓 開催日時
2026-11-11
⏰ 申込締切
2026-08-18 12:00
インターンシップ・WEB 受付終了
仕事体験プログラム(MR職)#2日程
🗓 開催日時
2026-11-12
⏰ 申込締切
2026-08-18 12:00
インターンシップ・WEB 受付終了
仕事体験プログラム(MR職)#3日程
🗓 開催日時
2026-11-14
⏰ 申込締切
2026-08-18 12:00
インターンシップ・WEB 受付終了
仕事体験プログラム(MR職)#4日程
🗓 開催日時
2026-11-16
⏰ 申込締切
2026-08-18 12:00
インターンシップ・対面 受付終了
仕事体験プログラム(臨床開発職)#2日程
🗓 開催日時
2026-11-21〜2026-11-22
⏰ 申込締切
2026-08-18 12:00
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アステラス製薬の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月29日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

新薬で患者さんの選択肢を増やすことに関心があり、成果が出るまで長く検証を重ねられる人に向く。専門性を磨くだけでなく、海外や他部門の仲間と協力したい学生とも相性がよい。柔軟な制度の中で、自分から学び方や働き方を組み立てたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

決まった手順だけを守り、失敗の可能性がある挑戦や方針変更をなるべく避けたい人は慎重に見たい。新薬開発には中止や組織改革もあり、成果への責任と変化への対応が欠かせない。個人作業だけを望む人や、配属地・全国転勤など職種ごとの条件を受け入れにくい人も確認が必要。

志望動機 例文 1

新薬候補の探索から承認・製造まで一貫して担い、社内研究だけでなく買収や共同開発も通じて科学を患者さんの価値へ変える御社の姿勢に惹かれ、創薬研究職を志望します。私は大学で分子生物学の研究室を選び、細胞を用いた実験を担当してきました。期待した結…

新薬候補の探索から承認・製造まで一貫して担い、社内研究だけでなく買収や共同開発も通じて科学を患者さんの価値へ変える御社の姿勢に惹かれ、創薬研究職を志望します。私は大学で分子生物学の研究室を選び、細胞を用いた実験を担当してきました。期待した結果が出ない時は、操作条件と過去の記録を照合し、論文を調べたうえで先輩や異分野の学生にも意見を求め、仮説を一つずつ確かめています。この経験から、難しい課題ほど専門を閉じず、根拠を共有して検証を続けることの重要性を学びました。御社は研究開発に3,277億円を投じ、がん免疫、標的タンパク質分解誘導、遺伝子治療、再生・眼科など複数の技術基盤を持っています。さらに海外の開発・製造・販売拠点と連携し、承認後は複数地域へ薬を届けられる点に、研究成果を患者さんへつなぐ本気度を感じます。入社後はまず、安全性と再現性を重んじる実験力を磨きます。そのうえで、仮説を粘り強く見直す力と周囲から知見を集める姿勢を生かし、有望な新薬候補の創出に貢献します

志望動機 例文 2

有効性・安全性を確かめた新薬を世界で展開し、適正使用の情報提供まで責任を持つ御社だからこそ、MRとして医療現場の判断を支えられると考え、志望します。薬学部では薬理学を学び、実務実習で患者さんへの服薬説明を繰り返しました。知識を一方的に伝えて…

有効性・安全性を確かめた新薬を世界で展開し、適正使用の情報提供まで責任を持つ御社だからこそ、MRとして医療現場の判断を支えられると考え、志望します。薬学部では薬理学を学び、実務実習で患者さんへの服薬説明を繰り返しました。知識を一方的に伝えても不安は解消されないと気づき、相手の理解度や生活上の困り事を確かめてから、言葉の順序や例を変えることを習慣にしました。指導薬剤師の助言を記録し、次の説明で試す中で、正確さと相手への敬意を両立する力を培いました。御社はXTANDIに加え、PADCEV、XOSPATA、VEOZAH、IZERVAY、VYLOYへ製品を広げ、がんや眼科など異なる領域で患者さんの選択肢を増やしています。また、新人MR育成プログラムで疾患・製品知識、倫理、先輩同行まで約1年間学べる点にも惹かれました。入社後は研修と現場で学び続け、医師の課題を丁寧に聞き取ります。根拠ある情報を迅速に届け、患者さんに合った治療を考える医療従事者の信頼に応えます。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 失敗や想定外の結果から、どのように学んだ経験がありますか。

A. 研究で狙った結果が出なかった際、失敗と決めつけず、操作条件と記録を整理しました。論文を調べ、先輩にも仮説を説明して助言を受け、検証順を組み直しました。この経験から、事実を共有し、小さく試して学ぶ姿勢を身につけました。

💡 結果の大きさより、事実の整理、周囲との連携、次の行動までを具体的に話す。
Q. 部門や考え方の異なる人と協力した経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で、分析を重視する人と分かりやすさを重視する人の意見が割れました。私は目的と聞き手を全員で確認し、本文と補足資料に役割を分ける案を出しました。互いの強みを残しながら、納得できる発表にまとめました。

💡 One Astellasを意識し、意見の違いをどう整理して成果へつなげたかを示す。
Q. 変化の大きい環境で、自分から学び続けるために何をしますか。

A. まず必要な知識と期限を整理し、週ごとの学習目標を置きます。理解できない点は調べた内容と仮説を持って詳しい人に相談し、得た助言を次の行動で試します。振り返りを記録し、学び方そのものも改善します。

💡 柔軟性だけでなく、目標設定、相談、実践、振り返りという自律的な学習手順を伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が「賢いリスク」を取った例と、上司が挑戦を支える方法を教えてください。
部門や地域を越えるOne Astellasを、若手が実感するのはどのような仕事ですか。
配属後の一年間で、新入社員に期待される成果と学習行動を教えてください。
社内リクルート制度を利用した方は、日頃どのように専門性や社内人脈を築いていますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

Chordia Therapeutics

医療機器・医薬品
まだない仕組みで新しいがん治療薬を生み出す会社
世界の製薬会社と組み、治療の選択肢が少ない患者に挑む
売上高
-
平均年収
1,114万円
初任給
-

アルフレッサ ホールディングス

専門商社
必要な薬を全国の医療現場へ安定して届ける会社
製造から配送、調剤薬局までをつなぎ、日本の医療を支える
売上高
3.0兆円
平均年収
804万円
初任給
250,000円

バイタルケーエスケー・ホールディングス

専門商社
病院や薬局へ必要な薬を安定して届ける会社
東北・新潟と近畿を軸に、地域医療の物流を支える仕事
売上高
6,004億円
平均年収
612万円
初任給
257,900円

協和キリン

医療機器・医薬品
珍しい病気やがんの治療薬を世界で開発・販売する会社
患者数が少ない希少疾患にも本気で向き合い、北米・欧州で存在感を示す
売上高
4,968億円
平均年収
986万円
初任給
275,000円

武田薬品工業

医療機器・医薬品
世界で新薬を研究・開発し、患者の治療を支える会社
約80の国・地域で、研究から製造・販売まで一貫して担う
売上高
4.6兆円
平均年収
1,103万円
初任給
260,000円

住友ファーマ

心と体の病気に効く新しい薬を世界へ届ける会社
精神科からがん、細胞を使う治療まで日米アジアで挑む
売上高
3,988億円
平均年収
713万円
初任給
245,000円
👀 こんな会社も気になりません?