🏦
東証プライム 銀行・証券

紀陽銀行

ひとことで言うと
和歌山・大阪の暮らしと企業をお金で支える会社4兆円超の貸出を軸に、IT・人材・投資まで地域を支援
経常利益
233億
📊

数字で見る紀陽銀行数字でみる

更新 2026年7月27日
平均年収
584万円
全体 1,370位 / 1,699社
初任給
270,000
全体 723位 / 1,534社
売上高
987億円
経常利益
233億円
経常利益率
23.6%
従業員数
2,390
平均年齢
38.0
平均勤続
14.8
月平均残業時間
7.2h
男性育休取得率
89.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は、収益987億20百万円に対し、日々の事業から得た利益は233億8百万円、最終的な利益は176億18百万円。貸出金は1年で3,136億円増え4兆1,460億円に達した。地域銀行でも大きな資金を動かし、企業への貸し出し拡大が利益の伸びにつながった点が見どころ。
出典:紀陽銀行 有価証券報告書(2025年度)
📈

紀陽銀行の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月27日
💡
ここがポイント
収益は5年間でおおむね拡大し、2025年度に大きく伸びた。利益は2023年度にいったん落ち込んだものの、翌年度から急回復し、2025年度も増加。貸し出しや金融商品の運用から得る収入が伸び、債券を売った際の損失を吸収した。本業の成長力と、金融市場による振れの両方を見る必要がある。
出典:紀陽銀行 有価証券報告書(2025年度)
🍩

紀陽銀行の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月27日
銀行業
85.88%
預金と融資が中心
その他
14.12%
金融以外の経営支援
💡
ここがポイント
売上の85.88%を占める銀行業が収益の中心。預金を集めて企業や個人に貸し出し、利息や振込などの手数料を得る。残る14.12%は、リース、カード、IT、人材紹介、企業への投資など。お金を貸すだけでなく、地域企業の設備・人手・業務改善まで支えることで、取引を広げる稼ぎ方だ。
出典:紀陽銀行 有価証券報告書(2025年度)

紀陽銀行の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月27日

💡 ビジネスのしくみ

紀陽銀行は、和歌山県と大阪府を主な営業地域とする地方銀行。個人から預金を預かり、住宅購入を支える住宅ローンや、地元企業の仕入れ・設備投資に必要な融資を提供する。預金に払う利息と、貸した先から受け取る利息の差が主な収入だ。振込、投資信託、保険、海外送金も扱う。さらにグループ会社と連携し、設備リース、カード決済、成長企業への投資、人材紹介、IT導入まで支援。窓口や営業担当の仕事は、商品を売るだけでなく、地域の暮らしや会社の悩みを聞き、複数の方法を組み合わせて解決する役割に広がっている。

🛒 つくってるもの・サービス

預金・振込サービス企業向け融資住宅ローン投資信託・保険リース・IT・人材支援

🤝 おもな取引先

個人の顧客は、給与受取や公共料金の支払い、住宅購入、資産づくり、相続の場面で利用する。企業の顧客は、和歌山・大阪の中小企業が中心で、製造、卸売・小売、観光など幅広い。自治体や地域団体とも取引し、資金だけでなく、設備導入、人材確保、業務のIT化が必要なときにも頼られる。

紀陽銀行の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月27日

◎ ここが強い!

1和歌山で130年以上積み上げた地域情報を、融資や事業承継の判断に生かせる
2貸出金4兆1,460億円の規模があり、中小企業との継続取引が厚い
3融資にIT・人材紹介・リース・投資を組み合わせ、企業の悩みに広く対応

△ ここは気をつけたい

1和歌山の人口減少や事業所縮小が、預金や融資の需要を長期的に弱める恐れ
2大阪での成長には地方銀行や大手銀行との競争があり、金利の下げすぎに注意
3金利上昇は収入増の一方、債券価格下落や借り手の返済負担増にもつながる

紀陽銀行の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月27日
初任給
270,000※1
全体 723位 / 1,534社
平均年収
584万円※2
全体 1,370位 / 1,699社
月の残業
7.2h※2

🏢 社風

地域への思いを土台に、銀行の枠をこえる挑戦を歓迎する社風。支店では行員が一丸となって顧客の課題に向き合い、若手にはOJTで挑戦の機会を与え、周囲が支える。職場は「厳しくも温かい」とされ、行内兼業で通常業務とプロジェクトを両立する機会もある。

🙋 こんな人を求めてる

地域や顧客の課題を自分事として捉え、前例に頼らず一歩踏み出せる人。金融の知識を地道に磨きながら、相手の話を聞き、自分の考えを自分の言葉で伝える力も重要。約束や礼儀を守り、経験から学び続ける姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

1プレエントリー
2就活イベント
3会社説明会(予約制)
4エントリーシート提出
選考(適性検査・面接) 🎉
※ 参考: マネジメントコース(27卒)
✍️

紀陽銀行の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月27日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

和歌山・大阪の企業や暮らしを長く支えたい人に合う。融資だけでなく、事業承継、DX、人材、販路開拓まで幅広く学び、顧客ごとに支援を組み立てたい学生向き。定期的な異動や資格学習を成長機会と捉え、周囲と協力しながら粘り強く信頼を築ける人は力を発揮しやすい。

😣 ちょっと注意

金融商品だけを決まった手順で扱いたい人や、地域企業との長い関係づくりより短期の成果だけを優先したい人は、仕事とのずれを感じる可能性がある。全コースに定期的な異動があり、顧客対応と継続的な専門学習も必要なため、担当や勤務地の変化、学び直しを強く避けたい場合は確認が必要。

志望動機 例文 1

融資にとどまらず、DX、人材確保、事業承継まで組み合わせて地域企業の経営課題に向き合える点に惹かれ、御行を志望します。私は商店街の飲食店で接客と在庫確認を担当し、店長が人手不足の中で発注や売上集計にも時間を取られる姿を継続して見てきました。…

融資にとどまらず、DX、人材確保、事業承継まで組み合わせて地域企業の経営課題に向き合える点に惹かれ、御行を志望します。私は商店街の飲食店で接客と在庫確認を担当し、店長が人手不足の中で発注や売上集計にも時間を取られる姿を継続して見てきました。そこで、注文の傾向を曜日ごとにノートへ記録し、忙しい時間帯や余りやすい食材を共有しました。小さな工夫でも、現場を理解して続ければ運営を支えられると学びました。同時に、資金だけでなく業務の進め方や人材まで含めた支援の必要性を感じ、大学では中小企業論を選択して、地域企業の経営課題を学んでいます。御行は、長年蓄積した地域の取引情報に加え、紀陽情報システムのIT支援、紀陽パートナーズの職業紹介、紀陽リースの設備導入など、課題に応じた手段を持っています。この体制なら、経営者との対話から表面化していない悩みを捉え、解決まで伴走できると考えました。入行後は事業性基礎講座やOJTで財務と現場を見る力を磨き、記録を基に改善を続ける強みを生かして、取引先が本業に集中できる提案につなげます。

志望動機 例文 2

和歌山・大阪で築いた顧客との長い関係を生かし、資産形成から住宅取得まで一人ひとりの生活に継続して寄り添う姿勢に惹かれ、御行を志望します。大学では生活設計を扱うゼミを選び、家計の収支や金融商品の特徴を比較する課題に取り組んできました。数字上は…

和歌山・大阪で築いた顧客との長い関係を生かし、資産形成から住宅取得まで一人ひとりの生活に継続して寄り添う姿勢に惹かれ、御行を志望します。大学では生活設計を扱うゼミを選び、家計の収支や金融商品の特徴を比較する課題に取り組んできました。数字上は同じ収入でも、家族構成や将来の希望によって選ぶべき備えが異なると気づき、結論を急がず条件を聞くことを習慣にしました。また、学習支援のアルバイトでは、生徒ごとの理解度を記録し、説明方法を変えてきました。この経験から、相手が話しやすい関係をつくり、選択肢を整理して納得できる判断を支えることにやりがいを感じています。御行は預金や住宅ローンに加え、投資信託や保険も扱い、地域の顧客と長く接点を持てます。さらに、指導員制度や月1回の新入行員研修、預かり資産講座があり、知識と対話力を段階的に高められる点も、責任ある提案を目指す私の考えと重なります。入行後は窓口や個人営業でお客様の背景を丁寧に捉え、学習支援で培った説明の工夫を生かし、商品を勧めるだけでなく将来の選択に納得を生む行員を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 前例のないことに挑戦した経験を教えてください。

A. ゼミで議論が発言の多い人に偏っていたため、事前に全員の意見を集める共有シートを提案しました。最初は入力が進みませんでしたが、私が記入例を示し、使い方を説明しました。結果として意見を比較しやすくなり、全員が参加できる議論につながりました。

💡 大きな成果より、課題をどう捉え、周囲を巻き込み、改善したかを具体的に伝える。
Q. 紀陽銀行で、どのように地域企業を支えたいですか。

A. まず法人営業で経営者の話を丁寧に聞き、財務数値と現場の両方から課題を捉えたいです。そのうえで融資だけに限らず、IT支援や人材紹介、設備リースも学び、グループ各社と連携して、企業が本業に集中できる提案をしたいです。

💡 企業固有の支援手段を一つ以上挙げ、自分が最初に学ぶ仕事と顧客への価値を結ぶ。
Q. 定期的な人事異動をどのように捉えていますか。

A. 異なる地域や業務を経験し、顧客を見る視野を広げる機会だと捉えています。新しい部署では、まず業務の基本と地域の特徴を学び、周囲に質問しながら早く信頼を得たいです。将来は複数の経験をつなぎ、幅広い提案ができる行員を目指します。

💡 変化への前向きさだけでなく、新しい環境で学び、信頼を築く行動まで示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が法人営業で、融資以外の課題を見つけるために意識していることは何ですか。
行内兼業では、若手行員がどのようなプロジェクトに参加していますか。
和歌山と大阪の営業店では、顧客課題や提案の進め方にどんな違いがありますか。
指導員制度の中で、新入行員への助言や振り返りはどのように行われますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

いよぎんホールディングス

銀行・証券
愛媛・瀬戸内の地域を支える総合金融グループの会社
地域の中小企業から個人まで、幅広い金融サービスで四国経済を支える
売上高
2,319億円
平均年収
958万円
初任給
280,000円

琉球銀行

銀行・証券
沖縄の暮らしと企業の成長をお金で支える会社
地域密着の銀行を軸に、観光・決済・ITまで担う仕事
売上高
692億円
平均年収
621万円
初任給
230,000円

じもとホールディングス

銀行・証券
宮城・山形で暮らしと事業を支える銀行の会社
2つの地方銀行を軸に、融資から経営相談まで地域を広く支える
売上高
383億円
平均年収
678万円
初任給
240,000円

めぶきフィナンシャルグループ

銀行・証券
茨城・栃木の地域を金融でまるごと支える会社
二つの地方銀行を傘下に持ち、北関東の企業・個人のお金のことを一手に引き受ける
売上高
3,602億円
平均年収
1,203万円
初任給
280,000円

九州フィナンシャルグループ

銀行・証券
九州の人と企業の資金と未来を支える金融グループ
熊本・鹿児島を地盤に、融資からDX・EC支援まで手がける総合金融グループ
売上高
2,513億円
平均年収
967万円
初任給
285,000円

ひろぎんホールディングス

銀行・証券
広島を中心に、地域企業と個人のお金の流れを支える会社
銀行・リース・証券など24社グループで、地元4県の経済を総合的に支える
売上高
2,014億円
平均年収
1,039万円
初任給
280,000円
👀 こんな会社も気になりません?