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東証スタンダード 精密機械

ミクロン精密

ひとことで言うと
世界の工場で丸い金属部品を精密に磨く機械の会社自動車から医療まで、山形発の技術で世界28か国超を支える
平均年収
525万円
1,808位 / 2,058社
初任給
232,500
1,604位 / 1,853社
営業利益
6億
平均年収
525万円
1,808位 / 2,058社
初任給
232,500
1,604位 / 1,853社
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数字で見るミクロン精密数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
525万円
1,808位 / 2,058社
初任給
232,500
1,604位 / 1,853社
売上高
58億円
営業利益
6.1億円
営業利益率
10.6%
従業員数
229
平均年齢
45.1
平均勤続
18.5
月平均残業時間
12.6h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
2025年8月期は売上高57億8,200万円、営業利益6億1,200万円。売上の約8割を研削盤が占める一方、納入後の部品なども約2割あり、大型機械を売って終わりではない手元資金は77億9,200万円、会社の資産に占める返済不要の自前資金も87.4%と厚い。
出典:ミクロン精密 有価証券報告書(2025年度)
📈

ミクロン精密の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
2021〜24年度は売上高が19億〜28億円台で推移し、営業利益は縮小して23、24年度に小幅なマイナスとなった。25年度は売上・営業利益とも大きく回復。ただし24年度は最終利益が黒字で、営業利益だけでは判断しにくい。26年度は会社も反動減を見込むため、受注の持続性を見たい
出典:ミクロン精密 有価証券報告書(2025年度)
💰

ミクロン精密の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
研削盤製造・販売
79.4%
顧客仕様の機械販売
部品・その他
20.6%
納入後の部品と保守
💡
ここがポイント
売上の79.4%は、顧客ごとに設計した研削盤や周辺装置の販売によるもの。残る20.6%は、納入した機械の交換部品や保守関連品などから得ている。完成機の大型案件で大きく稼ぎつつ、納入後も部品や手入れで長く顧客と関わる稼ぎ方と分かる。
出典:ミクロン精密 有価証券報告書(2025年度)

ミクロン精密の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

工場で金属部品を正確な形や寸法に磨く「研削盤」を、顧客の加工品や生産量に合わせて受注生産するメーカー。主力の心なし研削盤は、丸棒の中心を固定せず外側を削り、自動車やモーターに使うシャフトなどを速く大量に仕上げる。リング状部品の内側を削る機械も手掛け、開発、設計、製造、試運転、販売、修理まで自社で担う。学生目線では、機械設計や製造だけでなく、顧客工場で加工方法を考える仕事や海外対応にも関われる会社。技術を生かした電動式骨手術器械の受託生産にも展開している。

🛒 つくってるもの・サービス

心なし研削盤内面研削盤研削盤の周辺装置交換部品・保守電動式骨手術器械

🤝 おもな取引先

一般家庭ではなく、自動車部品、モーター、産業機械などを作る企業が主な顧客。シャフト、ねじ、ベアリング関連部品のように、丸さや寸法のわずかなずれが製品性能に響く量産工場で必要とされる。日本のほか米国、タイ、中国など世界28か国以上へ販売し、海外の大口顧客2社が各1割超の売上を占める。

ミクロン精密の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1難しい金属加工で複数の受賞実績があり、技術を深く学べる環境
2設計から試し削り、納入後の修理まで一貫して顧客を支援
3北米・タイ・中国に拠点を持ち、海外工場の課題にも関われる

△ ここは気をつけたい

1顧客の工場投資に受注が左右され、好調な翌年に反動減も起こる
2自動車関連への依存が残り、医療・航空機分野の開拓が必要
3技能者の高齢化と技術継承、自動化への投資を同時に進める負担

ミクロン精密の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
232,500※1
1,604位 / 1,853社
平均年収
525万円※2
1,808位 / 2,058社
月の残業
12.6h※2

🏢 社風

顧客ごとの専用機を部門横断でつくるため、設計・営業技術・製造が相談しながら進める職場。年齢や役職を問わず話しやすい一方、マニュアル待ちではなく自分で考える姿勢が重視される。ジョブローテーションや社員行事もあり、部署を越えた関係を築きやすい社風。

🙋 こんな人を求めてる

決まった答えのない課題にも、自分で原因を探り、試作やテストを粘り強く重ねられる人。専門外の仕事も柔軟に学び、設計・製造・営業や顧客と丁寧に調整できる協働力も重要。結果が出るまで責任を持ち、変化を成長の機会にできる人物が合う。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3エントリーシート提出
4適性検査(WEB)
5一次選考(WEB面接)
6二次選考(筆記・面接)
7最終選考(役員面接)
内々定 🎉
※ 参考: システムエンジニア職(27卒)
27卒

💼 募集職種

システムエンジニア職
デジタル技術で社内業務を効率化する仕事。社内システムの計画・設計、業務アプリの開発や保守、ネットワークなどのインフラ整備を担う。利用者が自社社員のため、改善効果を直接確かめやすい。
💰 初任給大卒 技術職:232,500円
出典: 採用HP
機械・メカトロニクスエンジニア職
顧客ごとの仕様に合わせた工作機械を、機械面から開発・設計・組み立てる仕事。CADで構造や図面を考え、精密さと耐久性を備えた機械に仕上げる。新製品や要素技術の開発に携わる場合もある。
💰 初任給大卒 技術職:232,500円
出典: 採用HP
電気・制御エンジニア職
工作機械の電気回路や制御方法を設計・調整する仕事。モーターやセンサー、油空圧制御などを組み合わせ、オーダーメイドの機械が狙いどおり正確かつ効率的に動くよう仕上げる。
💰 初任給大卒 技術職:232,500円
出典: 採用HP
経営企画職(総務・経理・人事など)
経営企画、総務、経理・財務、人事・採用・労務などを通じて会社運営を支える仕事。お金や人、情報を管理し、経営判断に必要な材料の提供や、社員が安心して働ける制度・環境づくりを担う。
💰 初任給大卒 事務職:225,500円
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

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ミクロン精密の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

機械が動く仕組みや、ものを高精度につくる技術に関心があり、顧客ごとに違う課題を考える仕事を楽しめる人に向いている。設計から製造、テスト研削、納入後の保守まで広く関わりたい学生とも好相性。山形を軸に技術を磨きつつ、将来は海外勤務や他部署での経験にも前向きな人は選択肢が広がる。

😣 ちょっと注意

仕様が決まった製品だけを同じ手順で扱いたい人や、担当範囲を狭く固定したい人は相性を慎重に見たい。受注生産では顧客との調整や試行錯誤が続き、設備投資の波で仕事量や優先順位が変わる可能性もある。勤務地の変更、海外勤務、ジョブローテーションを避けたい場合は、配属や転勤の考え方を選考中に確認したい。

志望動機 例文 1

顧客ごとに仕様を設計し、テスト研削から納入後の保守まで一貫して量産工程を支える御社の機械設計に惹かれ、志望します。機械工学科では加工学を選び、研究室で金属材料の切削条件と表面状態の関係を調べています。実験では結果が安定しない時に、工具、固定…

顧客ごとに仕様を設計し、テスト研削から納入後の保守まで一貫して量産工程を支える御社の機械設計に惹かれ、志望します。機械工学科では加工学を選び、研究室で金属材料の切削条件と表面状態の関係を調べています。実験では結果が安定しない時に、工具、固定方法、測定手順を一つずつ見直し、記録を比較して原因を絞ることを続けてきました。この経験から、高い精度は設計だけでなく、加工条件の検証や現場との連携によって実現すると学びました。御社は難度の高い心なし研削盤と内面研削盤を扱い、設計、製造、テスト研削、サービスが連携して顧客別の専用機を形にしています。特に、中心を固定せずに外周を高精度かつ大量に加工する技術と、納入後の安定稼働まで支える体制に、研究で培った検証力を生かせると考えました。入社後は加工や組立、試運転も含む研修で機械全体を理解し、先輩や製造部門に自ら相談しながら設計力を磨きます。将来は、顧客の加工条件を正確に捉え、精度と生産性を両立する専用機を提案できる設計者として貢献します。

志望動機 例文 2

機械を売って終わらず、部品供給や保守まで担い、海外拠点とも連携して顧客の生産を長く支える御社を選びました。私はホームセンターのアルバイトで、工具売場の担当として商品知識を学び、用途を聞いて案内することを続けています。分からない相談を曖昧に答…

機械を売って終わらず、部品供給や保守まで担い、海外拠点とも連携して顧客の生産を長く支える御社を選びました。私はホームセンターのアルバイトで、工具売場の担当として商品知識を学び、用途を聞いて案内することを続けています。分からない相談を曖昧に答えず、社員や仕入先に確認し、次回に生かせるよう相談内容を記録しました。その積み重ねから、相手の言葉をそのまま受け取るのではなく、使用環境や本当の困り事まで確かめる大切さを学びました。御社の営業職は、心なし研削盤や内面研削盤という専門性の高い設備について、顧客の加工対象や生産量を理解し、設計・製造・サービス部門と協力して専用機を提案する仕事だと捉えています。北米、タイ、中国に販売拠点があり、納入後も部品や保守で関係を築ける点は、顧客に長く向き合いたい私の志向と重なります。入社後は研削の仕組みと製造現場を基礎から学び、分からない点を持ち越さず確認します。相手の要望を社内へ正確につなぐ調整力を磨き、国内外の顧客が安心して生産を続けられる提案と迅速な対応で貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 自分で課題を見つけ、解決まで取り組んだ経験を教えてください。

A. ゼミの共同研究で、測定結果のばらつきが課題になりました。私は各自の測定手順を確認し、条件と結果を共通の表に記録する方法を提案しました。比較を続けて原因を絞り、手順を統一できました。この経験から、事実を整理し、周囲と相談しながら改善を続ける大切さを学びました。

💡 課題、考えたこと、行動、結果の順で話す。成果の大きさより、自分がどう動き、最後まで取り組んだかを具体化したい。
Q. 専門外の業務やジョブローテーションにどう向き合いますか。

A. 専門外でも、ものづくり全体を理解する機会として前向きに取り組みます。まず目的と基本用語を学び、分からない点は現場の方に質問します。担当業務とのつながりを記録し、元の部署に戻った際にも、他部署が使いやすい情報共有や判断に生かしたいです。

💡 何でもできますと答えるだけでなく、学び方や質問の仕方、異なる部署で得た知識をどう生かすかまで示す。
Q. 顧客別の専用機づくりで、意見が異なる相手とどう協力しますか。

A. まず相手が重視する条件と、その理由を聞きます。その上で、納期、品質、費用などの論点を整理し、共通の目的を確認します。自分の案に固執せず、必要なら設計や製造の方にも相談し、試験結果などの事実を基に、皆が納得できる案を探ります。

💡 協調性だけで終えず、相手の意図の確認、論点整理、第三者への相談、事実に基づく合意形成という行動を語る。

🙋 逆質問のネタ

若手が顧客別専用機を担当するまでに、どのような業務や判断を段階的に任されますか。
設計・製造・営業技術が連携する際、情報共有で特に重視していることは何ですか。
ジョブローテーションの配属先や時期は、本人の希望と適性をどう踏まえて決めますか。
海外子会社での短期研修に参加する社員には、どのような準備や役割が求められますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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