⚙️
東証プライム 精密機械

ツガミ

ひとことで言うと
世界中の精密部品づくりを機械で支える会社日本の精密技術を、中国を中心に世界の量産現場へ広げる仕事
平均年収
693万円
全体 990位 / 1,699社
営業利益
233億
平均年収
693万円
全体 990位 / 1,699社
📊

数字で見るツガミ数字でみる

更新 2026年7月27日
平均年収
693万円
全体 990位 / 1,699社
初任給
275,000
全体 607位 / 1,534社
売上高
1,074億円
営業利益
233億円
営業利益率
21.7%
従業員数
3,433
平均年齢
44.0
平均勤続
19.2
月平均残業時間
17.1h
男性育休取得率
75.0%
💡
ここがポイント
売上は約1074億円、そのうち本業でもうけた額は約233億円。売上100円あたり約22円を生み出す計算で、稼ぐ力の高さが目立つ。一方、海外売上は92.7%中国だけで74.9%を占め、好業績ほど中国市場への依存も大きいと読める。
出典:ツガミ 有価証券報告書(2025年度)
📈

ツガミの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月27日
💡
ここがポイント
2021年度から2022年度に売上と本業の利益が大きく伸びた後、利益は2年連続で落ち込み、売上も2024年度に減少。2025年度は中国需要を追い風に売上・利益とも過去最高へ跳ねた。一直線の成長ではなく、顧客工場の投資時期で上下しやすい会社だと分かる。
出典:ツガミ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ツガミの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月27日
日本
18.58%
国内製造と中国調達
中国
75.3%
最大の製造・販売拠点
インド
4.35%
成長市場の現地生産
韓国
1.46%
販売と導入後支援
その他
31.0%
欧州・東南アジア販売
💡
ここがポイント
売上の4分の3超を中国が担い、日本は2割弱、インド以下はまだ小さい。日本で磨いた精密技術を、中国の大きな生産・販売網で量産と利益につなげる形が中心だ。海外で働く機会は広い一方、中国の景気や政策が会社全体を大きく動かす構成でもある。
出典:ツガミ 有価証券報告書(2025年度)

ツガミの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月27日

💡 ビジネスのしくみ

ツガミは、金属を非常に細かい精度で削り、ねじや軸などを大量生産するための工作機械を作る会社。主力の自動旋盤に加え、表面を磨く研削盤、穴あけや切削を一台でこなすマシニングセンタ、材料を削らずねじ山を作る転造盤を扱う。顧客は自動車、通信機器、医療機器などの部品メーカー。完成品で社名を見る機会は少ないが、車のブレーキや駆動部品、通信機器の精密部品、医療器具の品質と量産を工場の裏側で支える。機械販売後の保守・修理も収益源となる。

🛒 つくってるもの・サービス

小型部品向け自動旋盤高精度に仕上げる研削盤多工程対応マシニングセンタねじ山を作る転造盤工作機械の保守・修理

🤝 おもな取引先

顧客は、金属部品を大量に作る企業や加工会社。自動車・自動車部品、IT・電子、医療機器の工場で、細かな部品を速く同じ品質で作るために導入される。機械の精度だけでなく、加工時間、故障時の復旧、交換部品を現地ですぐ届けられるかも選定の決め手となる。

ツガミの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月27日

◎ ここが強い!

1自動旋盤から研削盤まで複数の加工技術を持ち、顧客の量産課題に幅広く応えられる
2中国で鋳物から組立までグループ内生産し、大市場で量産と販売を一体化できる
3日本・中国・インドの生産と海外の保守拠点で、顧客工場の近くから支援できる

△ ここは気をつけたい

1中国向けが売上の74.9%を占め、現地景気や政策の変化が全社業績に直結しやすい
2工場の設備投資に受注が左右され、好況と不況で売上や仕事量が大きく振れやすい
3需要予測を外すと在庫が増え、新市場では販売網や人員への先行負担も重くなる

ツガミの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月27日
初任給
275,000※1
全体 607位 / 1,534社
平均年収
693万円※2
全体 990位 / 1,699社
月の残業
17.1h※2

🏢 社風

開発・設計から製造、検査、アフターサービスまで自社でつなぎ、部署を越えて顧客仕様に向き合う社風。改善提案を投書箱で集める仕組みもある。新卒は少人数で長岡工場の全職場を1年間巡るため、配属前にものづくり全体と各部門の役割を学びやすい。

🙋 こんな人を求めてる

指示を待つだけでなく、自分で課題を見つけて動ける人。思い通りにいかない時も、情報を整理して原因を検証し、考え方を柔軟に変えながら改善を続ける姿勢が重視される。他部署と相談し、法令やルールを守って誠実に仕事を進める力も欠かせない。

🗺️ 選考の流れ

1合同・学内説明会(任意)
2ツガミ企業説明会(必須)
3応募書類提出
4書類選考
5一次選考
6二次選考
7内定
入社 🎉
※ 参考: 理系:技術
✍️

ツガミの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月27日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

小さな金属部品を正確かつ速く作る技術に関心があり、設計だけでなく製造・検査・保守まで広く理解したい人に向いている。海外売上比率が92.7%のため、日本発の技術を海外の工場へ届ける仕事や、長岡での1年間の研修、将来の国内外転勤にも前向きな学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

入社直後から希望分野だけに絞り、他工程を学ぶことに負担を感じる人は注意が必要。約1年間は長岡工場で全職場を巡り、配属後も顧客仕様に応じて他部署と連携する。勤務地を固定したい人や、景気で受注が動く事業より安定した内需型の環境を最優先する人も、条件をよく確認したい。

志望動機 例文 1

高精度な小型部品の量産を、自動旋盤を中心とする複数の加工技術で支え、設計から検査、サービスまで自社でつなぐ点に惹かれ、御社を志望します。機械工学を専攻し、研究室では金属加工時の条件と寸法誤差の関係を調べています。測定値が安定しない時は、加工…

高精度な小型部品の量産を、自動旋盤を中心とする複数の加工技術で支え、設計から検査、サービスまで自社でつなぐ点に惹かれ、御社を志望します。機械工学を専攻し、研究室では金属加工時の条件と寸法誤差の関係を調べています。測定値が安定しない時は、加工条件だけでなく、材料の固定方法や測定手順も一つずつ見直し、記録を比較して原因を絞ってきました。この経験から、精度は図面上の設計だけでなく、製造や検査との連携によって実現すると学びました。御社は「高精度」「高速」「高剛性」を軸に、自動旋盤、研削盤、マシニングセンタ、転造盤を展開し、顧客別仕様にも部門横断で対応しています。さらに、新卒が長岡工場の全職場を1年間巡る研修にも魅力を感じます。入社後は各工程と顧客の使い方を着実に学び、研究で培った仮説検証力を生かして、設計と現場の双方から加工精度と生産性を高める開発設計者として貢献します。

志望動機 例文 2

海外顧客の需要を読み、日本・中国・インドの生産機能と各地の販売・サービス拠点を結んで機械を届ける事業構造に惹かれ、御社の生産管理を志望します。私はスーパーのアルバイトで、担当商品の発注と売場づくりを継続して任されています。曜日や天候で売れ方…

海外顧客の需要を読み、日本・中国・インドの生産機能と各地の販売・サービス拠点を結んで機械を届ける事業構造に惹かれ、御社の生産管理を志望します。私はスーパーのアルバイトで、担当商品の発注と売場づくりを継続して任されています。曜日や天候で売れ方が変わるため、感覚だけで発注せず、販売記録と翌週の予定を照らし合わせ、欠品と余剰の理由を振り返って次回の数量を調整してきました。そこで、需要を予測し、関係者と情報をそろえて供給を支える仕事に手応えを感じました。御社は海外売上比率が92.7%で、中国では鋳物から機械組立までグループ内で担う一方、受注見込みに基づいて生産量と在庫を調整しています。この仕組みでは、市場変化を早く捉え、製造・販売と丁寧に連携する力が重要だと考えます。入社後は長岡工場の全職場を巡る研修で工程と製品を学び、記録から変化を捉える習慣を生かして、海外需要の変動にも粘り強く対応できる生産管理担当者を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 困難な課題に直面した時、どのように乗り越えましたか。

A. 研究で測定値が安定しなかった際、加工条件、固定方法、測定手順を分けて記録し、一つずつ検証しました。先輩にも結果を見せて意見をもらい、原因を絞り込みました。この経験から、行き詰まった時ほど情報を整理し、周囲と連携して試すことを大切にしています。

💡 課題の大きさより、自分でどう整理し、誰と連携し、次の行動を変えたかを具体的に話す。
Q. 約1年間の長岡工場研修で、何を学びたいですか。

A. 設計、製造、検査、サービスが、顧客の求める精度や速さにどうつながるかを学びたいです。希望職種だけを見るのではなく、各職場の判断基準や困り事を理解し、配属後に他部署と共通の言葉で相談できる土台をつくります。

💡 研修を受け身の期間にせず、配属後の仕事にどう生かすかまで示すと主体性が伝わる。
Q. 海外売上比率が高い当社で、どのように働きたいですか。

A. まず製品と国内の工程を着実に理解し、その上で海外拠点や顧客の違いを学びたいです。英会話研修も活用し、相手の要望を決めつけずに確認する力を磨きます。将来は製造・販売・サービスの間をつなぎ、各地域に合う提案に貢献したいです。

💡 海外志向だけで終わらず、製品理解、語学、異文化での確認姿勢を段階的に語る。

🙋 逆質問のネタ

全職場を巡る1年間の研修では、特にどのような姿勢や行動が評価されますか。
顧客別仕様に対応する際、設計・製造・検査はどの段階で連携しますか。
若手社員の改善提案が、製品や仕事の進め方に反映された例を教えてください。
海外拠点と関わる仕事は、入社後どのような経験を積むと任されやすいですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?