スポーツ教室
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更新 2026年7月31日
ジェイエスエスの業績推移業績の伸び
更新 2026年7月31日
ジェイエスエスの売上構成なにで稼いでる？
更新 2026年7月31日
ビジネスのしくみ
乳幼児から大人までが通うスイミングスクールを運営する会社。直営61校に加え、自治体や民間施設から依頼を受け、学校の水泳授業や公共プールで指導・監視も担う。子供には泳力別の指導や選手育成、大人には水中バイク「Jパドルバイク」などの健康運動を提供。さらにスキー・キャンプ、用品販売、プール用の照明・ボイラー・水をきれいにする機器まで扱う。現場の仕事は泳ぎを教えるだけでなく、安全管理、会員募集、イベント企画、施設運営にも広がる。
つくってるもの・サービス
おもな取引先
一般の利用者では、会員の88.9％を占める子供と保護者が中心。習い事、体力づくり、競技選手育成で通う。大人は主に中高齢者で、健康維持や運動不足解消が目的。自治体・学校・民間施設には、水泳授業や公共プールの指導、監視、運営をスタッフ常駐で提供する。
◎ ここが強い！
△ ここは気をつけたい
社風
水泳指導を軸に、イベント企画や会員・施設管理までチームで担う現場。新人は先輩のレッスン補助から学び、習熟度に応じて独り立ちする。実力を評価する一方、各種研修や資格取得支援もあり、指導力と運営力の両方を伸ばす社風。
こんな人を求めてる
子どもからシニアまで相手に合わせて伝え方を変え、予定外のことにも落ち着いて対応できる人。水泳経験の有無より、人と話すことや教えることを楽しみ、スポーツの教育・健康面の価値を考えながら、資格取得や運営の学びにも前向きな姿勢が合う。
選考の流れ
イベント・セミナー
ジェイエスエスの志望動機例・質問例就活ガイド
AI生成 更新 2026年7月31日ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。
😊 向いてる人
水泳や身体を動かすことが好きで、子どもの成長やシニアの健康を身近で支えたい人に向く。指導だけでなく、イベント企画、会員対応、設備管理にも関わり、将来はスクール運営やマネジメントまで仕事の幅を広げたい学生と相性がよい。地域に長く関わりたい人は、転居を伴わないエリア正社員も検討しやすい。
😣 ちょっと注意
水泳指導だけに集中し、会員対応、イベント企画、設備の保守など運営業務を避けたい人は、仕事の広さを確認したい。9時～22時の交代制や個人ローテーションの休日が合わない人、成果を評価する環境より一律的な評価を望む人も、勤務時間や評価制度を選考中に具体的に確かめたい。
乳幼児からシニアまで地域の人に長く関わり、独自の指導要項を使って複数拠点で質の高い水泳指導を届ける御社に惹かれ、志望します。私は大学で水泳部の初心者指導を継続して担当し、同じ説明でも泳力や不安の度合いによって伝わり方が異なると学びました。練…
乳幼児からシニアまで地域の人に長く関わり、独自の指導要項を使って複数拠点で質の高い水泳指導を届ける御社に惹かれ、志望します。私は大学で水泳部の初心者指導を継続して担当し、同じ説明でも泳力や不安の度合いによって伝わり方が異なると学びました。練習後に本人の感覚を聞き、動きを小さな段階に分けて説明し直すことを続けた結果、相手をよく見て指導を調整する大切さを実感しました。御社は1976年からの経験を指導教本や各種マニュアルに落とし込み、新人も先輩の補助から段階的に学べます。経験を個人任せにせず、85事業所で再現しやすい仕組みにしている点は、私が大切にしてきた相手別の工夫を、より多くの会員に安定して届けるうえで重要だと考えます。また、指導に加えてイベント企画、会員管理、施設管理まで担えるため、一人ひとりの成長をレッスン外からも支えられます。入社後は安全管理と指導要項を着実に学び、会員や保護者との対話を重ねます。将来は現場で得た声を運営改善や後輩育成にも生かし、安心して通い続けられるスクールづくりに貢献します。
子ども中心の指導実績を土台にしながら、特許を持つ「Jパドルバイク」などでシニアの健康づくりにも取り組む御社なら、幅広い年代が運動を続けられる場を地域に広げられると考え、志望します。私は健康運動を学ぶゼミで、年代や体力に合わせた運動方法を考え…
子ども中心の指導実績を土台にしながら、特許を持つ「Jパドルバイク」などでシニアの健康づくりにも取り組む御社なら、幅広い年代が運動を続けられる場を地域に広げられると考え、志望します。私は健康運動を学ぶゼミで、年代や体力に合わせた運動方法を考え、授業外でも地域の運動教室の補助を続けてきました。参加者の様子を記録し、負担が大きい動きは担当者に相談して選択肢を増やすなど、安全と楽しさの両立を工夫しました。この経験から、運動は内容だけでなく、無理なく続けられる環境まで整えてこそ健康につながると学びました。御社は住宅地を中心にスクールを展開し、84,374人の会員基盤を持つため、地域の日常に近い場所で継続を支えられます。さらに「バイポリン＆ウォーク」のような自社開発プログラムがあり、子どもに偏る会員構成という課題に対して、大人向けサービスを育てる仕事にも挑戦できる点に惹かれました。入社後は水泳・水中運動の指導資格取得を目指し、相手の体調や目的を丁寧に捉えます。将来は会員の声を企画や運営に反映し、年代を問わず通い続けたくなる教室づくりに貢献します。
💬 面接の予想質問集＋解答例
A. 指導経験は多くありませんが、まず先輩のレッスン補助で安全確認や声かけを観察し、毎回振り返ります。研修や資格取得支援も活用し、分からない点をそのままにせず質問して、段階的に一人で担当できる力を身につけます。
未経験を隠さず、補助・振り返り・質問・資格学習など、入社後の具体的な学び方を示す。A. まず相手の話を最後まで聞き、何に困り、何を望んでいるかを確かめます。そのうえで、子どもには短く分かりやすく、保護者には目的や安全面も含めて説明します。判断に迷う場合は一人で抱えず、責任者に相談します。
柔軟性だけで終わらず、傾聴、相手別の説明、責任者への相談という行動で答える。A. イベント企画や会員管理、設備確認も、安心して通い続けてもらうための大切な仕事だと考えています。会員の声や日々の気づきを記録してチームで共有し、安全性と参加しやすさの両面から改善案を出したいです。
コーチ職を指導だけで捉えず、企画・会員対応・設備管理が会員満足につながると示す。🙋 逆質問のネタ
つぎは、どの会社いく？
似てる会社・ライバル
こんな会社も気になりません？
人の役に立つ
地域をもりあげる
BtoC
