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東証スタンダード 百貨店・スーパー・コンビニ

ワッツ

ひとことで言うと
全国で身近な日用品を手頃な価格で届ける会社全国1,877店舗と商品づくり・物流改善を動かす仕事
平均年収
495万円
1,785位 / 1,913社
初任給
250,000
1,173位 / 1,720社
営業利益
14億
平均年収
495万円
1,785位 / 1,913社
初任給
250,000
1,173位 / 1,720社
📊

数字で見るワッツ数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
495万円
1,785位 / 1,913社
初任給
250,000
1,173位 / 1,720社
売上高
616億円
営業利益
14億円
営業利益率
2.3%
従業員数
418
平均年齢
45.8
平均勤続
14.6
月平均残業時間
h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
売上高約616億円に対し、本業のもうけは約14億円。100円ショップは、大きく売って少しずつ利益を積む商売だと分かる。売上は0.5%増でも本業のもうけは13.8%増えた。高額商品や仕入れの工夫が効き、売上の伸び以上に稼ぐ力が上向いた点が見どころ。
出典:ワッツ 有価証券報告書(2025年度)
📈

ワッツの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
売上は2021年度から2025年度にかけて大きく拡大した一方、本業のもうけは2023年度に大きく落ち込んだ。その後は2年続けて回復し、2025年度は14億円台まで戻った。規模を広げながら、高額商品や仕入れ改善で収益性を立て直す途中と読める。
出典:ワッツ 有価証券報告書(2025年度)
💰

ワッツの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
100円ショップの運営及びその付随業務
100.0%
低価格雑貨の販売
💡
ここがポイント
売上はすべて、100円ショップの運営と、それに伴う商品供給・卸販売から生まれる。稼ぎの柱が一つなので、店舗網や仕入れの工夫が成果に直結する分かりやすい形。一方で、低価格店の競争や仕入れ値上がりの影響も会社全体に広がりやすく、この商売への頼り方は大きい
出典:ワッツ 有価証券報告書(2025年度)

ワッツの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

文具、掃除用品、台所用品、衛生用品などを仕入れ、「Watts」「Watts with」などの100円ショップで販売する会社。全国1,877店舗の多くをスーパーやショッピングセンター内に構え、食品などの買い物ついでに立ち寄れる便利さを生かす。100円商品だけでなく、大きさや機能を加えた高額商品、コスメ「fasmy」、キャラクターとのコラボ商品も展開。メーカーから店舗への直送や少量ずつの補充で品切れと配送費を抑え、他の小売会社への卸販売や生活雑貨店、ネット通販にも収入源を広げている。

🛒 つくってるもの・サービス

100円の日用品・雑貨高額の機能性雑貨オリジナルコスメfasmyキャラクターコラボ商品生活雑貨店・ネット通販

🤝 おもな取引先

中心は、文具や掃除・台所・衛生用品を日常的に買う家庭や学生、地域住民。スーパーなどの買い物客を店舗内で取り込み、コスメやコラボ商品ではデザインや話題性を重視する人にも広げている。企業向けには他の小売会社へ商品を卸し、海外ではタイやペルーの消費者と現地パートナーも販売先になる。

ワッツの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1全国1,877店舗の多くが商業施設内で、買い物客の流れを取り込める
2直送と少量配送を組み合わせ、店ごとの品切れと配送負担を抑えやすい
3高額商品・自社商品・コラボを増やし、価格以外の選ばれる理由を作れる

△ ここは気をつけたい

1100円中心のため、円安や仕入れ・物流・人件費の上昇を価格に移しにくい
2大手各社と商品を比べられやすく、売場と品ぞろえの差別化が欠かせない
3出店142店に対し退店77店。商業施設の閉鎖や立地の影響を受けやすい

ワッツの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
250,000※1
1,173位 / 1,720社
平均年収
495万円※2
1,785位 / 1,913社
月の残業

🏢 社風

お客様の「ありがとう」をやりがいとし、年齢やキャリアに関係なく意見を出し合う社風。店舗ではパート・アルバイトを含む幅広い年代と協力し、地域に合う品ぞろえや売場、POPを考える。現場の気づきが売場づくりや新商品に反映されやすい職場だ。

🙋 こんな人を求めてる

お客様の反応を喜びに変え、立場や年代の違う人と相談しながら動ける人を求めている。決められた作業だけでなく、地域の客層を観察し、発注や売場レイアウトを工夫する姿勢も重要。探究心を持ちつつ、状況を冷静に判断できる人が合う。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会
31次個別面接(WEB)
4適性検査(WEB)
5個別面談
62次個別面接(対面)
内定 🎉
※ 参考: SV候補職(※初任地:北海道エリアコース)(27卒)
27卒

💼 募集職種

SV候補職(※初任地:北海道エリアコース)
北海道エリアの店舗に配属され、売場改善、商品発注、人材育成、シフト管理など店舗運営を経験。店長を経て、入社3年目を目安に複数店舗を担当するSVを目指す。
💰 初任給大卒/250,000円
出典: 採用HP
SV候補職(※初任地:北日本エリアコース)
青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・茨城・栃木の店舗に配属され、店舗運営を経験。売場改善や発注、人材育成などを担い、店長を経てSVを目指す。
💰 初任給大卒/250,000円
出典: 採用HP
SV候補職(※初任地:甲信越エリアコース)
群馬・埼玉・新潟・山梨・長野の店舗に配属され、売場改善、商品発注、人材育成、シフト管理などを担当。店舗運営を学び、将来は複数店舗を管理するSVを目指す。
💰 初任給大卒/250,000円
出典: 採用HP
SV候補職(※初任地:関東エリアコース)
千葉・東京の店舗に配属され、売場改善、商品発注、人材育成、シフト管理など店舗運営全般を経験。店長を経て、複数店舗を担当するSVへの昇格を目指す。
💰 初任給大卒/250,000円
出典: 採用HP
SV候補職(※初任地:東海エリアコース)
神奈川・静岡・愛知の店舗に配属され、商品発注、売場改善、スタッフ育成、シフト管理などを担当。店舗運営を学び、入社3年目を目安にSVを目指す。
💰 初任給大卒/250,000円
出典: 採用HP
SV候補職(※初任地:近畿北陸エリアコース)
富山・石川・福井・岐阜・三重・滋賀の店舗に配属され、売場改善、商品発注、人材育成、シフト管理など店舗運営業務全般を経験し、SVを目指す。
💰 初任給大卒/250,000円
出典: 採用HP
SV候補職(※初任地:北関西エリアコース)
京都・兵庫の店舗に配属され、売場改善、商品発注、人材育成、シフト管理など店舗運営を経験。店長を経て、複数店舗の売上や人材を管理するSVを目指す。
💰 初任給大卒/250,000円
出典: 採用HP
SV候補職(※初任地:南関西エリアコース)
大阪・奈良・和歌山の店舗に配属され、売場改善、商品発注、人材育成、シフト管理などを担当。店舗運営を身につけ、入社3年目を目安にSVへの昇格を目指す。
💰 初任給大卒/250,000円
出典: 採用HP
SV候補職(※初任地:中四国エリアコース)
鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知の店舗に配属され、店舗運営全般を経験。売場改善や発注、人材育成を行い、将来はSVとして複数店舗を担当する。
💰 初任給大卒/250,000円
出典: 採用HP
SV候補職(※初任地:九州エリアコース)
福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄の店舗に配属され、売場改善、商品発注、人材育成、シフト管理などを経験。店長を経てSVを目指す。
💰 初任給大卒/250,000円
出典: 採用HP
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ワッツの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

身近な日用品を通じて、お客様の暮らしを少し便利にすることに関心がある人に向く。接客だけでなく、売れ方を見て発注や陳列を変え、パート・アルバイトと協力して店舗を動かしたい人とも相性がよい。将来は店長やSVとして複数店の人・商品・数字を管理したい学生にも合う。

😣 ちょっと注意

接客やチームでの相談より、一人で完結する仕事を望む人は慎重に見たい。店舗ごとのシフト勤務に加え、将来は複数店舗を担当し、他府県への移動や転勤が生じる可能性もある。勤務地や勤務時間を固定したい人、売場の改善より同じ作業を続けたい人は、働き方を十分確認したい。

志望動機 例文 1

スーパーや商業施設の買い物動線を生かし、店舗ごとに地域に合う品ぞろえを工夫する御社の運営に惹かれ、志望します。日常の買い物の中で、必要な商品を手頃に選べる売場を現場からつくれると考えたからです。私は大学入学からドラッグストアで品出しを担当し…

スーパーや商業施設の買い物動線を生かし、店舗ごとに地域に合う品ぞろえを工夫する御社の運営に惹かれ、志望します。日常の買い物の中で、必要な商品を手頃に選べる売場を現場からつくれると考えたからです。私は大学入学からドラッグストアで品出しを担当し、担当棚の欠品と商品を探すお客様の声を記録する習慣を続けてきました。売れ筋を多めに出すだけでは棚が乱れるため、時間帯ごとの売れ方を社員と確認し、補充の順番や案内表示を変えました。結果として、数字だけでなく利用場面を想像し、周囲と改善を重ねる大切さを学びました。御社はメーカー・問屋からの直送と外部物流センターからの小口配送を組み合わせ、店舗別の需要に応じた補充を支えています。さらに、100円商品に加えて高額商品やプライベートブランドも扱い、地域特性を発注やレイアウトへ反映できる点に魅力を感じます。入社後は売場でお客様と商品の動きを丁寧に捉え、スタッフが実行しやすい改善案に落とし込みます。将来はSVとして店舗間の工夫を共有し、複数店で選びやすく欠品の少ない売場づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

文具や衛生用品などの消耗品に、オリジナルコスメ「fasmy」やコラボ商品、高額商品を組み合わせる御社の売場づくりに惹かれ、志望します。限られた価格帯でも、暮らしの必要と買う楽しさの両方を提案できると考えたためです。私は大学の消費者行動ゼミで…

文具や衛生用品などの消耗品に、オリジナルコスメ「fasmy」やコラボ商品、高額商品を組み合わせる御社の売場づくりに惹かれ、志望します。限られた価格帯でも、暮らしの必要と買う楽しさの両方を提案できると考えたためです。私は大学の消費者行動ゼミで小売店の売場観察を選び、毎週同じ店舗を訪れて、季節による陳列や客層の変化を記録してきました。調査では自分の好みで判断せず、来店者の動線と手に取った商品の位置を比べ、ゼミ生と解釈の違いを検討しました。この経験から、小さな反応を積み重ねて仮説を直す姿勢を身につけました。御社は1,877店舗の多くをスーパーやショッピングセンター内に展開し、日常の買い物客と接点を持っています。また、「Watts」「Watts with」へのブランド集約を進めながら、地域別の品ぞろえやPOPに現場の意見を生かしています。入社後は発注、シフト管理、売場改善の基礎を学び、客層に合う商品構成をスタッフと検証します。将来はSVとして各店の事例を横展開し、実生活雑貨の安定した売上と新しい商品を試したくなる売場の両立に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 店舗運営の仕事で生かせる、あなたの強みを教えてください。

A. 私の強みは、相手の話と事実の両方を確かめて改善する力です。アルバイトでは、お客様の質問を記録し、売場を探しにくい理由を仲間と考えて案内を見直しました。入社後も客層や売れ方を観察し、発注や陳列の改善につなげます。

💡 強みだけで終わらせず、観察、相談、改善という行動と、店舗業務での生かし方まで伝える。
Q. 幅広い年代のスタッフと意見が異なった場合、どう対応しますか。

A. まず相手の経験や考えを聞き、目的を共有してから自分の案を伝えます。意見が違うときは、誰が正しいかではなく、お客様にとって選びやすい売場かという基準に戻ります。実行後も反応を確認し、必要なら案を修正します。

💡 自分の意見を押し通す話ではなく、相手への敬意、共通の目的、実行後の確認を示す。
Q. 店長やSVとして、将来どのように働きたいですか。

A. 店舗で接客、発注、売場改善、シフト管理を一つずつ身につけ、将来はSVとして複数店舗を支えたいです。移動や転勤の可能性も理解しています。各地域の客層を学び、店舗ごとの良さを尊重しながら、役立つ工夫を共有できる存在を目指します。

💡 昇格への意欲だけでなく、最初に学ぶ業務と、複数店舗へ提供したい価値を具体化する。

🙋 逆質問のネタ

入社1年目に、売場改善や発注で任される範囲を教えてください。
店長やSVへの昇格で、特に評価される行動や成果は何ですか。
地域に合う品ぞろえの提案が採用された具体例を教えてください。
複数店舗を担当するSVの一週間の動き方を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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