東証スタンダード衣料品

山喜

衣料品を仕入れて売る

衣料品を作る

ひとことで言うと

仕事着のシャツを企画から販売まで担う会社百貨店・量販店・自社ECを結び、海外工場まで動かす

平均年収

423万円

2,024位 / 2,058社

初任給

—

-位 / 1,300社

営業利益

48百万円

平均年収

423万円

2,024位 / 2,058社

初任給

—

-位 / 1,300社

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更新 2026年7月29日

平均年収

423万円

2,024位 / 2,058社

初任給

—

-位 / 1,300社

売上高

108億円

営業利益

0.48億円

営業利益率

0.5%

従業員数

678名

平均年齢

44.0歳

平均勤続

16.0年

月平均残業時間

—h

男性育休取得率

—%

ここがポイント

百貨店の既製ドレスシャツで76％、オーダーシャツで79％の会社公表シェアを持つ。量販店内の売場は120店舗、自社EC会員は40,122名。百貨店だけに頼らず、店頭とネットの両方で顧客との接点を広げている点が数字から見える。

出典：山喜有価証券報告書（2025年度）

山喜の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月29日

ここがポイント

2021〜2022年度は本業の大幅な赤字が続いたが、2024年度に売上回復とともに黒字化。2025年度は売上が減り、営業利益も大きく縮んだ。立て直しは進んだものの、利益を安定して残せる段階かはまだ見極めが必要で、純利益だけでなく本業のもうけを追いたい。

出典：山喜有価証券報告書（2025年度）

山喜の売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月29日

売上構成データなし 公開情報から構成比を確認できませんでした

国内販売事業

百貨店・量販店・EC販売

製造事業

国内外工場でシャツ縫製

海外販売事業

中国などで商品販売

ここがポイント

国内の百貨店・量販店・自社ECで売る事業を軸に、国内外の工場でシャツを縫い、中国などでも販売する構成。企画、ものづくり、配送、売場までグループでつなぐため、単なる卸売会社ではなく、作って届ける一連の流れを自社で動かして稼ぐ会社と分かる。

出典：山喜有価証券報告書（2025年度）

山喜の事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年7月28日

ビジネスのしくみ

山喜は、仕事や冠婚葬祭で着るドレスシャツを中心に、オーダーシャツ、ブラウス、ビズポロ、ユニフォームまで企画・製造・販売する会社。百貨店や総合スーパーに卸すだけでなく、「CHOYA SHIRT SHOP」「SHIRT HOUSE」、自社ECで一般消費者にも直接届ける。国内、タイ、ラオスの工場と物流会社を持ち、商品づくりから配送、売場づくりまで担当。ノーアイロン、伸びる生地、暑さ対策など、通勤時の手入れや着心地の悩みを商品機能に変える仕事が特徴。

つくってるもの・サービス

CHOYAドレスシャツサイズオーダーシャツノーアイロンシャツ冷感・熱遮断シャツブラウス・ユニフォーム

おもな取引先

企業向けでは、百貨店、総合スーパー、衣料品店、制服を必要とする会社が主な顧客。売るだけでなく、売場づくりや販売員研修にも関わる。一般消費者向けでは、通勤・商談・冠婚葬祭で着る人や、手入れしやすいシャツ、体に合うサイズオーダーを求める人に店舗と自社ECで届ける。

山喜の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い！

1百貨店シャツで76〜79％の公表シェアがあり、売場を確保しやすい

2国内外の縫製工場と物流会社を持ち、企画から配送までつなげられる

3百貨店、量販店120店舗、自社ECを持ち、客層と価格帯を広げられる

△ ここは気をつけたい

1営業利益率が約0.4％と薄く、材料費や人件費の上昇が利益に響きやすい

2海外生産は円安や現地賃金、輸送混乱の影響を受け、原価と納期がぶれやすい

3仕事着のカジュアル化や百貨店縮小により、従来型シャツの需要減への備えが必要

山喜の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月28日

初任給

—

-位 / 1,300社

平均年収

423万円^※2

2,024位 / 2,058社

月の残業

—

比較条件を確認できる学部卒月給は未掲載です。年収のみの情報は月給へ換算せず、下の職種別募集情報に記載しています。

※2 出典：山喜有価証券報告書（2025年度）

社風

「最大の企業たらんより、最良の企業たれ」を掲げ、創造性や個性を尊重する社風。若手にも時代の変化を捉え、主体的に改善へ動く姿勢を期待している。平均勤続16.0年と長めで、育児・介護の休業や時差勤務も整う一方、具体的な研修やリモート勤務の公開情報は少ない。

こんな人を求めてる

服や暮らしの変化に関心を持ち、消費者の不便を新しい商品や売り方に変えられる人。指示待ちではなく情報を集め、周囲と協力しながら業務の見直しまで進める主体性が合う。独自の発想だけでなく、利益や生産性を意識して形にする姿勢も重要。

山喜の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月29日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

シャツを通じて、手入れの手間、体形、暑さなど日常の悩みを解決したい人に向いている。企画・製造・物流・店舗・ECがつながるため、ものづくりと販売の両方を学びたい学生とも好相性。薄い利益率を踏まえ、売上だけでなく在庫や原価まで考え、地道な改善を続けられる人にも合う。

😣 ちょっと注意

華やかなブランド企画だけに集中したい人や、原価・在庫・物流の細かな調整を避けたい人は注意が必要。海外工場、百貨店、量販店、ECなど多くの関係者との連携が想定されるため、一人で完結する仕事を望む場合もずれが出やすい。勤務地や職種、残業、リモート勤務の条件を重視する人は、募集再開時に確認したい。

志望動機例文 1

企画から縫製、物流、百貨店・量販店・ECでの販売までを自社グループでつなぎ、着る人の不便を商品へ反映できる点に惹かれ、御社を志望します。私は大学の被服学ゼミで、衣服の素材と手入れのしやすさを学び、授業後も家族のシャツを洗濯して、しわの残り方…

企画から縫製、物流、百貨店・量販店・ECでの販売までを自社グループでつなぎ、着る人の不便を商品へ反映できる点に惹かれ、御社を志望します。私は大学の被服学ゼミで、衣服の素材と手入れのしやすさを学び、授業後も家族のシャツを洗濯して、しわの残り方や着心地を記録してきました。比較を続ける中で、見た目だけでなく、洗濯後の手間や暑い日の負担まで考えることが、長く選ばれる服につながると気づきました。御社は「CHOYA」の超形態安定シャツや「ひやっとクール」など、手入れや暑さという具体的な悩みを機能に変えています。さらに国内外の工場と物流機能を持つため、消費者の声を製造まで戻し、品質と原価の両面から改善できる点に魅力を感じます。入社後はまず店舗や営業の現場で、年代や着用場面ごとの声を丁寧に集めたいです。記録を比べて課題を見つける力を生かし、着やすさと適正な利益を両立する商品企画に貢献します。

志望動機例文 2

百貨店で高いシェアを持つ一方、「SHIRT HOUSE」120店舗と会員40,122名の自社ECを通じて、売り場ごとの顧客に直接向き合える御社を志望します。販売データと接客の声を結び、選びやすい売り場をつくれると考えたからです。私は衣料品店…

百貨店で高いシェアを持つ一方、「SHIRT HOUSE」120店舗と会員40,122名の自社ECを通じて、売り場ごとの顧客に直接向き合える御社を志望します。販売データと接客の声を結び、選びやすい売り場をつくれると考えたからです。私は衣料品店のアルバイトでシャツ売り場を継続して担当し、質問された内容を勤務後にメモして、サイズ、手入れ、着用場面ごとに整理してきました。説明が伝わらない時は先輩の接客を観察し、専門的な表現を実際の着用場面に置き換えて案内しました。この経験から、商品数を増やすだけでなく、顧客が違いを理解して納得して選べる接点が重要だと学びました。御社は「CHOYA」「SWAN」などを百貨店、量販店、ECで展開し、クリーンフィットやノーアイロン商品など、体形や手入れの悩みに応じた提案ができます。入社後は販売・EC運営で顧客の迷いを分析し、店舗とオンラインで説明の差を減らしたいです。観察と整理を続ける強みを生かし、値引きに頼らず選ばれる売り場づくりと在庫の適正化に貢献します。