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関西電力

ひとことで言うと
電気を軸に暮らしと産業の基盤を支える会社発電から送配電、通信まで、関西の毎日を大きく動かす
平均年収
973万円
売上高
4.3兆
営業利益
4,689億
平均年収
973万円
売上高
4.3兆
📊

数字で見る関西電力数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
973万円
売上高
4.3兆円
営業利益
4,689億円
営業利益率
10.8%
従業員数
31,428
平均年齢
42.6
平均勤続
19.8
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
売上高は4兆3371億円と、暮らしを支える電力会社らしい大きな事業規模。一方、営業利益は4689億円で前年より35.7%減った。売上が伸びても、他社から買う電気の費用が増えると利益が縮むため、販売量だけでなく発電・調達コストも重要になる。
出典:関西電力 有価証券報告書(2025年度)
📈

関西電力の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
売上高は2022年度にいったん減った後、3年続けて拡大した。営業利益は2023年度にマイナスへ沈んだが、翌年度に大きく回復し、2025年度は高水準を保ちながら反落。電力は燃料価格や他社から買う電気の費用に左右されやすく、安定需要がそのまま安定利益になるわけではない
出典:関西電力 有価証券報告書(2025年度)
🍩

関西電力の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
エネルギー事業
69.8%
電気・ガスの販売
送配電事業
20.3%
電気を運ぶ設備運営
情報通信事業
5.8%
通信基盤を提供
生活・ビジネスソリューション事業
4.1%
不動産・生活支援
💡
ここがポイント
売上の約7割は、家庭や企業へ電気・ガスを売るエネルギー事業。送配電も約2割を占め、電線や電柱を守る仕事が土台になる。通信、不動産、生活サービスは規模こそ小さいが、電気だけに頼らず稼ぎ口を広げる役割を持ち、配属先の幅にもつながる。
出典:関西電力 有価証券報告書(2025年度)

関西電力の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月8日

💡 ビジネスのしくみ

関西を中心に、家庭や工場、オフィスへ電気・ガスを届ける総合エネルギー会社。原子力・水力・火力・再生可能エネルギーによる自社発電と、他社から買う電気を組み合わせ、価格と安定供給の両立を図る。余った電気は他の電力会社にも販売。発電所だけでなく、電線・変電所など電気を運ぶ設備もグループで運営する。さらに、光回線や携帯通信、データセンター、不動産、生活支援まで展開。停電を防ぐ現場、企業の省エネ提案、通信基盤の整備など、生活と産業を裏側から支える仕事が多い。

🛒 つくってるもの・サービス

電気・ガス販売送配電ネットワーク光回線・携帯通信データセンター不動産・生活支援

🤝 おもな取引先

一般家庭の照明・家電から、工場の生産設備、商業施設やオフィスの空調まで、電気を使う幅広い顧客が対象。他の電力会社にも電気を売るほか、企業には光回線、データセンター、不動産も提供する。日常生活と製造・流通・ITの両方に深く関わる顧客基盤。

関西電力の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月8日

◎ ここが強い!

1原子力の稼働拡大で、二酸化炭素と発電コストを抑えやすい
2原子力・水力・火力・再エネを組み合わせ、供給方法を分散
3通信や不動産も持ち、電力以外の配属先と収益源を確保

△ ここは気をつけたい

1他社から買う電気や燃料の価格上昇で、利益が大きく変動
2原子力は規制強化や再稼働の遅れが、業績と事業計画に直結
3脱炭素投資の重さに加え、過去の金品問題による信頼回復も課題

関西電力の新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月26日
初任給
255,300※1
平均年収
973万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

一見真面目だが、実際はフランクで若手の意見も尊重する職場。「まず、やってみる」を合言葉に、失敗を学びへ変える挑戦を後押しする。テレワークやスーパーフレックスも使え、新規事業や社内公募にも手を挙げやすい一方、全国配属・転勤は想定したい。

🙋 こんな人を求めてる

既存のやり方に疑問を持ち、まず一歩動ける人。電力という生活基盤を守る使命感に加え、異なる専門や立場の仲間と率直に話し、支え合えることが重要。総合職では、目の前の担当だけでなく事業全体を見て、学び続ける姿勢も問われる。

🗺️ 選考の流れ

1プレエントリー
2初回アンケート+WEB適性検査
3面接等
内々定 🎉
※ 参考: 総合職 事務系(営業・コーポレート職)(27卒)
27卒

💼 募集職種

総合職 事務系(営業・コーポレート職)
様々な部署で経験を積みながら、関西電力グループの事業展開に関わる企画・戦略業務等に携わるマネジメントスタッフ。営業やコーポレート(管理間接)など事務系職種を担う。
💰 初任給学部卒 255,300円/修士了 283,700円(2025年度実績)
出典: 採用HP
総合職 技術コンサルティング(営業・海外プロジェクトマネジメント)
技術的知見を活かした営業や海外プロジェクトマネジメント等に携わる事務系職種。関西電力グループの事業展開に関わる企画・戦略業務等を担うマネジメントスタッフ。
💰 初任給学部卒 255,300円/修士了 283,700円(2025年度実績)
出典: 採用HP
総合職 新ビジネス創造コース
関西電力グループのイノベーション(KX)を担い、新規事業・新サービスの創造に携わるコース。
💰 初任給学部卒 255,300円/修士了 283,700円(2025年度実績)
出典: 採用HP
総合職 技術系(原子力・火力・水力・再生可能エネルギー等)
各種発電所・送配電設備の建設や運営などを担う技術系職種。原子力、火力、水力、再生可能エネルギー等の分野で経験を積みながら企画・戦略業務に携わるマネジメントスタッフ。
💰 初任給学部卒 255,300円/修士了 283,700円(2025年度実績)
出典: 採用HP
エリア総合職
関西一円の第一線職場を中心に、電気の安全・安定供給を支える関西電力送配電の事務業務全般(用地、託送営業)、および関西電力の小売電気事業の運営基盤となる事務業務全般(小売契約管理)等を担う事務系職種。
💰 初任給学部卒 255,300円/修士了 283,700円(2025年度実績)
出典: 採用HP
プロフェッショナル職
発電所や送配電設備など技術現場の最前線を中心に経験を積み、関西エリアの電気の安全・安定供給を支える技術のプロフェッショナル。原子力・火力・水力発電所や電力系統・送変電・配電設備の設計・運転・保守、情報システムの企画・開発・保守運用、建物の設計・工事管理等を担う。
💰 初任給大学:学部卒 255,300円/修士了 283,700円、高専:専攻科 255,300円/本科卒 229,000円(2025年度実績)
出典: 採用HP
28卒

📅 イベント・セミナー

インターンシップ・ハイブリッド 受付終了
【技術系】「-REAL-」(2~4DAYS) #1日程
🗓 開催日時
2026-08-04〜2026-08-07
⏰ 申込締切
2026-06-21 23:59
インターンシップ・WEB 受付終了
【事務系・技術コンサルティング】「-REAL-」(3DAYS) WEB A日程
🗓 開催日時
2026-08-05〜2026-08-07
⏰ 申込締切
2026-06-29 23:59
インターンシップ・WEB 受付終了
【事務系・技術コンサルティング】「-REAL-」(3DAYS) WEB B日程
🗓 開催日時
2026-08-18〜2026-08-20
⏰ 申込締切
2026-06-29 23:59
インターンシップ・ハイブリッド 受付終了
【技術系】「-REAL-」(2~4DAYS) #2日程
🗓 開催日時
2026-08-24〜2026-08-25
⏰ 申込締切
2026-06-21 23:59
インターンシップ・ハイブリッド 受付終了
【技術系】「-REAL-」(2~4DAYS) #3日程
🗓 開催日時
2026-08-26〜2026-08-27
⏰ 申込締切
2026-06-21 23:59
インターンシップ・対面 受付終了
【事務系・技術コンサルティング】「-REAL-」(3DAYS) 対面C日程
🗓 開催日時
2026-08-26〜2026-08-28
⏰ 申込締切
2026-06-29 23:59
インターンシップ・ハイブリッド 受付終了
【技術系】「-REAL-」(2~4DAYS) #4日程
🗓 開催日時
2026-09-01〜2026-09-04
⏰ 申込締切
2026-06-21 23:59
インターンシップ・WEB 受付終了
【技術系】「-Endeavor-」(2DAYS・WEB開催) #1日程
🗓 開催日時
2026-09-07〜2026-09-08
⏰ 申込締切
2026-06-21 23:59
インターンシップ・WEB 受付終了
【技術系】「-Meister-」(1DAY・WEB開催) 9月日程
🗓 開催日時
2026-09-14
⏰ 申込締切
2026-06-21 23:59
インターンシップ・ハイブリッド 受付終了
【技術系】「-REAL-」(2~4DAYS) #5日程
🗓 開催日時
2026-09-15〜2026-09-17
⏰ 申込締切
2026-06-21 23:59
インターンシップ・WEB 受付終了
【技術系】「-Endeavor-」(2DAYS・WEB開催) #2日程
🗓 開催日時
2026-09-28〜2026-09-29
⏰ 申込締切
2026-06-21 23:59
インターンシップ・WEB 受付終了
【技術系】「-Endeavor-」(2DAYS・WEB開催) 10月日程
🗓 開催日時
10月頃(具体的な日程は調整中)
⏰ 申込締切
2026-06-21 23:59
インターンシップ・WEB 受付終了
【技術系】「-Meister-」(1DAY・WEB開催) 10月日程
🗓 開催日時
10月頃(具体的な日程は調整中)
⏰ 申込締切
2026-06-21 23:59
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関西電力の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

電気を安定して届ける社会的責任と、ゼロカーボンや新規事業への挑戦を両立したい人に向く。発電・送配電だけでなく、通信や生活サービスまで広く関心を持ち、部署を越えて学びたい学生とも好相性。大規模な仕事を仲間と進め、転勤や複数部署の経験を成長機会と捉えられる人には選択肢になりやすい。

😣 ちょっと注意

勤務地や仕事内容を早期に固定したい人は、全国配属・転勤やジョブローテーションとの相性を確認したい。個人で完結する仕事を好み、関係者との調整を負担に感じる人も注意が必要。安定だけを求め、原子力の規制対応や脱炭素投資など答えの出にくい課題に粘り強く向き合うことを避けたい場合は、ミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

台風で祖父母宅が停電し、照明だけでなく冷蔵庫や連絡手段まで使えず、不安そうに復旧を待つ姿を見ました。この経験から、電気を安定して届ける日常を技術で守りたいと考え、多様な電源と送配電ネットワークを持つ御社を志望します。大学の電気系実験では、装…

台風で祖父母宅が停電し、照明だけでなく冷蔵庫や連絡手段まで使えず、不安そうに復旧を待つ姿を見ました。この経験から、電気を安定して届ける日常を技術で守りたいと考え、多様な電源と送配電ネットワークを持つ御社を志望します。大学の電気系実験では、装置が想定どおり動かない際、原因を一人で決めつけず、測定記録を整理してメンバーと確認し、仮説を一つずつ検証しました。そこから、安全を優先しながら周囲と粘り強く解決する姿勢を学びました。御社は原子力・水力・火力・再生可能エネルギーを組み合わせ、安定供給に加えて低炭素化とコスト管理にも向き合っています。さらに、入社後の集合研修や数百に及ぶ専門研修があり、現場で必要な知識を段階的に深められる点にも惹かれました。まずはプロフェッショナル職として設備の保守・運用を学び、異常の兆しを丁寧に捉えます。将来は現場の気づきを設備改善へつなぎ、災害時にもお客さまが安心できる電力供給に貢献します。

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイトで、店長が電気料金の上昇に悩みながらも、どの設備から見直すべきか分からない様子を見ました。そこで私は、時間帯ごとの設備の使い方を仲間に聞き、無理なく消せる照明や空調の運用を話し合いました。この経験から、エネルギーを売るだけ…

飲食店のアルバイトで、店長が電気料金の上昇に悩みながらも、どの設備から見直すべきか分からない様子を見ました。そこで私は、時間帯ごとの設備の使い方を仲間に聞き、無理なく消せる照明や空調の運用を話し合いました。この経験から、エネルギーを売るだけでなく、顧客と一緒に使い方や経営課題まで考える仕事に携わりたいと思いました。電気・ガス・ユーティリティサービスに加え、情報通信や生活・ビジネス関連サービスを持つ御社なら、複数の手段を組み合わせた提案ができると考え、総合職を志望します。大学のゼミでも、意見が割れた際に各案の目的と懸念を整理し、全員が発言できるよう進行する役割を担いました。この調整力は、技術部門やグループ会社と連携して提案を形にする際に生かせます。入社後はまず法人顧客の事業やエネルギー利用を丁寧に学び、目先の料金だけでなく安定供給や低炭素化も含めた選択肢を示します。将来は現場で得た声を新しいサービスの企画につなげ、顧客と御社の双方に長期的な価値を生み出します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. これまでに、失敗を恐れず挑戦した経験を教えてください。

A. ゼミで議論が停滞した際、初めて進行役に立候補しました。各自の意見と共通点を整理して話し合いを進めました。うまくまとめられない場面もありましたが、終了後に助言を受け、次回の進め方を改善しました。

💡 成功だけでなく、迷いや失敗から何を学び、次の行動をどう変えたかまで具体的に伝える。
Q. 異なる考えを持つ人と協力した経験を教えてください。

A. アルバイト先で作業手順への意見が分かれた際、私は双方が重視する点を聞き取りました。そのうえで、安全性と作業のしやすさを基準に案を整理し、全員が納得できる手順を話し合いました。

💡 協調性を示すため、自分の主張よりも相手の意見をどう引き出し、合意につなげたかを話す。
Q. 関西電力で、どのような仕事に挑戦したいですか。

A. まずは現場や顧客に近い仕事で、安定供給とエネルギー利用の実態を学びたいです。その経験を土台に、発電・送配電・情報通信などの部門をつなぎ、低炭素化と顧客の課題解決を両立する企画に挑戦したいです。

💡 希望職種だけで終わらず、最初に学ぶこと、将来挑戦したいこと、届けたい価値の順で話す。

🙋 逆質問のネタ

若手が「まず、やってみる」を実践し、仕事を任された具体例を教えてください。
配属後の研修と現場での指導は、どのように組み合わせて行われますか。
社内公募や社内副業を利用した方は、どのように専門性を広げていますか。
ゼロカーボンと安定供給の両立に向け、若手が担える役割を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?