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東証スタンダード 百貨店・スーパー・コンビニ

みのや

ひとことで言うと
身近なお菓子を街の人に届ける専門店の会社208店の直営網で、定番から限定品まで幅広くそろえる
平均年収
650万円
1,274位 / 2,058社
初任給
-位 / 1,853社
営業利益
7億
平均年収
650万円
1,274位 / 2,058社
初任給
-位 / 1,853社
📊

数字で見るみのや数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
650万円
1,274位 / 2,058社
初任給
-位 / 1,853社
売上高
240億円
営業利益
6.8億円
営業利益率
2.8%
従業員数
177
平均年齢
44.2
平均勤続
15.8
月平均残業時間
h
男性育休取得率
0.0%
💡
ここがポイント
2025年6月末の208店はすべて直営で、売上の約96.1%を菓子が占める。さらに関東だけで161店あり、地域を絞って店を増やす形が鮮明。正社員177名に対し、臨時の働き手は875名相当と、多くの店舗スタッフが現場を支えている。
出典:みのや 有価証券報告書(2025年度)
📈

みのやの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
新店を増やしたことで売上高は前期より6.6%伸びたが、人件費や物流費、光熱費の上昇が重く、営業利益は29.9%減った。店を増やせば売上は伸びる一方、運営費も膨らむ局面。今後は新店の数だけでなく、1店ごとに利益を残せるかが焦点となる。
出典:みのや 有価証券報告書(2025年度)
💰

みのやの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
菓子小売事業
100.0%
菓子専門店の直営
💡
ここがポイント
売上は「おかしのまちおか」で菓子や飲料を売る仕事だけで成り立つ。208店をすべて自社で運営し、メーカーなどから仕入れた商品を店頭で販売して、その価格差を利益にする形。別事業に頼らない分、店舗の集客力と仕入れ・配送の効率が会社全体の成績に直結する。
出典:みのや 有価証券報告書(2025年度)

みのやの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

菓子専門店「おかしのまちおか」を関東・中京・関西で208店運営する会社。キャンディ、チョコ、スナック菓子、米菓、飲料などを仕入れ、一般の買い物客へ販売する。駅前・商店街の路面店と商業施設内の店舗を使い分け、通勤・通学途中の少量買いから家族のまとめ買いまで対応。季節ごとに売場や飾り付けを変え、話題のグミ、輸入菓子、メーカーと作る限定商品も並べる。店員の仕事はレジだけでなく、地域や客層に合わせた陳列、POP、発注にも広がる。

🛒 つくってるもの・サービス

「おかしのまちおか」店舗販売定番菓子・話題のグミまちおか限定商品輸入菓子・キャラクター商品行事向け菓子のまとめ買い

🤝 おもな取引先

中心は子ども、学生、会社員、家族連れ、高齢者などの一般の買い物客。駅前店では通勤・通学途中の少量購入、商業施設内では休日の家族客やまとめ買いが多い。バレンタインなどの行事では配布・贈答用が動き、保育園、町内会、地域イベントからの特注にも応える。

みのやの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1208店を地域集中で展開し、知名度と配送効率を高めやすい
2定番から輸入菓子、限定品までそろえ、来店理由を作れる
3駅前店と商業施設店を使い分け、幅広い買い方を取り込む

△ ここは気をつけたい

1原料・物流・人件費の上昇で、売上増でも利益が減りやすい
2全店直営のため、賃料や採用、改装・閉店費用を自社で負う
3女性管理職0.0%で、登用実績や将来のキャリアは確認が必要

みのやの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月20日
初任給
-位 / 1,853社
平均年収
650万円※2
1,274位 / 2,058社
月の残業

🏢 社風

企業理念の「和」を軸に、社員同士や取引先との連携を重んじる社風。店舗では全体で目標を追う一方、画一的なマニュアルに寄せすぎず、店長が地域の客層に合わせて商品構成や陳列、装飾を工夫する。協調性と現場の裁量が同居する職場と考えられる。

🙋 こんな人を求めてる

周囲と相談して目標を追いながら、顧客が商品を必要とする時期や場面を自分で考えられる人。売るだけでなく商品の価値を伝え、メーカーが作った菓子を無駄にしない意識も大切。地域や流行の変化を観察し、売場の改善案を出し続ける姿勢が求められる。

✍️

みのやの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

菓子や小売に関心があり、接客だけでなく、商品選定、陳列、POP、売上結果の振り返りまで店舗全体に関わりたい人に向く。仲間と協力しつつ、自分の工夫を売場に反映したい学生とも相性がよい。一般社員から店長、エリアマネージャーへ段階的に現場経験を積みたい人向け。

😣 ちょっと注意

決められた作業だけに集中したい人や、接客・品出し・数値確認など幅広い店舗業務を避けたい人は、店長候補の仕事とずれやすい。全店直営の地域展開なので、勤務地や転勤条件を最優先する人も要確認。勤務時間や配属方法は現行ページで未公開のため、選考で具体的に確かめたい。

志望動機 例文 1

私はスーパーの菓子売場でアルバイトを続け、品出しに加えて、売れ方を見ながら棚やPOPを変える役割を担ってきました。定番品を見つけやすくし、新商品にも目を向けてもらうため、先輩に客層を聞き、陳列後の動きを確かめています。この経験から、地域の反…

私はスーパーの菓子売場でアルバイトを続け、品出しに加えて、売れ方を見ながら棚やPOPを変える役割を担ってきました。定番品を見つけやすくし、新商品にも目を向けてもらうため、先輩に客層を聞き、陳列後の動きを確かめています。この経験から、地域の反応を捉え、自分の工夫で選ぶ楽しさを生む店舗運営を志すようになりました。なかでも貴社は、「おかしのまちおか」を全店直営で展開し、店長が地域に合う商品選定や売場づくりを担うため、現場で試行錯誤できます。208店舗の仕入れ力による幅広い品ぞろえと、限定商品や季節企画で価格以外の来店理由をつくる点も志望の決め手です。入社後は接客、発注、在庫、売上の見方を学び、お客様の声と販売結果の両方から改善点を探します。観察と検証を続ける粘り強さを生かし、お客様が買い物の楽しみを感じ、地域で繰り返し立ち寄りたくなる売場をつくります。将来は仲間の意見をまとめ、店舗全体を動かせる店長を目指します。

志望動機 例文 2

私は大学で地域の子ども向け活動に継続参加し、毎月、予算や年齢、アレルギー表示を確かめながら菓子を選び、配る役割を担っています。好みだけで決めると余りが出たため、参加者と運営仲間の声を聞き、行事の目的や季節に合わせて組み合わせを直してきました…

私は大学で地域の子ども向け活動に継続参加し、毎月、予算や年齢、アレルギー表示を確かめながら菓子を選び、配る役割を担っています。好みだけで決めると余りが出たため、参加者と運営仲間の声を聞き、行事の目的や季節に合わせて組み合わせを直してきました。その中で、菓子は選び方と届け方次第で、人が集まる場を楽しくできると実感しました。日常の買い物から地域行事まで支え、商品を無駄なくお客様につなぐ仕事がしたく、貴社を志望します。貴社は路面店と商業施設内の店舗を使い分け、各店が地域に合う品ぞろえや装飾を考えています。さらに、保育園や町内会向けの特注に対応し、メーカーが作った商品を無駄にしない考えを理念に掲げています。入社後は商品の特徴と発注、在庫管理を学び、お客様の用途を丁寧に聞き取れる販売員になります。その後は仲間と販売結果を振り返り、季節企画やまとめ買いの提案を改善します。相手の条件を整理して周囲と調整する力を生かし、地域に必要とされる店づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 周囲と協力して目標に取り組んだ経験を教えてください。

A. 私はゼミの共同発表で意見が分かれた際、論点を整理し、各自の得意分野に合わせて担当を組み直しました。全員の案を試して目的に合う形を選んだ経験から、協力とは同調ではなく、率直に話して前へ進むことだと学びました。

💡 「和」に合うかを見る質問。自分の役割、意見の違い、調整した行動、学びの順で具体化する。
Q. 店長になったら、どのような売場をつくりたいですか。

A. 私は、定番品を探しやすくしつつ、季節や地域行事に合う商品が目に入る売場をつくりたいです。接客で得た声と販売結果を比べ、陳列やPOPを小さく変えて検証し、仲間の意見も取り入れながら改善します。

💡 菓子が好きという話だけで終わらず、客層の観察、売場の工夫、検証方法まで伝える。
Q. 商品が想定どおりに売れない場合、どう対応しますか。

A. まず売上、在庫、季節、客層を確認し、陳列場所や伝え方が適切かを考えます。安易な値下げだけに頼らず、用途が伝わるPOPや関連商品の提案を試します。結果を確認し、次の発注量にも反映します。

💡 原因確認、改善、結果検証の順で答えると、店長候補に必要なPDCAの考え方が伝わる。

🙋 逆質問のネタ

入社後、一般社員から副店長へ進むまでに期待される経験や行動を教えてください。
店長が商品選定や売場づくりで判断できる範囲と、本部に相談する範囲を教えてください。
新入社員の配属地域はどのように決まり、転勤はどのような場合にありますか。
女性管理職候補者の育成強化に向けて、現在行っている研修や支援を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

森永製菓

食品・飲料
チョコやゼリーなど日常の食を幅広く手がける会社
120年のブランドを武器に、菓子から健康食品・海外まで展開する食品メーカー
売上高
2,290億円
平均年収
815万円
初任給
264,000円

江崎グリコ

食品・飲料
ポッキーやアイスを世界に届ける老舗食品の会社
国内の定番お菓子から、アジアを中心に海外でも存在感を伸ばしている
売上高
3,614億円
平均年収
860万円
初任給
274,300円

ブルボン

食品・飲料
ルマンドやアルフォートを生み出すお菓子の会社
全国のコンビニやスーパーに並ぶ定番ブランドを持ち、中国・米国にも展開
売上高
1,135億円
平均年収
496万円
初任給
242,000円

不二家

食品・飲料
ケーキと身近なお菓子を全国へ届ける会社
店舗での特別な一日から毎日のおやつまで幅広く支える
売上高
1,196億円
平均年収
571万円
初任給
265,000円

昭和ホールディングス

食品・飲料
身近な和菓子から工場用ゴム製品まで手がける会社
大福の量産から工場設備の保護まで、4事業を束ねる企業グループ
売上高
86億円
平均年収
140万円
初任給
235,000円

タカチホ

その他卸売り
観光地の魅力をみやげ品にして全国へ届ける会社
企画・製造・卸売・直営店をつなぎ、旅の思い出を商品に変える
売上高
85億円
平均年収
470万円
初任給
255,000円
👀 こんな会社も気になりません?