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東証プライム 食品・飲料

カルビー

ひとことで言うと
じゃがりこ・ポテトチップスを世界に届けるスナック菓子の会社日本を代表するスナックブランドで、売上3,200億円超の食品大手
平均年収
819万円
売上高
3,226億
営業利益
291億
平均年収
819万円
売上高
3,226億
📊

数字で見るカルビー数字でみる

更新 2026年7月10日
平均年収
819万円
売上高
3,226億円
営業利益
291億円
営業利益率
9.0%
従業員数
5,138
平均年齢
39.6
平均勤続
13.9
月平均残業時間
13.8h
💡
ここがポイント
売上高は約3,226億円で、前年より6.4%増えています。日々の生活に溶け込んだスナック菓子でこれほどの規模を実現しているのが印象的。営業利益率(売上に対する利益の割合)は9.0%で、食品メーカーとしては安定した水準です。純利益も前年比5.0%増の約209億円と、着実に利益を積み上げています。
出典:カルビー 有価証券報告書(2025年度)
📈

カルビーの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月10日
💡
ここがポイント
2022年に一度売上が落ち込んだものの、2023年以降は増収が続き、2025年には売上・営業利益ともに過去最高水準に達しています。2023年は原材料コストの高騰で利益が一時落ち込みましたが、その後の価格改定やブランド強化で立て直した形。数字の流れからは、コストが上がっても打ち手で吸収できる体力を持つ会社という印象を受けます。
出典:カルビー 有価証券報告書(2025年度)
🍩

カルビーの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月10日
国内食品製造販売
75.4%
国内スナック・シリアルの主力
海外食品製造販売
24.6%
海外での製造・販売
💡
ここがポイント
売上の約75%は日本国内のスーパーやコンビニ向けのスナック菓子・シリアル食品から。残り約25%はアメリカ・イギリス・インドネシア・中国などの海外事業が占めています。国内の安定した稼ぎを基盤にしながら、海外にも着実に事業を広げているのが今の姿。海外での仕事に関わるキャリアパスも選択肢にある会社です。
出典:カルビー 有価証券報告書(2025年度)

カルビーの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

カルビーは、ポテトチップスやじゃがりこ、フルグラなどのシリアル食品を自社で製造し、全国のスーパーやコンビニ、ドラッグストアを通じて一般消費者に販売している食品メーカーです。北海道の契約農家からじゃがいもを安定的に調達する体制を持ち、原料の確保から販売まで自社でコントロールしているのが大きな特徴。アメリカ・イギリス・インドネシア・中国など世界各地にも拠点を持ち、現地でも製造・販売を行っています。世界的な食品大手ペプシコと資本関係があり、グローバルネットワークや技術を活かした事業展開もカルビーの強みのひとつです。

🛒 つくってるもの・サービス

ポテトチップス(うすしお)じゃがりこ堅あげポテトフルグラ(シリアル)じゃがポックル

🤝 おもな取引先

商品を直接届ける相手は、全国のスーパーマーケット・コンビニエンスストア・ドラッグストアなどの小売チェーン。最終的に手に取るのは日本の幅広い年代の一般消費者です。観光地の土産物店を通じたインバウンド(訪日外国人)需要も高く、海外でも現地の小売店を通じて一般消費者に届けています。

カルビーの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1じゃがりこ等の高認知ブランドと継続的な商品リニューアル力
2北海道契約農家との安定調達体制で、原料の価格リスクを抑制
3ペプシコとの資本関係でグローバルな技術・ネットワークを活用

△ ここは気をつけたい

1じゃがいも調達が天候に左右されやすく、収益が不安定になるリスク
2国内の少子高齢化で、スナック菓子の国内市場が長期的に縮小傾向
3原材料・エネルギーコストの上昇分を販売価格に転嫁しにくい局面がある

カルビーの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月10日
初任給
-
平均年収
819万円※2
月の残業
13.8h※2

🏢 社風

「さん付け」文化で役職に関わらず対等に話せる職場。フルフレックス+ハイブリッドワーク導入済みで、働く時間・場所を自律的に決める裁量が大きい。若手にも挑戦の機会があり、上司がしっかりサポートする体制。農場から店頭まで全工程に関わる研修で、食品ビジネスの全体像を早期に学べるのも特徴。

🙋 こんな人を求めてる

「現状に満足せず、お客様のために新しい価値をつくる」姿勢が基本。自分で考えて動く自律性と、常識を疑って提案できる思考力が求められる。学部・資格より、チャレンジ精神と顧客視点を持ち続けられるかが重視され、英語やExcelなどの基礎スキルも身につけておきたい。

🗺️ 選考の流れ

✍️

カルビーの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月10日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

スナック菓子やシリアルのブランドに関心があり、「食べてもらう体験をつくる」ことに情熱を持てる人。農業・製造・物流・営業など幅広い現場を経験しながらキャリアを作りたい人にも向いている。フルフレックスで自律的に働きたい、変化のある仕事環境が得意という学生にも合いやすい。

😣 ちょっと注意

特定の専門領域を深掘りしてスペシャリストになることを優先したい人や、決まった業務をルーティンでこなしたい人にはミスマッチが起きやすい。天候リスクや市場変化に対応しながら挑戦し続ける社風のため、変化より安定を強く求める志向だと窮屈に感じるかもしれない。

志望動機 例文 1

私がカルビーを志望する理由は、食の安全と利便性を同時に追求する姿勢に共感したからです。大学時代、朝食を抜く習慣が続いていた時期に「フルグラ」と出会い、手軽さと栄養バランスのよさに助けられた経験があります。その後、原材料の表示を調べるうちに、…

私がカルビーを志望する理由は、食の安全と利便性を同時に追求する姿勢に共感したからです。大学時代、朝食を抜く習慣が続いていた時期に「フルグラ」と出会い、手軽さと栄養バランスのよさに助けられた経験があります。その後、原材料の表示を調べるうちに、シリアル食品が「未利用の食糧資源を活用する」という創業精神から生まれた製品であることを知り、食品開発への関心が深まりました。カルビーは北海道産ばれいしょの契約栽培から製造・販売まで一貫して手掛けており、原料の品質を自分たちで守りながら新たな価値を生み出せる体制があります。この垂直統合型の仕組みの中で、商品企画と農業現場の両方を理解しながら働ける環境は、食品業界の中でも他にはないと感じています。入社後はまず製造・物流・営業の現場研修で全工程を学び、消費者が商品を選ぶ瞬間まで見据えた商品づくりに関わりたいと考えています。自分で課題を見つけ、提案できるチャレンジングマインドを発揮することで、フルグラのように新しい食習慣を提案できる商品開発に貢献したいと思っています

志望動機 例文 2

私がカルビーを志望するのは、食品の原料調達から消費者の手元に届くまでの全工程に関われる仕事がしたいからです。ゼミで農業の担い手不足と食料安全保障について研究する中で、「誰が、どうやって食材をつくるのか」という問いが、単なる産業論ではなく、私…

私がカルビーを志望するのは、食品の原料調達から消費者の手元に届くまでの全工程に関われる仕事がしたいからです。ゼミで農業の担い手不足と食料安全保障について研究する中で、「誰が、どうやって食材をつくるのか」という問いが、単なる産業論ではなく、私自身の仕事選びの軸になっていきました。カルビーは北海道を中心に契約農家との安定的な原料調達体制を持ち、品種育成から製品化まで一貫して管理しています。日本の食品メーカーの中で、ここまで農業現場と深く連携しながら大手ブランドを運営している会社は多くありません。この垂直統合の強みを活かして、農業の安定と消費者への価値提供を同時に実現できる事業モデルに携わりたいと考えています。入社後はまず現場研修で製造・物流・営業の現場を経験し、ばれいしょ研修を通じて原料の実態を肌で理解した上で、原料調達や商品企画の分野でバリューチェーン全体に貢献できる人材を目指したいと思っています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ食品メーカーの中でカルビーを志望しましたか?

A. 食品メーカーを志望する中で、原料の農業生産から製品化・販売まで一貫して携われる会社を探していました。カルビーは契約農家との調達体制と強いブランドを両立しており、バリューチェーン全体に関わりながら成長できる環境だと感じ、志望しました。

💡 「なぜカルビーか」は頻出。他社との差別化ポイントを自分の言葉で語れるよう、垂直統合やブランド力を軸に準備しておこう。
Q. 現状を変える・新しいことに挑戦した具体的な経験を教えてください。

A. 所属サークルで活動参加率の低下という課題に直面し、SNSを活用した広報戦略を自ら立案・実行しました。最終的に参加率を1.5倍に改善でき、仮説を立てて動き、結果を振り返る習慣が身につきました。

💡 カルビーの採用キーワード「チャレンジングマインド」「自ら考え動く」を体現するエピソードを、具体的な数字や成果とともに語るのが効果的。
Q. 入社後、どのような仕事に携わりたいですか?

A. 商品企画に携わりたいと考えています。カルビーが培ってきたブランド力と原料調達の強みを活かして、健康志向の高まりに応えた新しい製品を提案したいです。まず研修で製造・営業の現場を深く理解した上で貢献していきたいと思っています。

💡 「入社後の貢献」を具体的に語る力が問われる。研修を経た上でどう成長したいかまで答えると説得力が増す。

🙋 逆質問のネタ

「カルビーハイブリッドワーク」では、実際どのくらいの頻度で出社する社員が多いですか?
馬鈴しょ研修では、具体的にどのような業務を体験するのでしょうか?
キャリアエール制度では、入社後何年目から社内公募に応募できますか?
海外事業に携わるためには、どのようなキャリアパスが一般的でしょうか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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👀 こんな会社も気になりません?