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TSIホールディングス

ファッション・アパレル

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ひとことで言うと

多彩な人気アパレルブランドをひとつにまとめる会社ストリートから英国風コレクションまで、幅広いジャンルのファッションを届ける

平均年収

1,496万円

売上高

1,671億円

営業利益

43億円

平均年収

1,496万円

売上高

1,671億円

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数字で見るTSIホールディングス TSIホールディングスの業績推移 TSIホールディングスの売上構成 TSIホールディングスの事業概要 TSIホールディングスの強み・弱み

採用・選考

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就活対策

TSIホールディングスに向いている人・向いていない人 TSIホールディングスの志望動機例文面接でよく聞かれる質問・回答例面接での逆質問例

数字で見るTSIホールディングス数字でみる

更新 2026年7月8日

平均年収

1,496万円

売上高

1,671億円

営業利益

43億円

営業利益率

2.6%

従業員数

4,108名

平均年齢

56.7歳

平均勤続

18.7年

月平均残業時間

3.2h

ここがポイント

売上高は約1,670億円と国内でも有数のアパレルグループ規模。ただし本業の稼ぎ（営業利益）は約43億円で利益率は2.6%と薄め。ファッション業界は季節ごとの売れ残りや値引き競争が利益を圧迫しやすく、大きく売っても利益が残りにくい構造が数字に表れている。

出典：TSIホールディングス有価証券報告書（2026年度）

TSIホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月8日

ここがポイント

2022年度の営業利益44億円をピークに、翌年以降は原価上昇や不採算ブランド整理の影響で収益が落ち込んだ。2025年度は不動産売却による特別利益で純利益だけが急増したが、本業の回復は限定的だった。2026年度は売上・営業利益ともに持ち直し傾向にある。

出典：TSIホールディングス有価証券報告書（2026年度）

TSIホールディングスの売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月8日

アパレル関連事業

96.3%

ブランド服の企画・販売

その他の事業

4.3%

化粧品・人材・飲食など

ここがポイント

売上の96%超がアパレル事業で、実質「ファッションブランドに集中した会社」。自社ブランドを企画・製造して直営店やECで消費者に直接届けるスタイルが基本だ。残り4%は化粧品・人材派遣・飲食など周辺の小規模事業をまとめたもの。

出典：TSIホールディングス有価証券報告書（2026年度）

TSIホールディングスの事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年6月9日

ビジネスのしくみ

TSIホールディングスは、ステューシー・マーガレット・ハウエル・アヴィレックスなど多彩な人気ブランドを傘下に持つファッション企業グループ。各ブランドの服を自社で企画・製造し、直営店や自社EC「mix.tokyo」・百貨店・ショッピングモールを通じて消費者に届ける仕組み（SPA型）が基本だ。若いストリート系からアウトドア、英国系コレクションまでジャンルが幅広く、外国人観光客にも人気のブランドを抱えている。

つくってるもの・サービス

ステューシーマーガレット・ハウエルアヴィレックスアンドワンダーmix.tokyo（EC）

おもな取引先

メインは国内の一般消費者で、ストリート・アウトドア・コレクション系など好みの幅が広い。ステューシーなど人気ブランドを目当てにした外国人観光客（インバウンド）も重要な客層で、渋谷・原宿などの店舗は訪日客にも存在感がある。一部、人材派遣や店舗設計など企業向けサービスも展開。

TSIホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い！

1ステューシーなど外国人観光客を引き寄せるブランドを保有している

2ストリート・アウトドア・英国風など幅広いジャンルのブランドをカバー

3EC「mix.tokyo」で複数ブランドの顧客基盤を一元管理

△ ここは気をつけたい

1円安・仕入れコスト上昇が続き、利益率が下がりやすい体質

2季節・天候次第で売れ残りが生じやすく在庫リスクが高い

3不採算ブランドの撤退整理が続き、短期的な売上減少が避けられない

TSIホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月6日

初任給

-円

平均年収

1,496万円^※2

月の残業

3.2h^※2

※2 出典：TSIホールディングス有価証券報告書（2026年度）

社風

50以上のブランドを傘下に持ちながら、ブランド間で成功事例を共有・協業する体制が特徴。「脱固定概念」「アジャイル」など6つのバリューを掲げ、若手のアイデアを実現につなげる風土があるとされる。フレックスタイムやテレワーク制度も整備されており、働き方の柔軟性にも力を入れている。

こんな人を求めてる

ゼロベースで価値を考え直す発想力と、ブランドや組織の壁を越えて動ける行動力が重視されている。新しい感性とコミュニケーション力を大事にしながら、自分のキャリアを自分でデザインする自律性も求められている。積極的なチャレンジと自己研鑚を続けられる姿勢が、行動基準として明示されている。

選考の流れ

TSIホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月8日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

ファッション・アパレルへの関心があり、ストリートからコレクション系まで幅広いブランドの世界観に面白みを感じる人向き。販売の現場から専門性を磨いていきたい人にも、将来的に経営視点でブランドを動かしたい人にも選択肢がある。変化をポジティブに受け止め、新しいことにどんどん試してみたいという姿勢の学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

担当業務の範囲が明確で変わりにくい環境を好む人には、ブランドや役割が変わりやすいグループ体制はやや合わないかもしれない。アパレル業界は季節・トレンドによる業績の波が大きく、変動を許容できるメンタルも必要になる。また「じっくり一つを深掘り」より「感性と機動力でスピーディに動く」という文化なので、慎重さが強みの人はギャップを感じる可能性がある。

志望動機例文 1

私がファッションの力を実感したのは、高校時代に就職活動中の友人のコーデを一緒に考えたときです。新しい服を着た途端に友人の表情が変わり、「これなら自信を持って面接に行ける」と言ってくれた瞬間、服が人の気持ちや行動を変えうるものだと気づきました…

私がファッションの力を実感したのは、高校時代に就職活動中の友人のコーデを一緒に考えたときです。新しい服を着た途端に友人の表情が変わり、「これなら自信を持って面接に行ける」と言ってくれた瞬間、服が人の気持ちや行動を変えうるものだと気づきました。大学では消費者行動を学ぶ中で、ブランドのコンセプトが顧客の共感にどうつながるかを意識するようになりました。就職活動でアパレル業界を調べるうちに、御社のブランドポートフォリオの多様性に強く惹かれました。ステューシー・マーガレット・ハウエル・アンドワンダーなど、ストリート・コレクション・アウトドアという異なる感性を一つのグループで手がけているのは御社ならではです。さらにブランド間で協業し成功事例を共有する仕組みを持つことが、多様な市場への本気のコミットメントに見えました。入社後はまず販売職として現場でお客様と向き合い、ブランドの世界観を直接伝える力を磨いていきたいです。将来的にはその経験を活かして、御社が目指す「ファッションエンターテインメントで社会的価値を生み出す」に自分なりの形で貢献したいと考えています。

志望動機例文 2

私は大学でブランドマネジメントを研究するゼミに所属し、価格競争が激しいアパレル市場でも独自の世界観で支持を集めるブランドの事例を分析してきました。ブランドの価値を守りながら経営効率も高めるという問いへの関心が、就職活動の軸になっています。さ…

私は大学でブランドマネジメントを研究するゼミに所属し、価格競争が激しいアパレル市場でも独自の世界観で支持を集めるブランドの事例を分析してきました。ブランドの価値を守りながら経営効率も高めるという問いへの関心が、就職活動の軸になっています。さまざまなアパレル企業を調べた中で、御社の体制に独自性を感じました。ステューシーやマーガレット・ハウエルのように異なる顧客層と世界観を持つブランドを統括しながら、EC「mix.tokyo」での会員基盤一元化を進め、個々のブランドの価値を守りながらグループの競争力も高めようとしている。アパレル業界でこのバランスを本格的に追求しているのは御社ならではだと感じました。入社後はまず販売現場でブランドとお客様のつながりを体感し、将来的にはブランド戦略や事業開発に携わりたいと考えています。御社が掲げる「ファッションエンターテインメントの力で社会的価値を生み出す」というパーパスを、経営の視点から支える人材になることが目標です。