東証プライム衣料品

オンワードホールディングス

ファッション・アパレル

化粧品・コスメ

ペットフード・用品

モノをつくる

仕入れて売る

ひとことで言うと

23区やWEGOを擁し、幅広い年代に服を届けるアパレル会社売上2,300億円超・国内外で多ブランドを束ねる老舗ファッション企業

平均年収

657万円

売上高

2,368億円

営業利益

116億円

平均年収

657万円

売上高

2,368億円

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就活対策

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数字で見るオンワードホールディングス数字でみる

更新 2026年7月5日

平均年収

657万円

売上高

2,368億円

営業利益

116億円

営業利益率

4.9%

従業員数

6,527名

平均年齢

45.9歳

平均勤続

19.3年

月平均残業時間

9.6h

ここがポイント

売上高は約2,368億円で、前の年より約13%増加。営業利益率は約5%で、アパレル企業としては堅実な水準です。売上の9割以上が国内事業から来ており、日本の百貨店やECでどれだけ服が売れるかが、そのまま業績に直結する構造です。

出典：オンワードホールディングス有価証券報告書（2026年度）

オンワードホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月5日

ここがポイント

2022年度は営業段階でいったん赤字になりましたが、投資収益なども含めると黒字を保っていました。2024年度は決算期の変更による短縮決算で数字が小さく見えますが、単年の落ち込みではありません。その後は売上・利益ともに伸び続け、2026年度は売上約2,368億円と成長の流れが続いています。

出典：オンワードホールディングス有価証券報告書（2026年度）

オンワードホールディングスの売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月5日

国内事業

92.0%

国内衣料・多ブランド展開

海外事業

8.0%

欧米・アジアでブランド育成

ここがポイント

売上の約92%は日本国内から生まれています。百貨店やECでの衣料品販売が中心で、23区やWEGOなどの知名度ある国内ブランドが稼ぎ頭です。残り約8%は海外で、JOSEPHやJ.PRESSをヨーロッパ・アジアで展開しています。海外ブランドの育成にはまだ費用がかかっており、利益への貢献はこれからといった段階です。

出典：オンワードホールディングス有価証券報告書（2026年度）

オンワードホールディングスの事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年7月1日

ビジネスのしくみ

オンワードホールディングスは、百貨店やショッピングモールでよく見かける服のブランドを複数持つアパレル企業です。中心は子会社のオンワード樫山で、働く大人向けの『23区』や機能的な日常着の『アンフィーロ』を展開しています。体型に合わせてスーツを仕立てる『KASHIYAMA』、若者向けカジュアルの『WEGO』、バレエ用品の『チャコット』なども傘下に持ちます。商品の企画から製造・販売まで自社グループで一貫して担う体制で、1927年創業から培ったブランド運営力が土台です。

つくってるもの・サービス

23区の婦人服・紳士服KASHIYAMAのオーダースーツWEGOのカジュアルウェアチャコットのダンス用品アンフィーロの機能性日常着

おもな取引先

中心となる顧客は、百貨店やショッピングモール、ネット通販で服を買う一般消費者です。仕事で着るきれいめな服を探す世代から若者向けカジュアルまで、ブランドによって対象層が違います。企業向けでは、職場の制服やユニフォームの制作、販促品のデザインなども手がけており、幅広い業種の会社と取引があります。

オンワードホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い！

11927年創業の老舗で、23区など複数の安定ブランドを持つ

2在庫を抑える管理力が高く、値引きしにくい利益体質を築いている

3ECとOMO型店舗を組み合わせ、デジタルと対面の両方で販売できる

△ ここは気をつけたい

1流行読み違えや天候不順で在庫が膨らむリスクを常に抱えている

2JOSEPHなど海外ブランドの育成に費用がかかり、先行投資が続く

3百貨店集客の変化やECの低価格競合との競争に常にさらされている

オンワードホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月1日

初任給

-円

平均年収

657万円^※2

月の残業

9.6h^※2

※2 出典：オンワードホールディングス有価証券報告書（2026年度）

社風

「多様で個性的な人財が活躍できる組織」を掲げ、若手でも入社2年目から希望職種への異動が実現した例がある。13種類のシフト選択制や勤務間インターバル制度など働き方の仕組みも整っている。SNSやライブコマース、OMO店舗など新しい手法を現場で積極的に取り入れながら、歴史あるブランドを守る安定感も同居する職場。

こんな人を求めてる

ファッションへの情熱とトレンドへのアンテナを持ちながら、数字や論理でビジネスを裏付けられる人。自ら動いてチームや顧客と連携しながら「売れる」を追求できる姿勢と、特定の職種にとどまらず複数の経験から経営視点を身につけたいという成長意欲が大切にされる。

選考の流れ

オンワードホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月5日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

ファッション・アパレルへの関心を入口にしながら、在庫管理や販売計画など「ビジネスとしての服づくり」にも興味を持てる人。MD・EC・DBなど複数職種を経験して幅を広げたいタイプや、平均勤続19年超の安定した環境でブランドと長く向き合いたい人に向いている。百貨店・EC・OMO店舗など多様な販路を横断して働きたい学生にも合う。

😣 ちょっと注意

ファッションへの関心や共感が薄く、職種の専門性だけを追いたい人はミスマッチになりやすい。入社1年目は複数部署を回る研修期間のため、早期から特定の専門職として即戦力になりたい人や、スタートアップのような意思決定スピードを求める人にはやや合わない可能性がある。見込生産や在庫管理の現実を面白いと思えるかも確認したい。

志望動機例文 1

私は学生時代、就職活動を機に初めてスーツを購入した際、着る服で気持ちや振る舞いが変わることを身をもって感じました。それまでファッションは「好きな人がこだわるもの」と思っていましたが、衣服が自分の行動や自信にまで影響することに気づき、アパレル…

私は学生時代、就職活動を機に初めてスーツを購入した際、着る服で気持ちや振る舞いが変わることを身をもって感じました。それまでファッションは「好きな人がこだわるもの」と思っていましたが、衣服が自分の行動や自信にまで影響することに気づき、アパレルビジネスへの関心が高まりました。業界を調べる中で、御社は『23区』のような百貨店ブランドから、若年層向けの『WEGO』、オーダーメイドの『KASHIYAMA』まで、まったく異なるお客様に服を届けていることを知りました。一つの企業グループが価格帯も用途も異なる複数ブランドを運営しながら、在庫管理の徹底やEC・OMO店舗の整備でビジネスとしての精度を高めていることに、強さを感じました。入社後は、まずEC部門でデジタルと実店舗をつなぐ仕組みを学び、MD職へとキャリアを広げたいと考えています。服を通じてより多くの人の毎日を豊かにする御社で、自分も「売れる」を追求するビジネスパーソンとして成長したいです。

志望動機例文 2

私は大学2年生のときからアパレルショップでアルバイトをしており、接客を通じて「体型に合う服が見つからない」「ネットで買ったが想像と違った」という声を何度も聞きました。そのたびに、画一的なサイズ展開やオンライン購入の難しさを感じていました。業…

私は大学2年生のときからアパレルショップでアルバイトをしており、接客を通じて「体型に合う服が見つからない」「ネットで買ったが想像と違った」という声を何度も聞きました。そのたびに、画一的なサイズ展開やオンライン購入の難しさを感じていました。業界各社を調べる中で、御社グループの『KASHIYAMA』がオーダーメイドスーツをデジタルで効率化し、EC・OMO店舗を通じてリアルとオンラインの顧客体験を融合させようとしていることを知りました。「ぴったりの服を届ける」という課題に対し、ブランド力とテクノロジーの両方で挑んでいる企業グループは、アパレル業界を調べた中で御社をおいて他にありませんでした。入社後はファッションスタイリストとして顧客と直接向き合い、現場の声をEC・MD部門の改善につなげるキャリアを描いています。服との出会いをより多くの人にとって楽しいものにするために、御社の現場で力を尽くしたいと考えています。