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東証プライム 精密機械

CKD

ひとことで言うと
工場を動かし、薬や電池の生産を支える会社小さな制御部品から生産ライン全体まで、世界のものづくりを支える
平均年収
709万円
全体 928位 / 1,699社
営業利益
190億
平均年収
709万円
全体 928位 / 1,699社
📊

数字で見るCKD数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
709万円
全体 928位 / 1,699社
初任給
270,000
全体 700位 / 1,534社
売上高
1,556億円
営業利益
190億円
営業利益率
12.2%
従業員数
4,641
平均年齢
41.6
平均勤続
16.9
月平均残業時間
17.0h
男性育休取得率
60.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高1,556億円に対して営業利益190億円で、売上100円あたり約12円の利益を残した。自己資本比率64.7%、営業活動で得た現金も191億円あり、好調時に稼ぐ力と財務の安定感が数字に表れている。工場や設備を増やす余力も読み取れる。
出典:CKD 有価証券報告書(2025年度)
📈

CKDの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
2021年度から売上・営業利益とも大きく伸び、2023年度に一度目の山をつくった。2024年度は半導体などの設備投資の調整で落ち込んだが、2025年度は回復。ただし売上は2023年度の最高水準にまだ届かず、景気や顧客の投資時期で波が出る会社と読める。
出典:CKD 有価証券報告書(2025年度)
🍩

CKDの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
自動機械部門
16.3%
包装・検査設備を一式提供
機器部門
83.7%
工場を動かす部品が主力
💡
ここがポイント
売上の83.7%は、工場の機械を動かしたり、ガスや液体の流れを調整したりする機器部門。残る16.3%は薬品包装機や電池製造システムなどの自動機械部門で、日常的に売る部品を土台に、大型の個別設備でも稼ぐ二本立てと分かる。
出典:CKD 有価証券報告書(2025年度)

CKDの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

CKDは、工場の機械を動かす部品と、生産工程をまとめて自動化する装置を企業向けに作る会社。空気の力で機械を動かすシリンダ、ガスや水の流れを切り替えるバルブ、電気で動きを制御する機器を、半導体・自動車・食品などの工場へ供給する。さらに、錠剤をシートに包む薬品包装機、食品や医療器具の検査・包装設備、電気自動車などに使うリチウムイオン電池の製造システムも顧客ごとに設計。納入後の修理や現場支援、操作用ソフトまで扱うため、部品開発だけでなく、設計・営業・サービスまで仕事の幅が広い

🛒 つくってるもの・サービス

空気圧シリンダ半導体用ガスバルブ電動アクチュエータPTP薬品包装機リチウムイオン電池製造システム

🤝 おもな取引先

主な顧客は、製造設備を持つ企業と、その設備を設計・組み立てる装置メーカー。半導体、電子部品、自動車、電池、工作機械、食品、医薬品の工場で使われる。日本だけでなく、中国・韓国・台湾・米国・インド・ASEAN各国でも、現地の生産・営業拠点から供給と保守を支える。

CKDの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

1部品単体から生産ライン向け装置まで、一社で幅広く提案できる
2半導体・医薬品・食品・電池など、異なる業界に顧客を持つ
3米国・インド・マレーシアなどで現地生産を広げ、納期短縮に対応

△ ここは気をつけたい

1売上の83.7%が機器部門で、半導体や電池の設備投資に業績が左右されやすい
2個別設計の大型装置は、納入時期のずれや追加費用で利益がぶれやすい
3海外工場の増強後に需要が弱まると、設備や人員の固定費が重荷になる

CKDの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
270,000※1
全体 700位 / 1,534社
平均年収
709万円※2
全体 928位 / 1,699社
月の残業
17.0h※2

🏢 社風

理念「C-SHIP」のもと、顧客志向や挑戦、プロ意識を重んじる社風。1on1やタウンホールで現場の声を拾い、社内公募や新規事業提案で自ら手を挙げる機会もある。公式にはアットホームとする一方、部署ごとの違いは確認したい。

🙋 こんな人を求めてる

指示を待つより、自分で課題を考えて動き、失敗から学んで次の工夫につなげられる人。専攻や語学力だけでなく、周囲と円滑に話し、変化へ柔軟に対応する姿勢を重視。新しい仕事にもまず挑戦できるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

1エントリーシート + WEB適性検査
2一次面接
3二次面接
4最終面接
内々定 🎉
※ 参考: 技術系総合職(27卒)
27卒

💼 募集職種

技術系総合職
オープンコース。商品開発、機械設計、電気制御設計、生産技術、ソフト開発、情報システム、品質保証などを担う。自動機械装置や機器製品の企画・設計、生産工程づくりまで、ものづくりに幅広く関わる仕事。
💰 初任給・307,000円(月給/院卒:博士)・287,000円(月給/院卒:修士)・270,000円(月給/大卒)・270,000円(月給/高専卒:専攻科)・238,000円(月給/高専卒:本科)※2026年4月実績
出典: 採用HP
営業系総合職
オープンコース。国内営業、海外営業などを担う。顧客の製造現場を詳しく聞き取り、数十万点に及ぶ製品から適した機器やユニットを提案する課題解決型の営業。海外では仕様調整や現地スタッフ支援などにも関わる。
💰 初任給・307,000円(月給/院卒:博士)・287,000円(月給/院卒:修士)・270,000円(月給/大卒)・270,000円(月給/高専卒:専攻科)・238,000円(月給/高専卒:本科)※2026年4月実績
出典: 採用HP
スタッフ系総合職
オープンコース。生産管理、購買・調達、貿易事務などを担う。部品の調達や製造工程の進捗管理、受注管理などを通じ、営業・生産の現場や会社運営を支える仕事。社内外との調整力が求められる。
💰 初任給・307,000円(月給/院卒:博士)・287,000円(月給/院卒:修士)・270,000円(月給/大卒)・270,000円(月給/高専卒:専攻科)・238,000円(月給/高専卒:本科)※2026年4月実績
出典: 採用HP
技能職
CADトレーサー、製品の加工・組立、品質検査などを担う。図面を扱う仕事や製品を実際につくる工程、完成品の品質を確かめる工程で、CKDのものづくりを現場から支える職種。現在は応募を受け付けていない。
💰 初任給・237,000円(月給/大卒)※2026年4月実績
出典: 採用HP
東海エリア配属コース
技術系総合職の初期配属確約コース。商品開発や設計、生産技術などに携わり、初期配属先は本社、春日井工場、犬山工場、四日市工場のいずれかとなる。入社後は研修を経て勤務する。
💰 初任給・307,000円(月給/院卒:博士)・287,000円(月給/院卒:修士)・270,000円(月給/大卒)・270,000円(月給/高専卒:専攻科)・238,000円(月給/高専卒:本科)※2026年4月実績
出典: 採用HP
東北工場配属コース
技術系総合職の初期配属確約コース。商品開発や設計、生産技術などに携わり、初期配属先は東北工場(宮城県黒川郡大衡村)となる。入社後は研修を経て勤務する。
💰 初任給・307,000円(月給/院卒:博士)・287,000円(月給/院卒:修士)・270,000円(月給/大卒)・270,000円(月給/高専卒:専攻科)・238,000円(月給/高専卒:本科)※2026年4月実績
出典: 採用HP
北陸工場配属コース
技術系総合職の初期配属確約コース。商品開発や設計、生産技術などに携わり、初期配属先は北陸工場(石川県小松市)となる。入社後は研修を経て勤務する。
💰 初任給・307,000円(月給/院卒:博士)・287,000円(月給/院卒:修士)・270,000円(月給/大卒)・270,000円(月給/高専卒:専攻科)・238,000円(月給/高専卒:本科)※2026年4月実績
出典: 採用HP
海外コース
技術系総合職の初期配属確約コース。将来の海外勤務を見据えて初期配属先を決定する。入社直後から海外勤務ではなく、まず国内業務で商品開発や設計などの技術と実務経験を身につけた後に海外で働く想定。
💰 初任給・307,000円(月給/院卒:博士)・287,000円(月給/院卒:修士)・270,000円(月給/大卒)・270,000円(月給/高専卒:専攻科)・238,000円(月給/高専卒:本科)※2026年4月実績
出典: 採用HP
東北エリア配属コース
営業系総合職の初期配属確約コース。顧客の製造課題を聞き、適した製品を提案する営業を担う。初期配属先は東北エリア内の北上、仙台、東北工場、山形、郡山の各営業拠点。
💰 初任給・307,000円(月給/院卒:博士)・287,000円(月給/院卒:修士)・270,000円(月給/大卒)・270,000円(月給/高専卒:専攻科)・238,000円(月給/高専卒:本科)※2026年4月実績
出典: 採用HP
関東エリア配属コース
営業系総合職の初期配属確約コース。顧客の製造課題を聞き、適した製品を提案する営業を担う。初期配属先は関東エリア内の東京、立川、神奈川、さいたま、千葉の各営業所。
💰 初任給・307,000円(月給/院卒:博士)・287,000円(月給/院卒:修士)・270,000円(月給/大卒)・270,000円(月給/高専卒:専攻科)・238,000円(月給/高専卒:本科)※2026年4月実績
出典: 採用HP
関西エリア配属コース
営業系総合職の初期配属確約コース。顧客の製造課題を聞き、適した製品を提案する営業を担う。初期配属先は関西エリア内の滋賀、京都、奈良、大阪、神戸の各営業所。
💰 初任給・307,000円(月給/院卒:博士)・287,000円(月給/院卒:修士)・270,000円(月給/大卒)・270,000円(月給/高専卒:専攻科)・238,000円(月給/高専卒:本科)※2026年4月実績
出典: 採用HP
中国・四国エリア配属コース
営業系総合職の初期配属確約コース。顧客の製造課題を聞き、適した製品を提案する営業を担う。初期配属先は中国・四国エリア内の広島、岡山、山口、香川、愛媛の各営業所。
💰 初任給・307,000円(月給/院卒:博士)・287,000円(月給/院卒:修士)・270,000円(月給/大卒)・270,000円(月給/高専卒:専攻科)・238,000円(月給/高専卒:本科)※2026年4月実績
出典: 採用HP
九州エリア配属コース
営業系総合職の初期配属確約コース。顧客の製造課題を聞き、適した製品を提案する営業を担う。初期配属先は九州エリア内の福岡、北九州、熊本の各営業所。
💰 初任給・307,000円(月給/院卒:博士)・287,000円(月給/院卒:修士)・270,000円(月給/大卒)・270,000円(月給/高専卒:専攻科)・238,000円(月給/高専卒:本科)※2026年4月実績
出典: 採用HP
東海エリア配属コース
スタッフ系総合職の初期配属確約コース。生産管理、購買・調達、貿易事務などを通じて現場を支える。初期配属先は本社、春日井工場、犬山工場、四日市工場のいずれか。
💰 初任給・307,000円(月給/院卒:博士)・287,000円(月給/院卒:修士)・270,000円(月給/大卒)・270,000円(月給/高専卒:専攻科)・238,000円(月給/高専卒:本科)※2026年4月実績
出典: 採用HP
東北工場配属コース
スタッフ系総合職の初期配属確約コース。生産管理、購買・調達、貿易事務などを通じて現場を支える。初期配属先は東北工場(宮城県黒川郡大衡村)となる。
💰 初任給・307,000円(月給/院卒:博士)・287,000円(月給/院卒:修士)・270,000円(月給/大卒)・270,000円(月給/高専卒:専攻科)・238,000円(月給/高専卒:本科)※2026年4月実績
出典: 採用HP
北陸工場配属コース
スタッフ系総合職の初期配属確約コース。生産管理、購買・調達、貿易事務などを通じて現場を支える。初期配属先は北陸工場(石川県小松市)となる。
💰 初任給・307,000円(月給/院卒:博士)・287,000円(月給/院卒:修士)・270,000円(月給/大卒)・270,000円(月給/高専卒:専攻科)・238,000円(月給/高専卒:本科)※2026年4月実績
出典: 採用HP
28卒

📅 イベント・セミナー

インターンシップ・対面 受付中
【対面開催】営業・スタッフ職の仕事を東北で気軽に体験!(宮城/1day仕事体験)
🗓 開催日時
8,9月にて月1回以上実施
⏰ 申込締切
2026-08-31 23:59
インターンシップ・WEB 受付中
【WEB開催】自動化で世界を支えるCKDの技術を知る!(営業職/1day仕事体験)
🗓 開催日時
8,9月にて月1回以上実施
⏰ 申込締切
2026-08-31 23:59
インターンシップ・WEB 受付中
【WEB開催】自動化で世界を支えるCKDの技術を知る!(スタッフ職/1day仕事体験)
🗓 開催日時
8,9月にて月1回以上実施
⏰ 申込締切
2026-08-31 23:59
セミナー・WEB 受付中
業界&企業理解セミナー
🗓 開催日時
4月から12月にて各月1回開催予定
⏰ 申込締切
2026-12-31 23:59
セミナー・WEB 受付中
職種理解セミナー
🗓 開催日時
4月から12月にて各月1回開催予定(開催日は決まり次第お知らせします)
⏰ 申込締切
2026-12-31 23:59
インターンシップ・WEB 受付中
自動化で世界を支えるCKDの技術を知る!(技術系/2days体験/機器コース・電動機器編)
🗓 開催日時
2026-09-14〜2026-09-15
⏰ 申込締切
2026-09-07 23:59
セミナー・WEB 受付中
【技術職向け】業界研究&インターンシップ説明会「CKDのものづくりを知る!」
🗓 開催日時
2026年6月、10月、2027年1月に月1回以上実施(平日午後または夕方開催予定)
⏰ 申込締切
2027-01-11 23:59
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CKDの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

工場の自動化や半導体、医薬品・食品包装など、ものづくりを裏側から支える仕事に関心がある人に合う。部品単体から生産ライン向け装置、納入後の保守まで幅広く関わり、顧客の工程に合わせて粘り強く改善したい人向き。社内公募や海外研修を使い、自ら専門性と役割を広げたい学生とも相性がよい。

😣 ちょっと注意

完成品を消費者へ直接届ける仕事だけを望む人は、法人向けの部品・装置が中心のため、やりがいの感じ方を確かめたい。設備投資の波や大口案件の変動がある中でも、品質と法規対応を地道に詰める必要がある。勤務地の固定を最優先し、将来の異動・転勤・海外勤務を避けたい場合も注意が必要。

志望動機 例文 1

空気圧シリンダや電動アクチュエータなどの部品から、生産ライン向け装置まで一社で提案できる点に惹かれ、御社を志望します。大学で機械制御を学び、個々の部品性能だけでなく、工程全体を安定して動かす設計に面白さを感じてきたためです。研究室では実験装…

空気圧シリンダや電動アクチュエータなどの部品から、生産ライン向け装置まで一社で提案できる点に惹かれ、御社を志望します。大学で機械制御を学び、個々の部品性能だけでなく、工程全体を安定して動かす設計に面白さを感じてきたためです。研究室では実験装置の駆動部を担当し、動作が不安定な際に、制御条件だけでなく、負荷や配管、センサーの情報を一つずつ記録して比較する習慣を続けています。原因を決めつけず、周囲と検討しながら条件を切り分ける大切さを学びました。御社は「動かす」「流体を制御する」「包装・検査する」技術を持ち、機器部門に加えて、顧客の工程に合わせた自動機械も設計しています。この幅があるからこそ、部品の知識を工程全体の改善へつなげられると考えました。入社後は商品開発または機械設計で、まず製品知識と顧客の使用条件を丁寧に学びます。記録と比較を重ねる強みを生かし、安定稼働と扱いやすさを両立する製品づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

医薬品・食品の品質を守る包装と、包装工程で出るプラスチックごみの削減を同時に進める姿勢に惹かれ、御社の営業職を志望します。PTP薬品包装機で顧客と「エコスクラップ技術」を実用化した実績に、顧客の現場へ入り込んで改善を形にする強みを感じたから…

医薬品・食品の品質を守る包装と、包装工程で出るプラスチックごみの削減を同時に進める姿勢に惹かれ、御社の営業職を志望します。PTP薬品包装機で顧客と「エコスクラップ技術」を実用化した実績に、顧客の現場へ入り込んで改善を形にする強みを感じたからです。私はスーパーのアルバイトで品出しと発注補助を継続して担当し、売場では商品の保護、作業のしやすさ、廃棄の少なさを同時に考える必要があると学びました。包装の破損や作業の詰まりに気づいた時は、時間帯や商品ごとの状況をメモし、担当者と共有して置き方や補充順を見直してきました。この経験から、一つの性能だけでなく、品質、環境負荷、現場の使いやすさをすり合わせる仕事を重視しています。御社は包装機だけでなく、画像処理検査や制御機器、納入後のフィールドサービスも扱うため、設備導入後まで見据えた提案ができます。入社後は座学とOJTで製品と工程を学び、現場の声を整理する力を生かします。顧客の品質基準や作業上の制約を社内技術者へ正確につなぎ、長く使われる包装システムの提案に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 失敗から学び、次の行動につなげた経験を教えてください。

A. 私はゼミ発表の初稿で情報を詰め込みすぎ、要点が伝わらないと指摘されました。そこで結論と根拠を整理し、仲間に途中段階で確認してもらいました。以後は早めに意見を求め、修正するようにしています。

💡 失敗の大きさより、原因の捉え方、改善行動、その後も続けている工夫を具体的に伝える。
Q. CKDでどのような仕事に取り組みたいですか。

A. 私は営業職として、機器単体の説明で終わらず、顧客の工程全体を理解した提案に取り組みたいです。座学とOJTで製品知識を身につけ、技術者と連携しながら、導入後の安定稼働まで支えたいです。

💡 希望職種に加え、CKDの製品や事業の幅を、その仕事でどう生かすかまで話す。
Q. 周囲と協力しながら主体的に動いた経験を教えてください。

A. アルバイト先で引き継ぎ漏れが続いた際、私は口頭連絡だけに頼る点が原因だと考えました。社員や同僚の意見を聞いて記録項目を整理し、共有方法を見直しました。自分から提案しつつ、使う人の声を取り入れる大切さを学びました。

💡 自分だけの成果にせず、提案、対話、役割分担を通じて周囲をどう動かしたかを示す。

🙋 逆質問のネタ

1年間のOJTでは、新入社員の成長をどのような基準や機会で確認しますか。
機器部門と自動機械部門が連携して顧客へ提案する具体的な場面を教えてください。
初期配属確約コースでも、将来の異動を考える際は本人の希望をどう確認しますか。
イノベーターチャレンジ制度では、若手社員の提案にどのような支援がありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?