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東証スタンダード 専門商社

鳥羽洋行

ひとことで言うと
工場の自動化を幅広い機器選びから支える会社半導体から自動車まで、現場に合う機器を組み合わせて提案
平均年収
532万円
1,675位 / 1,913社
初任給
250,800
1,156位 / 1,720社
営業利益
17億
平均年収
532万円
1,675位 / 1,913社
初任給
250,800
1,156位 / 1,720社
📊

数字で見る鳥羽洋行数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
532万円
1,675位 / 1,913社
初任給
250,800
1,156位 / 1,720社
売上高
316億円
営業利益
17億円
営業利益率
5.3%
従業員数
265
平均年齢
35.9
平均勤続
12.2
月平均残業時間
h
男性育休取得率
17.0%
💡
ここがポイント
売上高は315億円。約1,200社から機器を仕入れ国内23営業所で販売する規模感が見える。仕入額は270億円で、その差約44億円から人件費などを払い、本業で16億円の利益を残す。多くの商品を動かしつつ、提案で利益を積み上げる会社だ。
出典:鳥羽洋行 有価証券報告書(2025年度)
📈

鳥羽洋行の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
2021年度から2022年度にかけて売上と本業の利益が大きく伸び、その後は半導体関連の需要低迷でいったん減速。2025年度は売上が過去5年で最高となり、利益も持ち直した。ただし本業の利益は2022年度の水準に届かず、回復の勢いと稼ぐ効率の両方を見たい。
出典:鳥羽洋行 有価証券報告書(2025年度)
💰

鳥羽洋行の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
機械工具器具等の販売
100.0%
工場向け機器販売
💡
ここがポイント
売上はすべて、機械の動きを調整する部品やロボットなど、工場向け機器の販売から生まれる。商品はセンサーから無人搬送車まで幅広いが、稼ぎ方は一つ。工場が新しい設備を買う動きが強いと追い風になる一方、製造業が投資を控えると会社全体に影響しやすい構成だ。
出典:鳥羽洋行 有価証券報告書(2025年度)

鳥羽洋行の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

鳥羽洋行は、約1,200社のメーカーからセンサー、空気の力で機械を動かす機器、産業用ロボット、無人搬送車などを仕入れ、工場を持つ企業へ販売する専門商社。半導体を作る装置や、自動車・電子部品の組立ラインの中で使われ、人の手による運搬や組立を自動化する。国内23営業所に加え、中国・タイ・ベトナムにも拠点を持つ。営業は注文を受けるだけでなく現場を訪ね、困りごとを聞き、複数メーカーの製品を組み合わせて省人化やコスト削減を提案する。機械の知識と対話力の両方が問われる仕事だ。

🛒 つくってるもの・サービス

空気圧機器・各種センサー産業用ロボット自動組立機・実装装置レーザー加工機無人搬送車・コンベア

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、半導体製造装置、電子部品、自動車・車載部品をつくる企業が中心。新しい生産ラインの立ち上げや古い設備の更新時に、センサーやロボット、無人搬送車などが必要になる。海外では上海・バンコク・ハノイの拠点から、現地の電子部品メーカーなどへ供給する。

鳥羽洋行の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1約1,200社の仕入先から、課題に合う機器を組み合わせて提案できる
2国内23営業所で現場に密着し、設備更新や新ラインの相談を拾える
3営業の技術資格取得を後押しし、機械に詳しい提案人材を育てる

△ ここは気をつけたい

1半導体や自動車の設備購入が減ると、会社全体の受注が落ちやすい
2メーカー直販やネット調達との競争があり、提案力で差を出す必要がある
3技術人材の育成、社内システム更新、海外拠点管理に継続負担がかかる

鳥羽洋行の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
250,800※1
1,156位 / 1,720社
平均年収
532万円※2
1,675位 / 1,913社
月の残業

🏢 社風

「信用第一主義」のもと、営業と業務担当が連携して顧客を支える社風。5~20名ほどの営業所で上司や先輩に相談しやすく、文系出身者も8割以上を占める。一方、専門知識を信用につなげるため、商品学習や資格取得に地道に取り組む姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

相手の話を丁寧に聞き、分からないことを素直に学べる人。顧客、業務担当、仕入先メーカーと連携し、納入後まで責任を持つ姿勢が大切になる。新しい機器や工場の課題に関心を持ち、資格取得や新規開拓にも前向きに挑めるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

1エントリーシート提出
2筆記試験(適性検査等)
面接(2回) 🎉
※ 参考: 提案型営業担当者(27卒)
✍️

鳥羽洋行の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

工場の自動化やロボットに関心があり、一つの商品を売るより、現場を見て複数の機器を組み合わせる提案に面白さを感じる人に向いている。人と長く信頼関係を築き、内勤で基礎を学んでから着実に営業力を伸ばしたい学生とも相性がよい。

😣 ちょっと注意

顧客訪問や納品、出張を避け、オンラインだけで完結する働き方を強く望む人は慎重に見たい。全国23営業所のいずれかへの配属も確認が必要。また、商品知識を継続して学ぶより、決まった商品を短時間で売る営業を好む場合は、提案型営業とのずれが出やすい。

志望動機 例文 1

約1,200社の仕入先から機器を選び、顧客の生産現場を見たうえで自動化の方法を組み立てる提案力に惹かれ、御社を志望します。特定メーカーの商品を売ることから出発するのではなく、工程の課題から考える姿勢が、私の学び方と重なるためです。私は大学の…

約1,200社の仕入先から機器を選び、顧客の生産現場を見たうえで自動化の方法を組み立てる提案力に惹かれ、御社を志望します。特定メーカーの商品を売ることから出発するのではなく、工程の課題から考える姿勢が、私の学び方と重なるためです。私は大学のゼミで生産管理を選び、製造現場の工程改善を題材に学んできました。課題演習では、作業の流れを工程ごとに書き出し、担当者の話から待ち時間や負担の原因を整理しました。当初は設備の導入だけを考えていましたが、運用する人の動きまで見なければ改善にならないと気づき、条件を変えて提案を練り直しました。空気圧機器、センサー、産業用ロボット、無人搬送車まで組み合わせられる御社なら、この姿勢を実際の提案に生かせると考えています。入社後は内勤業務と同行訪問で受発注や物流、現場理解の基礎を固め、資格取得にも挑戦します。そして、顧客と仕入先メーカーの意見を丁寧につなぎ、導入後まで安心して任せてもらえる営業担当者を目指します。

志望動機 例文 2

商品を納めて終わりではなく、営業担当が納入後の支援まで担い、専門知識を信用につなげる御社の営業に魅力を感じ、志望しています。国内23営業所で顧客に近く向き合いながら、必要に応じて専門部署やメーカーと協力できる点を選びました。私は家電量販店の…

商品を納めて終わりではなく、営業担当が納入後の支援まで担い、専門知識を信用につなげる御社の営業に魅力を感じ、志望しています。国内23営業所で顧客に近く向き合いながら、必要に応じて専門部署やメーカーと協力できる点を選びました。私は家電量販店のアルバイトで売場担当を続け、用途を聞かずに商品を勧めると、説明が伝わらないことを何度も経験しました。そこで、使う場所、困り事、重視する条件を先に確認し、分からない点は担当社員やメーカー資料で調べてから案内することを習慣にしました。この経験から、信頼は知識の多さだけでなく、相手の状況を理解し、周囲の力も借りて最後まで応えることで生まれると学びました。営業と業務担当がチームを組み、約1,200社の仕入先から解決策を探す御社で、この強みを磨きたいです。入社後は商品勉強会やOJTで制御機器の基礎を身につけ、顧客の言葉になっていない課題も拾います。将来は仕入先メーカーとの同行商談も生かし、省人化やコストダウンを納得感のある形で提案できる営業担当者として貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 機械の専門知識がない中で、どのように学んでいきますか。

A. 私は文系ですが、分からない点を放置せず、調べて人に確認する習慣があります。入社後は内勤業務で商品と受発注の流れを学び、勉強会や同行訪問で知識を現場と結びつけます。空圧技能検定などの資格取得にも挑戦します。

💡 文系でも問題ないとだけ答えず、普段の学び方と入社後に使う制度をセットで示す。
Q. 周囲と協力して課題を解決した経験を教えてください。

A. ゼミの共同研究で意見が分かれた際、私は各案の目的と根拠を表に整理し、全員で優先順位を決めました。自分の案に固執せず役割を組み直したことで、納得して発表準備を進められました。この調整力を営業所での連携にも生かします。

💡 自分の役割、働きかけ、結果の順で話し、営業と業務担当の連携につなげる。
Q. 全国の営業所への配属や顧客訪問について、どう考えていますか。

A. さまざまな地域の製造業と向き合える機会だと捉え、全国配属に対応したいと考えています。対面だから分かる設備の動きや担当者の悩みを丁寧に捉え、訪問後の連絡や社内共有まで責任を持って行います。

💡 無理に肯定せず、自分の事情を確認したうえで、配属や訪問への現実的な考えを伝える。

🙋 逆質問のネタ

入社1年目に内勤業務から同行訪問へ移る際、習得の目安は何ですか。
若手営業が業務担当や仕入先メーカーと連携する具体例を教えてください。
空圧技能検定やメーカーSE資格に向け、どのような学習支援がありますか。
配属営業所は、本人の希望や適性をどのように考慮して決まりますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?