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東証プライム 食品・飲料

井村屋グループ

ひとことで言うと
あずきのおいしさをアイスや食品へ広げる会社身近なおやつから企業向け調味料、海外生産まで担う食品メーカー
平均年収
602万円
1,418位 / 1,913社
初任給
238,000
1,440位 / 1,720社
営業利益
30億
平均年収
602万円
1,418位 / 1,913社
初任給
238,000
1,440位 / 1,720社
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数字で見る井村屋グループ数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
602万円
1,418位 / 1,913社
初任給
238,000
1,440位 / 1,720社
売上高
511億円
営業利益
30億円
営業利益率
5.9%
従業員数
952
平均年齢
38.4
平均勤続
13.2
月平均残業時間
20.0h
男性育休取得率
82.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上511億円本業のもうけは30億円で、ともに過去最高。さらに「あずきバー」は1年で3億2,900万本売れた。定番商品を全国へ大量に届ける力に加え、値上げや工場の効率化で、原料・物流費の上昇下でももうけを伸ばした点が目を引く。
出典:井村屋グループ 有価証券報告書(2025年度)
📈

井村屋グループの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度にかけ、売上は約421億円から511億円へ、本業のもうけは約8億円から30億円へ拡大した。売上が着実に増える一方、もうけは約4倍とより大きく伸びている。商品成長だけでなく、値上げや工場の効率化も成果につながった流れと読める。
出典:井村屋グループ 有価証券報告書(2025年度)
💰

井村屋グループの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
流通事業
90.9%
身近な食品の販売
調味料事業
-%
企業向け調味料製造
その他事業
-%
事業運営の支援
💡
ここがポイント
売上の90.9%は、スーパーやコンビニで見かける菓子・食品・アイスなどの流通事業から生まれる。つまり稼ぎの柱は一般消費者向けの商品販売。一方で、企業から頼まれて調味料や食品を作る仕事も持ち、店頭商品の売れ行きだけに頼り切らない構造となっている。
出典:井村屋グループ 有価証券報告書(2025年度)

井村屋グループの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

井村屋グループは、「あずきバー」「やわもちアイス」、ようかん、どら焼き、肉まん・あんまんなどを企画・製造し、スーパーやコンビニへ届ける食品メーカー。家庭のおやつや食卓に加え、「えいようかん」は企業・自治体の防災備蓄にも使われる。井村屋フーズでは、他の食品会社や外食、弁当・総菜会社から依頼を受け、粉末・液体調味料や袋入り食品、相手先ブランドの商品も製造米国・中国・マレーシアにも拠点を置き、商品開発から工場の品質管理、海外販売まで仕事の幅がある。

🛒 つくってるもの・サービス

「あずきバー」シリーズやわもちアイスえいようかん肉まん・あんまん粉末・液体調味料

🤝 おもな取引先

一般消費者向けは、スーパー、コンビニ、ドラッグストアでおやつや家庭用食品を買う人が中心。企業・自治体には防災備蓄用の「えいようかん」を届ける。企業向けでは、食品メーカーや外食、弁当・総菜会社から、調味料や袋入り食品、相手先ブランド商品の製造を請け負う。

井村屋グループの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1あずき・あんの技術をアイス、保存食、冷凍和菓子へ広げられる
2店頭向けの定番商品と企業から請け負う製造を持ち、収入源を分ける
3国内外の生産拠点とFSSC22000認証工場が安全と供給を支える

△ ここは気をつけたい

1小豆・砂糖などの原料費や物流費が上がると、利益が削られやすい
2アイスは夏の天候に左右され、新工場の固定費も重荷になりうる
3主力ブランドへの依存、海外の為替・規制、女性管理職比率24.2%が課題

井村屋グループの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
238,000※1
1,440位 / 1,720社
平均年収
602万円※2
1,418位 / 1,913社
月の残業
20.0h※2

🏢 社風

1896年の創業以来、伝統を守りつつ変化に挑む「不易流行」と、独自性を追う「特色経営」を重視。若手も意見を出し、開発・品質管理・生産・営業などが部署を越えて商品をつくる風土がある。重要な仕事を任せつつ上司や先輩が支える、挑戦と協働の職場。

🙋 こんな人を求めてる

伝統や定番商品を大切にしながらも、変化を恐れず「やってみる」と動ける人。自分の考えを発言するだけでなく、開発・生産・営業など立場の違う相手と協力し、日々の勉強を続けられる姿勢が重視される。学部や専攻より、主体性とチームワークが判断材料。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2エントリーシート提出
3グループディスカッション
4Web面接
5Web適性検査
6対面面接
内々定 🎉
※ 参考: 営業(27卒)
27卒

💼 募集職種

営業
井村屋グループ(株)・井村屋(株)で、商社・問屋・小売業などの取引先に商品の販売や企画提案を行う。
💰 初任給学部卒 月給238,000円(基本給)。勤務地・職種により手当を支給。井村屋・営業職・東海支店勤務の例:月収258,000円。
出典: 採用HP
技術(商品開発、生産管理、品質管理)
井村屋グループ(株)・井村屋(株)で、新商品の企画開発、既存商品の改善、製造ラインや設備の改善、原材料から生産までの品質管理を担う。
💰 初任給学部卒 月給238,000円(基本給)。
出典: 採用HP
管理(ファイナンス、HR、経営戦略、デジタル、SCM、調達、生産計画など)
井村屋グループ(株)・井村屋(株)で、財務、総務・人事、広報・秘書、デジタル、受発注・在庫・物流管理、調達、生産計画などを担当する。
💰 初任給学部卒 月給238,000円(基本給)。
出典: 採用HP
営業開発
井村屋フーズ(株)で、食品・菓子などの営業や、取引先のニーズを踏まえた商品・事業の開発提案に関わる。
💰 初任給学部卒 月給238,000円(基本給)。営業開発職は外務手当20,000円を支給し、学部卒の月収例は258,000円。
出典: 採用HP
✍️

井村屋グループの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食を通じて身近な喜びをつくりたい人や、あずき・和菓子の伝統を新しい商品へ広げる発想に関心がある人に向く。若手のうちから意見を出し、開発・生産・品質管理・営業と協力して形にしたい学生と好相性。工場実習で製造現場から学び、自ら勉強を続ける働き方を望む人にも合う。

😣 ちょっと注意

担当分野だけで完結する仕事を望み、他部署との調整をできるだけ避けたい人は慎重に見たい。職種や会社によって三重・岐阜・東京など勤務地や勤務時間が異なり、店舗職はシフト勤務となるため、働く場所や時間を厳密に固定したい場合も確認が必要。定番を守るだけでなく、改善や新しい提案も求められる。

志望動機 例文 1

あずき・あんの技術を「あずきバー」だけでなく、長期保存の「えいようかん」や冷凍和菓子まで広げる商品開発力に惹かれ、御社を志望します。伝統的な素材を、生活の新しい場面に合う商品へ変える姿勢が、私の経験と重なるからです。大学では食品科学を学び、…

あずき・あんの技術を「あずきバー」だけでなく、長期保存の「えいようかん」や冷凍和菓子まで広げる商品開発力に惹かれ、御社を志望します。伝統的な素材を、生活の新しい場面に合う商品へ変える姿勢が、私の経験と重なるからです。大学では食品科学を学び、ゼミでは食感や保存条件による品質変化を扱ってきました。実験では一度の結果で判断せず、条件と手順を記録して比較し、予想と違う結果は仲間と原因を洗い直すことを続けています。この経験から、味のおもしろさだけでなく、安全性や量産のしやすさまで考えてこそ、商品として長く選ばれると学びました。御社は1896年から培った菓子製造の知見を土台に、冷菓、冷凍食品、備蓄向け商品へ用途を広げ、開発・品質管理・生産・営業が部署を越えてものづくりを進めています。この環境なら、素材の良さを守りながら、食べる時期や場所の選択肢を増やせると考えました。入社後は工場実習で各製造ラインと品質管理の基本を学び、実験で培った記録と検証の姿勢を生かして、製造現場でも安定してつくれる商品開発に貢献します。

志望動機 例文 2

消費者向けの定番商品と、井村屋フーズの粉末調味料・スパウチ・OEM受託の両方を持ち、多様な顧客の要望を製造で支える点に惹かれ、御社の生産管理職を志望します。商品名が表に出る仕事だけでなく、企業向けのものづくりまで担う事業の広さに魅力を感じた…

消費者向けの定番商品と、井村屋フーズの粉末調味料・スパウチ・OEM受託の両方を持ち、多様な顧客の要望を製造で支える点に惹かれ、御社の生産管理職を志望します。商品名が表に出る仕事だけでなく、企業向けのものづくりまで担う事業の広さに魅力を感じたからです。私はスーパーの惣菜部門でアルバイトを続け、仕込み量の確認と売場への補充を担当してきました。曜日や天候で売れ方が変わるため、前日の売れ残りや時間帯ごとの動きを記録し、社員や調理担当と翌日の準備量を相談しています。欠品を避けようと多く作れば廃棄が増える経験から、供給の安定と無駄の削減を同時に考える重要性を学びました。御社は津・岐阜などの生産拠点に加え、FSSC22000認証を取得した工場や副産物を生かすアップサイクルセンターを持ち、食品安全と資源活用を現場に組み込んでいます。入社後は工場実習で商品と工程を広く理解し、現場の声と生産データを丁寧に結び付けます。周囲と相談しながら計画を改善する強みを生かし、安全な商品を必要な量だけ安定して届ける生産管理に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 井村屋グループを志望する理由を教えてください。

A. 私は、あずきやあんの製造技術を、冷菓、冷凍和菓子、長期保存商品へ広げている点に惹かれました。伝統を守るだけでなく、食べる場面を増やす商品づくりに、周囲と協力しながら挑戦したいと考えています。

💡 好きな商品だけで終わらせず、その技術や事業の広がりと、自分の経験・志望職種を結び付ける。
Q. 周囲と協力して課題を解決した経験を教えてください。

A. ゼミの共同実験で結果が安定しなかった際、各自の作業手順を記録して違いを確認しました。意見を言いやすい進め方を意識し、条件をそろえて再検証しました。この経験から、原因を決めつけず、情報を共有して改善する大切さを学びました。

💡 役割、意見の違い、自分の働きかけ、学びを順に話す。成果を大きく見せる必要はない。
Q. 希望職種で、入社後どのように成長したいですか。

A. まず工場実習で商品と製造工程を理解し、安全と品質の基礎を身に付けたいです。その後は現場や他部署の意見を丁寧に聞き、自分でも学び続けながら、安定生産と新しい提案の両方に貢献できる人材を目指します。

💡 遠い将来像だけでなく、研修や工場実習を踏まえた最初の学び方を具体的に示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が部署を越えた商品開発に参加した具体例と、任される役割を教えてください。
工場実習では、配属後の仕事に生かすために特に何を学ぶことが期待されますか。
「不易流行」の考え方が、最近の商品開発や業務改善に表れた例を教えてください。
入社2年目までのメンター制度では、どのような相談や支援が多いでしょうか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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