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東証スタンダード 食品・飲料

B-R サーティワン アイスクリーム

ひとことで言うと
全国へアイスクリームの楽しさを届ける会社自社工場と全国の店をつなぎ、季節のワクワクを生み出す
平均年収
867万円
売上高
343億
営業利益
28億
平均年収
867万円
売上高
343億
📊

数字で見るB-R サーティワン アイスクリーム数字でみる

更新 2026年7月10日
平均年収
867万円
売上高
343億円
営業利益
28億円
営業利益率
8.1%
従業員数
301
平均年齢
41.3
平均勤続
11.0
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
2025年の会社売上高342億85百万円に対し、全国の店舗で消費者が支払った総額は679億32百万円。加盟店への商品販売や使用料が会社の収入になるため、店頭売上がそのまま会社売上ではない。1,556の販売拠点を支える「チェーン本部」の姿が数字から見える。
出典:B-R サーティワン アイスクリーム 有価証券報告書(2025年度)
📈

B-R サーティワン アイスクリームの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月10日
💡
ここがポイント
2021年から2025年まで、売上高は毎年増え営業利益も約2.3倍に伸びた。特に2023年以降は売上の伸びが加速し、原料高や円安、物流費の増加があっても利益を積み上げている。人気企画や出店拡大だけでなく、工場の効率改善も成長を支えた流れ。
出典:B-R サーティワン アイスクリーム 有価証券報告書(2025年度)
🍩

B-R サーティワン アイスクリームの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月10日
アイスクリーム製品の製造・販売等
100.0%
アイスの製造・販売
💡
ここがポイント
売上はすべて、アイスクリームを作り、店舗などへ届ける事業から生まれる。複数事業で支える会社ではなく、商品販売、加盟店からの使用料、設備の貸し出しなど、同じチェーンの中で収入源を重ねる形。仕事も製造・物流・店舗支援・販促が一つの流れでつながる
出典:B-R サーティワン アイスクリーム 有価証券報告書(2025年度)

B-R サーティワン アイスクリームの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月6日

💡 ビジネスのしくみ

米国バスキン・ロビンス社からブランドと店舗運営の仕組みを受け継ぎ、日本で「サーティワン アイスクリーム」を展開する会社。富士小山工場と神戸三木工場で商品を作り、全国の加盟店や直営店へ届ける。店頭のフレーバー、季節商品、アイスクリームケーキ、クレープに加え、大学・会社の食堂、空港、駅、サービスエリアでもカップ商品を販売。収入は商品の販売だけでなく、加盟店がブランドを使う対価や広告費の分担、店舗設備の貸し出しからも得るため、工場から売場づくりまで幅広い仕事がある。

🛒 つくってるもの・サービス

フレーバーアイス季節限定フレーバーアイスクリームケーキ31 パティスリークレープ・カップ商品

🤝 おもな取引先

一般消費者は家族連れ、子ども、若者のほか、誕生日や手土産を選ぶ人まで幅広い。事業者側の顧客は店舗を運営する加盟店や商業施設で、大学・会社食堂、空港、駅、サービスエリアも販売先。31Club会員1,000万人超とのアプリ接点も、再来店を促す重要な窓口になっている。

B-R サーティワン アイスクリームの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月6日

◎ ここが強い!

1全国1,556拠点と高い知名度が、日常からイベントまで幅広い購入機会を作る
231Club会員1,000万人超の購入データを、商品企画や再来店施策に生かせる
3自社2工場の品質管理と、毎月の新作・人気キャラ企画で来店理由を作り続ける

△ ここは気をつけたい

1原材料の約40%を輸入に頼り、円安や海外価格の上昇が製造コストに響きやすい
2冷凍配送が欠かせず、運転手不足や燃料高、環境対応で物流費が膨らみやすい
3天候や節約志向で来店数がぶれやすく、加盟店の人材確保と採算維持も課題

B-R サーティワン アイスクリームの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月7日
初任給
-
平均年収
867万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

“We make people happy.®”を軸に、商品開発から製造、店舗支援までが顧客の笑顔を目指す職場。加盟店を事業パートナーとして支え、現場との信頼を重視する。配属を早く固定せず、店舗経験や適性を見ながら仕事の幅を広げる文化もうかがえる。

🙋 こんな人を求めてる

明るさや誠実さに加え、環境の変化にも前向きに対応できる人を求めている。感覚だけで決めず筋道を立てて考え、失敗しても立て直せる粘り強さが重要。周囲の意見を聞きながら人を巻き込み、チームで成果を出せるかも自己分析したい。

🗺️ 選考の流れ

✍️

B-R サーティワン アイスクリームの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月10日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

アイスクリームを売るだけでなく、商品企画、製造、店舗運営、加盟店の経営支援まで幅広く関わりたい人に向いている。まず店舗や工場で現場を学び、将来の担当領域を広げたい学生とも相性がよい。勤務地や勤務時間の変化を受け入れ、周囲と協力して改善を続けられる人に合う環境。

😣 ちょっと注意

入社時から企画など特定部署だけを希望し、店舗や工場で基礎を学ぶことに抵抗がある人は注意したい。総合職では店舗研修中の土日祝勤務や転勤、製造職では交替制や早朝・深夜勤務の可能性がある。勤務地と勤務時間を固定したい場合は、希望する生活との両立を事前に確かめたい。

志望動機 例文 1

カフェのアルバイトで、季節商品を楽しみに来店するお客様と接し、商品そのものだけでなく「次も来たい」と思える体験が店のファンを増やすと実感しました。この経験から、商品企画と店舗支援の両面で来店のきっかけを作りたいと思い、毎月の新作やコラボを全…

カフェのアルバイトで、季節商品を楽しみに来店するお客様と接し、商品そのものだけでなく「次も来たい」と思える体験が店のファンを増やすと実感しました。この経験から、商品企画と店舗支援の両面で来店のきっかけを作りたいと思い、毎月の新作やコラボを全国の加盟店へ届ける御社を志望します。アルバイトでは、注文に迷うお客様の好みや利用場面を伺って提案し、スタッフ間でも伝え方を共有しました。相手の声を聞き、周囲を巻き込みながら接客を整える大切さを学びました。御社は、1,000万人を超える31Club会員の購買データを販促に生かす一方、FC本部として加盟店の採算や運営も支えています。直営店で店舗オペレーションを学んでから加盟店支援へ進む育成にも、現場を起点に考える姿勢を感じます。入社後はまず店舗で、お客様とスタッフ双方の動きを丁寧に捉えます。その後は、聞く力と改善を周囲に広げる強みを生かし、各店の地域性に合う提案を行い、また来たいと思える店舗づくりと加盟店の安定経営に貢献します。

志望動機 例文 2

家族の誕生日にアイスクリームケーキを囲んだ際、年齢の違う全員が商品を選ぶ時間から楽しんでいることに気づきました。食を安全に、安定した品質で届けることが人の記憶に残る場面を支えると感じ、富士小山・神戸三木の自社工場から全国の販売拠点へ商品を供…

家族の誕生日にアイスクリームケーキを囲んだ際、年齢の違う全員が商品を選ぶ時間から楽しんでいることに気づきました。食を安全に、安定した品質で届けることが人の記憶に残る場面を支えると感じ、富士小山・神戸三木の自社工場から全国の販売拠点へ商品を供給する御社の製造職を志望します。大学の食品実習では、同じ配合でも温度や作業順序によって仕上がりが変わる経験をしました。私は工程ごとの状態と気づきを記録し、班員と確認方法をそろえて原因を一つずつ確かめました。ここから、品質は個人の感覚ではなく、決めた手順の継続と周囲との共有で守るものだと学びました。御社は自社工場で品質を管理しながら、毎月の新作や「31 パティスリー」など多様な商品を展開しています。変化のある商品づくりと、ぶれない品質の両立に製造職の重要性を感じます。入社後は安全と衛生、設備の扱いを着実に学び、記録を基に異常の兆しを見逃さない製造担当を目指します。将来は品質管理や製品管理にも経験を広げ、現場で得た知識と粘り強さを生かし、全国で安心して楽しめる商品供給に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 希望と異なる配属や勤務地になった場合、どのように向き合いますか。

A. まずは配属先で求められる役割を理解し、現場から積極的に学びます。店舗や地域が変われば新しい顧客ニーズを知る機会にもなるため、将来の仕事の幅を広げる経験として前向きに取り組みます。

💡 希望は伝えつつ、変化への対応力と、各配属先で何を学びたいかを具体的に示す。
Q. 加盟店を支援する仕事で大切だと思うことは何ですか。

A. 本部の考えを一方的に伝えるのではなく、加盟店の状況や地域のお客様の声を丁寧に聞くことだと考えます。その上で課題を整理し、店側が納得して続けられる改善策を一緒に考えたいです。

💡 接客支援だけでなく、加盟店の採算や本部との信頼関係にも触れると理解が伝わる。
Q. 失敗や予想外の変化を乗り越えた経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で準備の遅れが出た際、担当ごとの進み具合を確認し、作業を細かく分け直しました。自分の担当外も補いながら相談の機会を増やし、全員が納得できる発表にまとめました。

💡 状況、考えたこと、行動、学びの順で話し、立て直す力と周囲を巻き込む姿勢を示す。

🙋 逆質問のネタ

直営店での研修中、特に身につけてほしい判断力や視点を教えてください。
OCとして加盟店との信頼を築いている方に共通する行動は何ですか。
配属後の適性は、どのような経験や評価を通じて見極められますか。
製造職が品質管理や生産企画へ仕事を広げる際、必要な経験を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?