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ジェイドグループ

ひとことで言うと
通販・物流・ブランド運営を一つにつなぐ会社靴の試着通販から企業のEC・倉庫運営まで支える幅広さ
平均年収
528万円
1,686位 / 1,913社
初任給
316,667
162位 / 1,720社
営業利益
24億
平均年収
528万円
1,686位 / 1,913社
初任給
316,667
162位 / 1,720社
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数字で見るジェイドグループ数字でみる

更新 2026年7月29日
平均年収
528万円
1,686位 / 1,913社
初任給
316,667
162位 / 1,720社
売上高
194億円
営業利益
24億円
営業利益率
12.4%
従業員数
336
平均年齢
36.9
平均勤続
4.9
月平均残業時間
h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
2026年2月期は、売上高が194.4億円と前期から1.1%増にとどまる一方、営業利益は24.0億円へ56.6%増えた取扱額は減ったのに利益が伸びており、販売量の拡大よりも、費用の見直しや稼ぎ方の改善が成果につながった一年と読める。
出典:ジェイドグループ 有価証券報告書(2026年度)
📈

ジェイドグループの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月29日
💡
ここがポイント
売上は2024年度にいったん大きく落ち込んだ後、2025年度に急回復し、2026年度はほぼ横ばい。対して営業利益は2024年度を底に2年連続で伸びた。買収で会社の形が変わった影響も大きいため、今後は売上の再成長と高い利益水準の両立が焦点となる。
出典:ジェイドグループ 有価証券報告書(2026年度)
💰

ジェイドグループの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月29日
靴を中心としたファッション関連商品等の販売、企画、仕入事業
100.0%
通販・物流・ブランド
💡
ここがポイント
売上の区分は、靴・服の通販、企業のネット通販や倉庫の支援、Reebokなどのブランド運営をまとめた一つだけ。通販サイトの販売手数料や利用料に加え、仕入れた商品の販売でも稼ぐ事業別の利益は見えにくいため、どのサービスが成長を支えるかは追加確認が必要。
出典:ジェイドグループ 有価証券報告書(2026年度)

ジェイドグループの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

ジェイドグループは、靴や服を買えるLOCONDO.jp、MAGASEEK、dfashionなどの通販サイトを運営する会社。一般の買い物客には、自宅で試着し、サイズが合わなければ返品しやすい体験を提供する。企業には公式通販サイトの運営、商品の保管・出荷、店舗レジと通販在庫をつなぐ仕組みまで提供。さらにReebokの商品企画・仕入れ・直営店・卸売も担う。買い物画面の裏側にあるITと倉庫を共通化し、複数サイトや実店舗で同じ在庫を売りやすくする点が特徴。学生にとっては、通販、物流、店舗、ブランドづくりを一社で経験できる仕事の広さが見える。

🛒 つくってるもの・サービス

LOCONDO.jpMAGASEEKdfashionBOEM/e-3PLReebok国内事業

🤝 おもな取引先

一般消費者向けは、靴や服をネットで比べ、試着や返品も使いながら買いたい人が中心。企業向けは、公式通販や倉庫を自前で整えにくいファッションブランドや小売店店舗・百貨店・通販の在庫と出荷をまとめたい場面で必要とされ、Reebokを仕入れる販売店も顧客となる。

ジェイドグループの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

17つの通販サイトの在庫・商品情報・物流を共通化し、売れ残りを減らしやすい
2通販構築から倉庫、店舗レジまで一括で支え、企業の運営負担を下げられる
3438.7億円の取扱基盤を生かし、自社で磨いた機能を企業向けにも広げられる

△ ここは気をつけたい

1返品しやすい便利さの裏で、配送費や検品・倉庫作業の負担が増えやすい
2ZOZOやAmazonなどとの集客競争が強く、広告費が利益を圧迫しやすい
3買収先の仕組み統合やブランド在庫の読み違いで、費用・値下げ損が出る可能性

ジェイドグループの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月29日
初任給
316,667※1
162位 / 1,720社
平均年収
528万円※2
1,686位 / 1,913社
月の残業

🏢 社風

利益だけでなく、品質・生産性・速さ、チームへの貢献まで評価する社風。社歴や経験に関係なく、手を挙げた人に機会があり、部署を越えて対面で進める場面も多い。半年ごとの自己評価と1on1で目標を確認するため、自分の成果と課題を言葉にする習慣が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

自分を経営者のように捉え、仕事が利益や相手の成果にどう結びつくかを考えられる人。速さだけでなく正確さを守り、業務の流れを見直せることも重要。分からない知識を自ら学び、手を挙げて挑戦しつつ、周囲の強みを生かして協力できる学生が合う。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
21次面接
32次面接
内定 🎉
※ 参考: IT部門 フルスタックエンジニア
年度不明

💼 募集職種

IT部門 フルスタックエンジニア
「LOCONDO.jp」「MAGASEEK」などのECサービスや物流・ブランド向けシステムについて、バックエンドを中心に一部フロントエンド、設計、開発、運用保守まで担当する。
💰 初任給新卒 3,800,000円(フレックスタイム制)/月給300,000円(45時間相当分の固定時間外手当76,850円/月を含む)
出典: 採用HP
IT部門 iOSアプリエンジニア
「LOCONDO.jp」「MAGASEEK」などのECサービスやブランド向けサービスのiOSアプリについて、新機能開発、設計、改修、不具合対応、運用保守、開発プロセス改善を担当する。
💰 初任給新卒 3,800,000円(フレックスタイム制)/月給300,000円(45時間相当分の固定時間外手当76,850円/月を含む)
出典: 採用HP
IT部門 Androidアプリエンジニア
「LOCONDO.jp」「MAGASEEK」などのECサービスやブランド向けサービスのAndroidアプリについて、新機能開発、設計、改修、不具合対応、運用保守、開発プロセス改善を担当する。
💰 初任給新卒 3,800,000円(フレックスタイム制)/月給300,000円(45時間相当分の固定時間外手当76,850円/月を含む)
出典: 採用HP
クリエイティブ部門Webディレクター兼デザイナー
「LOCONDO.jp」「MAGASEEK」などのWeb制作で、社内外との進行管理、UI/UX提案、ワイヤーフレーム作成、デザイン、フロントエンド実装、効果検証まで担当する。
💰 初任給新卒 3,800,000円(フレックスタイム制)/月給300,000円(45時間相当分の固定時間外手当76,850円/月を含む)
出典: 採用HP
クリエイティブ部門 開発ディレクター兼マークアップエンジニア
運営サイトや関連サービスの開発ディレクションとマークアップを担当する。進行管理、外部クライアントとの調整、UI/UX提案、フロントエンド実装、効果検証まで幅広く携わる。
💰 初任給新卒 3,800,000円(フレックスタイム制)/月給300,000円(45時間相当分の固定時間外手当76,850円/月を含む)
出典: 採用HP
コンシェルジュ部門コンシェルジュ部門
「LOCONDO.jp」「MAGASEEK」などのECサイトや支援ブランドの公式ECサイトで、電話・メール・チャットによる問い合わせ対応を行う。顧客の声をもとにサイト改善や商品情報の編集にも携わる。
💰 初任給新卒 3,800,000円(フレックスタイム制)/月給300,000円(45時間相当分の固定時間外手当76,850円/月を含む)
出典: 採用HP
営業部門 営業(MD)
ファッションECサイトの拡販に向け、商品の仕入れ、売上管理、販売戦略、品ぞろえ計画、販促・商品企画の提案を行う。既存ショップの支援や新規出店の提案、取引条件の交渉も担当する。
💰 初任給新卒 3,800,000円(フレックスタイム制)/月給300,000円(45時間相当分の固定時間外手当76,850円/月を含む)
出典: 採用HP
営業部門 営業支援(SAT)
ファッションECモールやブランド公式ECサイトで、商品情報・画像の登録や編集、サイトパトロール、商品・納期管理、販売に関する運営フォローを行う。正確さとスピードが求められる仕事。
💰 初任給新卒 3,800,000円(フレックスタイム制)/月給300,000円(45時間相当分の固定時間外手当76,850円/月を含む)
出典: 採用HP
管理部門 経理
日常経理から月次・年次決算、開示書類作成、税額計算、税務申告書作成まで、上場企業の経理業務を担当する。経験に応じて業務範囲を広げ、ガバナンス強化や業務効率化にも携わる。
💰 初任給新卒 3,800,000円(フレックスタイム制)/月給300,000円(45時間相当分の固定時間外手当76,850円/月を含む)
出典: 採用HP
ロジスティクス部門 ロジスティック
EC商品の配送を支える物流業務を担当する。正社員は物流品質・生産性・スピード向上に向けた分析・提案・実行、スタッフの統括・教育、物流オペレーションを行う。
💰 初任給新卒 3,800,000円(シフト制)/月給300,000円(45時間相当分の固定時間外手当76,850円/月を含む)
出典: 採用HP
Reebok卸部門
「Reebok」ブランドのシューズをスポーツ小売店やセレクトショップなどへ提案し、販路を広げる。取引先との商談、新規開拓、トレンド分析、販促物作成、展示会の準備・運営を担当する。
💰 初任給新卒 3,800,000円(フレックスタイム制)/月給300,000円(45時間相当分の固定時間外手当76,850円/月を含む)
出典: 採用HP
Reebok EC部門
「Reebok」の自社ECサイトやグループ・他社ECモールで、売上最大化に向けた戦略の立案・実行と商品発注の最適化を担当する。EC運営、販売分析、マーケティング施策の実行にも携わる。
💰 初任給新卒 3,800,000円(フレックスタイム制)/月給300,000円(45時間相当分の固定時間外手当76,850円/月を含む)
出典: 採用HP
Reebok商品デザイン(シューズ)
「Reebok」のコラボレーション商品や日本発カラーのシューズをデザインする。Illustrator・Photoshopでの制作、営業との調整、顧客との打ち合わせ、サンプル作成・修正まで担当する。
💰 初任給新卒 3,800,000円(フレックスタイム制)/月給300,000円(45時間相当分の固定時間外手当76,850円/月を含む)
出典: 採用HP
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ジェイドグループの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月29日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

ファッションECだけでなく、物流、店舗、ITをつないで販売の仕組み全体を良くしたい人に向いている。役割を待つより、自分で課題を見つけて学び、提案する働き方を望む学生と好相性。少人数で幅広く担当し、部署を越えた連携や、成果を利益・品質・速さで振り返ることを成長機会と捉えられる人。

😣 ちょっと注意

担当範囲が細かく決まり、十分な指示や研修を受けてから動きたい人は、手を挙げて学ぶ風土とずれやすい。利益やスピードを意識した優先順位付け、半年ごとの成果確認に強い負担を感じる場合も注意。EC、物流、店舗など複数部門との調整を避け、専門領域だけに集中したい人は職種の担当範囲を確かめたい。

志望動機 例文 1

複数のファッションECの表側を生かしながら、ITと物流の裏側を一元化し、ブランドの販売全体を改善できる点に惹かれ、貴社を志望します。私はアパレル店のアルバイトで、接客に加えて入荷商品の整理とEC掲載用の情報確認を継続して担当してきました。店…

複数のファッションECの表側を生かしながら、ITと物流の裏側を一元化し、ブランドの販売全体を改善できる点に惹かれ、貴社を志望します。私はアパレル店のアルバイトで、接客に加えて入荷商品の整理とEC掲載用の情報確認を継続して担当してきました。店舗では売れ筋でもECでは情報不足で選ばれにくい商品があると気づき、お客様から多い質問を記録し、サイズ感や素材の伝え方を見直しました。この経験から、売り場ごとに対応するだけでなく、商品情報と在庫をつなぎ、買いやすさと運営効率を同時に高めることが大切だと学びました。貴社はLOCONDO.jpなど7モールの運営に加え、BOEM/ECS、e-3PL、LOCOPOSを通じて公式EC、倉庫、店舗まで支援できます。営業職として、まずブランドごとの販売方法と物流の流れを学び、現場の声を整理して関係部署へ早く正確に伝えます。相手の立場から課題を捉える強みを生かし、在庫を有効に動かせる提案でブランドと利用者の双方に貢献します。

志望動機 例文 2

LOCONDO.jpなどのECで磨いた機能を法人向けサービスにも広げ、EC、WMS、クラウドまで自社で扱える開発環境に惹かれ、貴社のフルスタックエンジニアを志望します。私は情報系の演習でWebアプリ開発を選び、授業後も利用者役の学生に操作し…

LOCONDO.jpなどのECで磨いた機能を法人向けサービスにも広げ、EC、WMS、クラウドまで自社で扱える開発環境に惹かれ、貴社のフルスタックエンジニアを志望します。私は情報系の演習でWebアプリ開発を選び、授業後も利用者役の学生に操作してもらいながら改善を重ねてきました。画面だけを整えても、データ処理が遅ければ使いにくいと分かり、処理の流れを図にして原因を切り分け、担当外の部分も資料を調べて修正しました。この経験から、機能を作るだけでなく、利用者の動きと裏側の仕組みを一体で考える姿勢を大切にしています。貴社では、商品情報と在庫を共有する7モールの基盤に加え、LoCOREやe-3PLなど、販売から物流まで支える仕組みを開発しています。1案件1〜2名で設計から開発まで担当し、他部門や代表にも提案できる点は、課題の発見から実装まで責任を持ちたい私の志向と合います。入社後はECとWMSの業務知識を着実に学び、検証を繰り返す粘り強さを生かして、利用者と現場の双方が迷わず使える機能改善に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜファッションEC企業の中でもジェイドグループを志望するのですか。

A. 複数モールの表側を生かしながらITと物流を共通化し、ブランドの公式ECから店舗まで支援できる点に惹かれました。アルバイトで培った相手の要望を整理する力を生かし、販売と在庫の課題をつなぐ提案に貢献したいです。

💡 サービス名の暗記で終わらせず、自分の経験や志望職種にとって、その仕組みがなぜ重要なのかまで説明しよう。
Q. 自ら手を挙げて挑戦した経験を教えてください。

A. ゼミの共同研究で、進行が止まった際に議事整理役へ手を挙げました。論点と担当を共有し、分からない分析手法は資料を調べてメンバーに提案しました。入社後も、必要な知識を自ら学び、周囲と連携してやり切ります。

💡 挑戦の大きさより、課題をどう捉え、何を自分で学び、周囲をどう動かしたかを具体的に伝える。
Q. 仕事の速さと正確さを両立するために、どのような工夫をしましたか。

A. アルバイトの在庫確認では、急ぎの問い合わせほど商品番号と保管場所を復唱し、確認順を決めました。判断できない点は早めに社員へ相談し、待ち時間と誤案内の両方を減らすよう行動しました。

💡 確認手順、優先順位、周囲への相談という三つの行動を示すと、再現性のある強みとして伝わる。

🙋 逆質問のネタ

若手が手を挙げて新しい業務を任された最近の事例を教えてください。
入社後の半年間で、新卒社員に特に期待する成果や行動は何ですか。
モール、物流、店舗の部門が連携する際、若手はどのような役割を担いますか。
半期の1on1では、成果と次の目標をどのような基準で話し合いますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?