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ZOZO

ひとことで言うと
ブランドとユーザーをつなぐファッションECの会社商品取扱高6,000億円超、服・コスメを一度に扱う国内最大級のファッション通販
平均年収
656万円
売上高
2,131億
営業利益
648億
平均年収
656万円
売上高
2,131億
📊

数字で見るZOZO数字でみる

更新 2026年7月6日
平均年収
656万円
売上高
2,131億円
営業利益
648億円
営業利益率
30.4%
従業員数
1,761
平均年齢
34.3
平均勤続
6.8
月平均残業時間
12.5h
💡
ここがポイント
ZOZOの売上高は約2,131億円ですが、実際にサイト上で動いた商品取扱高は6,143億円と約3倍の規模。受託販売では手数料だけが売上に計上されるため、流通規模よりずっと小さく見えます。営業利益は647億円利益率は約30%と高く、物を作らずに場を提供するビジネスの強みが数字に表れています。
出典:ZOZO 有価証券報告書(2025年度)
📈

ZOZOの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月6日
💡
ここがポイント
過去5年間を見ると、売上高・営業利益ともに毎年着実に伸び続けています。2021年度に売上約1,474億円・営業利益約441億円だったのが、2025年度には売上約2,131億円・営業利益約647億円へと、5年で約1.5倍近くに成長。急成長というより「毎年安定して伸びる」タイプで、ECビジネスとしての土台の強さが伝わります。
出典:ZOZO 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ZOZOの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月6日
EC事業
100.0%
ファッションEC単一事業
💡
ここがポイント
事業はZOZOTOWNを軸とした「EC事業」一本で、売上の100%を占めています。ただし中身は多様で、ブランドから預かって販売する受託販売、自社で仕入れて売る形態、USED品販売、広告、アパレルメーカーの裏側を支えるシステム開発・物流請負まで含みます。1つのプラットフォームで複数の稼ぎ方をしているのが特徴です。
出典:ZOZO 有価証券報告書(2025年度)

ZOZOの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月1日

💡 ビジネスのしくみ

ZOZOは「ZOZOTOWN」を運営するファッションEC企業。ブランドの商品をサイトに並べ、販売・配送・決済まで引き受ける受託販売が主力で、ブランド側は在庫リスクを持ちながら広い顧客層に販売できます。服・コスメ・靴・バッグなど多様なジャンルを扱い、コーディネート投稿の「WEAR by ZOZO」やコスメ特化の「ZOZOCOSME」など買い物前の情報提供にも力を入れています。さらにアパレルメーカー向けに自社EC構築や物流を支援する企業向け事業も展開し、ファッション業界を広く下支えする存在です。

🛒 つくってるもの・サービス

ZOZOTOWN(服・コスメEC)WEAR by ZOZO(コーデ)ZOZOCOSME(コスメ専門)ZOZOUSED(古着・中古)ZOZOMO(実店舗連携)

🤝 おもな取引先

主な顧客は2種類。服やコスメを探す一般消費者と、サイトに出店するアパレル・コスメブランドや企業です。個人向けにはセール・ランキング・コーディネート情報などで購買を促し、出店ブランドにはZOZOの集客力・物流を提供して自社だけでは届かない顧客への販売を支援します。さらにアパレルメーカー向けにEC構築や物流代行を担う企業向け支援事業も展開しています。

ZOZOの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い!

1取扱高6,000億円超の集客力で、ブランドが自力では届かない顧客にリーチできる
2受託販売が中心のため在庫リスクが低く、営業利益率約30%を安定して維持している
3ZOZOBASEの自動化物流基盤により、販売量増加に対応しながら運営コストを抑えられる

△ ここは気をつけたい

1配送料の値上げで荷造運賃コストが上昇しやすく、利益を圧迫するリスクを抱えている
2ファッションは気温・トレンド・景気に左右されやすく、売上が読みにくい事業特性がある
3人気ブランドを継続して集め続けられるかが、プラットフォームの価値を左右する

ZOZOの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月2日
初任給
-
平均年収
656万円※2
月の残業
12.5h※2

🏢 社風

「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」を理念に掲げ、ファッションへの情熱と個性を大切にする職場。ビジネス部門は「自然体で働くこと」を文化の源泉とし、仕事を「自事」として主体的に取り組む雰囲気がある。フルフレックス・ハイブリッド勤務で、自律的な働き方を求める人にも合いやすい。

🙋 こんな人を求めてる

ファッションが好きで「カッコいい」に自分のこだわりを持ち、個性を発揮できる人。競争より共創を重視し、プロダクトに真剣に向き合う姿勢が求められる。「自分が未来を創る」という情熱と、遊び心・想像力を両立できると評価される。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ZOZOの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月6日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

ファッションとテクノロジーの両方に関心があり、自分の個性を仕事に活かしたい人に向いている。フルフレックス・リモート中心の自律的な働き方が性に合っている人にも合う。ジョブローテーションで事業全体を広く見ながら成長したい人、ECやデータでファッション業界に変化を起こしたい人にも刺さりやすい。

😣 ちょっと注意

入社直後から特定の専門職を極めたい人や、縦型のキャリアパスを重視する人には、最初のジョブローテーションが合わないことがある。また、指示を受けて動くことが得意で自律的な判断が苦手な人より、自分で課題を設定できるタイプの人が評価される職場。主体性やユニークさを言語化しにくい人には、面接の段階でやや難しさを感じるかもしれない。

志望動機 例文 1

私はアルバイトでアパレルの接客を経験し、服選びに迷うお客様に自信を持って提案できたときの達成感が忘れられません。その経験から、ファッションの楽しさをより多くの人に伝える仕事がしたいと思うようになりました。しかし、実店舗だけでは関われる人数に…

私はアルバイトでアパレルの接客を経験し、服選びに迷うお客様に自信を持って提案できたときの達成感が忘れられません。その経験から、ファッションの楽しさをより多くの人に伝える仕事がしたいと思うようになりました。しかし、実店舗だけでは関われる人数に限りがある。そこで注目したのがECを通じたアプローチでした。 業界を調べる中で、ファッションECの規模と技術力の両方を持っているのが御社だという結論に至りました。商品取扱高6,143億円という基盤を持ちながら、ZOZOBASEでの物流自動化、WEAR by ZOZOでの購買前提案、ZOZOCOSMEでのコスメ領域拡張と、「MORE FASHION × FASHION TECH」という戦略のもとで実際に動いているのが御社の特徴だと感じています。 入社後はジョブローテーションで事業全体の流れを理解しながら、将来的にはブランド営業に携わり、より多くのブランドがZOZOTOWNを通じてユーザーと繋がれる仕組みを広げることに貢献したいと考えています。

志望動機 例文 2

私はゼミでマーケティングを学ぶ中で、消費者の行動データを分析する面白さに気づきました。どんな商品が、どんな人に、どのタイミングで響くのか——その問いに答え続けることが事業の強さになると実感し、データ活用を軸にファッション業界の仕事を探しまし…

私はゼミでマーケティングを学ぶ中で、消費者の行動データを分析する面白さに気づきました。どんな商品が、どんな人に、どのタイミングで響くのか——その問いに答え続けることが事業の強さになると実感し、データ活用を軸にファッション業界の仕事を探しました。 業界を調べる中で、商品取扱高6,143億円規模のプラットフォームを持ちながら、ZOZOMETRYなどの計測技術やパーソナライズ提案に投資しているのが御社だと気づきました。感性と数字の両方で「カッコよさ」を届けようとしているのが、御社ならではのアプローチだと感じています。 入社後はジョブローテーションで事業全体を掴んだうえで、ECマネジメント本部でデータを活用した施策立案に携わりたいと考えています。自分のマーケティング分析の経験と御社の購買データを掛け合わせて、ユーザーとブランドの双方に価値を届けられる人材として貢献していきたいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. あなた自身のユニークさや個性を教えてください。ZOZOでどう活かしたいですか?

A. 私の個性は、相手の気持ちを読み取って行動する観察力です。アルバイトでは、お客様の表情や悩みに気づいて先回りした提案を心がけてきました。御社でもこの観察力を活かし、ブランドやユーザーのニーズを深く理解することに役立てたいと思っています。

💡 ZOZOは「ユニークであること」を明言している。どこでも通じる汎用的な強みより、自分らしい個性を具体的なエピソードで語ることが大切。
Q. ファッション、またはファッションテックに関心を持ったきっかけを教えてください。

A. 高校のころからコーディネートを考えることが好きで、ZOZOTOWNをよく利用していました。ECの仕組みやブランドとの接点に興味を持ち、ファッションの楽しさをデジタルで広げることに関わりたいと思うようになりました。

💡 ファッション×テクノロジーの両方に言及できると、「MORE FASHION × FASHION TECH」戦略との親和性を自然に示せる。
Q. 入社後のキャリアについてどのようなイメージを持っていますか?

A. まずはジョブローテーションを通じてEC事業全体の仕組みを理解したいです。その後は、ブランドとユーザーを繋ぐ役割に携わり、長期的にはデータや技術を活用した戦略立案に挑戦できる人材を目指しています。

💡 ローテーション前提の採用なので、最初から一部署に絞るより「まず全体を学ぶ姿勢」を見せる方が一貫性のある回答になる。

🙋 逆質問のネタ

入社後のジョブローテーションは、どのような基準で配属先が決まるのでしょうか?
FASHION TECHの領域で、現在特に力を入れている取り組みを教えていただけますか?
新卒入社後に早期に活躍している方に共通する特徴はありますか?
ZOZOBASEでの物流自動化は、今後どのような方向に発展していく予定でしょうか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?