📱
東証プライム 情報通信

KDDI

ひとことで言うと
スマホ通信から企業の仕事まで社会をつなぐ会社全国の通信網を土台に、暮らしと企業活動を幅広く支える
平均年収
1,018万円
184位 / 2,058社
初任給
313,000
179位 / 1,853社
営業利益
1.1兆
平均年収
1,018万円
184位 / 2,058社
初任給
313,000
179位 / 1,853社
📊

数字で見るKDDI数字でみる

更新 2026年8月7日
平均年収
1,018万円
184位 / 2,058社
初任給
313,000
179位 / 1,853社
売上高
5.9兆円
営業利益
1.1兆円
営業利益率
18.9%
従業員数
64,636
平均年齢
42.0
平均勤続
16.4
月平均残業時間
24.9h
男性育休取得率
83.0%
💡
ここがポイント
売上収益は5兆9,179億円、営業利益は1兆1,187億円。売上100円につき約19円が本業の利益として残る計算で、通信料金による安定収入の大きさが見える。一方、設備投資も6,789億円あり、稼ぐ力と同時に巨額の投資を続ける会社だと分かる。
出典:KDDI 有価証券報告書(2025年度)
📈

KDDIの業績推移業績の伸び

更新 2026年8月7日
💡
ここがポイント
売上は5年間、一度も前年を下回らずに伸びた。営業利益は2024年度に落ち込んだが、2025年度は過去5年で最高まで回復。通信の安定収入を土台に、法人向けサービスや金融などを育てて成長を戻した流れと読める。ただし、毎年同じペースで利益が伸びる会社ではない
出典:KDDI 有価証券報告書(2025年度)
💰

KDDIの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年8月7日
売上構成データなし 公開情報から構成比を確認できませんでした
パーソナル
-%
個人の暮らしを支援
ビジネス
-%
企業の仕事を支援
その他
-%
通信品質を下支え
💡
ここがポイント
稼ぎ方の中心は、auなどの通信に金融・電力・映像を組み合わせるパーソナル事業。ビジネス事業は、企業の回線だけでなくクラウドやAI活用までまとめて支える。その他事業は設備保守や研究開発を担い、二つの顧客向け事業の品質を下から支える構造
出典:KDDI 有価証券報告書(2025年度)

KDDIの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月28日

💡 ビジネスのしくみ

KDDIは、au・UQ mobile・povoのスマホ通信や固定回線を一般消費者に提供し、企業には社内外をつなぐネットワーク、クラウド、データセンター、AIを使った業務改善の仕組みを提供する会社。毎月の通信料を安定した収入源にしつつ、auじぶん銀行、auでんき、JCOMの映像サービスへ事業を広げている。学生に身近なスマホの裏側だけでなく、企業の海外拠点、店舗、工場、行政サービスを止めずにつなぐ仕事も多く、社会の土台を運用する責任と規模の大きさが特徴。

🛒 つくってるもの・サービス

au・UQ・povo5Gスマホ通信法人向けネットワークTelehouseWAKONX

🤝 おもな取引先

一般消費者では、スマホや自宅のインターネットを使う幅広い世代が顧客。企業向けでは、大企業から中小企業、海外展開する企業までを対象に、オフィス・店舗・工場・データセンターをつなぎ、情報管理やAI活用、仕事の効率化を支えている。

KDDIの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月28日

◎ ここが強い!

1全国規模の通信網を持ち、生活や企業活動に欠かせないサービスを担える
2通信に金融・電力・映像を組み合わせ、顧客と長く接点を持ちやすい
3個人と企業の両方に顧客基盤があり、多様な職種や事業に関われる

△ ここは気をつけたい

1料金競争や国の制度変更を受けやすく、通信だけでは成長しにくい
2次世代通信やAI設備へ巨額の投資が続き、成果を出す責任も大きい
3通信障害や情報流出の社会的影響が大きく、品質管理の緊張感が高い

KDDIの新卒採用情報採用情報

更新 2026年8月7日
初任給
313,000※1
179位 / 1,853社
平均年収
1,018万円※2
184位 / 2,058社
月の残業
24.9h※2

🏢 社風

KDDIフィロソフィを共通の判断軸にしつつ、ジョブ型制度で職務や必要なスキルを明確にする社風。1on1や360度評価があり、成果だけでなく挑戦や周囲との協働も見る。社内公募・社内副業を使い、自分でキャリアを広げやすい一方、主体性も求められる。

🙋 こんな人を求めてる

専門知識だけに閉じず、相手の課題を整理し、周囲と協力して解決まで動ける人。通信品質やセキュリティへの重い責任を理解し、地道な改善を続けながら新技術にも挑める姿勢が合う。自分の考えを言葉にし、1on1や評価を成長に生かす力も重要。

🗺️ 選考の流れ

1プレエントリー
2本エントリー
3書類選考・面接
内々定 🎉
※ 参考: ネットワークインフラエンジニア(27卒)
27卒

💼 募集職種

ネットワークインフラエンジニア
固定IP・モバイル・クラウドの通信基盤を支える仕事。技術企画・開発、ネットワーク支援システム開発、通信設備の運用や品質改善、災害対策、R&Dなどを担う。
💰 初任給博士(※) 373,000円/修士(※) 333,000円~/学士 313,000円~
出典: 採用HP
ソリューションエンジニア
法人顧客の課題を技術で解決するSE。ITコンサルタント、プロジェクトマネージャー、カスタマーサクセスや、ネットワーク・クラウド・セキュリティ・AIの専門家として提案と導入を支える。
💰 初任給博士(※) 373,000円/修士(※) 333,000円~/学士 313,000円~
出典: 採用HP
ITエンジニア:アプリケーションエンジニア
アプリケーションやソフトウェア、クラウドの開発・保守・運用を担う。SRE、アジャイル開発、サーバー運用、R&Dなど、実際にシステムを作り安定稼働させる領域が中心。
💰 初任給博士(※) 373,000円/修士(※) 333,000円~/学士 313,000円~
出典: 採用HP
ITエンジニア:プロダクトマネジメント
システム開発の上流工程を担うコース。何を作るかを決める企画・要件定義やプロダクトマネジメントに加え、クラウド基盤の構築、サーバー・アプリケーションの保守運用に携わる。
💰 初任給博士(※) 373,000円/修士(※) 333,000円~/学士 313,000円~
出典: 採用HP
デザイン
ユーザー調査からサービスのコンセプト・体験構造を考え、試作品やUIを作って使いやすさを検証・改善する。デザインシステムの構築・運用にも携わり、サービスやプロダクトの成長を支える。
💰 初任給博士(※) 373,000円/修士(※) 333,000円~/学士 313,000円~
出典: 採用HP
セキュリティ
通信やシステムを攻撃・情報漏えいなどの脅威から守る仕事。セキュリティ技術の研究・開発、システムの構築・保全・運用、開発の上流段階で安全性を設計する業務を担う。
💰 初任給博士(※) 373,000円/修士(※) 333,000円~/学士 313,000円~
出典: 採用HP
データサイエンス
データ分析やAIを使い、売上向上、業務改善、5G・ネットワーク品質の最適化や自動化に取り組む。データコンサルタント、データサイエンティスト、AIエンジニア、データ基盤設計やR&Dを担う。
💰 初任給博士(※) 373,000円/修士(※) 333,000円~/学士 313,000円~
出典: 採用HP
ファシリティ
通信局舎やデータセンターなど、通信サービスを物理的に支える施設の建設・運用を担う。電力・空調設備の企画、設計、保守に加え、海外データセンターへの技術支援にも携わる。
💰 初任給博士(※) 373,000円/修士(※) 333,000円~/学士 313,000円~
出典: 採用HP
リーガル&ライセンス
法務・知的財産の立場から、KDDIグループの幅広い事業や先端技術を支える。契約や法的課題への対応、技術・ブランドなどの知的財産の保護と活用を通じて経営施策の実現に関わる。
💰 初任給博士(※) 373,000円/修士(※) 333,000円~/学士 313,000円~
出典: 採用HP
アカウンティング&ファイナンス
会社のお金と経営数字を扱う仕事。財務、経理、税務、管理会計、グループ内の経理業務を担うほか、会計DXに向けた業務のデジタル化も進める。
💰 初任給博士(※) 373,000円/修士(※) 333,000円~/学士 313,000円~
出典: 採用HP
ビジネスインキュベーション
スタートアップへの投資・提携を通じて新規事業やサービスを企画・推進する。AI、宇宙、ドローン、モビリティ、Web3、次世代コンビニ、スポーツ・エンタメなどが事業例。
出典: 採用HP
アカウントコンサル(法人営業)
大手企業の課題やニーズを整理し、通信・ITなどを組み合わせた解決策を提案するコンサルティング営業。サービスの販売にとどまらず、顧客との新事業づくりや社会課題の解決にも取り組む。
出典: 採用HP
パートナーコンサル(代理店営業)
販売代理店の経営層などと向き合い、通信サービスや注力サービスを使って売上・利益の向上を支える。代理店の課題やニーズを分析し、戦略や改善策を提案するコンサルティング営業。
出典: 採用HP
カスタマーサービス
個人向けサービスの問い合わせ対応を行うコンタクトセンターと、請求関連のサポート業務を運営する。顧客の声やデータを分析して社内各部署と連携し、サービスや業務の改善を進める。
出典: 採用HP
OPEN技術系
初期配属領域を確約せず、本人のスキル、経験、志向、適性を踏まえて技術系の配属部門を決めるコース。ソリューションエンジニアや、そのほかの技術企画・開発などが候補となる。
💰 初任給博士(※) 373,000円/修士(※) 333,000円~/学士 313,000円~
出典: 採用HP
OPEN業務系
初期配属領域を確約せず、本人のスキル、経験、志向、適性を踏まえて業務系の配属部門を決めるコース。代理店営業、法人営業、カスタマーサービス、管理部門などが候補となる。
出典: 採用HP
✍️

KDDIの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年8月7日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

通信を土台に、金融・電力・映像・クラウドまで生活や企業活動を幅広く支えたい人に向く。大規模インフラを安定運用する責任と、AI・DXなど新しい領域への挑戦を両方楽しめる人は相性がよい。全国・海外への異動も成長機会と捉え、自律的に専門性を磨きたい学生に合う。

😣 ちょっと注意

勤務地や仕事内容を入社時から長く固定したい人は、全国・海外への異動や領域をまたぐ配属に注意が必要。個人で完結する仕事を好み、顧客や他部署との調整を避けたい人もミスマッチになりやすい。通信障害や安全管理の責任、継続的な学習を負担に感じる場合は、職種ごとの実態をよく確認したい。

志望動機 例文 1

全国規模の通信インフラを守りながら、5G、クラウド、AIへ技術領域を広げられる点に惹かれ、御社のネットワークインフラエンジニアを志望します。通信品質への投資を続け、個人と法人の両方を支える環境なら、安定運用と新技術への挑戦を追求できると考え…

全国規模の通信インフラを守りながら、5G、クラウド、AIへ技術領域を広げられる点に惹かれ、御社のネットワークインフラエンジニアを志望します。通信品質への投資を続け、個人と法人の両方を支える環境なら、安定運用と新技術への挑戦を追求できると考えたためです。私は大学で情報通信を専攻し、研究室では学内ネットワークの通信状況を題材に、遅延や混雑が起きる条件を記録して比較してきました。原因を一度で決めつけず、時間帯や接続台数などの条件を変え、仲間と仮説を見直す過程に力を入れました。この経験から、通信はつながることが当たり前と思われる一方、その当たり前は継続的な監視と改善で成り立つと学びました。御社はau・UQ mobile・povoの基盤に加え、法人ネットワーク、クラウド、データセンター「Telehouse」まで扱っています。入社後は研修とOJTで固定IPやモバイルの基礎を固め、観察結果を整理してチームに共有する強みを生かし、障害の予防と迅速な復旧に貢献します。将来はKDDI DX Universityも活用し、AIを使った運用高度化にも挑戦したいです。

志望動機 例文 2

法人の通信環境だけでなく、クラウドやデータセンター、WAKONXまで組み合わせ、顧客の業務変革を実行まで支えられる御社だからこそ、ソリューションエンジニアを志望します。技術を提案して終わらず、相手の現場に合う形で使われ続ける仕組みをつくりた…

法人の通信環境だけでなく、クラウドやデータセンター、WAKONXまで組み合わせ、顧客の業務変革を実行まで支えられる御社だからこそ、ソリューションエンジニアを志望します。技術を提案して終わらず、相手の現場に合う形で使われ続ける仕組みをつくりたいという志向に合うためです。私は飲食店のアルバイトで、引き継ぎ方法の改善を担当しました。口頭連絡だけでは抜けが出るため、スタッフごとの困り事を聞き、業務の流れを整理して共有用の記録様式を作りました。使いにくい点を聞いて項目を直した経験から、解決策は導入して終わりではなく、利用者と調整しながら定着させることが重要だと学びました。御社には、個人向け通信で培った基盤に加え、法人ネットワーク、クラウド、Telehouse、AI・DX基盤「WAKONX」があります。社内外の専門家と協働し、顧客ごとに必要な資源を組み合わせられる環境だからこそ、私の傾聴力と改善を続ける粘り強さを生かせると考えています。入社後は研修とOJTで技術の基礎を固め、顧客の言葉になっていない課題まで整理し、導入後も現場で活用される提案に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜネットワークインフラエンジニアコースを選んだのですか。

A. 私はネットワークインフラエンジニアを志望します。大学で通信の遅延条件を比較し、原因を分けて考える面白さを知りました。御社で固定IPやモバイルの知識を深め、安定運用を支えたいです。

💡 興味だけで終わらせず、学んだこと、選んだコース、入社後の役割を一本につなげる。
Q. 周囲と意見が分かれたとき、どのように課題を解決しましたか。

A. 私はゼミの共同研究で意見が分かれた際、各案の目的と根拠を表に整理しました。共通点を確認して小さく検証する案を出し、議論を前に進めました。対話と事実の両方で合意を作る大切さを学びました。

💡 成果の大きさより、自分の行動と、KDDIが重視する課題解決力・協働力が伝わる話を選ぶ。
Q. 全国や海外への異動について、どのように考えていますか。

A. 全国・海外への異動も、顧客や通信環境の違いを学ぶ機会として前向きに捉えています。任された役割で成果を出し、その経験を自分の専門性につなげたいです。

💡 無条件に答える必要はない。自分の事情を踏まえつつ、異動をどう成長に結びつけるかを具体的に話す。

🙋 逆質問のネタ

若手のネットワークインフラエンジニアが、最初の1年間で任される仕事を教えてください。
配属後の1on1では、挑戦したい業務やキャリアについてどのように話し合いますか。
WAKONXを使う法人案件では、営業と技術職がどのように役割分担していますか。
社内副業や社内公募を利用した若手社員のキャリア例があれば教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?