💓
東証プライム 医療機器・医薬品

日本光電工業

ひとことで言うと
病院の医療機器を作り、命の現場を支える会社心電計・AEDから病室モニタまで、医療現場に欠かせない機器を国内外の病院へ
平均年収
925万円
売上高
2,254億
営業利益
207億
平均年収
925万円
売上高
2,254億
📊

数字で見る日本光電工業数字でみる

更新 2026年7月7日
平均年収
925万円
売上高
2,254億円
営業利益
207億円
営業利益率
9.2%
従業員数
6,114
平均年齢
42.5
平均勤続
15.8
月平均残業時間
22.8h
💡
ここがポイント
売上2,254億円のうち、機器販売とアフターサービス(消耗品・保守契約)がほぼ半々の比率。一度機器を納入した病院からは、その後も継続的に収益が入り続ける仕組み。この「売り切りではないビジネス」が収益の柱で、景気や市況の波を受けにくい安定した収益構造を生んでいる。
出典:日本光電工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

日本光電工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月7日
💡
ここがポイント
売上は5年間で約2,000億から2,250億円へ着実に増えているが、利益は2022年度をピークに下落傾向。2022年度に310億円あった営業利益が翌年は210億円へ急落し、2025年度は少し持ち直した。ただ為替の悪化で純利益は4年前の約6割まで落ちており、売上成長の恩恵が利益に届いていない点が気になる。
出典:日本光電工業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

日本光電工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月7日
生体情報モニタ事業
37.7%
患者を常時モニタリング
治療機器事業
23.6%
命を救う治療機器
生体計測機器事業
20.8%
体の状態を測る検査機器
その他事業
17.9%
試薬・保守・医療IT
💡
ここがポイント
売上の約4割を占めるのが病室のベッドサイドモニタで、次いでAEDや人工呼吸器など命に関わる治療機器が約2割。どのセグメントも医療機関向けで、一度導入されると長期間使い続けられる機器ばかり。消耗品や保守も含めれば、売れた後も定期的に売上が立ち続ける安定した稼ぎ方になっている。
出典:日本光電工業 有価証券報告書(2025年度)

日本光電工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月10日

💡 ビジネスのしくみ

日本光電工業は、病院や救急現場で使う医療用電子機器を専門に手がける、国内最大級のメーカー。心電計・脳波計のような「体の状態を調べる機器」や、病室で患者をリアルタイムに監視するベッドサイドモニタ、心停止の際に使うAED・人工呼吸器まで、病院の中のあちこちで同社の機器が活躍している。製品を売るだけでなく、その後の点検・修理・消耗品の供給も担うため、一度取引が始まった病院とは長期的な関係が続く

🛒 つくってるもの・サービス

生体情報モニタAED・除細動器心電計・脳波計人工呼吸器医療情報システム

🤝 おもな取引先

メインの顧客は全国の病院・診療所で、大学病院から地域の中小病院まで幅広い医療機関が対象。また、駅や商業施設にAEDを設置する企業や公共施設も顧客のひとつ。海外では、アメリカの大規模な病院グループや軍・退役軍人向け医療機関にも納入実績がある。病院という、なくてはならない場所に機器を届ける仕事。

日本光電工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月10日

◎ ここが強い!

1国内12支社の直販・保守網が、病院との長年の信頼関係を生む
2モニタからAED・人工呼吸器まで、一社でそろう幅広いラインナップ
3売上の約半分がサービス・消耗品収益で、景気に左右されにくい安定体質

△ ここは気をつけたい

1中国と米国の市場リスクで、海外での成長が見通しにくい状況
2在庫の回収サイクルが目標190日より35日長く、資金効率に課題
3女性管理職比率8%と低く、多様な人材活用がまだ途上にある点

日本光電工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月6日
初任給
-
平均年収
925万円※2
月の残業
22.8h※2

🏢 社風

「夢・情熱・創造」を創業以来の精神として掲げ、技術・営業・サービスエンジニアなど全職種が共有している。フレックスタイム制やテレワーク制度を整備し、平均勤続15.8年と長期在籍者が多い安定した職場。月残業22.8時間は業界並みで、医療機器メーカーとして腰を据えて働きやすい環境。

🙋 こんな人を求めてる

求める姿勢は「向上心・柔軟性・巻き込む力・やり遂げる力」の4点。熱意だけでなく、周囲の意見を謙虚に聞きながら粘り強く動けることが重視される。全学部対象で医療知識は入社後に学べるが、自分で課題を見つけ諦めずに行動できる姿勢は選考段階から見られる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

日本光電工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月7日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

医療や「命を守る仕事」に関心があり、ものづくりと社会貢献を両立したい学生に向いている。機器開発・営業・サービスエンジニアと幅広い職種があるので、理系・文系どちらにも入口がある。安定した企業で長期的にキャリアを築きたい人、全国や海外への転勤にも前向きに取り組める人にも合う。

😣 ちょっと注意

スタートアップのような急成長や短期でのジョブチェンジを求める人にはやや合わない。全国・海外転勤が前提のグループ採用が基本なので、居住地を固定したい場合は入念な確認が必要。男性育休取得率が0.6%と低く、男性でも積極的に育休を取りたい人は職場実態を選考中に確認しておきたい。

志望動機 例文 1

私が日本光電工業を志望する理由は、祖父が手術後にICUへ入室した経験にあります。ベッドサイドモニタが心拍・血圧・酸素濃度をリアルタイムに示し、数値が乱れるたびに医師が即座に判断していました。あの画面がなければ、異変に気づくのが遅れていたかも…

私が日本光電工業を志望する理由は、祖父が手術後にICUへ入室した経験にあります。ベッドサイドモニタが心拍・血圧・酸素濃度をリアルタイムに示し、数値が乱れるたびに医師が即座に判断していました。あの画面がなければ、異変に気づくのが遅れていたかもしれない。その経験から、人の命を支える機器をつくることを仕事にしたいと考えるようになりました。業界を調べるなかで、生体情報モニタからAED・人工呼吸器まで一気通貫で開発・製造・保守を行い、かつ機器販売後の消耗品とサービス収益で医療現場と長期的に伴走しているのが御社だと知りました。販売して終わりではなく、機器が現場で使われ続ける間ずっと関わり続ける姿勢に、命を扱うメーカーとしての本気度を感じました。入社後はまず技術職として、使う側の医師・看護師が操作で迷わないユーザビリティや信頼性の高い設計に携わりたいと考えています。その後はグローバル人財育成プログラムも活用し、海外拠点でも通用する製品開発力を身につけて、より多くの医療現場に御社の機器を届けることに貢献したいと思っています。

志望動機 例文 2

私が日本光電工業の営業職を志望するのは、学生時代に医療施設でのボランティア活動を通じて、医療従事者の課題を直接聞いてきた経験からです。病棟で看護師から「モニタのアラームが多すぎて、本当に危ない患者の変化を見逃しそうになる」という話を聞き、機…

私が日本光電工業の営業職を志望するのは、学生時代に医療施設でのボランティア活動を通じて、医療従事者の課題を直接聞いてきた経験からです。病棟で看護師から「モニタのアラームが多すぎて、本当に危ない患者の変化を見逃しそうになる」という話を聞き、機器の性能だけでなく、使う人の業務フローまで考えた提案の大切さを実感しました。その観点で業界を調べたとき、機器販売後の保守・消耗品まで含めて医療現場と継続的に関わり、12支社の直販体制で顧客と長期的な信頼関係を築いているのが御社だと分かりました。単発の売り切りではなく、納入後も現場に伴走し続ける営業スタイルは、私が感じた「医療現場に本当に役立つ提案」を実現できる環境だと感じています。入社後はビジネス総合職として、まず現場を深く理解する営業経験を積んだうえで、将来的には医療機関のDXや遠隔ICUソリューションの提案にも携わり、医療の質向上に貢献したいと考えています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 周囲を巻き込んだ経験や、リーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。

A. 大学のゼミで研究発表が遅れそうになったとき、メンバーそれぞれの得意分野に合わせて役割を再配分し、全員が動きやすい状態をつくりました。結果、予定通り発表を終えられました。

💡 自分が引っ張ったより「周囲が動きやすくなった工夫」を具体的に伝えると説得力が増す。巻き込む力の定義に沿って話すこと。
Q. 医療業界・医療機器に関心を持ったきっかけを教えてください。

A. 祖父の入院時にICUで生体情報モニタを見たことがきっかけです。機器が医師の判断を支えていると実感し、命を守る機器をつくる仕事に携わりたいと思うようになりました。

💡 個人的な体験から業界・御社への興味につなげると、どの会社でも使える志望動機との差別化ができる。
Q. 全国・海外への転勤がある仕事ですが、どう考えていますか?

A. 前向きに考えています。様々な地域や海外の医療現場を直接知ることで、より深い提案力や製品知識が身につくと思っています。御社のグローバル人財育成プログラムも活用したいです。

💡 「大丈夫です」だけでなく、転勤をキャリア成長にどう活かすかまで話すと評価が上がる。ネガティブな印象を与えないように。

🙋 逆質問のネタ

技術職から営業職など、入社後に職種をまたいでキャリアを変えた方はいますか?
グローバル人財育成プログラムは通常、入社何年目ごろから応募できますか?
エリア採用と全国採用とでは、入社後のキャリアパスに違いがありますか?
医療機器の新製品開発から市場投入まで、おおよそどのくらいの期間がかかりますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?