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東証スタンダード 重工

阪神内燃機工業

ひとことで言うと
船を動かすエンジンやプロペラをつくる会社海上物流を動かし、納入後の修理まで長く船を支えるものづくり
平均年収
648万円
1,280位 / 2,058社
初任給
234,000
1,585位 / 1,853社
営業利益
6億
平均年収
648万円
1,280位 / 2,058社
初任給
234,000
1,585位 / 1,853社
📊

数字で見る阪神内燃機工業数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
648万円
1,280位 / 2,058社
初任給
234,000
1,585位 / 1,853社
売上高
133億円
営業利益
6.1億円
営業利益率
4.6%
従業員数
288
平均年齢
42.0
平均勤続
19.0
月平均残業時間
22.2h
男性育休取得率
46.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期の売上高は133億3,700万円。約6割が新しい船向けのエンジンなど、約4割が納入後の部品・修理で、売って終わりではない。船が動き続ける間も仕事と収益が生まれるため、新造船の波だけに頼らない稼ぎ方が見える。
出典:阪神内燃機工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

阪神内燃機工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
2021〜2024年度は売上高が上下しても、営業利益は4億円台後半から5億円台で踏みとどまった。2025年度は近海船向けエンジンの出荷が増え、売上高が一段上がり、営業利益も6億円台へ。ただし売上ほど利益は伸びず、材料高や採算の悪い案件の影響も見える。
出典:阪神内燃機工業 有価証券報告書(2025年度)
💰

阪神内燃機工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
主機関
59.9%
新造船向けの動力設備
部分品・修理工事
40.1%
納入後を支える保守
💡
ここがポイント
売上の59.9%は新しい船向けのエンジンや船を進める装置、40.1%は納入後の部品・修理から生まれる。大きな製品を一度売るだけでなく、船が長く使われる間の整備でも稼ぐ二本柱。製造に加え、保守や顧客支援の仕事も重要な会社だと分かる。
出典:阪神内燃機工業 有価証券報告書(2025年度)

阪神内燃機工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

船の心臓部となるディーゼルエンジンを中心に、進む速さや方向を調整するプロペラ、港での小回りを助ける装置、運転状態を見守るシステムをつくる機械メーカー。主な納入先は造船会社や船主、海運会社で、国内の港を結ぶ貨物船や近海船、薬品を運ぶケミカル船などに使われる。食品や原材料、日用品を海上輸送する船の安全・燃費を裏側から支える仕事だ。納入後も交換部品、修理、保守を担うため、一隻と長く関わる。2024年にはメタノール燃料エンジンも完成させ、環境対応も広げている。

🛒 つくってるもの・サービス

船舶用ディーゼル機関可変ピッチプロペラサイドスラスタ機関監視システムメタノール燃料エンジン

🤝 おもな取引先

一般の人に直接売る会社ではなく、船主、海運会社、造船会社、エンジン販売代理店が主な顧客。新しい内航船や近海船を造るときにエンジンを納め、就航後は交換部品や修理、保守、運転支援を提供する。韓国を中心にアジア向け販売も増え、中国市場の開拓も進めている。

阪神内燃機工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

11918年からの設計・製造経験と累計12,000台の実績が、品質への信頼につながる
2部品・修理・監視まで担い、納入後も続く顧客接点と収益源を持つ
3メタノールやバイオ燃料など、船の脱炭素化に向けた開発を進める

△ ここは気をつけたい

1新造船の受注は船主の投資判断や造船所の空き状況に左右されやすい
2資材高の反映遅れに加え、一部機関で想定外の損失見込みが出ている
3次世代燃料の本命や普及時期が読みにくく、研究開発と設備投資の負担が続く

阪神内燃機工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
234,000※1
1,585位 / 1,853社
平均年収
648万円※2
1,280位 / 2,058社
月の残業
22.2h※2

🏢 社風

「良品主義」「親切第一」を掲げ、後工程も顧客と考えて品質を大切にする実直な社風。設計・製造・販売が部門を越えて情報を共有し、若手も複数の仕事を任され意見を出す機会がある。長い歴史を守りつつ、環境対応の新技術を議論する職場だ。

🙋 こんな人を求めてる

指示を待つだけでなく、自分で考えて動き、考えを言葉にできる人を求めている。ものづくりへの関心に加え、専門外にも目を向け、変化に応じて学び直す姿勢が重要。地球環境や会社の将来を自分事として考え、異なる意見や可能性を受け入れられるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(明石工場もしくはWEB・随時)
3書類選考
4面接
筆記試験 🎉
※ 参考: 技術系
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阪神内燃機工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

船や大型機械など、長く安全に使われるものづくりに関心がある人に向いている。設計・製造・販売や保守が連携する環境で、周囲と相談しながら品質を高めたい学生と相性がよい。既存のディーゼル技術を学びつつ、メタノール燃料や電子制御など環境対応にも粘り強く挑みたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当分野を入社前から細かく固定したい人は、配属を原則指定できず、複数業務やジョブローテーションもあるため確認が必要。短期間で成果が見える仕事だけを望む人や、品質・安全のための地道な確認を負担に感じる人もミスマッチになりやすい。月平均残業22.2時間も、自分の希望と照らして見たい。

志望動機 例文 1

鋳造から機械加工、組立、試運転までの知識を蓄え、累計12,000台の船舶用内燃機関を送り出してきた御社で、環境対応エンジンの設計に携わりたいと考え、志望します。私は機械工学科で熱力学と制御工学を学び、研究室では燃焼条件の違いを比較する実験を…

鋳造から機械加工、組立、試運転までの知識を蓄え、累計12,000台の船舶用内燃機関を送り出してきた御社で、環境対応エンジンの設計に携わりたいと考え、志望します。私は機械工学科で熱力学と制御工学を学び、研究室では燃焼条件の違いを比較する実験を選びました。測定値が安定しない時は、条件と手順を一つずつ記録し、先輩と原因を検討して再測定することを続けています。この経験から、性能だけでなく再現性や安全性まで確かめる姿勢が、実際に使われる機械には欠かせないと学びました。御社は低速4サイクル電子制御機関に加え、メタノール燃料エンジンやバイオ燃料対応を進めています。従来技術の蓄積を生かしながら、燃料転換という不確実な課題に挑む点が、実験を通じて燃焼を考えてきた私の志向と重なります。入社後は製造現場と試運転から学び、記録を基に原因を粘り強く探る強みを生かして、品質と環境性能を両立する設計に貢献します。

志望動機 例文 2

エンジンを納めて終わりではなく、部分品、修理工事、保守管理、機関監視システム「HANASYS 5EX」を通じて船の稼働を長く支える事業構造に惹かれ、御社の営業職を志望します。私はホームセンターのアルバイトで工具売場を継続して担当し、お客様の…

エンジンを納めて終わりではなく、部分品、修理工事、保守管理、機関監視システム「HANASYS 5EX」を通じて船の稼働を長く支える事業構造に惹かれ、御社の営業職を志望します。私はホームセンターのアルバイトで工具売場を継続して担当し、お客様の用途を聞かずに商品を案内すると、必要な性能とのずれが生じると気づきました。そこで、使用場所、頻度、困り事を先に確認し、判断できない内容は社員や担当者に相談してから提案することを習慣にしました。この経験から、商品知識だけでなく、使用後まで見据えて相談に乗ることが信頼につながると学びました。御社は主機関に加え、可変ピッチプロペラやサイドスラスタを扱い、納入後も部品交換や修理で顧客との接点が続きます。船主や造船所の条件を聞き、設計・製造と情報を共有して提案できる環境だからこそ、私の傾聴と調整の力を生かせると考えています。入社後は製品と船舶運航の基礎を現場で学び、故障予防や安定稼働まで考えた提案で、顧客との長期的な関係づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 船舶用機関メーカーの中で、なぜ当社を志望するのですか。

A. 船舶用機関を鋳造から試運転まで手がけ、納入後も部品、修理、監視システムで支える点に惹かれました。長く使う製品だからこそ、製造と保守の両面から顧客と関係を築ける御社を志望しています。

💡 業界への興味だけで終わらず、一貫した製造や納入後の支援のどこが自分の志望軸と合うかを示そう。
Q. 自ら考えて行動し、意見を発信した経験を教えてください。

A. ゼミの共同研究で議論が止まった際、論点を表に整理し、各自が調べる範囲を提案しました。異なる意見は先に理由を聞き、共通点から仮説を作り直しました。この経験を、部門を越えた情報共有にも生かしたいです。

💡 状況、自分の判断、周囲への働きかけ、学びの順で話し、本人が動いた部分を明確にしよう。
Q. 専門外の仕事や希望と異なる配属になった場合、どう向き合いますか。

A. まず配属先の役割と製品の流れを理解し、先輩や現場の方に質問しながら必要な知識を学びます。その上で、自分の強みを生かせる課題を探し、人事レポートでも中長期の希望を具体的に伝えます。

💡 希望は正直に持ちつつ、配属先で学ぶ姿勢と、自分から役割を見つける行動をセットで伝えよう。

🙋 逆質問のネタ

若手が複数の仕事を任される際、上司や先輩はどのように進み具合を確認し、支援しますか。
設計・製造・販売が部門を越えて情報共有した最近の事例を、差し支えない範囲で教えてください。
メタノール燃料エンジンなど環境対応技術で、若手が担当しやすい業務は何ですか。
配属後のジョブローテーションは、どのような経験や適性を基に決まりますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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