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東証スタンダード 食品・飲料

日東ベスト

ひとことで言うと
学校給食や外食の調理を冷凍食品で支える会社全国の厨房へ、使いやすさと安定した食事供給を届ける食品メーカー
平均年収
453万円
売上高
559億
営業利益
6億
平均年収
453万円
売上高
559億
📊

数字で見る日東ベスト数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
453万円
売上高
559億円
営業利益
6億円
営業利益率
1.0%
従業員数
1,840
平均年齢
44.2
平均勤続
13.7
月平均残業時間
10.0h
💡
ここがポイント
売上高558億円のうち、約77%を冷凍食品が占める。店頭で見かける商品だけでなく、外食店や学校、病院の厨房で使われる業務用が事業の土台。最大販売先の三菱食品だけで売上の12.03%を占め、日々の食事を裏側から支える規模と、特定の卸会社への依存の両方が見える。
出典:日東ベスト 有価証券報告書(2025年度)
📈

日東ベストの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上高は2021年度から5年連続で伸び、2025年度は558億円まで拡大した。一方、営業利益は2022年度を山に大きく落ち込み、その後2年は回復したものの当時の水準には届かない。販売は増えても原材料やエネルギーの値上がりで利益が残りにくく、成長と収益改善を同時に進める局面と読める。
出典:日東ベスト 有価証券報告書(2025年度)
🍩

日東ベストの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
冷凍食品部門
77.0%
業務用中心の主力
日配食品部門
16.9%
弁当・惣菜を毎日供給
その他部門
6.1%
常温・冷蔵品で補完
💡
ここがポイント
売上の77%を冷凍食品が占め、ハンバーグやトンカツを外食店や給食の厨房へ届けるのが稼ぎの中心。弁当・惣菜など毎日届ける食品が約17%を補い、缶詰やレトルトなどが残りを担う。保存方法と届ける速さが異なる食品を組み合わせ、一つの市場に頼り切らない形だ。
出典:日東ベスト 有価証券報告書(2025年度)

日東ベストの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

日東ベストは、ハンバーグやトンカツなどの冷凍食品を中心に、弁当・惣菜、缶詰、レトルト食品まで作る食品メーカー。主な売り先は食品卸、外食店、学校給食、病院・介護施設で、家庭の食卓よりも店舗や施設の厨房を裏側から支える仕事が多い。調理しやすさ、食べやすさ、栄養、アレルギー対応など顧客ごとの条件を商品に反映し、工場での大量生産から冷凍・冷蔵保管、配送までつなぐ。製造、品質管理、商品開発、物流が一体となり、毎日同じ品質の食事を欠かさず届ける会社と捉えると、働く姿を想像しやすい。

🛒 つくってるもの・サービス

業務用冷凍ハンバーグ冷凍トンカツ弁当・惣菜缶詰・レトルト食品病院・介護施設向け食品

🤝 おもな取引先

中心は個人客ではなく、食品卸、外食・惣菜会社、学校、病院、介護施設、小売店など。大量調理しやすく、温度管理やアレルギー対応まで確かな食品が必要な現場に選ばれる。三菱食品向けが売上の12.03%を占め、卸会社を通じて多くの店舗や厨房へ届く。

日東ベストの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

11937年からの加工経験と複数工場が、安定した大量供給を支える
2冷凍・日配・缶詰・レトルトを持ち、幅広い食事場面に対応できる
3食品安全認証と中央研究所を備え、顧客の細かな要望を量産品にできる

△ ここは気をつけたい

1営業利益率は約1%で、原料・電力・物流費の上昇が利益を圧迫しやすい
2冷凍保管や工場更新に資金がかかり、売上増が現金の余裕に直結しにくい
3食品事故は継続取引を揺るがし、需要予測のずれは在庫や廃棄につながる

日東ベストの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
453万円※2
月の残業
10.0h※2

🏢 社風

学校給食、外食、病院・介護施設などの食を支える責任感を大切にする社風。仕事は部門や工場との連携が欠かせない一方、新入社員にも個性を生かして会社を変える姿勢を期待する。年1回、上司にキャリア希望を伝える機会もある。

🙋 こんな人を求めてる

変化を前向きに受け止め、自分から挑戦の機会を探せる人。相手の話をよく聞き、必要な情報を早く分かりやすく、繰り返し共有する姿勢も重要。食品の安全を守る責任感と、試作や改善を粘り強く続ける力が求められる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

日東ベストの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食を通じて学校、外食、病院・介護施設の日常を支えたい人に向いている。華やかな商品企画だけでなく、安全管理や安定生産、顧客ごとの細かな改善にも価値を感じ、周囲と連携して地道に成果を積み上げたい学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

勤務地を都市部だけに限定したい人は注意が必要。営業は全国拠点、生産・開発・品質保証・管理は原則山形県内となる。また、個人だけで完結する仕事や短期間で目立つ成果を重視し、衛生管理、反復試作、工場での細かな連携を負担に感じる人はミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

飲食店のアルバイトで、混雑時に調理が遅れ、お客様を待たせてしまった経験があります。仕込み手順を見直し、スタッフ同士で作業を分担したことで、味を保ちながら提供を安定させる難しさと大切さを学びました。この経験から、現場の負担を減らし、誰が調理し…

飲食店のアルバイトで、混雑時に調理が遅れ、お客様を待たせてしまった経験があります。仕込み手順を見直し、スタッフ同士で作業を分担したことで、味を保ちながら提供を安定させる難しさと大切さを学びました。この経験から、現場の負担を減らし、誰が調理しても安定した食事を届けられる業務用食品に携わりたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、売上の約77%を占める冷凍食品を軸に、ハンバーグやトンカツなどを外食だけでなく、学校、病院、介護施設へ継続供給しているからです。複数の工場と製造子会社が生産を分担し、顧客の仕様に合わせて商品を届ける仕組みに、食を止めない責任感を感じました。また、中央研究所を持ち、工場での大量生産を前提に食感や調理のしやすさを磨く点にも惹かれています。入社後は営業職として、まず商品知識と製造工程を学びます。アルバイトで培った、現場を観察して仲間の意見をまとめる力を生かし、厨房の人手や作業時間まで確かめた提案を行います。そして、顧客と工場をつなぎ、安全で使いやすい商品を安定して届けることで貢献します。

志望動機 例文 2

祖母が介護施設に入った際、食べる力に合わせて工夫された食事を楽しみにしている姿を見ました。一方で、施設の職員の方が、安全に配慮しながら毎食を用意する負担の大きさも知りました。そこで私は、おいしさと安全性、調理のしやすさを両立した食品で、利用…

祖母が介護施設に入った際、食べる力に合わせて工夫された食事を楽しみにしている姿を見ました。一方で、施設の職員の方が、安全に配慮しながら毎食を用意する負担の大きさも知りました。そこで私は、おいしさと安全性、調理のしやすさを両立した食品で、利用者と提供者の双方を支えたいと思うようになりました。冷凍食品に加え、日配食品、缶詰、レトルトまで扱い、病院・介護施設を含む幅広い現場に商品を届ける御社なら、この思いを具体的な仕事にできると考えています。私はゼミの共同研究で、意見が分かれた際に各自の根拠を聞き、共通する課題を整理して検討を進めました。この経験から、相手の考えを丁寧に聞き、試しながら答えを探る力を身につけました。御社の開発・研究は、市場のニーズを捉えるだけでなく、工場生産を前提に反復試作を行う仕事です。長年の加工経験、複数工場の生産体制、食品安全規格に基づく管理を土台に、使う現場まで考えて商品化する点に強く惹かれました。入社後は原料や製造工程、衛生管理を着実に学びます。そのうえで、施設職員の声をくみ取り、食べやすく調理しやすい商品の開発を粘り強く進め、毎日の食事を安心して楽しめる環境づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 希望部門と、そこで取り組みたい仕事を教えてください。

A. 第一希望は営業部門です。飲食店で働いた経験を生かし、厨房の作業や困りごとを実際に確かめたうえで、調理負担を減らせる冷凍食品を提案したいです。商品知識と製造工程も学び、顧客と工場の双方に信頼される営業を目指します。

💡 第1希望を明確にし、原体験、仕事内容、入社後に学ぶことを一本につなげる。
Q. 「CHANGE・CHALLENGE・COMMUNICATION」のうち、自分に最も近いものは何ですか。

A. 最も近いのはCOMMUNICATIONです。ゼミの共同研究では、意見が割れたときに各自の根拠を聞き、共通点と相違点を整理して共有しました。入社後も相手の思いを正しく受け取り、必要な情報を早く明確に伝えます。

💡 一つを選び、実際の行動例を示す。他の二つとのつながりも説明できるようにする。
Q. 食品の安全と生産効率を両立するために、どんな姿勢が必要だと思いますか。

A. 安全を最優先にし、決められた手順を省かない姿勢が必要です。そのうえで、現場の声や記録を基に無駄を見つけ、周囲と相談しながら改善します。速さだけを求めず、安全を守れる方法か確認し、継続できる仕組みにしたいです。

💡 効率だけを強調せず、安全優先、根拠の確認、周囲との連携まで答える。

🙋 逆質問のネタ

若手の営業社員が、顧客の声を開発や工場へ伝える仕組みを教えてください。
開発・研究部門では、入社1年目にどのような試作や現場経験を担当しますか。
配属後のi-Career面談で、部門異動や専門性の希望はどう反映されますか。
生産現場で安全と効率を改善した若手社員の事例があれば教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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