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日本瓦斯

ひとことで言うと
ガスと電気、住まいの設備で暮らしを支える会社関東の家庭から地域ガス会社の業務まで支える生活インフラ企業
営業利益
185億
📊

数字で見る日本瓦斯数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
671万円
全体 1,078位 / 1,699社
売上高
2,001億円
営業利益
185億円
営業利益率
9.3%
従業員数
1,696
平均年齢
39.7
平均勤続
13.3
月平均残業時間
22.0h
男性育休取得率
63.0%
💡
ここがポイント
LPガス103万件、都市ガス59万件、電気38万1千件の契約を持つ。特に電気は伸び、2025年3月期の売上総利益が41.7%増えた。ガス販売量が天候で伸び悩んでも、電気や機器・工事、他社向け支援で補える事業の広がりが数字に表れている。
出典:日本瓦斯 有価証券報告書(2025年度)
📈

日本瓦斯の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
売上高は2023年度に大きく伸びた後、いったん下がり、2025年度は再び増加。一方、営業利益は2022年度を底に3年連続で伸び2025年度に過去最高となった。電気の成長や配送・営業の効率化により、売上の増減にかかわらず利益を残す力が高まっている流れを読みたい。
出典:日本瓦斯 有価証券報告書(2025年度)
🍩

日本瓦斯の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
売上構成データなし 公開情報から構成比を確認できませんでした
LPガス事業
-%
供給から他社支援まで
電気事業
-%
家庭向け販売と設備提案
都市ガス事業
-%
供給・導管・設備工事
💡
ここがポイント
収益の柱はLPガスで、家庭への供給だけでなく、機器工事や他のガス会社の配送・IT支援まで稼ぎ口を広げている。都市ガスと電気は家庭との接点を増やし、セット契約につなげる役割。生活インフラを入口に、住まいの設備と企業向け支援へ広げる稼ぎ方だ。
出典:日本瓦斯 有価証券報告書(2025年度)

日本瓦斯の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

日本瓦斯は、家庭や飲食店、工場へLPガス、都市ガス、電気を届け、毎月の使用量に応じた料金を得る会社。給湯器や住宅設備、太陽光発電、蓄電池、V2Hも販売し、設置工事や保守まで担う。さらに、自動検針や安全管理、ガスボンベの充填・配送を効率化する自社システムを地域のガス会社へ提供。日々の調理・風呂・暖房を支える仕事から、他社の人手不足を補う仕組みづくりまで関われる。近い地域で契約を増やし、配送や営業の移動を減らして利益を高める点も特徴。

🛒 つくってるもの・サービス

LPガス都市ガス家庭向け電気太陽光・蓄電池・V2H検針・配送支援システム

🤝 おもな取引先

一般家庭が中心で、戸建住宅や集合住宅の調理・風呂・暖房にガスと電気を供給する。企業向けでは飲食店、商業施設、工場にエネルギーや設備工事を提供。地域のLPガス会社や新たに電気・ガス販売へ参入する企業も顧客で、検針、安全管理、充填・配送、ITの仕組みを支える。

日本瓦斯の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

1LPガス103万件と高密度な供給網で、1件当たりの配送費を抑えやすい
2自社開発の検針・配送システムを他社にも提供し、人手不足を収益機会にできる
3ガス、電気、給湯器、蓄電池まで一括提案でき、価格競争に偏りにくい

△ ここは気をつけたい

1暖冬や高気温で給湯・暖房の使用量が減ると、ガス販売の利益が落ちやすい
2人口減少や省エネ住宅、電化の進展により、ガス需要の長期縮小が見込まれる
3燃料価格・為替・金利の変動に加え、事故防止とサイバー対策へ継続投資が必要

日本瓦斯の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
248,000※1
全体 1,173位 / 1,534社
平均年収
671万円※2
全体 1,078位 / 1,699社
月の残業
22.0h※2

🏢 社風

「個人が主人公」を掲げ、細かなマニュアルより一人ひとりの裁量を重んじる社風。年功序列より実績と挑戦を評価し、若手にも未経験業務や管理職を任せる。一方、自由度が高い分、自分で考えて動き、失敗から学ぶ姿勢が求められる職場だ。

🙋 こんな人を求めてる

前例にとらわれず、新しい仕事にまず挑戦できる人。失敗しても原因を振り返り、次の行動へ切り替える粘り強さが重視される。営業ではチームワークと冷静な判断、資格取得への意欲も必要。指示を待つより、自分で課題を見つけて周囲を動かすタイプが合う。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会
3エントリーシート
4面接(個別・WEB、複数回)
5適性検査(WEB)
6最終面接(個別・対面)
内々定 🎉
※ 参考: 営業職(総合職)(27卒)
27卒

💼 募集職種

営業職(総合職)
既存顧客のアフターフォローや新サービスの提案、新規開拓を担当する。地域の顧客とこまめにコミュニケーションを取り、信頼関係を築く仕事。入社後の適性などを考慮して配属先が決まる。
💰 初任給初任給(前年度実績) 大卒248,000円/大学院卒261,000円/短大・専門卒233,000円 ※営業配属者は時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当を配属後毎月支給
出典: 採用HP
施工管理職
施工管理を担当する職種。全学部・全学科が応募対象で、入社後は新入社員研修やOJT、国家資格取得研修などを通じて業務に必要な知識を身につける。
💰 初任給初任給(前年度実績) 大卒248,000円/大学院卒261,000円/短大・専門卒233,000円
出典: 採用HP
導管管理職
ガスを届ける導管の管理を担当する職種。全学部・全学科が応募対象で、入社後は新入社員研修やOJT、ガスの国家資格取得研修などを受ける。
💰 初任給初任給(前年度実績) 大卒248,000円/大学院卒261,000円/短大・専門卒233,000円
出典: 採用HP
保安点検職
ガスを安全に利用できるよう保安点検を担当する職種。全学部・全学科が応募対象で、入社後は研修やOJT、国家資格取得研修を通じて専門知識を身につける。
💰 初任給初任給(前年度実績) 大卒248,000円/大学院卒261,000円/短大・専門卒233,000円
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

✍️

日本瓦斯の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

暮らしに欠かせないエネルギーを地域の顧客へ届けながら、ガス・電気・住宅設備を組み合わせた提案にも挑戦したい人に向く。社有車で顧客先を回る現場型の営業や、配属地域・交替制勤務に柔軟に対応できることも大切。DXで業務を変えることに関心がある学生とも相性がよい。

😣 ちょっと注意

勤務地や土日休みを必ず固定したい人、運転や顧客先への訪問をできるだけ避けたい人は、営業職との相性を慎重に見たい。細かな手順や上司の指示が常にある環境を好む場合も、大きな裁量や実力主義が負担になり得る。安定供給を守る責任と、新しい提案への挑戦の両方を望むかが判断点。

志望動機 例文 1

LPガス103万件の顧客基盤を土台に、ガス・電気から住宅設備まで一世帯へまとめて提案し、地域ごとの顧客密度向上を成長につなげる御社の営業に惹かれ、志望します。私はドラッグストアのアルバイトで売場担当を続け、日々の欠品や来店客の質問を記録し、…

LPガス103万件の顧客基盤を土台に、ガス・電気から住宅設備まで一世帯へまとめて提案し、地域ごとの顧客密度向上を成長につなげる御社の営業に惹かれ、志望します。私はドラッグストアのアルバイトで売場担当を続け、日々の欠品や来店客の質問を記録し、発注担当者と陳列を見直してきました。要望を聞くだけでなく、購入目的や困り事を確かめて別の商品も提案したところ、お客様から相談される機会が増えました。この経験から、身近な接点を重ねて信頼を築き、複数の選択肢から生活全体に合う提案をする仕事に手応えを感じています。御社はLPガス、都市ガス、電気に加え、給湯器、太陽光発電、蓄電池、V2Hの設置・保守まで担います。契約後も継続して顧客と関わり、光熱費や設備の悩みを一つの窓口で考えられる点が、私の志望軸と合います。入社後は研修と資格学習でガス・電気・住宅設備の基礎を固め、訪問で得た声を丁寧に記録します。相手が納得できる提案を積み重ね、地域の顧客基盤を広げる営業として貢献します

志望動機 例文 2

自動検針、保安、受発注、LPガス配送を自社システムで効率化し、その仕組みを地域のエネルギー事業者にも提供する御社を志望します。エネルギー小売の現場とシステム開発の両方を持ち、人手不足の解決をプラットフォーム事業へつなげる点に強く惹かれました…

自動検針、保安、受発注、LPガス配送を自社システムで効率化し、その仕組みを地域のエネルギー事業者にも提供する御社を志望します。エネルギー小売の現場とシステム開発の両方を持ち、人手不足の解決をプラットフォーム事業へつなげる点に強く惹かれました。私は情報系ゼミで、学内施設の利用記録を扱う課題に継続して取り組みました。集計結果が担当者に伝わりにくかったため、利用場面を聞き、表示項目と画面構成を何度も見直しました。この経験から、技術は作るだけでなく、現場の手順に入り込み、使う人の負担を減らして初めて価値になると学びました。御社では、雲の宇宙船がシステム開発・保守を担い、充填基地「夢の絆・川崎」や各地のデポなど実際の供給網とデータを結び付けています。机上の開発にとどまらず、安全性と効率を現場で確かめながら改善できる環境は、私が学びを生かしたい方向と一致します。入社後はガスの基礎と現場業務を学び、利用者への聞き取りと試行錯誤を生かして、迷わず使える仕組みづくりに貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 前例にとらわれず、自分から行動した経験を教えてください。

A. ゼミの共同研究で話し合いが進まなかった際、全員の意見を課題と提案に分けて共有しました。さらに小さく試せる案から実行することを提案し、検証後に改善しました。この経験から、正解を待たず、周囲を巻き込みながら動く大切さを学びました。

💡 挑戦した事実だけでなく、課題の捉え方、周囲への働きかけ、失敗後の改善まで順に話すと伝わりやすい。
Q. 失敗や思いどおりに進まなかった経験に、どう対応しましたか。

A. アルバイトでお客様の要望を十分に確認せず、合わない商品を案内したことがあります。その後は用途や困り事を先に質問し、不明点は担当者へ確認してから提案するよう改めました。失敗を隠さず、次の行動へ具体的に反映することを大切にしています。

💡 失敗の大きさよりも、自分の原因分析と改善行動を具体化する。安全や顧客対応への責任感も示したい。
Q. 希望と異なる地域への配属や交替制勤務について、どう考えていますか。

A. 地域によって顧客の暮らしやエネルギーの使い方が異なるため、新しい地域で経験を積むことも成長の機会だと考えています。交替制勤務や運転を伴う働き方も理解しています。生活面を整え、安全と体調管理を優先して対応します。

💡 無理に断言せず、配属範囲や勤務制度を理解したうえで、対応方法まで自分の言葉で説明する。

🙋 逆質問のネタ

若手が裁量を持つ際、上司や先輩からはどのような支援を受けられますか。
本配属では、本人の適性や研修中の様子をどのように判断材料にしますか。
営業職が顧客の声をDXや新サービスの改善へつなげた事例を教えてください。
交替制勤務や宿直・遅番当番について、若手社員の一般的な勤務例を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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