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東証スタンダード その他メーカー

大谷工業

ひとことで言うと
社会の電気・通信と建物を金属部品で支える会社電柱からデータセンターまで、暮らしの基盤を工場の技術で守る
平均年収
609万円
1,459位 / 2,058社
初任給
242,000
1,442位 / 1,853社
営業利益
5億
平均年収
609万円
1,459位 / 2,058社
初任給
242,000
1,442位 / 1,853社
📊

数字で見る大谷工業数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
609万円
1,459位 / 2,058社
初任給
242,000
1,442位 / 1,853社
売上高
79億円
営業利益
4.7億円
営業利益率
6.0%
従業員数
181
平均年齢
42.2
平均勤続
18.5
月平均残業時間
13.0h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高78億99百万円に対し、営業利益4億73百万円。売上はほぼ横ばいでも、製造コストの見直しと値上げの浸透で営業利益は12.6%増えた。まだ売上になっていない注文も21.1%増えており、これから納める仕事も積み上がっている。
出典:大谷工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

大谷工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度までを見ると、売上は60億円台から約79億円へ拡大。利益は2022年度に落ち込んだ後、3年続けて回復し、2025年度はこの5年間で最高となった。直近は売上の伸びが止まる一方、値上げやコスト改善で利益を伸ばしており、稼ぎ方の改善が目立つ
出典:大谷工業 有価証券報告書(2025年度)
💰

大谷工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
電力通信部門
62.5%
電力・通信設備の金物
建材部門
37.5%
建物を支える接合部材
💡
ここがポイント
売上の約6割を電力通信部門、約4割を建材部門が占める。収入の中心は電柱や送電・通信設備を支える金属部品で、建物向け部材がもう一つの柱。2025年3月期は建材の売上が減っても利益は増えており、案件の量だけでなく、価格や作り方の改善でも稼いでいる
出典:大谷工業 有価証券報告書(2025年度)

大谷工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

大谷工業は、電線を電柱や送電設備に固定する架線金物、設備を支える鉄塔、鉄骨建築で部材をつなぐ建築用スタッド、地震の揺れを抑える免震ベースプレートなどを作る金属メーカー。電力会社、通信会社、建設会社の設備や工事条件に合わせ、標準品だけでなく個別仕様も提案する。製品は家庭で直接目にする機会こそ少ないが、電気や光通信を安定して届ける設備、再開発ビル、物流倉庫、データセンターなどの安全を裏側から支える。工場での加工・品質管理に加え、営業が顧客の図面や工事内容を理解して受注につなげる仕事もある。

🛒 つくってるもの・サービス

電線を支える架線金物送電・通信用の鉄塔建築用スタッド免震ベースプレートボルト・ナット

🤝 おもな取引先

販売先は一般消費者ではなく、電力会社、通信会社、建設会社などの企業が中心老朽化した電柱や送配電設備の更新、光通信設備の建設、再開発ビル・物流倉庫・データセンターの工事で必要とされる。北陸電力送配電向けだけで売上の10.8%を占める。

大谷工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

11947年からの金属加工経験が、インフラ向けの厳しい品質対応につながる
2大型鋼材から小物までめっきでき、幅広いサイズの注文に応えやすい
3顧客の設備仕様や工事条件を読み、個別仕様まで提案できる営業力

△ ここは気をつけたい

1電力・通信・建設各社の投資計画に、受注や売上が左右されやすい
2鋼材・人件費・物流費の上昇を、販売価格に移せるかが収益の鍵
3設備更新に継続的な資金が必要で、災害時には供給負担も大きくなる

大谷工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
242,000※1
1,442位 / 1,853社
平均年収
609万円※2
1,459位 / 2,058社
月の残業
13.0h※2

🏢 社風

ベテランと新人が気軽に会話し、若手も先輩と現場経験を積みながら第一線の仕事を任される職場。社長が工場・営業所を定期訪問し、社員が意見を伝える面談もある。自動化や画像検査を取り入れ、品質、生産性、作業環境を地道に改善する文化が見える。

🙋 こんな人を求めてる

周囲の助言を素直に受け止め、自分のやり方に固執せず協力できる人。目の前の作業の目的を考え、小さな改善を前向きに続ける姿勢も重視される。設計や設備の仕事は成果まで時間がかかるため、分からないことを学びながら粘り強くやり切る力が合う。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会
3書類選考
4筆記試験(一般常識試験・適性検査)
51次面接
62次面接
内定 🎉
※ 参考: 鉄塔設計(27卒)
✍️

大谷工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

電力・通信や建築を支える、目立たなくても社会に欠かせない製品に関心がある人に向いている。設計、製造、品質管理を周囲と連携して進めたい人、決まった手順を守るだけでなく小さな改善を重ねたい人とも相性がよい。地域を限定して腰を据え、専門性をじっくり身につけたい学生にも合う。

😣 ちょっと注意

短期間で華やかな成果だけを求める人や、周囲に相談せず自分の方法だけで仕事を進めたい人は、ミスマッチに注意。安全や品質に関わるため、地道な確認、記録、修正を続ける場面が多い。工場勤務や勤務地限定の働き方より、頻繁な異動や幅広い業界を渡り歩くキャリアを望む場合も、希望との違いを確認したい。

志望動機 例文 1

設計した鉄塔を自社工場で製造までつなぎ、電力・通信インフラの更新を支える御社の鉄塔設計に惹かれ、志望します。若手も経験豊富な社員と現場経験を積みながら第一線を任されるため、知識を実物へ結びつけて成長できると考えました。私は大学の構造系ゼミで…

設計した鉄塔を自社工場で製造までつなぎ、電力・通信インフラの更新を支える御社の鉄塔設計に惹かれ、志望します。若手も経験豊富な社員と現場経験を積みながら第一線を任されるため、知識を実物へ結びつけて成長できると考えました。私は大学の構造系ゼミで鋼構造を選び、荷重条件を変えた模型の変形を記録して、計算結果との違いを毎回検討してきました。想定と合わないときは、測定手順や固定方法を見直し、仲間の意見も取り入れて原因を一つずつ確かめました。この経験から、安全に関わる設計ほど、計算だけで判断せず、製造や施工の条件まで理解して粘り強く確認することが重要だと学びました。御社は強度計算からCADによる構造設計、詳細図、NCデータ作成まで担い、CAD・CAM連携や鉄塔自動現寸システムも活用しています。設計と製造が近い環境だからこそ、現場の気づきを次の図面へ反映できる点に強く惹かれます。入社後は製品、安全、品質の基礎をOJTで学び、周囲に素直に質問しながら正確な図面を積み重ねます。将来は設備更改を支える、製造しやすく信頼性の高い鉄塔設計で貢献します。

志望動機 例文 2

画像処理による中間検査や生産ラインの自動化を進め、品質と作業環境を同時に良くしようとする御社の生産技術に惹かれ、志望します。架線金物からスタッド、ボルト、ナットまで、インフラと建築を支える幅広い製品のものづくりを設備面から支えられる点を選び…

画像処理による中間検査や生産ラインの自動化を進め、品質と作業環境を同時に良くしようとする御社の生産技術に惹かれ、志望します。架線金物からスタッド、ボルト、ナットまで、インフラと建築を支える幅広い製品のものづくりを設備面から支えられる点を選びました。私は大学の機械工学実験で班の装置管理を継続して担当し、実験前の点検項目と発生した誤差を記録する習慣をつけました。値が安定しないときには条件を一度に変えず、センサーの位置、固定、操作手順を順に確かめ、班員と原因を整理してから再測定しました。この経験を通じ、目立つ改良だけでなく、記録と小さな見直しの積み重ねが安全で安定した生産につながると実感しました。御社の生産技術は、設備の計画・導入・保守に加え、図面管理、段階検査、品質管理まで関わります。また、大型鋼材から小物まで扱う設備があり、製品ごとに異なる条件を考える力も必要です。入社後は鹿沼工場で製品と工程を現場から学び、異常の兆しを記録から捉える強みを生かします。先輩や製造担当と対話し、品質を守りながら作業負担も減らせる設備改善を一つずつ実行します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ大谷工業を志望したのですか。

A. 設計・開発から製造まで自社で担い、電力・通信インフラを長く支えている点に惹かれました。現場の意見を設計や設備改善に反映できる環境で、品質を守る専門性を身につけたいと考えています。

💡 事業の安定性だけでなく、設計と製造の近さなど、他社と比べて注目した特徴を自分の経験に結びつける。
Q. 粘り強く取り組んだ経験を教えてください。

A. 大学の実験で測定値が安定しなかった際、条件を一度に変えず、装置の固定、操作手順、記録方法を順番に確認しました。班員の意見も取り入れて検証を続け、原因を曖昧にせず最後まで取り組みました。

💡 成果を誇張せず、途中で何を考え、周囲とどう協力し、どのようにやり切ったかを具体的に話す。
Q. 先輩から自分と異なる意見を受けたら、どう対応しますか。

A. まず意見の理由と仕事の目的を確認します。そのうえで自分の考えも根拠とともに伝え、安全や品質にとってよりよい方法を一緒に検討します。納得した点は素直に取り入れ、次の行動に移します。

💡 会社が重視する素直さを、単なる従順さではなく、目的を確認して柔軟に学ぶ姿勢として示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が第一線の業務を任されるまでに、どのような仕事を段階的に経験しますか。
鉄塔設計と製造現場の間では、図面や改善案についてどのように意見交換していますか。
生産技術職の若手が、設備導入や自動化の提案に参加した事例を教えてください。
専門知識を年単位で身につける中で、成長を確認する面談や目標設定はありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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