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東証プライム 電機

明電舎

ひとことで言うと
発電所から鉄道・水道・工場まで電気で支える会社大型設備をつくり、導入後の点検まで長く社会を守る仕事
平均年収
760万円
全体 733位 / 1,699社
営業利益
215億
平均年収
760万円
全体 733位 / 1,699社
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数字で見る明電舎数字でみる

更新 2026年7月24日
平均年収
760万円
全体 733位 / 1,699社
初任給
287,000
全体 406位 / 1,534社
売上高
3,011億円
営業利益
215億円
営業利益率
7.1%
従業員数
9,886
平均年齢
43.9
平均勤続
18.9
月平均残業時間
20.4h
男性育休取得率
75.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高3011億円、営業利益215億円で、ともに過去最高。売上は4.6%増なのに対し、営業利益は69.0%増えた。最終的に残った利益も185億円あり、単に規模が大きくなっただけでなく、値上げや仕事の採算改善で稼ぐ力が強まった一年と読める。
出典:明電舎 有価証券報告書(2025年度)
📈

明電舎の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月24日
💡
ここがポイント
5年間で売上は毎年伸び、営業利益は途中で一度落ち込んだものの、その後2年続けて大きく回復した。直近は、電力設備の需要増と社会システムでの値上げ効果が重なり、売上の伸び以上に利益が拡大。EV関連が減速しても、別の事業が補って最高益につなげた流れが見える。
出典:明電舎 有価証券報告書(2025年度)
🍩

明電舎の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月24日
社会システム事業
32.0%
鉄道・水道を支える
電力インフラ事業
28.7%
電力網の大型設備
産業電子モビリティ事業
23.9%
工場とEVの電動化
フィールドエンジニアリング事業
16.5%
設備を長く守る
不動産事業
1.1%
大崎のビル賃貸
その他
2.9%
計測・材料など
💡
ここがポイント
売上の中心は、役所・鉄道向けの社会システムと電力会社向け設備で、合わせて約6割。工場・EV向け機器が次に続き、点検や修理は設備販売後も繰り返し収入を得られる柱になっている。不動産も持つが規模は小さく、暮らしの基盤と産業設備で稼ぐ会社と捉えやすい。
出典:明電舎 有価証券報告書(2025年度)

明電舎の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

明電舎は、発電所や変電所で電気の電圧を変える変圧器、停電時にも電気を届ける装置、鉄道の電源、水道を動かす設備、工場やEV向けのモーターなどをつくる会社。顧客は電力会社、自治体、鉄道会社、半導体・自動車メーカーなどで、家庭に直接売るより、暮らしや産業を裏側から支える仕事が中心だ。設計・製造・据え付けに加え、納入後の点検や修理、水道施設の運転管理まで担うため、一つの設備と長く関わる。大崎のThinkPark Towerを貸す不動産事業も持つ。

🛒 つくってるもの・サービス

変圧器・スイッチギヤ無停電電源装置(UPS)鉄道・水道向け設備EV用モーター・インバーター電気設備の点検・保守

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、電力会社、官公庁・自治体、鉄道会社、半導体工場、自動車・EVメーカーなどが中心。発電所や駅、水道施設、データを扱う工場など、止まると生活や生産に大きな影響が出る場所で必要とされる。納入後も点検・修理を通じて長い取引が続きやすい

明電舎の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1電力・鉄道・水道・工場向けを国内外で展開し、市場の波を分散しやすい
2点検・修理部門は営業利益99億円で過去最高、継続収入の土台が強い
3温暖化への影響が大きいSF6ガスを使わない変電機器を持つ

△ ここは気をつけたい

1EV販売の減速で関連事業が8.5%減収となり、市場回復に左右される
2部材高や円安でコストが膨らみやすく、在庫効率も3.24回に低下
3日立・三菱より事業や研究開発の規模が小さく、大型案件では不利になりやすい

明電舎の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
287,000※1
全体 406位 / 1,534社
平均年収
760万円※2
全体 733位 / 1,699社
月の残業
20.4h※2

🏢 社風

社会インフラを担う使命感と誠実さを重んじ、個人プレーよりも部署や職種を越えた相談・協働で仕事を進める社風。若手にも新しい仕事を任せる一方、上司や同僚、メンターに相談しやすい。約3か月の集合研修やOJTもあり、チームの中で成長する職場を想像しやすい。

🙋 こんな人を求めてる

周囲に自分の考えを伝え、異なる立場の人とも誠実に信頼を築ける人。社会や顧客の変化に好奇心を持ち、考えるだけで終わらず改善へ動けることも重要。短期の成果を急ぐより、社会インフラを支える責任を受け止め、粘り強く学び続ける姿勢が合う。

🗺️ 選考の流れ

1エントリーシート・適性検査
2書類選考
3面接(2〜3回)
内々定 🎉
※ 参考: ①オープンコース
年度不明

💼 募集職種

①オープンコース
営業、資材調達、生産管理、経理・財務、経営企画、法務、人事、事業企画などが候補。入社後の配属面談をもとに初期配属を決めるため、事務系の幅広い仕事から適性を見極めたい人向けのコース。
💰 初任給修士卒:312,000円(2026年度実績)/大 卒:287,000円(2026年度実績)/高専卒:251,000円(2026年度実績)
出典: 採用HP
②営業コース
初期配属が営業職で確定するコース。全事業が対象で、勤務地、担当領域、配属部門は入社後の配属面談で決まる。営業として顧客と社内の技術部門をつなぐ仕事を希望する人の選択肢。
💰 初任給修士卒:312,000円(2026年度実績)/大 卒:287,000円(2026年度実績)/高専卒:251,000円(2026年度実績)
出典: 採用HP
①オープンコース
研究開発、設計、営業技術、品質保証、生産技術、DX推進、プラント技術などが候補。研究開発を含む技術系職種への配属可能性があり、入社後の面談で初期配属を決めるコース。
💰 初任給修士卒:312,000円(2026年度実績)/大 卒:287,000円(2026年度実績)/高専卒:251,000円(2026年度実績)
出典: 採用HP
②研究開発コース
初期配属が研究開発職で確定するコース。明電舎との共同研究に携わっている人、または研究開発部門の夏季インターンシップに参加した人が応募できる。勤務地や担当領域、部門は配属面談で決まる。
💰 初任給修士卒:312,000円(2026年度実績)/大 卒:287,000円(2026年度実績)/高専卒:251,000円(2026年度実績)
出典: 採用HP
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明電舎の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月24日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

電力・鉄道・水など、目立たなくても暮らしを止めない仕事に関心がある人に向いている。製品を売って終わりではなく、設計から保守・運転管理まで長く顧客と関わりたい学生とも好相性。多部門や顧客と相談し、転勤や現場経験も成長機会と捉えながら、専門性を地道に磨きたい人に合う。

😣 ちょっと注意

一人で完結する仕事を好み、関係者との調整や長期案件を負担に感じやすい人は相性を慎重に見たい。入社時は国内外転勤可の区分となるため、勤務地を早くから固定したい場合も制度確認が必要。変化の速い消費者向け商品だけに携わりたい人や、保守・改善より短期成果を強く求める人にもずれが出やすい。

志望動機 例文 1

水インフラの設備から運転管理、保守まで一貫して関わり、長く安全を支えられる点に惹かれ、御社のプラント技術系を志望します。環境工学の研究で水質データを扱う中、設備の性能だけでなく、現場で安定運用できる仕組みまで考えることが重要だと感じてきたか…

水インフラの設備から運転管理、保守まで一貫して関わり、長く安全を支えられる点に惹かれ、御社のプラント技術系を志望します。環境工学の研究で水質データを扱う中、設備の性能だけでなく、現場で安定運用できる仕組みまで考えることが重要だと感じてきたからです。研究室では週ごとの測定担当を続け、数値が安定しない時は採水条件や機器の洗浄手順を記録し、メンバーと原因を一つずつ切り分けました。この経験から、異なる専門を持つ人と情報を共有し、地道な確認を重ねる力を身につけました。御社は水インフラシステムに加え、セラミック平膜、運転管理、電気設備の保守まで担っています。そのため、設備を納めて終わらず、現場の変化を次の提案や改善に生かせると考えています。入社後は約3か月の集合研修や工場実習で製品と安全の基礎を学び、現場では運転データと利用者の声を丁寧に捉えます。将来は、関係者をつなぎながら、水処理設備の安定稼働と保守のしやすさを両立する提案で貢献します。

志望動機 例文 2

EV駆動システムと自動車産業向け試験装置の双方を持ち、開発から検証まで顧客の課題に向き合える点を選び、御社の営業職を志望します。大学の学生フォーミュラ団体で、部品調達と走行試験の記録を担当し、技術を相手の条件に合わせて形にする役割に手応えを…

EV駆動システムと自動車産業向け試験装置の双方を持ち、開発から検証まで顧客の課題に向き合える点を選び、御社の営業職を志望します。大学の学生フォーミュラ団体で、部品調達と走行試験の記録を担当し、技術を相手の条件に合わせて形にする役割に手応えを感じてきたためです。活動では、設計担当の要望をそのまま業者へ伝えると認識がずれることがありました。そこで、用途、必要な性能、納期の優先順位を整理し、図や試験記録を添えて双方に確認する習慣を続けました。この経験から、相手ごとの言葉をつなぎ、合意を行動に変える力を磨きました。御社はモーター・インバーターだけでなく、モビリティT&Sの試験装置や保守も手掛けています。製品単体ではなく、顧客の開発工程や導入後まで見て提案できる点が、私の志望軸と重なります。入社後は工場実習と営業研修で技術理解を深め、まずは顧客の困り事を正確に技術部門へつなぎます。市場の変化にも学び続け、開発現場が納得して使える提案を積み重ねます。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 周囲と協力して課題を改善した経験を教えてください。

A. 大学のゼミで共同調査を進めた際、担当ごとに記録方法が異なり、比較しにくい課題がありました。私は全員の意見を聞いて共通の記録表を作り、試用後の改善点も集めました。自分の案を押し通さず、目的を共有して動く大切さを学びました。

💡 役割、意見の違い、自分の働きかけ、結果の順で話す。Teamworkを抽象語で終わらせない。
Q. 明電舎でどの事業に携わり、どのような価値を届けたいですか。

A. 水インフラ事業に携わりたいです。設備だけでなく、運転管理や保守まで担う御社なら、導入後の課題も改善へ戻せると考えています。まずは工場実習と現場経験から製品、安全、顧客業務を学び、安定稼働と保守のしやすさを両立する提案をしたいです。

💡 製品名だけで終わらず、顧客の課題、明電舎の強み、自分が最初に学ぶことまでつなげる。
Q. 分からないことを学び、行動に移した経験を教えてください。

A. 研究で測定値のばらつきが出た時、知識不足を放置せず、文献を読み、先生や他研究室の学生にも相談しました。得た内容は手順書にまとめ、次の測定で確かめています。分からないことを周囲に聞き、試して振り返る学び方を入社後も続けます。

💡 学習した事実だけでなく、誰に聞き、どう試し、次の行動へつなげたかを具体的に示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が新しい仕事を任される際、上司や指導員はどのように支援しますか。
配属後半年~1年の人事面談では、どのような相談や希望が多いですか。
水インフラ事業で、技術部門と運転管理・保守部門はどう連携していますか。
海外トレーニーに選ばれる人が、若手のうちに共通して積む経験は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?