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東証スタンダード 素材

東海染工

ひとことで言うと
衣料用の生地を染め、保育サービスも広げる会社国内と東南アジアの工場から、衣料と暮らしを幅広く支える
平均年収
493万円
1,792位 / 1,913社
初任給
227,000
1,593位 / 1,720社
営業利益
4億
平均年収
493万円
1,792位 / 1,913社
初任給
227,000
1,593位 / 1,720社
📊

数字で見る東海染工数字でみる

更新 2026年7月29日
平均年収
493万円
1,792位 / 1,913社
初任給
227,000
1,593位 / 1,720社
売上高
143億円
営業利益
4.2億円
営業利益率
2.9%
従業員数
782
平均年齢
44.4
平均勤続
19.7
月平均残業時間
22.0h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高143億47百万円に対し、本業で残った利益は4億19百万円。売上の約7割を染色加工が担う一方、子育て支援も38億69百万円まで育っている。衣料向けの製造だけに頼らず、保育という生活サービスにも収入源を持つ点が意外な特徴。
出典:東海染工 有価証券報告書(2025年度)
📈

東海染工の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月29日
💡
ここがポイント
2021年3月期は本業で赤字だったが、その後は黒字化し、2025年3月期に利益が大きく回復した。売上も5年間で約1.35倍に拡大。インドネシアの受注回復や国内の値上げ、生産の効率化が実を結んだ形だが、この改善が一時的でないかは次期以降も見たい。
出典:東海染工 有価証券報告書(2025年度)
💰

東海染工の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月29日
染色加工事業
67.2%
生地を染めて仕上げる
縫製品販売事業
2.5%
婦人服やグッズ販売
子育て支援事業
26.4%
保育所や学童を運営
倉庫事業
1.6%
商品の保管と荷役
機械販売事業
60.0%
染色機械を工場へ販売
洗濯事業
1.1%
シーツ類を業務洗濯
その他事業
60.0%
不動産を貸し出す
💡
ここがポイント
売上の67.2%は、生地を染めたり機能を加えたりする仕事。次に大きい子育て支援が26.4%を占め、2事業で全体の9割超となる。衣料品づくりを土台にしつつ、保育所運営を第二の柱へ育てており、ほかの5事業は補助的な位置づけ。
出典:東海染工 有価証券報告書(2025年度)

東海染工の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

東海染工は、紡績会社や繊維商社、アパレル企業から預かった綿・合成繊維の生地に、色や柄、手触り、吸水などの機能を加える会社。加工料を受け取る仕事が中心だが、自社で生地を仕入れ、加工して販売する事業もある。国内に加え、タイとインドネシアの工場から衣料品の材料を供給。さらに、企業内保育所・認可保育園・放課後クラブの運営、ホテルのシーツやタオルの洗濯、倉庫、不動産賃貸まで手掛ける。工場で素材を仕上げる仕事と、家庭や観光施設を支えるサービスの両方に関われる点が特徴。

🛒 つくってるもの・サービス

生地の染色・柄加工機能性仕上げ加工加工済み生地の販売保育所・学童の運営ホテルリネンの洗濯

🤝 おもな取引先

染色加工の顧客は、紡績会社、繊維商社、アパレル企業など。服になる前の生地を預かり、指定の色・柄・品質に仕上げる。保育では企業・医療機関・自治体が運営の委託先となり、利用家庭にもサービスを届ける。洗濯はホテルやレジャー施設、機械販売は国内外の染色工場が主な相手。

東海染工の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

11941年から蓄積した染色条件と品質管理で、多様な生地に対応
2タイ・インドネシアにも生産拠点があり、顧客の海外展開を支えられる
3保育が売上の4分の1超に育ち、衣料市場の波を和らげる

△ ここは気をつけたい

1国内衣料市場が縮小傾向で、加工量を長期的に確保できるかが課題
2薬品・電力・燃料の値上がりを料金へ移せず、利益が細りやすい
3保育は人手不足と採用費上昇が重く、増収でも利益が下がった

東海染工の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月29日
初任給
227,000※1
1,593位 / 1,720社
平均年収
493万円※2
1,792位 / 1,913社
月の残業
22.0h※2

🏢 社風

営業、工程設計、染色、検査、設備保全などが連携し、一枚の生地を仕上げるチームプレー型の職場。工場見学や座談会で仕事の実情も伝えている。長年の染色技術を土台に、海外、保育、洗濯など新分野にも挑む風土がある。

🙋 こんな人を求めてる

服やものづくりが好きで、染色の知識を自ら学び、試して改善できる人。顧客と工場の間に立って調整する力や、原因を数字と事実から粘り強く探る姿勢も重視される。周囲と協力しつつ、自分で計画して動けることが大切。

🗺️ 選考の流れ

1説明会参加
2履歴書またはOpen ESの提出
3一次面接(人事係長)
4二次面接(役員クラス)
5SPIの受検
最終面接(代表取締役) 🎉
※ 参考: 営業職(26卒)
26卒

💼 募集職種

営業職
顧客の要望を聞き、工場と連携しながら染色加工を受注・進行する仕事。顧客と工場の信頼関係をつくり、実現が難しい要望にも対応する。
💰 初任給大学:月給227,000円/大学院:月給233,000円
出典: 採用HP
技術職(技術の専門家)
新しい素材や実績のない加工に対して、加工工程の設計、薬品の選定、濃度設定などを決める。化学や繊維の知識を生かして染色加工を技術面から支える。
💰 初任給大学:月給227,000円/大学院:月給233,000円
出典: 採用HP
技術職(生産マネジメント候補者)
目標数量の達成に向けた段取りや指導、部署間連携を担う。不良率を下げる原因究明、コスト削減のためのデータ分析・改善、スタッフマネジメントにも関わる。
💰 初任給大学:月給227,000円/大学院:月給233,000円
出典: 採用HP
技術職(色合わせ、検査)
顧客が求める色になるよう三原色から色をつくり、加工後の生地に汚れや色ムラがないかを確認する。染色・テキスタイル・芸術分野の知識も生かせる。
💰 初任給大学:月給227,000円/大学院:月給233,000円
出典: 採用HP
28卒

📅 イベント・セミナー

説明会・対面 受付中
〖対面/会社説明会〗「テキスタイル×アパレル」に触れる!学べる!対面説明会×工場見学
🗓 開催日時
2026年4月~2027年2月(毎月開催)
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
説明会・対面 受付中
〖アパレル×テキスタイル〗実際の商品に触れる!説明会(大名古屋ビルヂング8階)
🗓 開催日時
2026年4月~2027年2月(毎月開催)
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
説明会・WEB 受付中
〖アパレル×繊維\働き方セミナー/〗WEB/45分/(カメラマイクオフOK)
🗓 開催日時
2026年6月~2027年2月(毎月開催予定)
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
その他・対面 終了
〖大阪支社見学×座談会〗生地へのこだわりは負けない!服好き社員の 「だから東海染工を選んだ」を紹介!
🗓 開催日時
7月~2月以降
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
セミナー・WEB 終了
〖アパレル×繊維\働き方セミナー/〗WEB/45分/(カメラマイクオフOK)
🗓 開催日時
2026-07-29 11:00~11:45
⏰ 申込締切
セミナー・WEB 終了
〖アパレル×繊維\働き方セミナー/〗WEB/45分/(カメラマイクオフOK)
🗓 開催日時
2026-07-29 17:00~17:45
⏰ 申込締切
セミナー・WEB 終了
〖アパレル×繊維\働き方セミナー/〗WEB/45分/(カメラマイクオフOK)
🗓 開催日時
2026-07-30 11:00~11:45
⏰ 申込締切
セミナー・WEB 終了
〖アパレル×繊維\働き方セミナー/〗WEB/45分/(カメラマイクオフOK)
🗓 開催日時
2026-07-30 17:00~17:45
⏰ 申込締切
その他・WEB 終了
〖文理不問×面接対策\7・8月限定セミナー/〗WEB/45分/(カメラマイクオフOK)
🗓 開催日時
2026-07-30 16:00~17:00
⏰ 申込締切
その他・WEB 開催予定
〖文理不問×面接対策\7・8月限定セミナー/〗WEB/45分/(カメラマイクオフOK)
🗓 開催日時
2026-08-05 16:00~17:00
⏰ 申込締切
その他・対面 受付中
〖アパレル×テキスタイル〗国内最大規模の当社工場へご招待◎工場見学×会社説明コース #1日程
🗓 開催日時
2026-08-06 13:30~16:00
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
その他・WEB 開催予定
〖文理不問×面接対策\7・8月限定セミナー/〗WEB/45分/(カメラマイクオフOK)
🗓 開催日時
2026-08-10 16:00~17:00
⏰ 申込締切
その他・WEB 開催予定
〖文理不問×面接対策\7・8月限定セミナー/〗WEB/45分/(カメラマイクオフOK)
🗓 開催日時
2026-08-12 16:00~17:00
⏰ 申込締切
その他・WEB 開催予定
〖文理不問×面接対策\7・8月限定セミナー/〗WEB/45分/(カメラマイクオフOK)
🗓 開催日時
2026-08-19 16:00~17:00
⏰ 申込締切
その他・対面 受付中
〖アパレル×テキスタイル〗国内最大規模の当社工場へご招待◎工場見学×会社説明コース #2日程
🗓 開催日時
2026-08-20 13:30~16:00
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
仕事体験・WEB 受付中
〖営業職向け〗チームで挑む課題解決型商品提案プログラム!1day仕事体験@WEB #1日程
🗓 開催日時
2026-08-21 15:00~17:30
⏰ 申込締切
2026-08-07 23:59
その他・WEB 開催予定
〖文理不問×面接対策\7・8月限定セミナー/〗WEB/45分/(カメラマイクオフOK)
🗓 開催日時
2026-08-26 16:00~17:00
⏰ 申込締切
その他・対面 受付中
〖アパレル×テキスタイル〗国内最大規模の当社工場へご招待◎工場見学×会社説明コース #3日程
🗓 開催日時
2026-08-27 13:30~16:00
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
仕事体験・WEB 受付中
〖営業職向け〗チームで挑む課題解決型商品提案プログラム!1day仕事体験@WEB #2日程
🗓 開催日時
2026-09-04 15:00~17:30
⏰ 申込締切
2026-08-07 23:59
仕事体験・WEB 受付中
〖営業職向け〗チームで挑む課題解決型商品提案プログラム!1day仕事体験@WEB #3日程
🗓 開催日時
2026-09-11 15:00~17:30
⏰ 申込締切
2026-08-07 23:59
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東海染工の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月29日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

色や素材、服ができる工程に興味があり、営業・技術・製造の仲間と相談しながら形にしたい人に向く。決まった答えのない色合わせや工程改善を、試験と観察を重ねて詰められる人とも好相性。国内工場だけでなく、将来の海外勤務や幅広い事業にも前向きな学生に合う。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当業務を入社時から長く固定したい人は、将来の職種変更や国内外の異動可能性を確認したい。個人だけで完結する仕事を好む人も、顧客・営業・工場の連携が多い環境とは差が出やすい。工場での試行錯誤や月22時間の平均残業を含む働き方も、見学時に確かめたい点。

志望動機 例文 1

生地を預かって色や柄、機能を加える受託加工を軸に、営業と工場が連携して顧客の要望を形にする点に惹かれ、御社を志望します。服が好きなだけでなく、顧客の言葉を製造条件へ翻訳する仕事に面白さを感じているからです。私は大学のアパレル販売のアルバイト…

生地を預かって色や柄、機能を加える受託加工を軸に、営業と工場が連携して顧客の要望を形にする点に惹かれ、御社を志望します。服が好きなだけでなく、顧客の言葉を製造条件へ翻訳する仕事に面白さを感じているからです。私は大学のアパレル販売のアルバイトで、接客に加えて売場づくりを継続して担当しました。同じ商品でも素材の説明や並べ方で反応が変わるため、お客様の質問を記録し、スタッフと共有して説明方法を見直してきました。この経験から、要望を丁寧に聞くだけでなく、現場へ正確につなぎ、改善を重ねることの大切さを学びました。御社では、営業、工程設計、色合わせ、染色、検査などがチームで動き、1941年から蓄積した加工条件や品質管理の知見を生かしています。さらに、加工料部門だけでなくテキスタイル販売も持つため、生地や加工方法まで含めて提案できる点が、顧客に深く向き合いたいという私の軸と合います。入社後は染色・加工技術を研修と現場で学び、相手の要望を具体化する力を生かして、顧客と工場の双方が納得できる提案を積み重ねます。

志望動機 例文 2

長年の染色ノウハウを守るだけでなく、設備や加工条件を見直し、海外拠点の受注回復につなげてきた御社の改善姿勢に惹かれ、技術職を志望します。化学の知識を、量産現場で安定した品質をつくるために生かせると考えたからです。私は大学で化学を専攻し、実験…

長年の染色ノウハウを守るだけでなく、設備や加工条件を見直し、海外拠点の受注回復につなげてきた御社の改善姿勢に惹かれ、技術職を志望します。化学の知識を、量産現場で安定した品質をつくるために生かせると考えたからです。私は大学で化学を専攻し、実験科目では反応条件ごとの結果を記録する役割を繰り返し担ってきました。狙った結果が出ないときは、温度、濃度、操作手順を一度に変えず、班員と相談しながら原因を切り分けました。地道な比較を続ける中で、良い結果を一度出すことより、同じ品質を再現できる条件を見つけることに手応えを感じました。御社の技術職は、工程設計や薬品選定、濃度設定からデータ分析、設備メンテナンスまで、生産全体に関われます。自動濃度制御装置も扱い、加工技術と設備の両面から品質や効率を改善できる点は、研究室の中だけでなく製造現場で課題を解きたい私に合っています。入社後は工場研修で生地、精練、染色の基礎を身につけ、観察と記録を欠かさず、品質の安定と省資源につながる工程改善に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 営業と工場が連携する中で、あなたはどのような役割を果たせますか。

A. 私は、相手の要望を整理し、関係者が動ける形にして共有する役割を果たせます。アルバイトでは、お客様の質問を記録してスタッフと共有し、説明方法を見直しました。入社後も顧客と工場の双方の話を聞き、認識のずれを減らします。

💡 調整力を言うだけでなく、相手の意見をどう整理し、周囲をどう動かしたかまで示す。
Q. うまくいかない原因を粘り強く探した経験を教えてください。

A. 大学の化学実験で結果が安定しない際、温度、濃度、手順を一つずつ確認しました。班員とも記録を照合し、条件を分けて再実験しました。この経験から、推測で決めつけず、事実を比べて原因を絞る姿勢を身につけました。

💡 課題、切り分けた方法、周囲との協力、学びの順で話すと、技術職との接点が伝わる。
Q. 将来の職種変更や海外勤務の可能性をどう考えますか。

A. まずは配属先で染色加工と仕事の流れを着実に学びたいです。その上で、職種変更や海外勤務も、顧客や生産現場への理解を広げる機会として前向きに考えます。環境が変わっても、現地の方から学び、必要な知識を補います。

💡 無条件に肯定せず、希望や不安も整理した上で、変化へどう適応するかを具体的に伝える。

🙋 逆質問のネタ

営業から工場へ顧客要望を伝える際、若手が特に意識すべき点は何ですか。
技術職の若手は、工程改善の提案をどのような流れで実行できますか。
国内拠点とタイ・インドネシア拠点の間で、技術や知見を共有する機会はありますか。
工場見学で、職場との相性を判断するために注目してほしい点を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?