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東証スタンダード 素材

トーア紡コーポレーション

ひとことで言うと
制服素材から自動車内装まで繊維技術を広げる会社暮らしと産業を支え、賃貸収入も持つ多角的な事業基盤
平均年収
680万円
売上高
175億
営業利益
6億
平均年収
680万円
売上高
175億
📊

数字で見るトーア紡コーポレーション数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
680万円
売上高
175億円
営業利益
6億円
営業利益率
3.3%
従業員数
414
平均年齢
48.0
平均勤続
18.0
月平均残業時間
6.0h
💡
ここがポイント
2025年度は売上高174億7100万円に対し、本業で残った利益は5億7000万円で、売上100円あたり約3.3円売上の75.4%を衣料と産業資材が占める一方、不動産だけで5億1200万円の利益を稼いだ。規模の小さい賃貸事業が、会社全体の利益を大きく支えている
出典:トーア紡コーポレーション 有価証券報告書(2025年度)
📈

トーア紡コーポレーションの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021年度から2023年度までは売上も本業の利益も伸びたが、その後は2年続けて縮小。2025年度は学生服の在庫調整や暖冬、米国の関税が響いた。一方で利益は黒字を保ち半導体向け材料と不動産が下支えしているため、主力の立て直しと成長分野の伸びをセットで見たい。
出典:トーア紡コーポレーション 有価証券報告書(2025年度)
🍩

トーア紡コーポレーションの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
衣料事業
34.0%
制服・毛糸の祖業
インテリア産業資材事業
41.4%
自動車内装向け素材
エレクトロニクス事業
6.2%
電子部品の製造販売
ファインケミカル事業
8.7%
半導体向け薬品
不動産事業
5.1%
商業施設などの賃貸
その他
4.6%
教習所など多角展開
💡
ここがポイント
売上の4分の3超は衣料とインテリア産業資材で、制服や自動車内装など繊維を幅広く売る会社。一方、売上比率5.1%の不動産が大きな利益を生み、半導体向け薬品も成長中。主力のものづくりを、賃貸と新分野で支える稼ぎ方が特徴だ。
出典:トーア紡コーポレーション 有価証券報告書(2025年度)

トーア紡コーポレーションの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

トーア紡コーポレーションは、毛糸や毛織物、学生服・官公庁制服の生地を作る一方、不織布や合成繊維を自動車の内装、カーペット、住宅建材、土木・防草資材へ広げてきた会社。電動工具を動かす制御部品、半導体メモリ、電子材料用の薬品も機器・素材メーカーへ供給する。さらに商業施設やオフィスを企業へ貸し、自動車学校、化粧品、洋菓子などは個人にも提供。子会社を束ねる持株会社であり、製造、販売、賃貸、サービスまで仕事の選択肢が広い身近な制服から自動車、半導体工場まで、表から見えにくい素材や部品で生活と産業を支えている。

🛒 つくってるもの・サービス

学生服・制服向け生地自動車内装用不織布電動工具用コントローラー半導体向け電子材料商業施設・オフィス賃貸

🤝 おもな取引先

売上の中心は企業向けで、制服・ニット会社、自動車部品や建材会社、電動工具・家電・医療機器メーカー、半導体・医薬品会社へ素材や部品、薬品を供給する。不動産では商業施設の店舗やオフィス企業が顧客。自動車学校、化粧品、洋菓子は一般の人にも直接届けるため、法人営業から接客まで顧客との関わり方は幅広い

トーア紡コーポレーションの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1制服で磨いた繊維加工技術を、自動車内装や土木資材まで応用できる
2衣料が落ちても、半導体向け薬品や不動産で補える収益の広がり
3中国・東南アジアの拠点を、商品開発と安定供給に活用している

△ ここは気をつけたい

1暖冬や学生服の在庫調整で、祖業の衣料需要がぶれやすい
2自動車生産や米国関税の影響を受け、海外事業の見直しも必要
3平均年齢48.0歳、平均勤続18.0年で、技術継承と若手確保が課題

トーア紡コーポレーションの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
680万円※2
月の残業
6.0h※2

🏢 社風

顧客満足とチームワークを土台に、結果だけでなく仕事の進め方も評価し、挑戦を後押しする社風。企画・開発、営業、国内外の関係先が連携して仕事を進める。配属後も上司や先輩の助言を受けやすく、本人の意思や適性に応じてグループ会社間の異動もあり得る。

🙋 こんな人を求めてる

周囲と情報を共有し、顧客の要望をくみ取りながら、関係部門や仕入先と粘り強く調整できる人。失敗を恐れず試し、コスト・性能・納期のバランスを考えられる姿勢も重要。海外関係者の文化や考え方を尊重し、公正な取引や安全、環境への責任を守れる人材が合う。

🗺️ 選考の流れ

✍️

トーア紡コーポレーションの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

衣料だけでなく、自動車内装、土木、半導体材料など、素材が幅広い産業を支えることに関心がある人に向いている。顧客別の改良や企画を、研究・製造・営業と協力して形にしたい学生とも好相性。若手のうちから周囲に学び、長期的に技術や顧客関係を受け継ぎたい人には選ぶ理由がある。

😣 ちょっと注意

一つの製品や職種だけに担当を固定したい人は、グループ募集や会社間異動との相性を確認したい。配属先によって勤務地、勤務時間、年間休日が異なり、四日市工場は年間休日108日。個人で完結する仕事を好む人や、整った自己啓発・メンター制度を重視する人も、入社後の実態を見学や面接で確かめたい。

志望動機 例文 1

大学で高分子材料を専攻し、実験では配合や加工条件を一つずつ変えて、強度と使いやすさの両立を考えてきました。研究室の報告会で異なる専門の学生から意見をもらい、条件を見直す習慣も続けています。素材の工夫を研究室内で終わらせず、暮らしや産業の現場…

大学で高分子材料を専攻し、実験では配合や加工条件を一つずつ変えて、強度と使いやすさの両立を考えてきました。研究室の報告会で異なる専門の学生から意見をもらい、条件を見直す習慣も続けています。素材の工夫を研究室内で終わらせず、暮らしや産業の現場で役立つ製品にしたいと考え、繊維加工技術を不織布、ポリプロピレン短繊維、自動車内装材や土木資材へ広げている御社を志望します。顧客の要望に応じて既存製品を改良し、企画・開発部門や製造現場と連携して性能とコストを詰める仕事なら、私が重ねてきた試行錯誤を生かせると考えました。また、衣料と産業資材に加え、半導体向け材料や不動産も持つ事業構成から、異なる市場の課題を学びながら素材の用途を広げられる点にも惹かれています。入社後はまず四日市工場などの現場で、品質管理と安全、製造条件の基礎を身につけます。そのうえで、実験結果を分かりやすく共有する力を生かし、営業や生産担当と粘り強く調整しながら、顧客が実際に使いやすい産業資材の開発に貢献します。

志望動機 例文 2

家族が小さな衣料品店を営んでおり、私は在庫整理や発注の手伝いを続ける中で、同じ素材でも季節や使う人によって求められる機能が違うと学びました。大学ではマーケティングを選び、ゼミで企業向け商品の事例を調べ、価格だけでなく納期や安定供給が継続取引…

家族が小さな衣料品店を営んでおり、私は在庫整理や発注の手伝いを続ける中で、同じ素材でも季節や使う人によって求められる機能が違うと学びました。大学ではマーケティングを選び、ゼミで企業向け商品の事例を調べ、価格だけでなく納期や安定供給が継続取引を左右することを考えてきました。こうした経験から、素材を売るだけでなく、顧客ごとの課題を聞き、社内外を動かして提案を形にする営業を志望しています。なかでも御社は、学生服・官公庁制服・企業制服向け素材で培った基盤を持ちながら、不織布や自動車内装材などへ用途を広げ、国内外の生産・販売拠点も商品開発と供給に活用しています。企画、販売、納期フォローまで担い、仕入先や加工先と連携する営業だからこそ、相手の条件を整理して合意点を探す私の強みが生かせると考えました。入社後は、商品知識と製造工程を現場で学び、顧客の言葉を技術部門が検討できる具体的な条件に置き換えます。将来は、温暖化や市場変化で衣料需要が動く中でも、顧客の声を新しい機能や用途の提案につなげ、長く選ばれる取引を築きます。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. チームで意見が分かれたとき、どのように行動しますか。

A. 私はまず、各自が重視している条件を整理します。ゼミで調査方針が分かれた際も、目的と期限を確認し、両案を一部試してから判断しました。入社後も相手の意見を聞き、性能・コスト・納期の優先順位をそろえて進めます。

💡 「仲良くする」だけでなく、意見を整理した方法、自分の行動、仕事での再現性まで話すと伝わりやすい。
Q. 幅広い事業の中で、どの分野や仕事に携わりたいですか。

A. 自動車内装や土木などに使われる産業資材の開発に携わりたいです。素材の条件を変えて比較してきた学業経験を生かし、まず製造と品質管理を学びます。その後、顧客の要望を性能とコストの両面から形にしたいです。

💡 興味のある製品名だけで終わらず、学びたい仕事と自分の経験を結びつけることが重要。
Q. 希望と異なるグループ会社や勤務地への配属をどう考えますか。

A. 希望する分野は明確に伝えますが、異なる配属先でも、扱う製品や顧客から学べることを整理して前向きに取り組みます。まず任された仕事で基礎を身につけ、将来の異動や連携にも生かせる経験にしたいです。

💡 何でもよいと答えず、希望軸を示したうえで、グループ募集への理解と柔軟性を伝える。

🙋 逆質問のネタ

研修中の配属決定では、本人の希望や適性をどのように確認しますか。
若手社員が企画・開発、営業、製造の連携を経験する機会を教えてください。
技術や顧客関係の継承に向け、若手にはどのような役割を期待していますか。
業務プロセスを評価する際、特に重視される行動や姿勢を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?