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東証プライム 電子部品

メイコー

ひとことで言うと
暮らしの電子機器を動かす回路基板をつくる会社自動車から衛星通信まで、世界のものづくりを内側から支える
営業利益
191億
📊

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更新 2026年7月25日
平均年収
659万円
全体 1,124位 / 1,699社
初任給
288,600
全体 381位 / 1,534社
売上高
2,068億円
営業利益
191億円
営業利益率
9.2%
従業員数
12,706
平均年齢
45.9
平均勤続
15.6
月平均残業時間
20.2h
男性育休取得率
25.0%
💡
ここがポイント
2025年度は売上高が約2,068億円、営業利益が約191億円で、ともに過去最高。売上は前期より15.2%増えた一方、営業利益は63.7%増えており、販売量だけでなく、価格の高い基板への切り替えや工場の稼働改善が利益を大きく押し上げたと読める。
出典:メイコー 有価証券報告書(2025年度)
📈

メイコーの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
2021年度から売上高は毎年伸び、5年間で約1.7倍になった。営業利益は2022年度に大きく伸びた後、2023年度にいったん落ち込んだが、その後は2年連続で回復。衛星通信やSSD向け、高機能な基板の伸びが実を結び、2025年度に売上・営業利益とも最高を更新した流れだ。
出典:メイコー 有価証券報告書(2025年度)
🍩

メイコーの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
電子関連事業
99.9%
基板の設計・製造
その他(売電事業)
10.0%
太陽光発電の売電
💡
ここがポイント
売上の99.9%が電子関連事業で、実質的に電子回路基板で稼ぐ会社。太陽光による売電は0.1%にとどまり、収益を支える別の柱とは言いにくい。事業が分散した企業というより、自動車・通信・電子機器向け基板の需要や技術力が業績を左右する専門メーカーと見ると分かりやすい。
出典:メイコー 有価証券報告書(2025年度)

メイコーの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

スマートフォンや自動車、通信機器、SSDなどの中で、電子部品同士をつないで電気信号を流す「電子回路基板」を設計・製造・販売する会社。目立たない部品だが、電子機器を動かす土台に当たる。取引先は完成品や電子部品を作る企業で、一般の消費者に直接売る仕事ではない。日本とベトナムに生産拠点を広げ、細かく複雑な配線ができる基板や、熱を逃がす基板、半導体を載せる基板など難度の高い製品を増やしている。電子機器そのものの設計・製造も請け負い、顧客の製品づくりを裏側から支える

🛒 つくってるもの・サービス

貫通多層基板放熱基板ビルドアップ基板半導体パッケージ基板電子機器の受託設計・製造

🤝 おもな取引先

主な販売先は、自動車、スマートフォン、衛星通信、SSDなどを手がける企業。黒田電気向けが売上の10.8%を占め、前期はSamsung Electronicsも大口顧客だった。個人が店で買う製品ではなく、車の電子化や通信量の増加、データ保存需要が高まる場面で必要とされる。

メイコーの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1多層型から半導体向けまで品ぞろえが広く、異なる要望に一社で応えやすい
2ベトナムで生産能力を広げ、量産時のコストと供給力を両立しやすい
3高機能なビルドアップ基板で量産実績があり、利益率改善につなげられる

△ ここは気をつけたい

1車載向けの比重が高く、自動車需要が鈍ると工場稼働や業績に響きやすい
2半導体向け新工場への投資が先行し、市況悪化で黒字化が遅れている
3女性管理職比率が1.2%と低く、多様な人材登用の進み具合は要確認

メイコーの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
288,600※1
全体 381位 / 1,534社
平均年収
659万円※2
全体 1,124位 / 1,699社
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

「熱意×挑戦」を掲げ、若手にも新工場立ち上げや新規業務を任せる風土。本人発の提案を歓迎し、部署や役職を越えて相談・意見交換しやすい。挑戦には自分から動き、失敗から学びながら周囲と調整する粘り強さも求められる。

🙋 こんな人を求めてる

難しい課題でも投げ出さず、自分で考えて試し、周囲に相談しながら前へ進める人。ものづくりへの熱意に加え、学び続ける姿勢や国内外の関係者と協力する力が重視される。英語は必須ではないが、伸ばす意欲があると強い。

🗺️ 選考の流れ

1WEBエントリーシート兼履歴書の提出(技術職は選考なし)
2部門社員面談(選考なし)
3WEBテスト受検(SPI他)
4一次面接(WEB・個人)
5フィードバック面談(選考なし)
6書類提出(成績証明書、卒業見込証明書)
7最終面接(対面・個人)
8内々定・健康診断書提出
内定者面談(WEB・個人) 🎉
※ 参考: 基板技術(26卒)
26卒

💼 募集職種

基板技術
プリント基板の生産工程改善、新工場の生産ライン立ち上げ、新材料・工法の研究、新製品の設計などを担う。工場や顧客、社内の専門部門と連携して量産化までの課題を解決する仕事。
💰 初任給大学修士了(月給)313,900円/大学部卒(月給)288,600円/高専卒(月給)235,600円/短大・専門卒(2年制)(月給)217,400円
出典: 採用HP
ODM/EMS技術
顧客の要望に合わせ、電子部品の実装・組立・検査工程や生産設備を設計する。品質改善、自動化、新しい実装工法の検証などを行い、ベトナム工場とも連携して最終製品をつくる仕事。
💰 初任給大学修士了(月給)313,900円/大学部卒(月給)288,600円/高専卒(月給)235,600円/短大・専門卒(2年制)(月給)217,400円
出典: 採用HP
メカトロニクス技術
工場の自動化・省人化に役立つ設備を開発する。ロボット、画像処理、AIなどを用い、機械設計・電気設計・ソフト開発の技術者が協力して、提案から製造、アフターフォローまで担う。
💰 初任給大学修士了(月給)313,900円/大学部卒(月給)288,600円/高専卒(月給)235,600円/短大・専門卒(2年制)(月給)217,400円
出典: 採用HP
映像技術
官公庁の災害対策設備やケーブルテレビ局、デジタルサイネージなどで使われる業務用映像機器を開発する。電子回路、組込みソフト、アプリの設計や新製品の企画を担う。
💰 初任給大学修士了(月給)313,900円/大学部卒(月給)288,600円/高専卒(月給)235,600円/短大・専門卒(2年制)(月給)217,400円
出典: 採用HP
27卒

💼 募集職種

総合職(基板技術)
プリント基板の生産工程改善、新工場の生産ライン立ち上げ、新材料・工法の研究、新製品の設計などを担う。工場や顧客、社内の専門部門と連携して量産化までの課題を解決する仕事。
💰 初任給大学修士了(月給)313,900円/大学部卒(月給)288,600円/高専卒(月給)235,600円/短大・専門卒(2年制)(月給)217,400円
出典: 採用HP
総合職(基板技術)品質保証所属
基板技術職として品質保証部門に所属するコース。プリント基板の品質に関わる仕事を担い、勤務地は山形、宮城、福島、神奈川の各拠点が示されている。
💰 初任給大学修士了(月給)313,900円/大学部卒(月給)288,600円/高専卒(月給)235,600円/短大・専門卒(2年制)(月給)217,400円
出典: 採用HP
総合職(基板技術)東北勤務限定
基板技術の仕事に携わり、勤務地を山形、宮城、福島の東北拠点に限定したコース。生産工程の改善、新材料・工法の研究、製品設計など、基板の量産化を技術面から支える。
💰 初任給大学修士了(月給)313,900円/大学部卒(月給)288,600円/高専卒(月給)235,600円/短大・専門卒(2年制)(月給)217,400円
出典: 採用HP
総合職(基板営業)※文理不問
プリント基板など自社製品の拡販と顧客窓口を担う。用途や仕様を聞き、技術・購買部門や国内外の工場と調整しながら、見積書・提案資料の作成や量産受注の契約獲得を進める。
💰 初任給大学修士了(月給)313,900円/大学部卒(月給)288,600円/高専卒(月給)235,600円/短大・専門卒(2年制)(月給)217,400円
出典: 採用HP
総合職(管理系総合)※文理不問
経営管理・企画、人事、総務、広報・IR、購買、法務、経理、生産管理、情報システムなどの専門業務を担う。事務処理だけでなく、自ら企画・提案して会社運営や製造部門を支える仕事。
💰 初任給大学修士了(月給)313,900円/大学部卒(月給)288,600円/高専卒(月給)235,600円/短大・専門卒(2年制)(月給)217,400円
出典: 採用HP
総合職(ODM/EMS技術)
顧客の要望に合わせ、電子部品の実装・組立・検査工程や生産設備を設計する。品質改善、自動化、新しい実装工法の検証などを行い、ベトナム工場とも連携して最終製品をつくる仕事。
💰 初任給大学修士了(月給)313,900円/大学部卒(月給)288,600円/高専卒(月給)235,600円/短大・専門卒(2年制)(月給)217,400円
出典: 採用HP
総合職(メカトロニクス技術)
工場の自動化・省人化に役立つ設備を開発する。ロボット、画像処理、AIなどを用い、機械設計・電気設計・ソフト開発の技術者が協力して、提案から製造、アフターフォローまで担う。
💰 初任給大学修士了(月給)313,900円/大学部卒(月給)288,600円/高専卒(月給)235,600円/短大・専門卒(2年制)(月給)217,400円
出典: 採用HP
総合職(映像技術)
官公庁の災害対策設備やケーブルテレビ局、デジタルサイネージなどで使われる業務用映像機器を開発する。電子回路、組込みソフト、アプリの設計や新製品の企画を担う。
💰 初任給大学修士了(月給)313,900円/大学部卒(月給)288,600円/高専卒(月給)235,600円/短大・専門卒(2年制)(月給)217,400円
出典: 採用HP
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メイコーの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

電子機器の土台となる基板に関心があり、設計だけでなく工場での量産や品質まで理解したい人に向く。若手のうちから提案や新しい役割に挑みたい人、国内外の拠点や多部門と調整しながら、粘り強くものづくりを進めたい人とも相性がよい。約5カ月の研修で基礎から学びたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

勤務地を都市部だけに限定したい人や、担当範囲が固定された環境を強く望む人は注意。技術職は国内工場での製造実習や地方拠点への配属があり、将来は海外勤務の可能性もある。市況や顧客需要の変化に合わせ、学び直しや調整を重ねる働き方が負担に感じる人は慎重に見たい。

志望動機 例文 1

貫通多層基板から放熱基板、半導体パッケージ基板まで幅広く手がけ、顧客の機器に合わせて一貫して応えられる点に惹かれ、御社の基板技術職を志望します。大学で回路設計を学ぶ中で、部品だけでなく、熱や信号を支える基板が製品性能を左右することに面白さを…

貫通多層基板から放熱基板、半導体パッケージ基板まで幅広く手がけ、顧客の機器に合わせて一貫して応えられる点に惹かれ、御社の基板技術職を志望します。大学で回路設計を学ぶ中で、部品だけでなく、熱や信号を支える基板が製品性能を左右することに面白さを感じてきたからです。実験では、同じ回路でも配線や部品配置によって測定値が変わる原因を確かめるため、条件を一つずつ変え、結果を記録して比較しました。想定と異なる結果が出た際も、教員や班員と仮説を見直し、粘り強く検証する姿勢を身につけました。御社は幅広い基板を扱うだけでなく、ビルドアップ基板などの高機能品へ移行し、日本・ベトナムで生産体制を広げています。さらに、約5カ月の新人研修で基板製造を一から経験できるため、設計だけでなく量産現場まで理解した技術者を目指せると考えました。入社後は製造実習とOJTで工程や品質の基礎を吸収し、検証を積み重ねる力を生かして、顧客要求を安定生産につなげる技術提案に貢献します

志望動機 例文 2

貫通多層からフレキシブル、半導体パッケージまで扱い、顧客の多様な要望にワンストップで応える御社で、基板営業としてものづくりを支えたいと考え、志望します。大学のゼミでは製造業のサプライチェーンを研究テーマに選び、企業事例を継続して調べてきまし…

貫通多層からフレキシブル、半導体パッケージまで扱い、顧客の多様な要望にワンストップで応える御社で、基板営業としてものづくりを支えたいと考え、志望します。大学のゼミでは製造業のサプライチェーンを研究テーマに選び、企業事例を継続して調べてきました。グループ研究で意見が割れた際には、各案の根拠を表に整理し、共通の判断基準をつくって議論を進めました。この経験から、立場の異なる人の話を聞き、条件を整理して合意点を探る力を培いました。御社は自動車やスマートフォン、情報通信、SSDなど幅広い市場へ基板を供給し、日本とベトナムの生産拠点を生かして規模拡大と高付加価値品への移行を進めています。製品の選択肢と生産現場の両方を持つ御社なら、顧客の要望を聞くだけでなく、技術・製造部門と連携して実現方法まで提案できると考えました。入社後は約5カ月の研修で基板と製造工程を理解し、相手の要望を整理する力を生かして、顧客と工場をつなぐ営業として信頼を積み重ねます

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. メイコーでどのようなことに挑戦したいですか。

A. 基板技術職として、ビルドアップ基板など高機能品の安定生産に挑戦したいです。まず製造実習で各工程を理解し、大学の実験で培った検証力を生かして、原因を一つずつ確かめながら品質改善に貢献します。

💡 挑戦したい製品・職種を示し、新人研修で何を学び、自分の経験をどう生かすかまでつなげる。
Q. 難しい状況でも、諦めずに取り組んだ経験を教えてください。

A. 大学のグループ研究で、調査方法の意見がまとまらない時に、各案の目的と根拠を整理しました。全員に確認しながら判断基準を決め、役割を組み直して最後まで進めました。この経験から、難しい時ほど対話と整理を続ける大切さを学びました。

💡 結果の大きさより、行き詰まった状況、自分の工夫、周囲との関わり、学びを順番に話す。
Q. 国内外の拠点や異なる部門と働く際、どのように関係を築きますか。

A. まず相手の役割や前提を理解し、分からない点を早めに確認します。ゼミでは意見の違いを表に整理し、共通の目的を確認して議論を進めました。仕事でも結論と理由を分かりやすく伝え、必要な英語も継続して学びます。

💡 語学力だけを強調せず、相手の理解、早めの相談、情報整理など、普段の協働姿勢を具体化する。

🙋 逆質問のネタ

若手が新工場の立ち上げに関わった事例では、どのような支援や権限がありましたか。
製造実習後の配属面談では、本人の希望と適性をどのようにすり合わせますか。
基板営業が技術・製造部門と連携する際、若手にまず期待される役割を教えてください。
高機能品の拡大に向けて、入社後に優先して身につけるべき知識は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?