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東証プライム カード・リース・信販

三菱HCキャピタル

ひとことで言うと
高額な設備や乗り物を企業が使えるようにする会社航空機から再エネ設備まで、世界の事業投資を動かす仕事
平均年収
1,007万円
売上高
2.1兆
営業利益
1,871億
平均年収
1,007万円
売上高
2.1兆
📊

数字で見る三菱HCキャピタル数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
1,007万円
売上高
2.1兆円
営業利益
1,871億円
営業利益率
8.9%
従業員数
8,380
平均年齢
40.5
平均勤続
15.0
月平均残業時間
20.2h
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高2兆908億円、営業利益1,871億円。売上高は7.2%増に対し、営業利益は28.0%増と大きく伸びた。売上100円あたりの営業利益は約9円で、航空・物流の好調や海外インフラ案件の売却が、稼ぐ力を押し上げたと読める。
出典:三菱HCキャピタル 有価証券報告書(2025年度)
📈

三菱HCキャピタルの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
2021年度から2022年度に売上規模が大きく跳ね上がり、その後も右肩上がり営業利益も5年間で約3倍となった。直近は売上の伸び以上に利益が増えており、事業規模を広げながら、航空・物流などでしっかり利益を得る力も高まった流れが見える。
出典:三菱HCキャピタル 有価証券報告書(2025年度)
🍩

三菱HCキャピタルの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
海外地域
29.0%
海外法人の資金支援
カスタマーソリューション
23.3%
国内設備導入を支援
環境エネルギー
16.6%
再エネ開発と資金支援
不動産
12.7%
不動産の資金・運用支援
航空
10.7%
航空機・エンジン貸出
ロジスティクス
5.1%
物流用資産の貸出
モビリティ
2.7%
社用車・EV支援
💡
ここがポイント
最大は海外地域の29%で、国内のカスタマーソリューション23.3%と合わせて半分超。残りは再エネ、不動産、航空、物流資産、自動車に幅広く分かれる。一つの業界だけでなく、企業が使う高額な設備や社会基盤を国内外で貸し、運用し、売ることで稼ぐ会社だと分かる。
出典:三菱HCキャピタル 有価証券報告書(2025年度)

三菱HCキャピタルの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月27日

💡 ビジネスのしくみ

三菱HCキャピタルは、企業や官公庁が工場設備、IT機器、車、航空機、不動産などを自前で買わずに使えるよう、貸し出しや分割払い、資金提供を組み合わせる会社。月々の利用料や利息に加え、使い終えた資産の売却でも収益を得る。身近な社用車やパソコンから、物流を支えるコンテナ・鉄道貨車、空の移動を担う航空機、発電を支える太陽光・風力設備まで対象が広い。営業は単にお金を貸すのではなく、導入方法、運用、売却まで考え、顧客の事業計画に合う形を提案する仕事になる。

🛒 つくってるもの・サービス

法人向け設備リース社用車リース・車両管理航空機・エンジンリース再生可能エネルギー事業不動産の資金・運用支援

🤝 おもな取引先

顧客の中心は、設備を導入する企業や官公庁、商品を売りやすくしたい販売会社、海外の事業会社。工場、IT、建設、不動産、航空、物流、エネルギー、自動車など、高額な資産が必要な場面で使われる。個人向け金融よりも、顧客企業の設備投資や事業運営を裏側から支える色が強い。

三菱HCキャピタルの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月27日

◎ ここが強い!

1三菱UFJグループや三菱商事との関係が、信用力と大規模案件への参加を支える
2設備から航空機、再エネまで扱い、顧客ごとに貸出・運用・売却を組み合わせられる
3国内外に事業が広がり、特定の資産や地域だけに収益を頼りにくい構成

△ ここは気をつけたい

1多額の資金を借りて資産を保有するため、金利上昇が調達費用と利益を圧迫しやすい
2景気悪化や取引先の不振で、貸した資金の回収不能や保有資産の値下がりが起こり得る
3航空・物流・海外案件は為替や各国情勢の影響が大きく、地域別の管理力が問われる

三菱HCキャピタルの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月27日
初任給
-
平均年収
1,007万円※2
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

若手にも早くから大きな案件や顧客を任せ、上司に相談しながら自分の考えで進める風土。航空、再エネ、不動産など幅広い領域に挑める一方、扱う金額と契約の責任は重い。フレックスや在宅勤務、服装自由など、金融系として柔軟な働き方も整う。

🙋 こんな人を求めてる

顧客の話を丁寧に聞き、社内外や国内外の関係者と信頼を築ける人。金融だけでなく、航空や再エネなど新しい分野を学び続け、自分の提案を形にする行動力も重要。個人で完結せず、周囲と調整しながらチームの成果を目指す姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2ES
3Webテスト
4面接
内定 🎉
※ 参考: 総合職(27卒)
✍️

三菱HCキャピタルの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

金融を入り口に、航空機、車両、不動産、再生可能エネルギーなど実物資産に関わりたい人に向く。顧客ごとに異なる投資課題を聞き、リースや投資、運用を組み合わせて提案したい人とも好相性。転勤や海外勤務も成長機会と捉え、研修や社内公募を自ら使って専門性を広げたい学生に合う。

😣 ちょっと注意

勤務地を固定したい人や、担当分野を早く一つに絞り、決まった手順で仕事を進めたい人はコース選びを慎重にしたい。大きな金額や長期契約を扱うため、細かな確認や地道な信頼づくりが苦手だと負担を感じやすい。金利・為替・景気など外部環境を学び続けることに抵抗がある人も、仕事内容をよく確認したい。

志望動機 例文 1

実家の飲食店で、老朽化した厨房設備を更新したくても、一度に大きな資金を用意できず先送りする姿を見ました。そこで、必要な設備を持つことではなく使うことを支える仕組みが、事業の挑戦を後押しすると実感しました。企業の投資を資金と資産の両面から支え…

実家の飲食店で、老朽化した厨房設備を更新したくても、一度に大きな資金を用意できず先送りする姿を見ました。そこで、必要な設備を持つことではなく使うことを支える仕組みが、事業の挑戦を後押しすると実感しました。企業の投資を資金と資産の両面から支えたいと考え、設備リースに加え、販売金融、再生可能エネルギー、不動産など幅広い選択肢を組み合わせられる御社を志望します。大学のゼミでは、地域企業への聞き取りで相手の発言を整理し、表面の要望だけでなく背景の課題を確かめて提案にまとめました。この経験から、答えを急がず、関係者の考えをつないで実行可能な案にする大切さを学びました。御社は三菱UFJフィナンシャル・グループや三菱商事との関係を背景にした信用力と、多様な資産を扱う基盤があります。その環境で、単に資金を提供するのではなく、導入後の運用や売却まで見据えた提案に携わりたいです。入社後は財務と契約の基礎を着実に学び、顧客の現場へ足を運びます。聞く力と調整力を生かし、投資に踏み出せない企業が納得して一歩を選べるよう支えます。

志望動機 例文 2

大学の学園祭で備品の予約を紙で管理した際、更新漏れから二重予約を起こし、関係者への調整に追われました。この失敗から、人の注意だけに頼らず、資産の利用状況を見える化して運用を支える仕組みをつくりたいと考えました。なかでも、設備や車両を貸すだけ…

大学の学園祭で備品の予約を紙で管理した際、更新漏れから二重予約を起こし、関係者への調整に追われました。この失敗から、人の注意だけに頼らず、資産の利用状況を見える化して運用を支える仕組みをつくりたいと考えました。なかでも、設備や車両を貸すだけでなく、多様な実物資産の運用やサービス化まで提案できる御社で、IT・DXを通じた業務づくりに挑みたいです。その後、担当者ごとに異なる予約手順を聞き取り、必要な項目と確認の流れを整理し、全員が同じ情報を見られる管理方法に改めました。便利な機能より、利用者が迷わず続けられる形を優先した経験です。御社では航空機、コンテナ、不動産、再生可能エネルギーなど資産ごとに取引の流れやリスクが異なるため、現場と金融の両方を理解した仕組みが重要だと考えます。幅広い事業に加え、DX研修や自らキャリアを選ぶ制度がある点にも惹かれました。入社後はITと契約・会計の基礎を学び、利用部門との対話を重ねます。情報を整理し、使う人の目線で改善する強みを生かして、顧客と社員が資産を安全かつ効率的に活用できる仕組みづくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 入社後、どのコースや事業領域で何を実現したいですか。

A. 私はオープンコースで法人営業に携わり、設備投資をためらう企業に、導入後の運用まで含めた選択肢を示したいです。まず財務・契約と各資産の知識を学び、顧客の現場を理解した上で、社内の専門部署をつなぐ提案力を磨きます。

💡 希望だけで終わらせず、関心のある顧客課題、最初に学ぶこと、将来の貢献を順につなげる。
Q. 周囲と意見が分かれたとき、どのように調整しましたか。

A. ゼミの企業調査で意見が分かれた際、各自が重視する点を聞き、共通の調査目的に戻って役割を組み直しました。自分の案を押すのではなく、判断理由を言葉にして共有したことで、全員が納得できる形で調査を進められました。

💡 対立の大きさより、相手の意見をどう聞き、何を基準に合意をつくったかを具体的に話す。
Q. 知らない分野を学ぶとき、どのように行動しますか。

A. 新しい分野では、まず全体像と分からない点を分け、基本資料を読んだ上で詳しい人に質問します。学園祭の備品管理を見直した際も、利用者への聞き取りを重ねました。御社でも自ら学び、現場の声と専門知識を結びつけます。

💡 学ぶ手順と実例を示し、幅広い資産や海外事業でも学び続けられる姿勢につなげる。

🙋 逆質問のネタ

若手が大きな案件を担当する際、上司や専門部署からどのような支援を受けられますか。
オープンコースの初期配属では、本人の希望や適性をどのように見ていますか。
資産領域を越えた提案で、部署同士が連携した最近の事例を教えてください。
IT・DX人材が事業部門の課題を知るため、どのような経験を積めますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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