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九州リースサービス

ひとことで言うと
九州企業の設備と資金調達を支える会社機械から建物・航空機まで、地域企業の投資を幅広く後押し
平均年収
674万円
売上高
393億
営業利益
57億
平均年収
674万円
売上高
393億
📊

数字で見る九州リースサービス数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
674万円
売上高
393億円
営業利益
57億円
営業利益率
14.4%
従業員数
186
平均年齢
42.6
平均勤続
14.8
月平均残業時間
10.5h
💡
ここがポイント
2025年3月期は、約1,903億円の設備や貸付金などを動かし、約393億円を売り上げた。従業員は連結186名で、一人当たりが扱う金額は大きい。少人数で地域企業の大規模な設備投資を支える、金融会社ならではの仕事のスケールが見える。
出典:九州リースサービス 有価証券報告書(2025年度)
📈

九州リースサービスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上と営業利益は毎年一直線に伸びたわけではなく、2023年度に伸びた後、2024年度はいったん減少した。ただし2025年度は建物・航空機の貸し出しや不動産販売が伸び、売上・利益ともに再拡大営業利益は過去最高となり、中期的には成長方向にある。
出典:九州リースサービス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

九州リースサービスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
リース・割賦
60.6%
設備を貸す主力事業
ファイナンス
5.5%
企業の資金繰り支援
不動産
29.7%
物件の賃貸・販売
フィービジネス
1.2%
保険・車の紹介手数料
環境ソリューション
2.9%
売電とLEDレンタル
その他
10.0%
物品販売などの補完
💡
ここがポイント
売上の約6割は機械や建物などの貸し出し・分割販売で、会社の土台となる。一方、約3割の不動産が営業利益の約半分を生む点も重要。設備を貸す会社というだけでなく、不動産の販売や賃貸が業績を大きく左右する複合型の稼ぎ方だ。
出典:九州リースサービス 有価証券報告書(2025年度)

九州リースサービスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

九州を中心に、企業が高額な設備や不動産を導入する方法を提案する総合金融サービス会社。製造装置や建設機械、事務機器、建物、航空機などを自社で購入して貸し出すほか、代金の分割払い、企業向け融資、売掛金などの買い取り、信用保証も扱う。工場の設備更新、建設現場の機械調達、事業拠点の確保といった場面で、企業が最初に大金を用意せず投資できるよう支える仕事だ。不動産の賃貸・販売、保険代理、太陽光発電、LED照明レンタルまで手がけるため、営業でも金融、設備、不動産、環境の知識を組み合わせて提案する力が求められる。

🛒 つくってるもの・サービス

設備リース・分割販売企業向け融資・信用保証事業用不動産の賃貸販売保険・自動車リース紹介太陽光発電・LEDレンタル

🤝 おもな取引先

主な顧客は九州の法人や事業者で、製造、建設、運輸、医療、不動産など幅広い業界に及ぶ。工場が製造装置を更新する、建設会社が大型機械をそろえる、医療機関が設備を導入するといった場面で利用される。一般消費者向けというより、地域企業の投資と資金繰りを継続的に支える会社だ。

九州リースサービスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1九州で50年以上築いた顧客網があり、地域企業と長く関係を深めやすい
2西日本シティ銀行系との連携で、企業との接点や金融知識を生かしやすい
3設備、不動産、融資、環境分野を組み合わせ、顧客ごとに提案を変えられる

△ ここは気をつけたい

1金利が上がると資金調達費が増え、貸出条件への反映が遅れれば利益を圧迫する
2不動産が営業利益の約半分を占め、物件の売れ行きや価格変動の影響が大きい
3連結186名で扱う分野が広く、専門知識の習得や一人当たりの役割が重くなりやすい

九州リースサービスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
674万円※2
月の残業
10.5h※2

🏢 社風

単体126名で、社員同士の顔と名前が分かる距離感。部署や年代を越えて相談しやすく、支店では営業と事務が同じ目標を追う。情報共有や期限、書類の正確さを大切にし、周囲と連携して着実に仕事を進める社風がうかがえる。

🙋 こんな人を求めてる

顧客や提携先、社内の仲間と協力し、約束や回答期限をきちんと守れる人。素早く正確に書類を整え、得た情報を共有してリスクを防ぐ姿勢も重要。金融・不動産・法務など幅広い知識を、入社後も地道に学び続ける人が求められる。

🗺️ 選考の流れ

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九州リースサービスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

九州の企業に近い立場で、設備導入から資金繰り、不動産活用まで幅広く支えたい人に向いている。少人数の組織で部署を越えて協力し、相手との約束や正確な事務を大切にできる人とも好相性。複数分野を学び、自分の提案の幅を広げたい学生には面白い環境だろう。

😣 ちょっと注意

一つの専門だけに早く固定されたい人や、個人の判断だけで仕事を完結させたい人は、配属や連携の多さを確認したい。金融商品、不動産、法務などを継続して学ぶ必要があり、期限管理や細かな書類作業が苦手な場合も負担を感じやすい。勤務地の希望が強い人は職種区分も要確認。

志望動機 例文 1

実家の工場で古い機械の故障が続き、父が「更新したくても一度に大きな資金は出せない」と悩む姿を見ました。この経験から、地域企業が必要な設備を無理なく導入できる仕組みを届けたいと思い、九州で長く顧客網を築く御社を志望します。大学のゼミでは地域企…

実家の工場で古い機械の故障が続き、父が「更新したくても一度に大きな資金は出せない」と悩む姿を見ました。この経験から、地域企業が必要な設備を無理なく導入できる仕組みを届けたいと思い、九州で長く顧客網を築く御社を志望します。大学のゼミでは地域企業の事例を調べ、経営者への聞き取り内容を整理して、設備投資では導入費だけでなく、その後の資金繰りまで考える必要があると学びました。私は相手の話を丁寧に聞き、課題を整理して周囲と共有する役割を担ってきました。御社は機械や建物のリースに加え、割賦販売、企業融資、債権買取、不動産まで扱っています。そのため、単に機械を貸すのではなく、顧客の状況に応じて資金手段を組み合わせ、事業の継続や成長まで支えられると考えました。また、西日本フィナンシャルホールディングスとの提携を通じ、地域企業との接点や金融の知見を生かせる点にも惹かれています。入社後はリースの仕組みや決算書、法務の基礎を学びます。そして、訪問や回答の期限を守り、社内の審査・事務部門とも情報を共有する営業として、経営者が納得して設備投資を選べる提案を積み重ねます。

志望動機 例文 2

アルバイト先の店舗移転で、物件探しと備品の入れ替えが別々に進み、店長が資金計画の調整に苦労していました。私は情報を一覧にして担当者間の確認漏れを減らし、設備と場所を一体で考える大切さを実感しました。そこで、企業の資産に関する複数の悩みをまと…

アルバイト先の店舗移転で、物件探しと備品の入れ替えが別々に進み、店長が資金計画の調整に苦労していました。私は情報を一覧にして担当者間の確認漏れを減らし、設備と場所を一体で考える大切さを実感しました。そこで、企業の資産に関する複数の悩みをまとめて支えたいと考え、リースと不動産の両方を持つ御社を志望します。御社では、情報機器や建設機械、建物などのリース・割賦に加え、事業用物件の賃貸・販売や企業向け融資も扱っています。これは、設備の導入費を抑えるだけでなく、物件の活用や資金繰りまで見渡した提案につながる点で、私の志望軸と重なります。九州で1974年から築いた顧客網を基に、地域ごとの事情を踏まえて企業に伴走できることにも強く惹かれました。アルバイトでは、依頼を受けたら期限と担当を記録し、変更点をすぐ共有することを徹底してきました。入社後は営業サポートや管理部門で、正確で迅速な見積書・契約書作成と情報共有に取り組みます。将来は営業や審査とも連携し、契約上のリスクを見落とさず、顧客が安心して新しい事業や拠点づくりに進める仕組みを支えます。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 入社後、どのような仕事に取り組みたいですか。

A. まずは営業として、地域企業の設備投資や資金繰りの悩みを丁寧に聞きたいです。リースだけでなく融資や不動産も学び、社内の審査・事務部門と連携しながら、顧客が納得して選べる提案を積み重ねます。

💡 希望職種だけでなく、最初に何を学び、誰と連携して顧客へどんな価値を出すかまで話す。
Q. 周囲と協力して物事を進めた経験を教えてください。

A. ゼミの共同調査で、聞き取り内容の形式が人によって異なり、比較しにくい課題がありました。私は記録項目をそろえる案を出し、進み具合も共有しました。全員が作業しやすい土台を整える大切さを学びました。

💡 自分の役割、周囲への働きかけ、結果、入社後に再現できる行動の順で具体的に伝える。
Q. 総合職と地域総合職のどちらを希望し、その理由は何ですか。

A. 総合職を希望します。複数の地域や部門を経験し、企業ごとに異なる設備・資金・不動産の課題を学びたいからです。環境が変わっても、約束と情報共有を徹底し、早く信頼を得られるよう行動します。

💡 区分の違いを理解したうえで、希望する働き方と将来身につけたい力を結びつける。

🙋 逆質問のネタ

若手営業がリース以外の商品を提案できるようになるまで、どのような支援がありますか。
営業・審査・営業事務が連携する際、特に重視している情報共有の方法を教えてください。
配属希望と適性を判断する際、本人との面談ではどのような点を確認しますか。
複数スキルを持つ人材の育成に向け、今後特に強化する研修や業務経験は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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