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東証スタンダード 百貨店・スーパー・コンビニ

魚喜

ひとことで言うと
新鮮な魚を仕入れ、寿司や惣菜まで届ける会社専門店から回転寿司、持ち帰り、ネット販売へ魚の価値を広げる
平均年収
435万円
2,010位 / 2,058社
初任給
252,102
1,176位 / 1,853社
営業利益
88百万
平均年収
435万円
2,010位 / 2,058社
初任給
252,102
1,176位 / 1,853社
📊

数字で見る魚喜数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
435万円
2,010位 / 2,058社
初任給
252,102
1,176位 / 1,853社
売上高
95億円
営業利益
0.88億円
営業利益率
0.9%
従業員数
290
平均年齢
44.0
平均勤続
15.0
月平均残業時間
h
男性育休取得率
80.0%
💡
ここがポイント
2026年2月期の売上高は94億9,262万円。その86.4%を鮮魚事業が占める一方、営業利益は8,800万円で、売上100円あたり1円未満。身近な商品を大量に売る規模はあるが、利益の幅が小さく、仕入れや人件費の上昇が利益に響きやすい商売だと分かる。
出典:魚喜 有価証券報告書(2026年度)
📈

魚喜の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
2022年度は売上高・営業利益ともに高かったが、2023年度に利益が急低下。その後は持ち直し、2026年度は売上が減っても経費削減で営業利益を前年並みに保った。なお、2024年度だけ売上が極端に小さいため、期間や集計条件の違いがないか確認して読みたい。
出典:魚喜 有価証券報告書(2026年度)
💰

魚喜の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
鮮魚事業
86.4%
魚・寿司・惣菜の店頭販売
飲食事業
9.4%
回転寿司などの店内提供
不動産事業
4.2%
スーパー運営と店舗賃貸
💡
ここがポイント
売上の86.4%は、鮮魚・刺身・寿司・惣菜を店頭で売る鮮魚事業。回転寿司などの飲食が9.4%、スーパーの運営・テナント賃貸が4.2%で続く。稼ぎの中心はあくまで魚の小売りで、飲食と不動産が収入源を補う形と理解しやすい。
出典:魚喜 有価証券報告書(2026年度)

魚喜の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

魚喜は、市場や商社などから魚を仕入れ、店舗で生魚、刺身、寿司、惣菜に加工して販売する会社。百貨店、駅ビル、ショッピングセンター、スーパーなど、普段の買い物動線に店を構え、家庭で調理する人にも、すぐ食べたい人にも商品を届ける。回転寿司店の運営に加え、持ち帰り寿司、Web販売、他の小売会社向けPB商品の卸売りにも挑戦中。店頭では地域や客層に合わせ、旬の魚、価格、量、品ぞろえを変えるため、仕入れ・加工・販売を一体で考える仕事が多い。

🛒 つくってるもの・サービス

生魚・旬の鮮魚刺身・寿司・惣菜回転寿司の魚料理持ち帰り寿司小売会社向けPB商品

🤝 おもな取引先

中心は、近所で魚を買う家庭や、刺身・寿司・惣菜を手軽に持ち帰りたい一般消費者。百貨店や駅ビルでは通勤客、商業施設では家族連れなど、立地で買い方が変わる。回転寿司の外食客に加え、今後はPB商品を仕入れる小売会社との企業向け取引も広げる計画。

魚喜の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1鮮魚から寿司・惣菜まで扱う加工力があり、買い方の変化に商品で応えやすい
2共同仕入れの規模を生かし、品質の良い魚を安定確保して価格を組み立てられる
3店舗ごとに品ぞろえや価格を変え、地域の客層に合わせた売り場をつくれる

△ ここは気をつけたい

1漁獲量や輸入環境、物流費で仕入れ値が動き、利益が外部要因に左右されやすい
2鮮度を保ちながら売れ残りと品切れを減らす、日々の在庫管理が難しい
3飲食利益の減少や店舗の減損計上があり、不採算店の立て直しと衛生管理が課題

魚喜の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
252,102※1
1,176位 / 1,853社
平均年収
435万円※2
2,010位 / 2,058社
月の残業

🏢 社風

鮮度と活気、食品衛生を大切にし、店舗ごとの課題に素早く誠実に向き合う社風。若手にも自分で考えて動き、挑戦しながら成長する姿勢を求める。お客様満足を従業員の喜びにつなげつつ、成果を公平に評価する仕組みづくりも進めている。

🙋 こんな人を求めてる

指示を待つだけでなく、売場やお客様の変化を捉え、自分で考えて改善できる人。食品衛生や会社のルールを守る誠実さに加え、魚や接客の知識を学び続ける姿勢が重要。将来は店長や本社部門で、全社方針を理解して周囲を動かす力も期待される。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2筆記試験(適性検査、作文)
面接 🎉
※ 参考: 店舗スタッフ(幹部候補)
✍️

魚喜の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

魚や食への関心があり、調理技術と接客力を現場で身につけたい人に向いている。地域のお客様に合わせて品揃えや価格を工夫し、売場の結果から次の改善を考える働き方と好相性。将来、店長や商品企画、食品衛生などへ役割を広げたい学生にも選択肢がある点も魅力。

😣 ちょっと注意

決まった時間・曜日で働くことや、年間休日の多さを最優先したい人は慎重に確認したい。店舗ごとに勤務時刻が異なり、年間休日は108日。生鮮品を扱うため、衛生ルールを徹底しつつ、仕入れや売れ行きの変化に素早く対応する仕事が苦手だと、負担を感じやすい可能性がある。

志望動機 例文 1

鮮魚から寿司・惣菜まで扱い、店舗ごとに地域のお客様に合わせて品揃えや価格を変える御社の売場づくりに惹かれ、志望します。魚の専門性と接客の両方を磨き、自分の工夫を地域の買い物体験に反映できると考えたからです。私は大学入学後からスーパーの食品売…

鮮魚から寿司・惣菜まで扱い、店舗ごとに地域のお客様に合わせて品揃えや価格を変える御社の売場づくりに惹かれ、志望します。魚の専門性と接客の両方を磨き、自分の工夫を地域の買い物体験に反映できると考えたからです。私は大学入学後からスーパーの食品売場でアルバイトを続け、品出しと接客を担当しています。売れ筋を一律に並べるだけでは商品が残ることに気づき、天候や時間帯、お客様から受けた質問を記録し、社員に売場変更を提案してきました。この経験から、目の前の反応を捉え、鮮度と売り切る工夫を両立する面白さを学びました。御社は、市場・商社・メーカーとの共同仕入れで品質と価格を追求しながら、各店が商品規格まで調整できます。さらに、魚喜湘南キッチンや持ち帰り寿司、EC、PB商品へ加工・販売の知識を広げている点にも、魚の価値を多様な形で届ける将来性を感じます。入社後は、衛生管理と鮮魚調理を基礎から身につけ、接客で得た声と販売データを結びつけて売場を改善します。将来は店長として、地域一番店を目指せるチームづくりに貢献したいです。

志望動機 例文 2

魚喜湘南キッチンを開設し、鮮魚専門店で培った加工力を寿司・惣菜、持ち帰り、EC、PB商品へ広げる御社を志望します。魚を安全においしく届ける仕組みを、店舗の現場から学び、将来は食品衛生や商品企画にも生かせる環境だと考えたためです。私は大学で食…

魚喜湘南キッチンを開設し、鮮魚専門店で培った加工力を寿司・惣菜、持ち帰り、EC、PB商品へ広げる御社を志望します。魚を安全においしく届ける仕組みを、店舗の現場から学び、将来は食品衛生や商品企画にも生かせる環境だと考えたためです。私は大学で食品衛生を学ぶゼミを選び、飲食店の厨房アルバイトでは、温度記録や器具の洗浄、食材の保管を継続して担当しています。忙しい時間ほど確認が形だけになりやすいと感じ、作業の順序をメモにして仲間と確認し、疑問があれば責任者に相談する習慣をつけました。この経験から、安全は知識だけでなく、誰もが同じ基準で行動できる運用によって守られると学びました。御社は食品衛生を最優先の行動指針に置く一方、旬の魚やこだわり商材を各店のお客様に合わせて販売しています。安全を土台に、現場の声を商品へ反映する姿勢に強く惹かれます。入社後は、鮮魚調理と接客を通じて魚ごとの扱い方とお客様の需要を学び、衛生手順を着実に守ります。そのうえで、売場と加工拠点の双方に役立つ気づきを共有し、安全で選びたくなる商品づくりに貢献したいです

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 店舗スタッフとして、どのような姿勢を大切にしたいですか。

A. 私は、鮮度と食品衛生を守ることを前提に、お客様の声や売れ行きを見て売場を改善する姿勢を大切にします。まずは魚の扱い方と接客を学び、分からない点を放置せず、先輩に確認して確実に身につけます。

💡 「魚が好き」だけで終えず、衛生、接客、売場改善を自分の経験と結びつける。
Q. 自分で課題を見つけ、行動した経験を教えてください。

A. 食品売場のアルバイトで、時間帯によって商品が残る点に気づきました。天候やお客様の質問をメモし、社員に陳列変更を提案しました。結果だけでなく、観察し、相談し、改善した過程を御社でも生かしたいです。

💡 課題、考えたこと、行動、学びの順で話し、成果を誇張しないことが大切。
Q. 店舗ごとに勤務時間が異なる働き方をどう考えますか。

A. お客様の来店時間に合わせる店舗勤務の特徴を理解しています。勤務地やシフトは事前に確認し、生活管理を徹底します。繁忙時も衛生と接客の質を落とさず、周囲と声を掛け合って対応します。

💡 前向きさだけでなく、店舗勤務への理解と生活面の準備を具体的に示す。

🙋 逆質問のネタ

入社1年目の店舗スタッフが、鮮魚調理を一人で担えるまでの育成手順を教えてください。
若手社員が売場の品揃えや価格について提案し、採用された事例はありますか。
入社3~5年後の配属判断では、自己申告と適性をどのように確認しますか。
店長、食品衛生、商品企画の各経路で、早期に求められる経験の違いを教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?