💒
東証スタンダード ブライダル

ブラス

ひとことで言うと
一組ごとの完全貸切会場で結婚式をつくる会社企画から当日まで同じ担当者が寄り添い、特別な一日を形にする
平均年収
437万円
2,005位 / 2,058社
初任給
249,500
1,330位 / 1,853社
営業利益
8億
平均年収
437万円
2,005位 / 2,058社
初任給
249,500
1,330位 / 1,853社
📊

数字で見るブラス数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
437万円
2,005位 / 2,058社
初任給
249,500
1,330位 / 1,853社
売上高
136億円
営業利益
7.5億円
営業利益率
5.5%
従業員数
581
平均年齢
28.4
平均勤続
5.7
月平均残業時間
16.9h
男性育休取得率
22.0%
💡
ここがポイント
2025年7月期は3,239組の結婚式を手がけ、1組当たりの売上は397万8,000円。婚礼単価は前年より0.9%下がったが、組数は7.1%増え、売上高は135億6,210万円まで伸びた。高額な1回の利用と施行数の両方が業績を左右する商売だと分かる。
出典:ブラス 有価証券報告書(2025年度)
📈

ブラスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
2021年度は営業段階で損失が出たが、2022年度から回復し、2023年度に利益が大きく伸びた。2024年度はいったん売上・利益とも落ち込んだものの、2025年度は売上が大幅に拡大し、営業利益も持ち直した。ただし利益は2023年度の水準に届かず、規模拡大後の稼ぐ力は見極めたい
出典:ブラス 有価証券報告書(2025年度)
💰

ブラスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
ウエディング事業
100.0%
結婚式と関連サービス
💡
ここがポイント
売上はウエディング事業が100%。結婚式そのものに加え、料理、衣装、写真、映像までまとめて提供し、1組から得る売上を広げる稼ぎ方だ。事業の軸が明快な一方、婚礼件数や人気、原価の変化が会社全体に直接響くため、別分野で補いにくい構成でもある。
出典:ブラス 有価証券報告書(2025年度)

ブラスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

ブラスは、結婚を考える新郎新婦に、完全貸切の会場で挙式・披露宴を提供する会社。愛知、岐阜、三重、静岡、大阪、京都、滋賀、千葉に24会場を持ち、1会場を1組で使うため、チャペルや庭、テラスまで希望に合わせて演出できる。見学から打合せ、当日の進行まで同じプランナーが担当し、長く伴走する仕事が中心。出来立てのフランス料理に加え、ドレス、和装、写真、映像もグループで手がける。ハワイ挙式、フォトウエディング、結婚相談所、焼き菓子店にも広げ、結婚前後の生活に接点を増やしている。

🛒 つくってるもの・サービス

完全貸切の挙式・披露宴出来立てのフランス料理ドレス・和装レンタル写真・映像制作ハワイ挙式・結婚相談

🤝 おもな取引先

主な顧客は、結婚式を検討する一般の新郎新婦。会場見学で料理や演出、衣装、予算を確かめて契約し、家族や友人も当日のサービスを体験する。地方都市から都心まで出店形態を変え、少人数婚、写真だけの結婚式、海外挙式を望む人にも利用機会を広げている。

ブラスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1完全貸切の会場で、庭やテラスまで使う個別演出を提案しやすい
2見学から当日まで同じ担当者が伴走し、希望を進行に反映しやすい
3料理・衣装・写真・映像をグループで担い、品質と単価を管理できる

△ ここは気をつけたい

1結婚する世代の減少や少人数婚の広がりで、式場需要が縮みやすい
2食材・光熱費・賃金の上昇が続き、料理と接客の利益を圧迫しやすい
32025年7月期に2億1,839万円の減損を計上し、不採算店の資産負担に注意

ブラスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
249,500※1
1,330位 / 1,853社
平均年収
437万円※2
2,005位 / 2,058社
月の残業
16.9h※2

🏢 社風

「最高の結婚式」を共通目標に、プランナー、料理人、サービス担当が店舗や部署を越えて支え合う社風。成功も失敗も全社で共有し、若手にも昇格の機会がある。明るくにぎやかな一体感がある一方、仲間との密な連携や助け合いを日常的に求められる職場。

🙋 こんな人を求めてる

新郎新婦の言葉にならない希望まで丁寧に受け止め、約束を守って最後まで責任を持てる人。失敗を隠さず周囲と共有し、職種や部署の違いを越えて助け合える姿勢も重要。華やかさだけでなく、準備や学習、難しい仕事にも早めに向き合える人材。

🗺️ 選考の流れ

1当サイトよりエントリー
2専用マイページに登録
面接(複数回実施:グループ・個人) 🎉
※ 参考: ウエディングプランナー(27卒)
27卒

💼 募集職種

ウエディングプランナー
新郎新婦が初めて会場を訪れた際の案内から打ち合わせ、結婚式本番まで、一人のプランナーが一貫して担当する。長く関わって信頼関係を築き、それぞれの新郎新婦に合った結婚式を形にする仕事。
💰 初任給■ウエディングプランナー 月給:249,500円 [内訳] 基本給:197,500円 職務手当:20,000円 食事手当:2,000円 固定残業代:30,000円(16~19時間相当) (東京都:16時間/大阪府・京都府・埼玉県:17時間/愛知県名古屋市・静岡県・千葉県:18時間/その他:19時間) ※固定残業時間を超えた場合は、超過分を支給いたします ※上記金額の他、地域手当(0円~30,000円)の支給有り ※上記は2027年4月入社時に支給予定の金額となります
出典: 採用HP
ドレスコーディネーター
世界中から選ばれたドレスやタキシード、ブライダルアイテムを使い、新郎新婦が最も輝く装いを提案する。流行だけでなく、年月がたっても色褪せない美しさを意識してトータルコーディネートする仕事。
💰 初任給■ドレス/メンズコーディネーター・アトリエ 月給:257,500円 [内訳] 基本給:197,500円 職務手当:20,000円 食事手当:10,000円 固定残業代:30,000円(16~17時間相当) (大阪府:16時間/愛知県・静岡県:17時間) ※固定残業時間を超えた場合は、超過分を支給いたします ※上記金額の他、地域手当(0円~30,000円)の支給有り ※上記は2027年4月入社時に支給予定の金額となります
出典: 採用HP
メンズコーディネーター
世界中から選ばれたドレスやタキシード、ブライダルアイテムを使い、新郎新婦が最も輝く装いを提案する。流行だけでなく、年月がたっても色褪せない美しさを意識してトータルコーディネートする仕事。
💰 初任給■ドレス/メンズコーディネーター・アトリエ 月給:257,500円 [内訳] 基本給:197,500円 職務手当:20,000円 食事手当:10,000円 固定残業代:30,000円(16~17時間相当) (大阪府:16時間/愛知県・静岡県:17時間) ※固定残業時間を超えた場合は、超過分を支給いたします ※上記金額の他、地域手当(0円~30,000円)の支給有り ※上記は2027年4月入社時に支給予定の金額となります
出典: 採用HP
ドレスアトリエ
新郎新婦とのコミュニケーションを重ねながら、身体に合うようウエディングドレスを調整する。どの角度から見ても美しく、動作もきれいに見えるシルエットを目指して細部まで仕上げる仕事。一定の縫製技術が求められる。
💰 初任給■ドレス/メンズコーディネーター・アトリエ 月給:257,500円 [内訳] 基本給:197,500円 職務手当:20,000円 食事手当:10,000円 固定残業代:30,000円(16~17時間相当) (大阪府:16時間/愛知県・静岡県:17時間) ※固定残業時間を超えた場合は、超過分を支給いたします ※上記金額の他、地域手当(0円~30,000円)の支給有り ※上記は2027年4月入社時に支給予定の金額となります
出典: 採用HP
28卒

💼 募集職種

ウエディングプランナー
新郎新婦が初めて会場を訪れた際の案内から打ち合わせ、結婚式本番まで、一人のプランナーが一貫して担当する。長く関わって信頼関係を築き、それぞれの新郎新婦に合った結婚式を形にする仕事。
出典: 採用HP
ドレスコーディネーター
世界中から選ばれたドレスやタキシード、ブライダルアイテムを使い、新郎新婦が最も輝く装いを提案する。流行だけでなく、年月がたっても色褪せない美しさを意識してトータルコーディネートする仕事。
出典: 採用HP
メンズコーディネーター
世界中から選ばれたドレスやタキシード、ブライダルアイテムを使い、新郎新婦が最も輝く装いを提案する。流行だけでなく、年月がたっても色褪せない美しさを意識してトータルコーディネートする仕事。
出典: 採用HP
ドレスアトリエ
新郎新婦とのコミュニケーションを重ねながら、身体に合うようウエディングドレスを調整する。どの角度から見ても美しく、動作もきれいに見えるシルエットを目指して細部まで仕上げる仕事。一定の縫製技術が求められる。
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

✍️

ブラスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

一組の新郎新婦と見学から当日まで長く関わり、相手に合わせて結婚式を組み立てたい学生に向いている。決まった商品を売るより、料理人や衣裳担当と相談しながら提案を形にすることに喜びを感じる人と好相性。若いうちから挑戦し、接客力や専門性を磨きたい人にも選択肢になる。

😣 ちょっと注意

土日中心の接客や、全国展開に伴う転勤を避けたい人は条件をよく確認したい。一人で完結する仕事や、担当範囲が明確で予定変更の少ない働き方を望む場合も、チーム連携と当日対応の多い環境に負担を感じる可能性がある。華やかな場面だけでなく、細かな準備や責任ある調整を担う覚悟も必要。

志望動機 例文 1

新規来館から打合せ、結婚式当日の進行まで一人のプランナーが担当する一貫制に惹かれ、御社を志望します。お客様の希望を聞くだけでなく、長い準備期間を通じて信頼を築き、その方らしい一日へつなげられる仕組みだと考えたからです。私は大学の学園祭実行委…

新規来館から打合せ、結婚式当日の進行まで一人のプランナーが担当する一貫制に惹かれ、御社を志望します。お客様の希望を聞くだけでなく、長い準備期間を通じて信頼を築き、その方らしい一日へつなげられる仕組みだと考えたからです。私は大学の学園祭実行委員会で、参加団体との調整役を継続して担当しました。要望をそのまま受けると会場全体の運営とぶつかることがあり、目的や優先順位を聞き直し、担当者同士で共有して実現方法を考えてきました。この経験から、相手の思いをくみ取ることと、周囲を巻き込んで形にすることの両方が大切だと学びました。御社は完全貸切の会場にチャペル、パーティ会場、オープンキッチンを備え、ガーデンやテラスも含めて一組ごとの演出を考えられます。さらに、料理人やサービススタッフと一体で結婚式を創るため、私が培った調整力を生かせると感じています。入社後は研修と現場OJTで婚礼の基礎を学び、まずは新郎新婦との約束を一つずつ確実に守ります。そして、迷いや言葉にならない希望まで丁寧に整理し、各職種へ正確につなぐプランナーとして、一組ごとに納得感のある結婚式を実現します

志望動機 例文 2

料理を決められた順番で提供するだけでなく、オープンキッチンから出来立てのフランス料理を届け、結婚式全体の体験をつくる御社の調理職を志望します。完全貸切だからこそ、一組ごとの進行やゲストに合わせて料理の価値を高められる点に強く惹かれました。私…

料理を決められた順番で提供するだけでなく、オープンキッチンから出来立てのフランス料理を届け、結婚式全体の体験をつくる御社の調理職を志望します。完全貸切だからこそ、一組ごとの進行やゲストに合わせて料理の価値を高められる点に強く惹かれました。私は調理系の専門学校で実習班の衛生・工程管理を担い、毎回、作業後に手順と時間配分を記録してきました。仕上がりが安定しない時は材料の扱い方や担当の受け渡しを班員と振り返り、次の実習で手順を変えて確かめました。この習慣から、料理は個人の技術だけでなく、情報共有と段取りによって最良の状態で届けられると学びました。御社ではプランナー、料理人、サービススタッフが同じ目標を持ち、婚礼料理も自社で手がけています。お客様の希望と当日の進行を職種間で共有しやすい環境は、料理を式の一部として提案したい私の考えと重なります。入社後は研修と現場OJTで婚礼特有の安全管理や提供の流れを身につけ、周囲への確認を徹底します。その上で、季節や二人の背景を料理にどう表すかを考え、ゲストの記憶に残る一皿をチームで届けます

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. チームで意見が合わなかった時、どのように行動しましたか。

A. 学園祭実行委員会で企画内容を巡って意見が分かれた際、まず各担当が譲れない理由を聞きました。その上で、安全と来場者満足という共通目的に戻り、条件を整理して代案を提案しました。入社後も、相手を否定せず目的をそろえて調整します。

💡 対立の大きさより、聞く、整理する、提案するという自分の行動を具体的に示す。
Q. 一貫制のウエディングプランナーとして、何を大切にしたいですか。

A. 見学時に伺った言葉だけで判断せず、打合せを重ねる中で変化する希望や迷いも受け止めたいです。約束や確認事項を記録して各職種と共有し、新郎新婦が安心して当日を迎えられる関係づくりを大切にします。

💡 一貫制の利点を述べるだけでなく、自分が日々取る行動まで答える。
Q. 忙しい時や難しい仕事に、どのように向き合いますか。

A. 課題を後回しにせず、期限と影響度で順番を決め、早めに着手します。自分だけで解決が難しい場合は、状況と試したことを整理して先輩へ相談します。終了後は改善点を記録し、同じ課題により早く対応できるようにします。

💡 クレドに合う姿勢を、自分の経験に置き換えて説明できるよう準備する。

🙋 逆質問のネタ

一貫制のプランナーが、担当組数と提案の質を両立するために行っている工夫を教えてください。
配属店舗を決める際、本人の適性とチーム形成をどのように見極めていますか。
若手がチーフや支配人を目指す過程で、特に身につけるべき力は何ですか。
成功・失敗の全社共有が、実際の結婚式の改善につながった例を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?