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東証プライム 専門商社

サンワテクノス

ひとことで言うと
工場の部品選びから設備づくりまで支える会社世界の製造現場を、部品調達から設備の立ち上げ・保守まで支援
営業利益
35億
📊

数字で見るサンワテクノス数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
676万円
全体 1,063位 / 1,699社
初任給
278,410
全体 553位 / 1,534社
売上高
1,396億円
営業利益
35億円
営業利益率
2.5%
従業員数
1,085
平均年齢
39.3
平均勤続
13.3
月平均残業時間
16.2h
男性育休取得率
64.0%
💡
ここがポイント
売上高は1,395億81百万円と大きいが、営業利益は35億7百万円で、売上の約2.5%電子部門が売上の約71%海外が約34%を占めるため、規模の大きさだけでなく、電子部品の売れ行きや海外製造業の動きが利益を左右する会社と読める。
出典:サンワテクノス 有価証券報告書(2025年度)
📈

サンワテクノスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
2021年度から2023年度までは、製造業の投資回復を追い風に売上と営業利益が伸びた。その後は2年連続で減少し、2025年度は工場自動化や半導体製造設備、太陽光関連の弱さが響いた。景気に左右される商社であり、次の回復局面をつかめるかが業績を見るポイント。
出典:サンワテクノス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

サンワテクノスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
日本
65.1%
国内製造業を幅広く支援
アジア
30.3%
海外工場の調達を支援
欧米
4.0%
欧米製造業へ部品供給
その他
60.0%
設備施工と物流管理
💡
ここがポイント
売上の65.1%を日本、30.3%をアジアが占め、欧米は4%。国内を土台にしつつ、日本企業の海外工場や現地メーカーへ部品・設備を届ける稼ぎ方だ。地域は広いが日本とアジアで約95%のため、アジアの工場投資が止まると影響を受けやすい。
出典:サンワテクノス 有価証券報告書(2025年度)

サンワテクノスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

サンワテクノスは、工場で使うモーター、半導体、ロボット、検査装置などをメーカーから仕入れ、製造業へ届ける技術商社。自動車部品や半導体製造装置などを作る生産ラインで、機械を動かす・止める・正確に制御する機器を扱う。商品を仕入れて売るだけでなく、複数メーカーの製品を選んで組み合わせ、設備の設計、電気工事、立ち上げ、海外工場での保守まで支援する。営業だけでなく、技術知識を使って顧客の生産効率や安定稼働を支える仕事がある。

🛒 つくってるもの・サービス

モーター・制御機器半導体・電子部品産業用ロボット半導体製造設備工場自動化システム

🤝 おもな取引先

顧客は個人ではなく、工場や生産設備を持つ企業が中心。自動車・車載部品、半導体製造装置、工場自動化、太陽光発電、社会インフラなどの会社に、電子部品や制御機器、ロボットを供給する。日本企業の海外工場や現地企業にも、現地調達から組立・保守まで対応する。

サンワテクノスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

1電機・電子・機械をまとめ、部品販売から設備づくりまで提案できる
2安川電機と1949年から取引し、工場自動化やロボットの知識が厚い
3海外子会社網を通じ、現地調達・組立・販売・保守まで支援できる

△ ここは気をつけたい

1工場の設備投資に左右されやすく、2025年度は営業利益が43.6%減
2売上の約71%が電子部門で、電子部品の需要減が全社に響きやすい
3利益率が約2.5%と薄く、仕入れ・物流費や為替の変化を受けやすい

サンワテクノスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
278,410※1
全体 553位 / 1,534社
平均年収
676万円※2
全体 1,063位 / 1,699社
月の残業
16.2h※2

🏢 社風

採用サイトでは、親切で面倒見がよく、話しかけやすい社員が多いとしている。新人には先輩が一対一で付き、相談しやすい体制。前向きな意思や多様な価値観を尊重しつつ、チームで顧客とものづくりを支える社風で、仕事と休日のメリハリも重視する。

🙋 こんな人を求めてる

相手の立場を想像し、顧客や仲間と協力して動ける人を求めている。現時点の知識量だけでなく、謙虚に基礎から学ぶ姿勢、難しい状況でも前向きに取り組む力、努力を続ける粘り強さが重要。入社後にどう活躍したいかを自分の言葉で話せる人が合う。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー・会社説明会予約
2会社説明会動画視聴・適性テスト受検
3書類提出
4書類選考
5面接(1~3回)
内定 🎉
※ 参考: 営業職(27卒)
27卒

💼 募集職種

営業職
ルート営業を中心に顧客の課題を聞き、仕入先とのネットワークを使って製品を提案する。価格・納期の調整や品質調査、新製品を広める技術営業も含む。
💰 初任給■グローバルコース ├大学院 (月給)291,920円 ├大学 (月給)278,410円 └高専卒 (月給)263,810円 ■エリアコース ├大学院・大学 (月給)249,210円 └短大卒 (月給)234,620円 (2026年4月実績)
出典: 採用HP
技術職
顧客の製造現場の課題を聞き、工場の自動化、生産ラインの効率化、コスト削減につながる技術を提案する。提案から採用、工場への導入まで一貫して支援する仕事。
💰 初任給■グローバルコース ├大学院 (月給)291,920円 ├大学 (月給)278,410円 └高専卒 (月給)263,810円 ■エリアコース ├大学院・大学 (月給)249,210円 └短大卒 (月給)234,620円 (2026年4月実績)
出典: 採用HP
事務職
営業事務、管理事務、物流事務のいずれかを担う。受注・納入の支援、総務・人事・経理・法務・情報システムなどの管理業務、在庫・発送・輸出入の支援が主な仕事。
💰 初任給■グローバルコース ├大学院 (月給)291,920円 ├大学 (月給)278,410円 └高専卒 (月給)263,810円 ■エリアコース ├大学院・大学 (月給)249,210円 └短大卒 (月給)234,620円 (2026年4月実績)
出典: 採用HP
グローバルコース
勤務地域を限定しないコース。国内各地への転勤があり、将来は海外現地法人で働く可能性もある。営業職、管理事務職、物流事務職、技術職などへの配属対象。
💰 初任給■グローバルコース ├大学院 (月給)291,920円 ├大学 (月給)278,410円 └高専卒 (月給)263,810円 (2026年4月実績)
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

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サンワテクノスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

部品を売るだけでなく、複数メーカーの製品を組み合わせて工場全体の課題を解きたい人に向く。顧客や技術者とチームで動き、地道に製品知識を増やせる人とも好相性。海外拠点を使った調達・保守や、将来の海外勤務に関心がある学生にも就職先の選択肢となる。

😣 ちょっと注意

一つの製品だけを深く研究・開発したい人は、幅広いメーカーの商品を扱う商社の仕事との違いを確認したい。製造業の投資動向で受注が変わる環境や、顧客・仕入先との調整を負担に感じる人も注意。グローバルコースでは転勤の可能性も踏まえて選ぶ必要がある。

志望動機 例文 1

電機・電子・機械を横断し、部品の調達からFAシステムの設計、設備の立ち上げまで担える点に惹かれ、御社の営業職を志望します。顧客の要望を聞くだけでなく、複数の選択肢を組み合わせて現場の課題を解ける環境が、私の強みを最も生かせると考えたからです…

電機・電子・機械を横断し、部品の調達からFAシステムの設計、設備の立ち上げまで担える点に惹かれ、御社の営業職を志望します。顧客の要望を聞くだけでなく、複数の選択肢を組み合わせて現場の課題を解ける環境が、私の強みを最も生かせると考えたからです。私は大学祭実行委員会で備品調達を担当し、各企画の希望、予算、納期を一覧にして確認する役割を続けてきました。希望品が予算に合わない時は、用途を聞き直し、別製品や共用案を担当者と検討しました。この経験から、相手の言葉をそのまま受け取るのではなく、目的まで捉えて選択肢を組み立てる大切さを学びました。御社はモーターや制御機器、半導体、ロボットなどを一社で扱い、電気設備工事や効率化提案までつなげられます。また、安川電機との長い代理店関係によるFA分野の技術蓄積も、現場に合う提案を学ぶ上で魅力です。入社後は研修や先輩同行で製品と工程の知識を着実に身につけ、顧客・仕入先・技術職の意見を整理し、設備全体を見据えた提案ができる営業を目指します。

志望動機 例文 2

アジア10カ国・地域と欧米3カ国の子会社網を生かし、日本企業の海外工場で調達、組立、販売、保守まで支える御社に強く惹かれています。異なる立場や背景を持つ人の間に入り、ものづくりが止まらない仕組みを整える仕事に挑戦できると考え、技術営業を志望…

アジア10カ国・地域と欧米3カ国の子会社網を生かし、日本企業の海外工場で調達、組立、販売、保守まで支える御社に強く惹かれています。異なる立場や背景を持つ人の間に入り、ものづくりが止まらない仕組みを整える仕事に挑戦できると考え、技術営業を志望します。私は国際交流サークルの運営で、留学生向け企画の案内担当を継続してきました。伝わりにくい表現があるたびに参加者へ確認し、説明の順序や図の使い方を見直しました。その結果から、相手の前提を想像し、認識のずれを一つずつ埋める姿勢を身につけました。御社では海外地域が売上高の約34%を占め、国内外の製品を顧客仕様に合わせて選び、物流と技術支援を一括で提供しています。単に語学を使うのではなく、製品知識と調整力の両方で海外現場を支えられる点が、私の志望軸と重なります。入社後は3年間の段階的な研修とOJTで電機・電子・機械の基礎を学び、まず国内顧客への提案で力を磨きます。その後は海外トレーニー制度にも挑戦し、現地と日本の関係者を丁寧につなぎ、安定した設備稼働に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. サンワテクノスを志望する理由を教えてください。

A. 御社が電機・電子・機械を横断し、部品販売から設備の立ち上げまで支援できる点に惹かれました。大学祭で培った、要望の目的まで聞いて選択肢を整える力を生かし、顧客の生産現場に合う提案をしたいです。

💡 会社の特徴を述べるだけでなく、自分の経験で培った力が営業や技術営業でどう役立つかまでつなげる。
Q. 前向きに努力を続けた経験を教えてください。

A. ゼミでの共同研究では、毎週の進捗と不明点を表にまとめ、担当教員やメンバーへ早めに相談することを続けました。難しい分析も小さな課題に分けて学び直し、最後まで役割を果たしました。

💡 成果の大きさより、続けた行動、行き詰まった時の工夫、そこから得た学びを具体的に話す。
Q. 入社後、どのように活躍したいですか。

A. まずは研修とOJTで製品や工場工程の基礎を固め、顧客の課題を正確に聞ける営業を目指します。将来は海外トレーニー制度にも挑戦し、国内外の関係者をつなぐ提案で設備の安定稼働に貢献したいです。

💡 最初の数年で学ぶことと、その先に挑戦したい仕事を分け、会社の育成制度と結びつける。

🙋 逆質問のネタ

若手営業が顧客の要望を設備全体の提案へ広げた事例を教えてください。
マンツーマンリーダーとは、配属後にどのような頻度で相談できますか。
電機・電子・機械の知識を身につけるうえで、若手が苦労しやすい点は何ですか。
海外トレーニーに選ばれる社員は、入社後どのような経験を積んでいますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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