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東証スタンダード 電子部品

山王

ひとことで言うと
スマホや車をつなぐ微細な金属端子を作る会社1000分の1ミリの精度で、金型から表面加工まで担う
平均年収
475万円
1,953位 / 2,058社
初任給
260,000
995位 / 1,853社
営業利益
8億
平均年収
475万円
1,953位 / 2,058社
初任給
260,000
995位 / 1,853社
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数字で見る山王数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
475万円
1,953位 / 2,058社
初任給
260,000
995位 / 1,853社
売上高
108億円
営業利益
8.0億円
営業利益率
7.3%
従業員数
403
平均年齢
41.2
平均勤続
12.5
月平均残業時間
34.7h
男性育休取得率
0.0%
💡
ここがポイント
2025年7月期は売上高108.3億円に対し、本業で得た利益は7.96億円。売上100円あたり約7円が残る計算だ。新たに受けた注文額は25.8%増え、まだ納品していない注文額も66.2%増。足元の好調に加え、次の生産につながる仕事も積み上がっている。
出典:山王 有価証券報告書(2025年度)
📈

山王の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021年度は本業の利益がごく薄かったが、2022〜2023年度に持ち直した。2024年度は売上が落ちても利益を確保し、2025年度には売上・利益とも一段上へ。買収で加わった事業や需要回復の効果が大きく、今後もこの水準を保てるかが見どころ。
出典:山王 有価証券報告書(2025年度)
💰

山王の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
日本
70.7%
国内一貫生産
フィリピン
29.3%
自動車向け表面加工
💡
ここがポイント
売上の約7割を日本約3割をフィリピンが担う。日本は金型づくりから金属端子の加工、表面処理、樹脂との一体化まで幅広く稼ぎ、フィリピンは自動車向けの表面加工が中心。国内の総合力と海外の量産力を組み合わせる一方、フィリピンは材料高の影響を受けやすい。
出典:山王 有価証券報告書(2025年度)

山王の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

山王は、コネクタやスイッチの中で電気を通す、ごく小さな金属端子を、電子部品メーカーの図面に合わせて大量生産する会社。自社で金型を設計し、銅合金を打ち抜き、接触部分に金や錫を薄く付け、必要に応じて樹脂と一体化する。製品はスマートフォンやパソコンの接続部だけでなく、自動車の制御装置・計器・エアバッグ、サーバー、ゲーム機、通信基地局、半導体製造装置にも入る。一般消費者には見えにくいが、機器を正確につなぎ、安全に動かす土台を担う仕事だ。

🛒 つくってるもの・サービス

電子部品用金属端子精密プレス加工高速金めっきスポットめっきインサート成形

🤝 おもな取引先

販売先は、コネクタ、スイッチ、ICソケットを設計・販売する電子部品メーカーで、一般消費者への直接販売はしない。自動車、通信、産業機器、半導体装置など、故障や接触不良を避けたい分野で品質・価格・納期を指定されて供給する。上位2社で売上の31.6%を占める点も、顧客構成を見るうえで重要。

山王の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1金型設計からプレス、めっきまで一貫し、不良修正を早く回せる
2必要箇所だけ金を付け、性能を保ちながら材料費を抑えられる
3樹脂成形の子会社化で、金属と樹脂の一体部品まで提案可能

△ ここは気をつけたい

1上位2社で売上の31.6%を占め、発注方針の変化が響きやすい
2金やパラジウムの値上がりを価格に移せないと利益が縮みやすい
3微細加工の設備停止や不良は、大量廃棄や納期遅れにつながる

山王の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月21日
初任給
260,000※1
995位 / 1,853社
平均年収
475万円※2
1,953位 / 2,058社
月の残業
34.7h※2

🏢 社風

人材を重視し、若手でも設備立上げやラインリーダーを任される職場。未経験業務は周囲が教え、困った時に相談しやすい一方、一人ひとりが品質に責任を持ち、気づきを発言する姿勢が求められる。仕事と休暇の切り替えも重視。

🙋 こんな人を求めてる

素直に学び、周囲と明るく意思疎通できる人。実験データや現場の変化を丁寧に見て、疑問を放置せず調べ、改善を続ける探究心が重視される。個人で抱え込まず、他部署と協力しながら問題に素早く対応する責任感も必要。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3エントリーシート提出
4適性検査(WEB)
5個別面接(対面/WEB)
6個別面接(対面)
内々定 🎉
※ 参考: 事務職(27卒)
27卒

💼 募集職種

事務職
営業事務は、顧客からの問い合わせ対応、納期調整、製品手配、SAPへの入力、書類作成、入金管理などで営業を支える。総務事務への配属もある。
💰 初任給〖大卒以上〗支給額:260,000円 基本月額:255,000円/〖専門・短大卒〗支給額:240,000円 基本月額:235,000円 ※それぞれ一律手当として、住宅手当(5,000円)を含む。
出典: 採用HP
研究・事業開発職(「めっき」の技術を応用した研究・開発)〖総合職〗
めっきの中核技術を使って特殊めっき技術を研究する。顧客や研究機関との共同実験を通じ、新たな特許技術の開発に取り組む仕事。
💰 初任給〖大卒以上〗支給額:260,000円 基本月額:255,000円 ※一律手当として、住宅手当(5,000円)を含む。
出典: 採用HP
技術系(技術・研究・品質保証・分析業務)〖総合職〗
化学系はめっき薬品の分析・開発、電気電子系はめっき加工装置の設計・開発、機械系は生産ラインの改善・立ち上げや設備のメンテナンスを担う。
💰 初任給〖大卒以上〗支給額:260,000円 基本月額:255,000円 ※それぞれ一律手当として、住宅手当(5,000円)を含む。
出典: 採用HP
製造職(生産、品質管理、生産管理など)〖東北事業部(福島県郡山市)メインだが、総合職〗
生産では図面どおりの厚さにめっき加工し、品質管理では異常の分析と再発・未然防止、生産管理では受注・納期・生産ラインを調整して出荷までつなぐ。
💰 初任給〖大卒以上〗支給額:260,000円 基本月額:255,000円/〖専門・短大卒〗支給額:240,000円 基本月額:235,000円 ※それぞれ一律手当として、住宅手当(5,000円)を含む。
出典: 採用HP
✍️

山王の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

微細な加工やめっきの条件を地道に確かめ、品質を安定させる仕事に面白さを感じる人に向く。製造現場で実物に触れ、周囲と相談しながら改善を積み重ねたい学生と好相性。若手のうちから設備やラインに責任を持つ経験を望み、交代勤務にも対応できる人向けの職場。

😣 ちょっと注意

細かな記録や確認作業より、短期間で大きな成果だけを求める人はミスマッチに注意。配属や業務によって交代勤務・夜勤を含む現場研修があり、在宅中心で働きたい人にも合いにくい。月残業34.7時間や品質責任の重さは、工場見学で実態を十分に確かめたい。

志望動機 例文 1

私は大学で表面化学を専攻し、実験では条件ごとの数値を記録して、結果がずれた時は薬液濃度や処理時間を一つずつ見直してきました。微細な違いを安定した品質につなげる技術者になりたいと考え、精密プレスからめっき、インサート成形まで工程をつなぐ御社を…

私は大学で表面化学を専攻し、実験では条件ごとの数値を記録して、結果がずれた時は薬液濃度や処理時間を一つずつ見直してきました。微細な違いを安定した品質につなげる技術者になりたいと考え、精密プレスからめっき、インサート成形まで工程をつなぐ御社を志望します。研究では、予想と異なるデータを「失敗」で片づけず、測定手順を確認し、班員と原因候補を整理して再実験しました。この経験から、精度を高めるには粘り強い検証と、工程を越えた情報共有の両方が欠かせないと学びました。御社は、厚さ0.05ミリ、端子間隔0.25ミリの精密加工を行い、1000分の1ミリ単位で寸法を管理しています。さらに、必要箇所だけに金を付けるスポットめっきで、接点性能と材料費の抑制を両立しています。金型段階からめっきを考え、不良原因の特定や量産条件の修正を工程間で早く回せる点に、私の検証姿勢を生かせると感じました。入社後は現場研修で各工程と安全の基礎を身につけ、薬品分析やめっき条件の改善に携わりたいです。記録を丁寧に比較し、周囲と相談しながら、品質と生産性を両立する量産ラインづくりに貢献します。

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイトで発注と引継ぎを繰り返し担当する中、情報共有の小さな漏れが欠品や作業の遅れにつながることを何度も経験しました。そこで、工程同士が連携して品質と納期を守るものづくりに携わりたいと考え、金型、プレス、めっき、樹脂成形まで一貫し…

飲食店のアルバイトで発注と引継ぎを繰り返し担当する中、情報共有の小さな漏れが欠品や作業の遅れにつながることを何度も経験しました。そこで、工程同士が連携して品質と納期を守るものづくりに携わりたいと考え、金型、プレス、めっき、樹脂成形まで一貫して提案できる御社の製造職を志望します。アルバイトでは、口頭連絡だけに頼ったことを反省し、在庫確認の手順と申し送り事項をノートに整理しました。この経験から、自分の作業を終えるだけでなく、前後の担当者が動きやすい形で情報を渡すことが、全体の安定につながると学びました。御社では、帯状の端子を連続処理するリールtoリールで量産性を高めつつ、スポットめっきやニッケルバリアなど顧客仕様に応じた加工を行っています。微細加工では一つの異常が大量不良や納期遅延につながり得るからこそ、社員全体でクレーム0件を目指し、気づきを発言する姿勢に共感しました。入社後は教育センターとOJTで設備や品質基準を学び、まずは異常の兆しを見逃さず報告できる製造担当者になります。将来は改善提案を積み重ね、周囲から任せられるラインリーダーを目指します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 山王の技術系職種を志望する理由を教えてください。

A. 大学の実験で、条件を一つずつ見直して結果のずれを探る作業にやりがいを感じてきました。精密プレスからめっき、樹脂成形まで工程をつなぐ御社で、分析と周囲との連携を生かし、量産品質の安定に貢献したいです。

💡 自分の専攻や実験経験と、山王の一貫生産体制を結び、希望業務まで具体化する。
Q. 周囲と協力して改善した経験を教えてください。

A. アルバイトの引継ぎで情報の漏れが起きたため、担当者と必要項目を話し合い、申し送りをノートに整理しました。私は相手が次に動きやすい情報を意識して伝えています。この姿勢を、製造現場での異常共有や改善にも生かしたいです。

💡 課題、自分の行動、周囲との関わり、学びの順で話す。成果を無理に数字で飾らない。
Q. 交代勤務や夜勤を含む現場研修にどう向き合いますか。

A. 製造工程を理解するために必要な経験だと捉えています。生活リズムと体調の管理を徹底し、安全を優先して学びます。不明点は抱え込まず、先輩に確認しながら作業手順と品質基準を身につけます。

💡 無理に強がらず、勤務条件を理解したうえで、安全・体調管理・学ぶ姿勢を示す。

🙋 逆質問のネタ

若手の技術者が、めっき条件や生産ラインの改善提案に参加する機会を教えてください。
教育センターでの現場研修では、配属前にどの工程をどの程度経験しますか。
入社3年目でラインリーダーを任された方は、どのような力を評価されましたか。
技術系でフレックスタイムや時差出勤を利用できる部門と、利用例を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?