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東証スタンダード 食品・飲料

鳥越製粉

ひとことで言うと
パンや麺のもとになる多彩な小麦粉をつくる会社原料づくりから食品工場の品質と作りやすさまで支える
平均年収
532万円
1,783位 / 2,058社
初任給
232,427
1,605位 / 1,853社
営業利益
13億
平均年収
532万円
1,783位 / 2,058社
初任給
232,427
1,605位 / 1,853社
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数字で見る鳥越製粉数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
532万円
1,783位 / 2,058社
初任給
232,427
1,605位 / 1,853社
売上高
262億円
営業利益
13億円
営業利益率
5.0%
従業員数
354
平均年齢
42.9
平均勤続
17.4
月平均残業時間
11.0h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
2025年度の売上高は約262億円。売上は前年とほぼ同じだが、本業のもうけを示す営業利益は23.4%増えた。さらに、返済不要の自己資本が総資産の79.1%を占め、原料価格が動きやすい食品業界でも投資や不況に備えやすい財務体質が目を引く。
出典:鳥越製粉 有価証券報告書(2025年度)
📈

鳥越製粉の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
売上は2021年度から原料価格の上昇などを背景に増え、直近3年は約260億円で横ばい。一方、営業利益は2022年度に伸びた後に低下したが、2025年度は採算改善と子会社の堅調さで回復した。規模の拡大より、同じ売上から利益を残す力が戻った流れと読める。
出典:鳥越製粉 有価証券報告書(2025年度)
💰

鳥越製粉の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
製粉
44.3%
小麦を粉に加工
食品
26.1%
調理用ミックス粉
精麦
24.4%
食用麦を加工
飼料
5.0%
畜産向け飼料
その他
20.0%
輸入小麦を保管
💡
ここがポイント
売上の約4割を小麦粉などの製粉が占める一方、ミックス粉などの食品と、もち麦などの精麦を合わせると約5割になる。小麦粉だけに頼らず、加工しやすい材料や食卓向けの麦製品まで広げて稼ぐ形。飼料や農産物保管も担い、穀物を幅広く生かしている
出典:鳥越製粉 有価証券報告書(2025年度)

鳥越製粉の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

鳥越製粉は、小麦やライ麦をひいて、パン・菓子・麺のもとになる粉をつくる食品メーカー。製パン会社や食品工場には、小麦粉に加え、材料を混ぜる手間を減らして仕上がりを安定させるプレミックス、食感や日持ちを良くする改良剤も提供する。丸麦・押麦・もち麦、乾麺、飼料まで扱い、商品は卸売会社や小売店を通じて家庭にも届く。普段目にするパンや麺の名前には出にくいが、その味や食感、工場での作りやすさを原料側から支える会社だ。グループ内では実際にパン・菓子や生麺も製造し、原料開発に完成品づくりの知識を生かしている。

🛒 つくってるもの・サービス

小麦粉・ライ麦粉業務用プレミックス品質・日持ち改良剤丸麦・押麦・もち麦乾麺・生麺

🤝 おもな取引先

中心顧客は、パン・菓子・麺をつくる会社、食品工場、外食・総菜関連の企業。小麦粉やプレミックスは、商品の味や食感をそろえ、大量生産をしやすくするために使われる。もち麦や乾麺などは卸売会社や小売店を経て一般消費者にも届き、飼料は畜産関連の事業者が利用する。

鳥越製粉の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1製粉から食品・精麦・飼料まで展開し、穀物需要の広い範囲に関われる
2原料と完成品の両方をグループで扱い、使いやすい材料の開発に生かせる
3売上がほぼ横ばいでも営業利益を伸ばし、自己資本比率も79.1%と高い

△ ここは気をつけたい

1輸入穀物の価格や為替、物流費が動くと、売価と利益が影響を受けやすい
2食品ミックスの出荷減など、主力分野でも需要の伸び悩みが起こりうる
3設備更新に継続投資が必要で、女性管理職比率0.0%も組織面の課題

鳥越製粉の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
232,427※1
1,605位 / 1,853社
平均年収
532万円※2
1,783位 / 2,058社
月の残業
11.0h※2

🏢 社風

営業が拾った顧客の声を研究開発につなぎ、製造・品質保証まで連携して商品を形にする職場。革新や自由な発想を重んじる一方、食品メーカーとして法令・品質を守る堅実さも求められる。平均勤続年数が長く、研修や年1回の役員面談を通じて腰を据えて育つ環境。

🙋 こんな人を求めてる

食への関心を持ち、学んだ知識を試作や改善に生かしながら、答えが出るまで掘り下げられる人。営業・研究開発・製造・品質保証など立場の違う相手と協力し、顧客の要望を形にする姿勢も重要。新しい素材や方法を楽しみつつ、法令と品質を丁寧に守れる人材が合う。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(WEB)
3エントリーシート提出
4面接(グループ・WEB)
5面接(個別・対面)
6筆記試験(理系のみ)
7適性検査(WEB)
8課題レポート
9面接(個別・対面)
内々定 🎉
※ 参考: 営業(27卒)
27卒

💼 募集職種

営業
パン、麺、菓子などを作るメーカーを中心に自社商品を販売する。実際にパンや麺を作って提案する機会もあり、商品知識や製造技術を学ぶ研修にも年間を通して取り組む。
💰 初任給初任給(2026年04月実績) 大卒(月給)232,427円/院卒(月給)242,027円
出典: 採用HP
研究開発
既存商品の品質改善や新商品の開発に向けた研究を担当する。海外メーカーが提供する素材・食品の輸入業務や、日本市場でどのように活用するかを考える用途開発にも携わる。
💰 初任給初任給(2026年04月実績) 大卒(月給)232,427円/院卒(月給)242,027円
出典: 採用HP
製造
全国6工場で、生産計画の作成、生産状況や原料の管理、物流手配を行う。工場建物・機械設備の保守点検や、製造現場で働く人の労務管理も担当する。
💰 初任給初任給(2026年04月実績) 大卒(月給)232,427円/院卒(月給)242,027円
出典: 採用HP
品質保証
製品の品質と安全を守るため、開発内容、原料・資材、生産工程、完成品、保管状態を確認する。原料から販売までの履歴を追えるかの確認や、社外提出文書の作成も行う。
💰 初任給初任給(2026年04月実績) 大卒(月給)232,427円/院卒(月給)242,027円
出典: 採用HP
✍️

鳥越製粉の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

パン・麺・菓子など身近な食品を、原料や製造工程から支える仕事に関心がある人に向いている。顧客の要望を聞くだけでなく、試作や他部署との連携まで粘り強く進めたい学生とも好相性。年間休日125日、月平均残業11時間という働き方を重視しつつ、ジョブローテーションで幅広い業務を学びたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

完成品の企画だけに携わり、原料・生産・品質管理には関わりたくない人は、仕事の幅にずれを感じる可能性がある。勤務地が全国の営業所・工場・研究拠点に広がるため、配属地域を強く限定したい人も確認が必要。原料価格や為替の影響を受ける事業で、地道な採算管理や安全・品質の確認より、短期間で目立つ成果を優先する人も慎重に考えたい。

志望動機 例文 1

小麦粉だけでなく、プレミックスや品質改良剤まで扱い、営業が捉えた顧客要望を研究開発・製造・品質保証が連携して商品にする御社の体制に惹かれ、研究開発職を志望します。大学では食品化学を学び、ゼミで小麦生地の配合条件と食感の関係を調べています。実…

小麦粉だけでなく、プレミックスや品質改良剤まで扱い、営業が捉えた顧客要望を研究開発・製造・品質保証が連携して商品にする御社の体制に惹かれ、研究開発職を志望します。大学では食品化学を学び、ゼミで小麦生地の配合条件と食感の関係を調べています。実験では、結果が安定しない原因を考え、材料の計量方法や混合時間をそろえ、記録を比較しながら条件を一つずつ見直してきました。この経験から、良い配合を見つけるだけでなく、誰が作っても同じ品質を再現できるところまで確かめる大切さを学びました。御社は、パン・菓子・麺の原料となる小麦粉に加え、一定品質で作りやすくする業務用プレミックス、食感や保存性を支えるイノベイトシリーズを展開しています。さらに、グループ会社で実際のパン・菓子・生麺に原料を使うため、原料の特性を完成品まで確かめながら知見を蓄積できる点にも魅力を感じます。入社後は品質改善と試作の基礎を着実に学び、条件を丁寧に比べる力を生かして、顧客の製造現場で安定して使える商品づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

パン店のアルバイトで売れ方と廃棄を毎日記録した経験から、原料提案を製造改善までつなげる営業に関心を持ちました。なかでも、小麦粉に加えてプレミックス、品質改良剤や日持向上剤を組み合わせ、試作まで行う御社の営業なら、顧客ごとの課題に具体策を示せ…

パン店のアルバイトで売れ方と廃棄を毎日記録した経験から、原料提案を製造改善までつなげる営業に関心を持ちました。なかでも、小麦粉に加えてプレミックス、品質改良剤や日持向上剤を組み合わせ、試作まで行う御社の営業なら、顧客ごとの課題に具体策を示せると考え、志望します。私は品出しと製造補助を担当し、天候や曜日で商品の売れ方が変わる一方、仕込み量や作業手順を急に変える難しさを感じてきました。そこで、売れ残った商品の傾向を記録し、店長や製造担当に共有して、翌週の準備を相談する習慣を続けています。この経験から、現場の事情を聞き、相手が実行できる形に整えて提案することの大切さを学びました。御社は、パンや菓子の品質をそろえやすくする業務用プレミックスに加え、食感や保存性を支えるイノベイトシリーズを持ち、営業が顧客要望を研究開発へつなぐ一貫体制を採っています。入社後は年間を通したパン・麺の技術研修で原料と製法の理解を深めます。そのうえで、記録から課題を整理する力と周囲に相談する姿勢を生かし、顧客の作業性、品質、商品の魅力をともに高める提案営業を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 鳥越製粉で取り組みたい仕事と、その理由を教えてください。

A. 私は研究開発職で、顧客の製造条件に合うプレミックスの品質改善に取り組みたいです。ゼミで培った、条件を一つずつ変えて結果を比べる姿勢を生かし、営業や製造、品質保証と相談しながら、安定して使える商品を形にしたいです。

💡 志望職種、扱いたい製品、経験で得た強み、他部署との連携まで一本につなぐ。
Q. 物事を追求して改善した経験を教えてください。

A. ゼミ実験で結果が安定しなかった際、計量、温度、混合時間を分けて記録し、原因を絞りました。自分だけで判断せず、先輩にも手順を確認して再現性を高めました。この経験から、仮説と記録を基に粘り強く確かめる大切さを学びました。

💡 課題、工夫、周囲との連携、学びの順で話す。結果を盛らず、再現できる行動を具体化する。
Q. 希望と異なる職種や勤務地に配属された場合、どう向き合いますか。

A. まずは配属先の役割と顧客へのつながりを理解し、任された仕事の基礎を身につけます。ジョブローテーションを学びの機会と捉え、現場で得た知識を将来の提案や商品開発に生かします。一方、事情がある場合は早めに相談します。

💡 総合職への理解と柔軟性を示しつつ、無理な約束はしない。勤務地の制約は正直に伝える。

🙋 逆質問のネタ

営業が集めた顧客要望は、研究開発・製造・品質保証へどのように共有されますか。
若手のジョブローテーションでは、配属先や異動を決める際に本人の希望をどう反映しますか。
営業職がパンや麺の試作力を身につけるまで、技術研修と現場でどんな支援がありますか。
原料価格や物流費が変動する中で、若手社員に期待される改善提案にはどんな例がありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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