🌾
東証スタンダード 食品・飲料

日東富士製粉

ひとことで言うと
小麦をパンや麺、菓子の原料として届ける会社製造から保管・物流、海外展開や外食まで幅広く食を支える
平均年収
660万円
1,188位 / 1,913社
初任給
270,500
715位 / 1,720社
営業利益
51億
平均年収
660万円
1,188位 / 1,913社
初任給
270,500
715位 / 1,720社
📊

数字で見る日東富士製粉数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
660万円
1,188位 / 1,913社
初任給
270,500
715位 / 1,720社
売上高
723億円
営業利益
51億円
営業利益率
7.0%
従業員数
848
平均年齢
42.3
平均勤続
17.8
月平均残業時間
11.9h
男性育休取得率
67.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高723億円、営業利益51億円。売上100円あたり約7円の営業利益を稼ぐ計算で、食品素材を扱う会社として安定した収益力が見える。純資産比率も約78.5%と高く、原料価格や物流費が揺れる中でも、投資や事業継続を支える厚い財務基盤がある。
出典:日東富士製粉 有価証券報告書(2025年度)
📈

日東富士製粉の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度までを見ると、売上は原料価格の上昇などを背景に大きく伸びた一方、営業利益は2023年度を頂点に2年続けて低下した。直近は売上をほぼ維持しているが、自主回収費用や運賃上昇が利益を圧迫。コストを販売価格へ反映できるかが次の注目点になる。
出典:日東富士製粉 有価証券報告書(2025年度)
💰

日東富士製粉の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
売上構成データなし 公開情報から構成比を確認できませんでした
製粉及び食品事業
-%
小麦粉と食品が中核
外食事業
-%
KFC中心の店舗運営
運送事業
-%
原料と製品を輸送
💡
ここがポイント
稼ぎの中心は、パン・麺・菓子などの原料を作る製粉及び食品事業。そこに、小麦や製品を運ぶ運送事業、KFCなどを運営する外食事業が加わる。製造・保管・配送をグループ内でつなぎつつ、店舗では消費者から直接売上を得る、食の川上から店頭まで広く関わる構成だ。
出典:日東富士製粉 有価証券報告書(2025年度)

日東富士製粉の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

小麦を仕入れ、パン・麺・菓子・天ぷらなどのもとになる小麦粉や、材料をあらかじめ配合したミックス粉を作る会社。主な販売先は食品メーカー、製パン・製菓会社、外食チェーン、ホテル、給食会社で、店頭で社名を見かけにくくても、コンビニスイーツや冷凍食品、飲食店のメニューを原料から支えている菓子用粉「宝笠」、ベトナム・タイでのミックス粉製造に加え、小麦の保管、原料・製品の運送、関東・東海でのKFC店舗運営まで手がける。研究開発、工場、品質管理、物流、店舗運営など、食に関わる仕事の幅が広い

🛒 つくってるもの・サービス

業務用小麦粉菓子用粉「宝笠」用途別ミックス粉小麦の保管・運送KFC店舗運営

🤝 おもな取引先

中心は、パン・麺・菓子・冷凍食品を作る食品メーカーや、製パン・製菓会社、外食チェーン、ホテル、給食会社などの法人。顧客の商品や工場設備に合わせて粉の品質・配合・供給量を調整するため、提案と安定供給が重要になる。一方、KFCなどの店舗では来店客から直接売上を得る

日東富士製粉の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1製造・保管・物流をグループでつなぎ、安定供給と効率化を進めやすい
2三菱商事の調達・販売網を生かし、原料確保と法人向け販路を広げやすい
3菓子用粉「宝笠」の専門性と、タイ・ベトナムの生産拠点を持つ

△ ここは気をつけたい

1国内市場は人口減少で縮小しやすく、海外や高付加価値品の成長が欠かせない
2輸入小麦、為替、海上運賃、エネルギー価格の変動が利益を左右しやすい
3異物混入による自主回収や、海外工場・KFC店舗の稼働と人材確保が課題

日東富士製粉の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
270,500※1
715位 / 1,720社
平均年収
660万円※2
1,188位 / 1,913社
月の残業
11.9h※2

🏢 社風

事業や職種の幅が広く、工場で小麦粉の基礎を学んだ後も、品質管理、需給管理、本社部門などを経験できる環境。若手にはインストラクターが約1年間つく一方、全社員に当事者意識と自ら動く姿勢を求める。安定感の中にも挑戦を促す社風がうかがえる。

🙋 こんな人を求めてる

決められた仕事をこなすだけでなく、課題を自分ごととして捉え、周囲と協力しながら一歩踏み出せる人。食品の安全や法令を丁寧に守りつつ、環境への配慮や海外市場にも関心を広げられる姿勢が合う。専攻よりも、学び続ける意欲や人物面を重視。

🗺️ 選考の流れ

1会社説明会
2エントリーシート
3筆記試験(適性検査)
4個人面接(複数回)
内々定 🎉
※ 参考: 総合職
✍️

日東富士製粉の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食の土台となる素材に関心があり、目立つ商品だけでなく、原料調達・製造・品質・物流まで含めて安定供給を支えたい人に向いている。総合職として幅広い部門を経験し、現場知識を積みながら役割を広げたい学生とも好相性。海外事業や商品開発に挑む意欲も生かしやすい。

😣 ちょっと注意

入社時から職種や勤務地を完全に固定したい人は、総合職採用やジョブローテーション、全国拠点への配属と合うか確認が必要。食品の安全や安定供給を守る地道な確認作業より、短期間で目立つ成果だけを求める人もミスマッチになりやすい。原料価格や需給の変化に粘り強く対応する姿勢が欠かせない。

志望動機 例文 1

小麦粉の販売にとどまらず、原料調達から製造、保管、物流まで連携して食品の安定供給を支える御社に惹かれ、営業職を志望します。飲食店のアルバイトでは、発注補助を継続して担当し、客数や天候によって食材の使用量が変わる難しさと、欠品なく品質をそろえ…

小麦粉の販売にとどまらず、原料調達から製造、保管、物流まで連携して食品の安定供給を支える御社に惹かれ、営業職を志望します。飲食店のアルバイトでは、発注補助を継続して担当し、客数や天候によって食材の使用量が変わる難しさと、欠品なく品質をそろえる重要性を学びました。発注量が読みにくい時は、曜日ごとの売れ方と廃棄の理由を記録し、店長や調理担当と確認して次回の注文を調整してきました。この経験から、商品を届けるだけでなく、顧客の工程や需要を理解して提案する仕事に関心を持っています。御社は、パンや麺、菓子向けの小麦粉に加え、調理を簡略化し品質をそろえるプレミックス粉を扱い、三菱商事や特約店・代理店の販売網、日東富士運輸の物流まで持っています。こうした基盤なら、顧客ごとの味や作業効率の課題に向き合いながら、安定供給まで含めた提案ができると考えました。入社後は工場研修で小麦と製粉の知識を身につけ、相手の話を記録して改善を重ねる力を生かし、食品メーカーや外食企業に長く信頼される営業を目指します。

志望動機 例文 2

菓子の食感や仕上がりを左右する「宝笠」の専門性と、タイ・ベトナムでミックス粉の需要を取り込む御社の姿勢に惹かれ、研究開発職を志望します。大学では食品科学を専攻し、実験授業で配合や加熱条件を変え、物性と官能評価の違いを記録する作業を続けてきま…

菓子の食感や仕上がりを左右する「宝笠」の専門性と、タイ・ベトナムでミックス粉の需要を取り込む御社の姿勢に惹かれ、研究開発職を志望します。大学では食品科学を専攻し、実験授業で配合や加熱条件を変え、物性と官能評価の違いを記録する作業を続けてきました。狙った食感が出ない時には、一度に多くの条件を変えず、仮説を立てて比較し、班員の評価も踏まえて原因を絞りました。その過程で、素材のわずかな違いを、作り手が再現しやすい形に整える面白さを学びました。御社は、和洋菓子店から大手製菓メーカーまで使われる菓子用粉を持つだけでなく、調理工程の簡略化と品質の安定に役立つプレミックス粉を海外でも製造しています。タイの第2ライン増設とベトナム拠点との連携から、多様な食文化や現場条件に合わせて製品を広げる余地がある点にも魅力を感じました。入社後は工場研修やインストラクター制度を活用して製粉の基礎と品質管理を学びます。その上で、条件を整理して粘り強く検証する力を生かし、国内外の顧客が安定した仕上がりを実現できる製品開発に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 総合職として希望と異なる部門に配属された場合、どう向き合いますか。

A. まず配属先で求められる役割と、小麦粉が顧客へ届くまでの流れを理解します。希望外の部門でも得た現場知識は将来の提案や開発に生かせると考え、周囲に教わりながら自分から改善点を探します。

💡 柔軟性だけでなく、配属先で何を学び、将来どう生かすかまで話すと説得力が増す。
Q. 食品の品質や安全を守るために大切だと考えることは何ですか。

A. 小さな違和感を見過ごさず、決められた手順を守った上で、すぐに共有することだと考えます。実験でも条件と結果を毎回記録し、想定外の値が出た時は班員と確認してから進めてきました。

💡 責任感という言葉だけで終えず、確認・記録・報告を実践した経験につなげる。
Q. 当社で挑戦したいことを教えてください。

A. まず製粉と品質管理の基礎を学び、将来は顧客の調理工程や食文化に合うプレミックス粉の提案や開発に挑戦したいです。国内外の部門と協力し、品質の安定と作業のしやすさを両立させたいです。

💡 遠い目標だけでなく、入社直後に学ぶことと、会社の事業を使って実現する道筋を示す。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が工場研修で学んだ知識を、営業や本社部門で生かした事例を教えてください。
ジョブローテーションでは、本人の希望と適性をどのように確認していますか。
タイとベトナムの拠点を連携させる上で、若手社員に期待する役割は何ですか。
品質上の気づきを部門間で共有し、改善につなげる仕組みを教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?