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東証プライム 食品・飲料

昭和産業

ひとことで言うと
穀物から多彩な食品素材と飼料をつくる会社小麦粉から油、でんぷんまで食の土台を幅広く支える仕事
平均年収
772万円
全体 689位 / 1,699社
営業利益
111億
平均年収
772万円
全体 689位 / 1,699社
📊

数字で見る昭和産業数字でみる

更新 2026年7月24日
平均年収
772万円
全体 689位 / 1,699社
初任給
255,000
全体 980位 / 1,534社
売上高
3,344億円
営業利益
111億円
営業利益率
3.3%
従業員数
2,861
平均年齢
40.4
平均勤続
15.8
月平均残業時間
12.0h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
2025年度の売上高は3344億円と大きい一方、営業利益は111億円で、売上100円あたり約3.3円。薄い利益を大量販売で積み上げる食品素材メーカーの姿が見える。原料や物流費の変化が利益に響きやすいため、規模だけでなく稼ぐ力の安定性も見たい。
出典:昭和産業 有価証券報告書(2025年度)
📈

昭和産業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月24日
💡
ここがポイント
売上高は2021年度から2024年度まで拡大したが、2025年度は値下げや飼料価格の低下で一服。営業利益は2023年度に大きく落ち込んだ後、2024年度に急回復し、2025年度はコスト増で再び減少した。需要の大きさはある一方、価格改定と原料・物流費に利益が左右される流れが見える。
出典:昭和産業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

昭和産業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月24日
食品事業
81.8%
食品素材が収益の柱
飼料事業
16.8%
畜産と卵を支える
その他
1.4%
倉庫や賃貸で補完
💡
ここがポイント
売上の81.8%を食品事業が占め、小麦粉、油、でんぷんなど毎日の食を支える素材が収入の柱。飼料事業も16.8%あり、畜産や卵まで関わるため、食卓を原料と家畜の両側から支える構成になっている。その他は1.4%で、倉庫や不動産が周辺を補う
出典:昭和産業 有価証券報告書(2025年度)

昭和産業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

小麦・大豆・菜種・トウモロコシなどの穀物を海外から仕入れ、小麦粉、天ぷら粉などのプレミックス、植物油、水あめ、でんぷん、家畜用飼料へ加工する会社。主な販売先は食品メーカー、パン・菓子メーカー、外食チェーン、スーパー、畜産農家。商品名が表に出にくい企業向けの仕事が中心だが、パン、麺、菓子、揚げ物、飲料、卵など身近な食品の材料として幅広く使われる。製粉・製油・糖質・飼料を一社で持つため、顧客の商品づくりに必要な複数の素材をまとめて提案できる。工場や営業では、食の大量生産を裏側から支えるスケールの大きな仕事が見えやすい。

🛒 つくってるもの・サービス

小麦粉・プレミックス植物油・業務用油脂水あめ・コーンスターチ配合飼料・鶏卵冷凍食品・パスタ

🤝 おもな取引先

中心は食品メーカー、パン・菓子メーカー、外食チェーンなど企業向けの顧客。コンビニのパン製造やスーパーの売場にもつながり、家庭用の油や小麦粉は一般消費者にも届く。飼料は畜産農家や養鶏業者に販売され、肉や卵の生産を支える

昭和産業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1小麦粉・油・糖質を組み合わせ、顧客の商品開発を一度に支援できる
2グループ工場を一体で動かし、生産や物流の無駄を減らしやすい
3長持ちする油や品質が変わりにくい水あめなど、独自商品を持つ

△ ここは気をつけたい

1穀物の国際価格と為替が動くと、仕入れ費用や利益がぶれやすい
2国の小麦価格制度や物流・包装資材の値上がりを自社だけで抑えにくい
3人口減で国内需要が縮む恐れに加え、鳥インフルが飼料・卵事業に響く

昭和産業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月25日
初任給
255,000※1
全体 980位 / 1,534社
平均年収
772万円※2
全体 689位 / 1,699社
月の残業
12.0h※2

🏢 社風

創立90周年を機に理念を刷新し、「穀物のプロ集団」として部門を越えた提案と挑戦を重んじる社風。若手も意見を出し、責任ある仕事を担いやすい一方、プロとして成果を求められる。選択制ワークタイムやテレワークなど、事情に合わせて働く制度も整う。

🙋 こんな人を求めてる

考え続ける力と行動力を持ち、難しい課題にも粘り強く挑める人を求めている。自分の意見を明確に伝えながら、異なる考えも受け止め、周囲と助け合えることが大切。現状に満足せず、本質を考え、学び直しながら改善を続ける姿勢とも相性がよい。

🗺️ 選考の流れ

1企業研究
2エントリー(Member’s Site登録)
3エントリーシート
4適性検査
5面接(2〜3回)
内々定 🎉
※ 参考: 事務系総合職(27卒)
✍️

昭和産業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月24日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食を支える原料やものづくりに関心があり、一つの商品だけでなく、製粉・製油・糖質・飼料を横断して顧客の課題を考えたい人に向く。若手のうちから責任を持ち、周囲と協力しながら改善を重ねたい人、ジョブローテーションで幅を広げた後に専門性を磨きたい人にも合いやすい。

😣 ちょっと注意

決まった担当だけを長く続け、部署異動や工場での現場経験をできるだけ避けたい人は、キャリア制度との相性を確認したい。また、原料相場や為替、物流費など外部環境の変化が多い中で、自分から学び直したり、部門を越えて調整したりするより、指示された範囲だけで働きたい場合はミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

製粉・製油・糖質を組み合わせ、食品メーカーや外食企業の課題に一つの窓口で提案できる点に惹かれ、御社を志望します。飲食店のアルバイトで、仕入れ補助と新メニューの試作を継続して担当し、味だけでなく、調理時間や油の持ち、原価まで考えなければ商品と…

製粉・製油・糖質を組み合わせ、食品メーカーや外食企業の課題に一つの窓口で提案できる点に惹かれ、御社を志望します。飲食店のアルバイトで、仕入れ補助と新メニューの試作を継続して担当し、味だけでなく、調理時間や油の持ち、原価まで考えなければ商品として続かないと学んだからです。試作では、材料や手順を記録し、調理担当者の意見を聞いて条件を一つずつ変えました。この経験から、複数の素材と現場の条件を結び付けて解決策を考える仕事に関心を深めました。御社は小麦粉、プレミックス、植物油、糖化製品などを幅広く扱い、ユーザーインの視点でワンストップ型の提案を進めています。さらに、長寿命オイルや低分解水あめといった高付加価値商品もあり、品質と現場の使いやすさの両面から提案できる点が、私の志望軸と重なります。入社後は営業として、まず製品知識と顧客の製造工程を丁寧に学びます。記録を基に試行錯誤し、周囲の声をまとめる力を生かして、顧客が継続して採用できる提案につなげます。

志望動機 例文 2

穀物を原料の調達から製粉・製油・糖質・飼料まで多面的に生かし、グループの生産拠点と連携して価値を広げる御社だからこそ、研究を製造現場で役立つ商品へつなげられると考え、志望します。私は食品化学の研究室で、でん粉の加熱条件による性質の違いをテー…

穀物を原料の調達から製粉・製油・糖質・飼料まで多面的に生かし、グループの生産拠点と連携して価値を広げる御社だからこそ、研究を製造現場で役立つ商品へつなげられると考え、志望します。私は食品化学の研究室で、でん粉の加熱条件による性質の違いをテーマに選び、測定条件をそろえて比較する作業を重ねています。期待した結果が出ない時は、実験記録を見直し、先輩や担当教員と原因を整理してから条件を組み直してきました。そこから、データを得るだけでなく、使う場面を想定して評価方法を考える重要性を学びました。御社はコーンスターチや加工でん粉、糖化製品に加え、小麦粉や植物油も扱い、異なる技術を組み合わせた商品開発ができる点に強みがあります。また、工場現場を一定期間経験する育成制度は、研究と量産の差を理解し、実用性の高い開発者を目指すうえで魅力的です。入社後は研究・商品開発で原料特性と生産工程を学び、粘り強く条件を検証する力と周囲に相談する姿勢を生かして、顧客の加工課題を解決する商品づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 周囲と意見が異なった時、どのように行動しますか。

A. まず相手が重視する点と、その理由を確認します。そのうえで、私の意見も目的や根拠とともに伝え、共通する目標を探します。結論を急がず、必要なら試せる案を小さく実行し、結果を見て判断します。

💡 相手に合わせただけの話ではなく、自分の意見も示しながら合意をつくった経験を添えると伝わりやすい。
Q. 難しい課題に粘り強く取り組んだ経験を教えてください。

A. ゼミで調査結果が予想と合わなかった際、記録を工程ごとに見直し、メンバーと原因を整理しました。条件を一つずつ変えて再検証し、納得できる説明にまとめました。この経験から、行き詰まった時ほど事実を分けて考える大切さを学びました。

💡 課題の大きさより、考え続けた過程、周囲への働きかけ、改善行動を具体的に話すことが重要。
Q. ジョブローテーションや工場での現場経験をどう捉えていますか。

A. 幅広い経験は、顧客への提案や商品開発を現場で実行できる形にするために必要だと考えています。配属先で基礎を身につけたうえで、異動先でも前の経験を生かし、穀物や生産工程への理解を深めたいです。

💡 希望職種だけに固執せず、異なる部署の経験を将来の専門性へどうつなげるかを示すとよい。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が責任ある仕事を任された具体例と、上司の支援方法を教えてください。
ワンストップ型の提案では、営業と研究・生産部門がどのように連携しますか。
初期配属を決める際、本人の希望や適性はどのように確認されますか。
SHOWAキャリ・チャレ制度を利用した社員のキャリア例を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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