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東証プライム システム・ソリューション

インテリジェント ウェイブ

ひとことで言うと
毎日のカード決済を裏側から止めずに支える会社店頭の一瞬の支払いから金融の安全まで、大量の取引を守る
平均年収
724万円
売上高
156億
営業利益
18億
平均年収
724万円
売上高
156億
📊

数字で見るインテリジェント ウェイブ数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
724万円
売上高
156億円
営業利益
18億円
営業利益率
11.8%
従業員数
519
平均年齢
39.2
平均勤続
10.5
月平均残業時間
21.1h
💡
ここがポイント
2025年6月期は売上高155億9600万円。なかでもクラウドサービスは前期より38.9%増え、今後売上になる受注済みの仕事も203億1100万円まで積み上がった。目先の売上だけでなく、毎月・毎年使われるサービスが次の成長を支え始めている点に注目したい。
出典:インテリジェント ウェイブ 有価証券報告書(2025年度)
📈

インテリジェント ウェイブの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上は2021年度から5年連続で伸び、2025年度は約156億円と2021年度の約1.4倍になった。一方、営業利益は2024年度に大きく伸びた後、2025年度は品質対応や開発費の処理で減少。事業は拡大しているが、案件の採算や開発投資で利益が揺れる会社だと読める。
出典:インテリジェント ウェイブ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

インテリジェント ウェイブの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
決済
81.8%
カード決済の中枢
セキュリティ
13.0%
情報を守る製品群
データ通信・分析基盤
5.2%
高速処理の新展開
💡
ここがポイント
売上の81.8%を決済が占めカードを使えるようにする仕組みが収益の柱。セキュリティは13%、証券や放送向けのデータ通信・分析は5.2%にとどまる。主力の安定感がある一方、カード会社の投資動向に業績が左右されやすく、新しい柱を育てる途中といえる。
出典:インテリジェント ウェイブ 有価証券報告書(2025年度)

インテリジェント ウェイブの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

インテリジェント ウェイブは、クレジットカード会社や銀行、証券会社に、決済や金融取引を止めずに動かすシステムを提供する。店頭でカードをかざした瞬間、利用できるかを素早く確かめ、怪しい取引を見つけ、加盟店の契約や売上も管理する。自社製品をもとに顧客ごとの開発、利用料、導入後の保守まで担い、顧客設備とクラウドの両方に対応。普段は社名が見えなくても、買い物の当たり前と企業の情報を守る裏方で、速さ・正確さ・止まりにくさが仕事の価値になる。

🛒 つくってるもの・サービス

カード決済認証システム不正利用検知システム加盟店管理システムクラウド決済サービス情報漏えい対策製品

🤝 おもな取引先

顧客はクレジットカード会社や決済事業者が中心で、銀行・証券会社にもシステムを提供する。一般消費者にカードやアプリを直接売る会社ではない。店頭決済の承認、不正利用の発見、金融取引の高速処理を担う部門に必要とされ、セキュリティ製品は幅広い企業・組織が対象

インテリジェント ウェイブの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1大量のカード取引を速く正確に処理する技術を、長年の金融案件で蓄積
2決済認証・不正検知・加盟店管理の自社製品を持ち、顧客別にも調整可能
3クラウド売上が38.9%増、受注済み案件も増え、継続収入を伸ばしやすい

△ ここは気をつけたい

1売上の81.8%が決済に集中し、カード会社の投資時期に業績が左右されやすい
2障害や判定ミスの影響が大きく、品質対応で追加費用や納期負担が生じる
3クラウド開発への先行投資が重く、変わり続ける不正手口への人材確保も必要

インテリジェント ウェイブの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
724万円※2
月の残業
21.1h※2

🏢 社風

若手でも意見を出しやすく、先輩・後輩を問わず相談しやすいフラットな社風。入社2年目で顧客対応や新規提案を任された例もあり、挑戦を後押しする。一方、決済を止めない品質が求められるため、自由さと同時に誠実さやチームでの対話を重んじる職場。

🙋 こんな人を求めてる

ITへの興味を出発点に、自分で調べて学び続け、失敗を次の工夫へつなげられる人を求める。個人で技術を磨くだけでなく、立場の違う人と対話し、社会や顧客への影響まで考えて動く姿勢が重要。若手でも任された仕事に挑む主体性が評価されやすい。

🗺️ 選考の流れ

✍️

インテリジェント ウェイブの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

カード決済のように、普段は意識されにくいが生活に欠かせない仕組みをITで支えたい人に合う。速さだけでなく正確さや停止しにくさを大切にし、チームで相談しながら粘り強く品質を高めたい学生向き。自社内開発や在宅勤務も活用しつつ、若手から顧客対応や提案にも挑戦したい人と相性がよい。

😣 ちょっと注意

新しいIT知識を学び続けることより、決まった作業だけを変化なく続けたい人はミスマッチに注意。決済システムは小さなミスの影響が大きく、品質確認や関係者との調整が欠かせないため、速さだけを優先したい人にも負荷が出やすい。配属や出社頻度に強い固定希望がある人は、希望の通りやすさを選考で確認したい。

志望動機 例文 1

大学では情報系の授業を選び、演習後も処理時間やエラー条件を記録して、同じプログラムが安定して動く理由を確かめてきました。ゼミの共同開発では、正常時だけでなく入力の重複や通信中断を想定してテスト項目を見直し、便利な機能ほど止まらない設計が土台…

大学では情報系の授業を選び、演習後も処理時間やエラー条件を記録して、同じプログラムが安定して動く理由を確かめてきました。ゼミの共同開発では、正常時だけでなく入力の重複や通信中断を想定してテスト項目を見直し、便利な機能ほど止まらない設計が土台になると学びました。この関心を、生活を支える決済基盤の開発に生かしたいと考え、御社を志望します。御社は、カード利用の瞬間に大量の取引を処理するFEPを自社パッケージとして持ち、不正利用検知や加盟店管理まで扱っています。さらに、顧客の既存設備を生かすオンプレミスと、運用負担を抑えるクラウドの双方に対応できるため、金融機関ごとの事情に合わせて止まりにくい仕組みを届けられる点に惹かれました。入社後は3か月の研修とIWIカレッジで基礎を固めます。そのうえで、条件を分けて原因を検証する粘り強さを生かし、まずはテストや設計で品質を守り、将来は顧客の要件を整理できるエンジニアとして貢献します。

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイトで会計と新人教育を担当し、決済端末の操作手順やエラー時の確認事項を、自分で整理して共有してきました。会計が滞るとお客様だけでなく店舗全体の動きにも影響するため、決済は「使えること」が当たり前だからこそ、裏側の仕組みと支援が…

飲食店のアルバイトで会計と新人教育を担当し、決済端末の操作手順やエラー時の確認事項を、自分で整理して共有してきました。会計が滞るとお客様だけでなく店舗全体の動きにも影響するため、決済は「使えること」が当たり前だからこそ、裏側の仕組みと支援が重要だと実感しています。そこで、金融機関と加盟店の双方に関わる決済基盤を扱い、顧客の課題を技術につなげられる御社でセールスに挑戦したいです。御社はFEPに加え、不正利用検知や加盟店管理の自社パッケージを持ち、導入後の保守・運用まで継続して支えています。単に完成品を売るのではなく、オンプレミスとクラウドから顧客の設備や運用に合う形を考え、開発担当と連携して提案できる点が、私の志望軸と合います。入社後は決済の流れと製品知識を地道に学びます。相手が迷う点を言葉にして手順へ落とし込んだ経験を生かし、顧客の要望を正確に整理し、安心して使い続けられる提案と社内調整で貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ当社のエンジニアを志望するのですか。

A. 私は、日常を止めない仕組みを、利用者から見えない部分で支える仕事を志望しています。共同開発でエラー条件まで検証する大切さを学びました。決済基盤を自社製品で支え、クラウドにも広げる御社で、品質に向き合うエンジニアになりたいです。

💡 FEPなどの事業内容を、自分の学習経験や「止めない仕組みを支えたい」という志望軸につなげる。
Q. 失敗を次の行動に生かした経験を教えてください。

A. ゼミの共同開発で、自分の担当を急いで進め、メンバーとの前提がずれたことがあります。以後は作業前に目的と仕様を共有し、途中でも確認するようにしました。御社でも失敗を隠さず改善につなげ、対話しながら品質を高めます。

💡 失敗の大きさより、原因をどう捉え、行動をどう変えたかを具体的に話す。
Q. 新しいIT知識をどのように学んでいますか。

A. 分からない処理が出たときは、まず資料で調べ、小さなコードで動きを確かめ、最後に友人へ説明して理解を点検しています。入社後も研修やIWIカレッジを受け身にせず、学んだ内容を業務で試し、周囲へ共有します。

💡 普段の学習手順を示し、入社後の研修をどう活用するかまでつなげる。

🙋 逆質問のネタ

若手エンジニアが入社後1年で担当する業務と、品質面で期待されることを教えてください。
オンプレミスとクラウドの案件で、若手に求める学び方や役割はどう異なりますか。
クロスジョブを利用した社員が、元の部署へ持ち帰った学びの例を教えてください。
配属を決める際、本人希望と研修中の適性をどのように見ていますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?