東証プライム総合・ITコンサル

ベイカレント

経営・ITコンサルティング

対面でサービス

ひとことで言うと

日本の大手企業の変革を支える独立系コンサルの会社戦略・デジタル・業務改革を、幅広い業界の大企業と共に進める

平均年収

1,331万円

売上高

1,483億円

営業利益

509億円

平均年収

1,331万円

売上高

1,483億円

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数字で見るベイカレントベイカレントの業績推移ベイカレントの売上構成ベイカレントの事業概要ベイカレントの強み・弱み

採用・選考

ベイカレントの新卒採用情報ベイカレントの募集職種ベイカレントの選考の流れ

就活対策

ベイカレントに向いている人・向いていない人ベイカレントの志望動機例文面接でよく聞かれる質問・回答例面接での逆質問例

数字で見るベイカレント数字でみる

更新 2026年7月8日

平均年収

1,331万円

売上高

1,483億円

営業利益

509億円

営業利益率

34.3%

従業員数

6,788名

平均年齢

31.3歳

平均勤続

3.8年

月平均残業時間

—h

ここがポイント

売上1,483億円に対して営業利益が約509億円。売上の約34%がそのまま利益として残る計算で、これはコンサルビジネスならではの高さ。工場も在庫も持たず、コンサルタントの知識と時間だけで稼ぐ構造だから実現できる。一般的なメーカーの利益率（数%台）と比べると、その違いがよくわかる。

出典：ベイカレント有価証券報告書（2026年度）

ベイカレントの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月8日

ここがポイント

売上は2022年度の約574億円から2026年度には約1,483億円と、4年で2.5倍以上に拡大。途中で連結決算への移行があったため単純比較は難しいが、直近2年で特に成長が加速し、利益率も高水準をキープしている。コンサル需要の高まりに乗って人員を増やしながら、稼ぐ力も落とさずにきた成長ぶりが見える。

出典：ベイカレント有価証券報告書（2026年度）

ベイカレントの売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月8日

コンサルティング事業

100.0%

唯一の稼ぎ柱

ここがポイント

売上の100%がコンサルティング事業だけで成り立つシンプルな構造。複数の事業を持たず、「人の知識とアドバイスを売る」ことに完全特化している。景気の変化やコンサル需要の波が業績にそのまま直結しやすい半面、今のように需要が旺盛なときは利益も一気に伸びる。一本の柱だけでこれだけ大きく稼げている状態がよくわかる。

出典：ベイカレント有価証券報告書（2026年度）

ベイカレントの事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年6月9日

ビジネスのしくみ

ベイカレントは、日本の大手企業に「どう変わればいいか」を一緒に考え、実行まで支援する独立系コンサルティング会社。特定の企業グループや資本関係がないため、中立な立場でアドバイスできるのが大きな特徴。製造・金融・医療など様々な業界の大手企業にプロジェクト単位で入り込み、経営の方向性を決める戦略づくりから、ITを活用した業務の見直し、新しい仕組みの実行支援まで幅広く携わる。一つの会社に長く居続けるのでなく、短期間でさまざまな業界と課題を経験できる仕事。

つくってるもの・サービス

経営戦略の立案支援デジタル活用による業務改革業務プロセスの見直し実行支援（PMO型）トップ向け総合コンサル

おもな取引先

主な顧客は日本の大手上場企業や業界トップクラスの会社で、一般消費者ではなく企業を相手にするビジネス。製造業・金融・医療・消費財など多様な業種にまたがって顧客を持ち、特定の業界に依存しない体制を作っている。かつてはファイザー（製薬大手）が売上の約11%を占めるほど大きな顧客だったが、現在は一社あたりの依存度を10%未満に抑えている。

ベイカレントの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い！

1特定グループに属さない独立系で、中立な立場から提案できる

2縦割りでなくプロジェクト単位のチームで多様な専門性を活かせる

3新卒・中途の積極採用と体系的な育成制度が整っている

△ ここは気をつけたい

1平均勤続4年と短く、スキルをつけた人が転職しやすい構造

2採用を増やしすぎると受注が追いつかず、利益率が急落するリスクがある

3女性管理職比率4.6%と低く、多様性経営の面では課題が残る

ベイカレントの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月7日

初任給

-円

平均年収

1,331万円^※2

月の残業

-h

※2 出典：ベイカレント有価証券報告書（2026年度）

社風

独立系ならではのニュートラルな立場が特徴。「ワンプール制」で産業・テーマを固定せず、若手のうちから戦略・デジタル・オペレーションなど多様な案件を経験できる。体系的なトレーニングと資格・英語・社外研修の費用補助が充実しており、自分でキャリアを設計していく文化が根付いている。

こんな人を求めてる

特定の業界や技術に縛られず、案件ごとに必要な知識を取りに行ける柔軟さが前提。戦略立案だけでなく、実行支援まで一貫して担うスタンスが求められる。「与えられた仕事をこなす」より「自分で考え、動いて結果を出す」ことにやりがいを感じられる人向き。

選考の流れ

ベイカレントの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月8日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

「どの業界に行くか」より「どんな問題を解くか」で仕事を選びたい人に向いている。産業・テーマを横断しながら経験を積めるワンプール制を活かせるのは、変化を楽しめる人。また、入社後すぐ高い年収水準とハードな成長環境が用意されているので、スピード感を持って実力をつけたい学生にはフィットしやすい。

😣 ちょっと注意

特定の専門領域をじっくり深掘りしていきたい、あるいは「最初から一つの業界でキャリアを積みたい」という人には注意が必要。平均勤続3.8年という数字が示すとおり、流動性の高い職場で、安定的に同じチームで長く働きたいイメージとは合わない可能性がある。男性育休取得率が低い点も、子育てとの両立を重視するなら確認したい。

志望動機例文 1

私は大学のゼミ活動で、地域の中小企業を対象にした経営課題の調査プロジェクトに取り組みました。製造業・小売業・飲食業と複数の業種を調べるうちに、同じ「売上が伸びない」という問題でも、その原因と打ち手が業界によってまったく異なることに気づきまし…

私は大学のゼミ活動で、地域の中小企業を対象にした経営課題の調査プロジェクトに取り組みました。製造業・小売業・飲食業と複数の業種を調べるうちに、同じ「売上が伸びない」という問題でも、その原因と打ち手が業界によってまったく異なることに気づきました。その経験から、一つの業界に特化するより、さまざまな企業の課題解決に携わることで自分の視野と価値を広げたいと考えるようになりました。就職活動でコンサル業界を調べるなかで、御社が特定の資本関係を持たない独立系のファームとして、業界横断で経営課題に向き合っていることを知りました。また、ワンプール制で若手のうちから多様なプロジェクトを経験できる育成体制は、特定の型にはまらずに専門性を磨きたいという私の志向に合っていると感じます。入社後はまず分析・論点整理の基礎を徹底的に鍛え、戦略立案から実行支援まで一貫して価値を出せるコンサルタントを目指したいと思います。

志望動機例文 2

私は大学在学中、あるメーカーのIT部門でインターンをしていました。そのとき、新システムの導入先を決める場面で、機能や費用の比較よりも「以前から付き合いのあるベンダーと進める」という判断が優先されているのを目の当たりにしました。企業グループの…

私は大学在学中、あるメーカーのIT部門でインターンをしていました。そのとき、新システムの導入先を決める場面で、機能や費用の比較よりも「以前から付き合いのあるベンダーと進める」という判断が優先されているのを目の当たりにしました。企業グループの関係や過去のしがらみが、本来最善であるはずの選択肢を塞いでしまうことへの違和感が、コンサルタントという仕事への関心につながりました。就職活動でコンサル業界を調べるなかで、御社が特定のグループや資本関係を持たない独立系として、あらゆるベンダーや選択肢をフラットに評価できるポジションにあることを知りました。クライアントにとって本当にベストな提案ができる環境が、業界の中でも際立った強みだと感じています。入社後は、デジタルとオペレーション改革の領域で、まず実行支援の現場から経験を積み、やがてクライアントの経営に直結した提案ができる力を身につけていきたいと思います。