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ユカリア

ひとことで言うと
病院経営から介護まで医療現場を支える会社資金、人材、建築、データまで動かし、地域医療の立て直しに挑む
平均年収
751万円
売上高
247億
営業利益
24億
平均年収
751万円
売上高
247億
📊

数字で見るユカリア数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
751万円
売上高
247億円
営業利益
24億円
営業利益率
9.6%
従業員数
1,347
平均年齢
39.7
平均勤続
3.0
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
2025年は売上高247億円、営業利益23.7億円で、売上100円あたり本業のもうけは約9.6円提携病院は1年で5件増えて31病院となり、介護施設の入居率も90.5%まで上がった。収益を支える現場の広がりが数字に表れている。
出典:ユカリア 有価証券報告書(2025年度)
📈

ユカリアの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2024年から2025年にかけて、売上は198億円から247億円へ大きく伸びた一方、営業利益は22.9億円から23.7億円への小幅増にとどまった。新しい病院案件や介護の利用は伸びたが、買収先の赤字や採用・生成AIなどへの先行投資が重く、拡大の成果と費用が同時に出ている局面と読める。
出典:ユカリア 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ユカリアの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
医療経営総合支援事業
-%
病院経営を丸ごと支援
シニア関連事業
-%
高齢者の住まいと介護
高度管理医療機器事業
-%
コンタクトレンズ製販
その他事業
-%
治療データで製薬支援
💡
ここがポイント
中心は病院の経営を立て直す支援だが、介護施設の利用料、コンタクトレンズ販売、製薬会社向けのデータ活用でも稼ぐ。病院で築いた関係や知識を別のサービスに広げ、ひとつの事業だけに頼らない形だ。事業別の売上割合は示されていないため、選考では会社の中心と成長分野の比重を確かめたい。
出典:ユカリア 有価証券報告書(2025年度)

ユカリアの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

ユカリアは、経営が苦しい病院に入り込み、事業計画や資金繰り、人事制度、医薬品・医療材料の購入、建替え、デジタル化まで一緒に進める会社。助言だけでなく、資金の貸付や保証、院内情報共有端末「ユカリアタッチ」、事務代行、人材配置の仕組みも提供する。さらに、有料老人ホーム「クラーチ」や介護施設紹介、訪問看護、コンタクトレンズの製造販売、治療データを使った製薬会社支援も展開。病院の裏側から高齢者の暮らし、身近なレンズまで広く支えるため、職種によって関わる現場が大きく異なる

🛒 つくってるもの・サービス

病院経営サポート院内端末ユカリアタッチ医療・介護の事務代行有料老人ホーム「クラーチ」シンシアのコンタクトレンズ

🤝 おもな取引先

企業向けの中心顧客は、赤字や資金不足、人材不足、建物の老朽化、後継者問題を抱える病院・医療法人。大規模病院には個別支援、製薬会社には治療データの分析や営業教育を提供する。一般の利用者では、クラーチの入居者と家族、介護や訪問看護を必要とする高齢者、コンタクトレンズ購入者が主な顧客となる。

ユカリアの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1病院の現場に入り、資金・人材・購買・建築まで実行を支えられる
2地方銀行の紹介網から、経営改善を必要とする病院と出会いやすい
331病院の知識と100万件超の治療データを商品開発や製薬支援に生かせる

△ ここは気をつけたい

1経営難の病院への貸付や立替が多く、資金回収が遅れるリスクを抱える
2買収でのれんと借入金が増え、統合の遅れや金利上昇が利益を圧迫し得る
3医療・介護の公定価格、人手不足、円安や工事費高騰など外部要因の影響が大きい

ユカリアの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
751万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

医療職、IT、データ、建築、金融・会計など異なる専門家が職種を越えて動く組織。入社1年目でも意見を求められ、多少粗い提案もまず試す風土がある。若手に早く案件を任せる一方、現場を知る先輩へ相談できる環境。

🙋 こんな人を求めてる

医療・介護をより良くしたいという思いに加え、自分が実現したい姿を言葉にし、目標から逆算して動ける人。相手の専門性を尊重しながら自分の意見も伝え、現場の課題と会社の収益を両方考え、試行錯誤を続ける姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ユカリアの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

医療・介護の現場と経営の両方に関心があり、提案だけでなく実行まで関わりたい人に向いている。若手のうちから顧客の前に立ち、出張や未知の分野の学習も成長機会と捉えられるタイプ。異なる専門家と協力し、社会的意義と事業としての収益を両立させたい学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

担当範囲が明確で、決められた手順を着実にこなす働き方を強く望む人は、変化の多さに戸惑う可能性がある。若手にも意見や提案、顧客対応を求めるため、十分に指示がそろうまで動きたくない人は注意。全国の医療現場への出張や、収益まで考えることに抵抗がある場合も見極めたい。

志望動機 例文 1

大学で地域経済を学び、ゼミでは自治体の医療計画や病院の決算資料を読み比べてきました。数字を整理するほど、医療を続けるには治療の質だけでなく、資金、人材、建物を含む経営基盤が欠かせないと実感しました。そこで、計画を示すだけでなく現場で改善を動…

大学で地域経済を学び、ゼミでは自治体の医療計画や病院の決算資料を読み比べてきました。数字を整理するほど、医療を続けるには治療の質だけでなく、資金、人材、建物を含む経営基盤が欠かせないと実感しました。そこで、計画を示すだけでなく現場で改善を動かす仕事を志し、御社を志望します。御社は提携病院に継続して入り、事業計画や資金繰りから購買、人事、建替え、DXまで支援しています。31病院で得た知識をユカリアタッチやBPO、人材管理にも広げ、必要に応じて資金調達や運転資金にも関わる点に、実行まで責任を持つ姿勢を感じました。ゼミでは、意見が分かれた際に資料の前提をそろえ、相手の考えを聞いて論点を整理する役割を続けてきました。この粘り強さを生かし、入社後はまず病院の現場と収益構造を丁寧に学びます。その上で、医療従事者と経営者の双方が納得できる改善策を組み立て、患者が地域で医療を受け続けられる基盤づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

大学の情報系演習で、公開データから地域ごとの健康課題を分析し、結果を説明する課題に繰り返し取り組みました。しかし、数字を示すだけでは利用者の行動は変わらず、現場の使い方まで設計しなければ分析は価値にならないと学びました。この経験から、データ…

大学の情報系演習で、公開データから地域ごとの健康課題を分析し、結果を説明する課題に繰り返し取り組みました。しかし、数字を示すだけでは利用者の行動は変わらず、現場の使い方まで設計しなければ分析は価値にならないと学びました。この経験から、データを医療現場や企業の具体的な判断につなげたいと考えています。なかでも御社は、病院との継続的な関係から得た100万件以上の匿名化された治療経過データを解析し、製薬会社の営業担当者(MR)の研修や営業戦略へ活用しています。さらに、病院経営サポートやユカリアタッチなど現場との接点も持つため、分析結果が誰にどう使われるかまで考えられる点に惹かれました。演習では、分析手法に詳しくないメンバーにも途中結果を図で共有し、質問を受けて条件を見直すことを習慣にしました。この経験で培った、専門の違う相手と認識をそろえる力が私の強みです。入社後は医療制度とデータの扱いを着実に学び、医療従事者や製薬会社の課題を丁寧に捉えます。そして、分析で終わらず、現場で使える提案に落とし込み、患者に届く医療の質向上と事業収益の両立に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. ユカリアで実現したいことは何ですか。

A. 病院の経営基盤を整え、地域で必要な医療が続く状態をつくりたいです。まず現場と収益構造を学び、医療従事者と経営者の声を整理します。その上で、資金や人材、DXを組み合わせ、実行まで伴走できる担当者を目指します。

💡 社会貢献だけで終えず、誰のどんな課題を、同社のどの機能で解くかまで話す。
Q. 入社1年目から顧客の前に立つことをどう考えますか。

A. 責任の重さはありますが、早く現場を知る機会として前向きに捉えています。分からない点を曖昧にせず、事前準備と振り返りを徹底し、先輩や専門職へ相談します。任された範囲で自分の意見を持ち、顧客に誠実に向き合います。

💡 意欲だけでなく、準備、相談、振り返りなど、責任を果たすための行動も示す。
Q. 専門の異なる人と協働するとき、何を大切にしますか。

A. 私は、相手の知識や立場を尊重した上で、目的と判断の前提をそろえることを大切にします。ゼミでは意見が割れた際、資料を整理して共通点と論点を可視化しました。御社でも分からない用語を確認し、自分の意見も率直に伝えます。

💡 協調性だけでなく、意見の違いを整理し、自分から発信した具体例を添える。

🙋 逆質問のネタ

若手が病院担当として独り立ちするまでに、どのような経験と支援がありますか。
病院経営支援の案件で、異なる専門職はどの段階から協働しますか。
配属後の評価では、現場への貢献と事業収益をそれぞれどう見ていますか。
「ウゴケル」で異動が実現した例と、承認時に重視される点を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

SAAFホールディングス

建設
建物の足元と行政のデジタル化を支える会社
地盤工事から行政IT、人材支援まで専門会社18社で担う
売上高
289億円
平均年収
770万円
初任給
-

グロービング

総合・ITコンサル
大企業の変革をAIで支え、内側から動かすコンサル会社
経営層の隣に立ち、戦略立案から現場のAI実装まで担う
売上高
83億円
平均年収
1,520万円
初任給
-

三菱総合研究所

シンクタンク
国の政策からシステム開発まで一手に担う会社
官公庁・金融機関を長年支えてきた、日本屈指の総合シンクタンク
売上高
1,215億円
平均年収
1,081万円
初任給
-

チェンジホールディングス

システム・ソリューション
企業と自治体の仕事をデジタルで変える会社
ふるさと納税からAI研修まで、地域と企業の変化を支える
売上高
464億円
平均年収
982万円
初任給
-

山田コンサルティンググループ

金融コンサル(財務・会計)
経営者の難題を整理し、解決まで支える会社
戦略からM&A、事業承継、海外展開まで一緒に動く仕事
売上高
228億円
平均年収
948万円
初任給
-

エスネットワークス

金融コンサル(財務・会計)
企業の財務・経営管理を現場で一緒に作り上げる会社
IPOや経営再建など、変革期にある会社の「数字まわり」を丸ごと支える
売上高
34億円
平均年収
926万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?