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東証スタンダード システム・ソリューション

RVH

ひとことで言うと
企業のITづくりと技術者派遣を支える会社医療ソフトから再生エネルギーまで事業の幅を広げる
平均年収
890万円
394位 / 2,058社
初任給
-位 / 1,853社
営業利益
-51百万
平均年収
890万円
394位 / 2,058社
初任給
-位 / 1,853社
📊

数字で見るRVH数字でみる

更新 2026年7月10日
平均年収
890万円
394位 / 2,058社
初任給
-位 / 1,853社
売上高
15億円
営業利益
-0.51億円
営業利益率
-3.5%
従業員数
139
平均年齢
52.0
平均勤続
5.0
月平均残業時間
h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
売上高は14億6900万円で前年より15.1%増えた一方、本業のもうけは5100万円の赤字。売上は伸び、赤字幅も前年の2億1700万円から大きく縮んだため、立て直しは進んでいる。ただし最終的には2億3100万円の赤字で、回復はまだ途中と見たい。
出典:RVH 有価証券報告書(2025年度)
📈

RVHの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月10日
💡
ここがポイント
5年間を通じて売上は12億〜14億円台で上下し、大きく伸び続ける形ではない。一方、本業の赤字は毎年続くものの、2025年度は前年よりかなり縮小。新事業で売上を戻しながら採算を立て直す局面で、黒字化できるかが次の注目点となる。
出典:RVH 有価証券報告書(2025年度)
💰

RVHの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月10日
システム開発
78.0%
売上と人員の中心
資産運用関連事業
15.0%
育成中の新事業
再生可能エネルギー
5.0%
発電・充電を支援
その他
2.0%
まつ毛サロン運営
💡
ここがポイント
売上の約8割をシステム開発が担い社員も約9割がこの部門に所属するため、入社後の仕事はIT関連になる可能性が高い。資産運用が15%まで育つ一方、再生可能エネルギーと美容はまだ小さく、新事業を試しながら柱を増やす稼ぎ方といえる。
出典:RVH 有価証券報告書(2025年度)

RVHの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

企業の業務システムをつくる受託開発と、取引先の現場に技術者を送り、開発を支える仕事が中心。使い終えたパソコンのデータ消去・再利用、病院で診察画像を見る「FVT-air」も扱う。さらに、太陽光・風力発電設備の企画、蓄電所支援やEV充電拠点、マンション売買、売掛金の早期現金化、まつ毛サロンまで展開する。入社先や職種によって、ITの現場からエネルギー、美容まで働く環境が大きく異なる会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

ITシステム開発・技術者派遣PCデータ消去・再利用医用画像ソフトFVT-air発電・蓄電・EV充電支援資産運用・まつ毛サロン

🤝 おもな取引先

中心は、システム開発や技術者を必要とする大手・中堅企業病院などの医療機関には画像を見るソフトを提供し、資金を早く受け取りたい事業者には売掛金の買い取りを行う。不動産の売買相手や、まつ毛サロンを利用する一般消費者とも接点がある

RVHの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1開発、人材支援、PC再利用まで一社で支え、企業のIT課題に広く応えられる
2医療現場向けの「FVT-air」など、用途が明確な独自ソフトを持つ
3IT以外にもエネルギーや資産運用を試し、新しい収益源を育てている

△ ここは気をつけたい

1本業の営業赤字が複数年続き、売上増を黒字につなげられるかが課題
2資産価値の見直しや回収不安による特別な損失が約1.9億円発生
3技術者不足と人件費上昇に加え、多角化で人や資金が分散しやすい

RVHの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月21日
初任給
-位 / 1,853社
平均年収
890万円※2
394位 / 2,058社
月の残業

🏢 社風

持株会社として子会社を横断して人材や管理機能をまとめ、M&Aや新規事業にも機動的に挑む社風。フレックス、在宅勤務、時間単位有休、ノー残業デイがあり、働き方の選択肢は広め。一方、連結136名のうち125名がシステム開発で、配属先ごとに仕事の雰囲気は異なりそうだ。

🙋 こんな人を求めてる

決まったやり方に固執せず、異なる事業や立場の人の意見を取り込みながら、新しい方法を試せる人。ITの専門知識を継続して学び、成果と仕事の難しさで評価される環境を前向きに捉えられるかが自己分析のポイント。変化の中でも法令やルールを守る姿勢も欠かせない。

✍️

RVHの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月10日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

ITを軸にしながら、医療、PCリサイクル、再生可能エネルギーなど幅広い事業にも関心を広げたい学生に向いている。大企業の決まった仕組みに乗るより、小規模な組織で変化に対応し、学びながら役割を広げたい人と相性がよい。フレックスや在宅勤務も活用し、自分で仕事を整えられる人にも合う。

😣 ちょっと注意

一つの事業だけで長期的に専門性を磨くことを最優先し、事業再編や方針変更が少ない環境を望む人は慎重に見たい。複数年の営業赤字や人材不足による採算面の課題があるため、安定した収益基盤や手厚い人員体制を重視する人もミスマッチになりやすい。配属会社ごとの制度や実務は選考で確認したい。

志望動機 例文 1

飲食店のアルバイトで、紙の在庫表と口頭連絡が原因で確認に時間がかかる場面を何度も見ました。そこで私は、誰でも更新できる共有表を作り、入力方法を短い手順書にまとめました。この経験から、システムは高機能なだけでなく、使う人の仕事に合って初めて価…

飲食店のアルバイトで、紙の在庫表と口頭連絡が原因で確認に時間がかかる場面を何度も見ました。そこで私は、誰でも更新できる共有表を作り、入力方法を短い手順書にまとめました。この経験から、システムは高機能なだけでなく、使う人の仕事に合って初めて価値になると学びました。だからこそ、業務系システムの受託開発とSESを主力とし、顧客の現場に近い立場で課題解決に関われる御社グループを志望します。受託開発だけでなく、PCのデータ消去・リサイクルまで扱うITトータルサポート体制にも惹かれました。導入時の開発だけで終わらず、機器の入れ替えや処分まで含めて顧客を支えられる点が、現場で長く使われる仕組みを届けたいという私の考えと重なります。入社後は、まず業務知識と開発の基礎を着実に身につけます。アルバイトで培った、相手の困りごとを聞き、使いやすい形に整理する力を生かし、利用者と開発側の認識をつなげるシステムエンジニアとして貢献したいです。

志望動機 例文 2

大学で家族の医療記録について調べた際、画像や検査結果があっても、専門知識のない本人には状態を理解しにくいと感じました。その違和感から、技術を作るだけでなく、医療現場で情報を確かめやすくする製品に関わりたいと考えるようになりました。御社グルー…

大学で家族の医療記録について調べた際、画像や検査結果があっても、専門知識のない本人には状態を理解しにくいと感じました。その違和感から、技術を作るだけでなく、医療現場で情報を確かめやすくする製品に関わりたいと考えるようになりました。御社グループを志望する決め手は、システム開発を収益の中心に置きながら、医用画像表示ソフトウェア「FVT-air」という具体的な製品を持つ点です。ゼミでは、難しい資料を読み解き、要点を図にして発表する役割を担いました。相手がどこで迷うかを考え、伝える順番や言葉を見直す中で、専門情報を利用者の目線に直す大切さを学びました。この力は、医療従事者の要望を整理し、開発担当者へ正確につなぐ場面でも生かせると考えています。入社後は医用画像と情報管理の基礎を学び、まず製品や顧客の業務を正しく理解します。そのうえで、利用者の声を機能改善や分かりやすい提案へ結びつけ、「FVT-air」が医療現場でより使いやすい製品になるよう貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 事業領域が幅広い中で、入社後にどの分野へ取り組みたいですか。

A. まずは主力のシステム開発で、業務系システムの基礎と顧客理解を身につけたいです。将来は、PCリサイクルや医用画像ソフトなど周辺事業の知識も広げ、グループ内のサービスを組み合わせた提案に関わりたいです。

💡 第一志望の分野を明確にし、その後どう事業横断で価値を出すかまで話すとよい。
Q. 変化の多い環境で、どのように学び続けますか。

A. 分からないことを曖昧にせず、まず自分で調べて仮説を持ち、そのうえで周囲に質問します。入社後は研修に加え、基本情報技術者など業務に必要な資格学習も進め、学んだ内容を実務で試して定着させます。

💡 学ぶ意欲だけでなく、調査、質問、実践という自分なりの学習手順を具体的に示す。
Q. チーム内で意見が異なったとき、どう行動しますか。

A. まず互いの意見の目的と根拠を確認し、共通する目標を整理します。その後、納期や利用者への影響など判断基準を置いて案を比べます。自分の考えに固執せず、よりよい案なら柔軟に取り入れます。

💡 柔軟性に加え、感覚で決めず判断基準を置いて合意をつくる姿勢を伝える。

🙋 逆質問のネタ

新卒がシステム開発へ配属された場合、入社後半年間はどのように業務を学びますか。
受託開発とSESでは、若手社員に期待される役割や育成方法にどんな違いがありますか。
グループ会社をまたぐ人材交流や新規事業提案の具体例を教えてください。
有資格者率30.3%を高めるため、資格取得をどのように支援していますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

日鉄ソリューションズ

システム・ソリューション
大企業のITシステムをまるごと手がける会社
製鉄の現場から金融・流通まで、デジタル化を支えるプロ集団
売上高
3,383億円
平均年収
905万円
初任給
300,000円

TIS

システム・ソリューション
銀行・工場・行政のITシステムを支える会社
決済から銀行基幹システムまで、社会インフラのITを一手に担う
売上高
5,717億円
平均年収
806万円
初任給
294,600円

ブロードリーフ

システム・ソリューション
自動車整備の仕事と部品取引をITで支える会社
全国の整備工場をつなぎ、車社会の裏側をクラウドで効率化
売上高
208億円
平均年収
647万円
初任給
219,000円

SRAホールディングス

システム・ソリューション
銀行や病院の仕事をITで裏側から支える会社
開発から運用、機器販売まで幅広いITの現場を担う
売上高
516億円
平均年収
1,283万円
初任給
230,000円

テラスカイ

システム・ソリューション
企業の仕事をクラウドへ移す会社
大手企業の営業・会計システムを、設計から運用まで支える
売上高
281億円
平均年収
660万円
初任給
335,000円

PKSHA Technology

システム・ソリューション
AIで企業の繰り返し仕事を自動化する会社
チャット対応から会議の議事録まで、AIで社員の仕事を楽にする
売上高
218億円
平均年収
922万円
初任給
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👀 こんな会社も気になりません?