東証プライム建設

淺沼組

建築工事

建設エンジニアリング

道路・橋工事

モノを貸す

ひとことで言うと

オフィスや病院など建物を丸ごと手がける総合建設会社設計から施工・維持管理まで一貫し、東南アジアにも拠点を持つ

平均年収

896万円

売上高

1,637億円

営業利益

69億円

平均年収

896万円

売上高

1,637億円

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採用・選考

淺沼組の新卒採用情報淺沼組の募集職種淺沼組の選考の流れ

就活対策

淺沼組に向いている人・向いていない人淺沼組の志望動機例文面接でよく聞かれる質問・回答例面接での逆質問例

数字で見る淺沼組数字でみる

更新 2026年7月7日

平均年収

896万円

売上高

1,637億円

営業利益

69億円

営業利益率

4.2%

従業員数

1,796名

平均年齢

45.0歳

平均勤続

22.0年

月平均残業時間

—h

ここがポイント

売上高は1,670億円規模で、直近1年の営業利益は69.3%増と大幅に改善。注目は、既存建物の改修・修繕工事が営業利益の45.3%を占める点。新築案件が減っても、建物が老朽化するほど需要が生まれる分野で稼げる体制が整っている。採算が悪い案件を断る「選別受注」を徹底しているのも、利益率改善の要因のひとつ。

出典：淺沼組有価証券報告書（2025年度）

淺沼組の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月7日

ここがポイント

過去5年の売上はほぼ右肩上がりで推移。利益は2024年度に一時落ち込んだものの、2025年度は69%以上伸びて急回復。コストや採算を意識した案件の絞り込みが効き、売上の増加以上に利益が改善した年となった。この「利益の質が上がる」動きが、今後も続くかどうかが注目ポイント。

出典：淺沼組有価証券報告書（2025年度）

淺沼組の売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月7日

建築

84.7%

ビルや施設の建設・改修

土木

13.4%

道路・橋などインフラ整備

その他

2.0%

施設運営・保険・廃棄物処理

ここがポイント

売上の約85%が建築工事で、オフィス・病院・商業施設などの建物が稼ぎの中心。土木（道路や橋など）が約13%、残り2%がPFI施設運営や海外事業など。建築1本足に近い構成なので、国内の建設需要が冷え込むとダイレクトに影響が出やすい。その分、改修・修繕や維持管理で安定収益を積み上げる動きを強めている。

出典：淺沼組有価証券報告書（2025年度）

淺沼組の事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年7月6日

ビジネスのしくみ

淺沼組は総合建設会社。オフィスビル、病院、学校、商業施設などの建物を発注者から依頼を受け、設計・施工・完成後の管理まで一貫して引き受けるのが主な仕事。街の中で目にするさまざまな建物の裏側に、こうした会社の仕事がある。建築が売上の大半を占めるが、新築だけでなく既存建物の改修・修繕にも力を入れており、「建てて終わり」ではないのが特徴。海外ではシンガポールの建物修繕やタイの道路・橋梁メンテナンスにも携わり、斎場や学校給食センターなど公共施設を長期運営まで担うPFI事業も手がけている。

つくってるもの・サービス

オフィス・商業施設の建設病院・学校の施工・監理道路・橋梁の土木工事既存建物の改修・修繕PFI施設の整備・長期運営

おもな取引先

顧客は企業や官公庁・自治体が中心。オフィスや商業施設を建てたい事業会社、新病院や学校を整備したい医療・教育機関、道路や橋梁の整備を発注する国や自治体、そして斎場や給食センターの運営まで任せるPFI事業の公共発注者など。一般の消費者に直接サービスを届けるタイプではなく、大きな予算を持つ組織からまとまった工事の発注を受けるビジネスモデル。

淺沼組の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月6日

◎ ここが強い！

1採算が悪い案件を断る「選別受注」で利益率を守る姿勢がある

2改修・修繕需要を取り込み、新築依存から脱した収益構造

3平均勤続22年の人材が蓄積した現場施工・顧客対応の実力

△ ここは気をつけたい

1女性管理職2.3%・男女賃金差異62.8%と、多様性面で改善余地あり

2建築1本に売上が集中し、国内建設需要の動向に業績が左右されやすい

3資材費・人件費高騰や職人不足が採算を直撃しやすい業種の宿命

淺沼組の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月6日

初任給

-円

平均年収

896万円^※2

月の残業

-h

※2 出典：淺沼組有価証券報告書（2025年度）

社風

創業理念「仕事が仕事を生む」のもと、誠実なモノづくりを大切にする現場主義の会社。平均勤続年数22年という数字が示すように、腰を据えて働く人が多い。若手も入社直後から所長・主任と現場を歩き、2年間はメンターがつく手厚い体制。フレックスやテレワークも全社員対象で、働き方改革にも積極的に取り組んでいる。

こんな人を求めてる

「現場・現物・現人主義」を体現できる人。技術を磨き続ける意欲と、建物や土木工事を通じて社会に貢献したいという意識が求められる。ひとつの現場を丁寧にやり切る責任感と、施工管理や設計の専門性を長いキャリアで高めていきたい姿勢が評価される。人物重視の選考なので、動機や考えを素直に話せることも大切。

選考の流れ

淺沼組の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月7日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建築・土木・社会インフラに関心があり、「形に残る仕事」への誇りや意欲を持てる人に向いている。全国・海外への転勤を前向きに受け止めて長期的なキャリアを描けること、大規模プロジェクトを地道な現場管理で支える働き方を望む姿勢も重要。リニューアル工事や既存建物の改修にも興味があれば、淺沼組の事業の幅広さをさらに活かせる。

😣 ちょっと注意

転勤なしで特定の地域に腰を落ち着けたい人や、最初からデスクワーク中心の働き方を希望する人には少しミスマッチかもしれない。入社直後は技術系・事務系を問わず作業所配属が基本のため、現場や外部環境での業務が苦手な場合は覚悟が必要。また、女性管理職比率がまだ低い段階にある点も、キャリアプランを考える上で念頭に置いてほしい。

志望動機例文 1

私は祖父が高齢者向けケアハウスに入居したとき、施設の設計や仕上がりの丁寧さが入居者の生活の質に直結することを実感しました。手すりの位置ひとつ、廊下の広さひとつが、そこで暮らす人の安心感を変える。それ以来、医療・福祉施設の建設に関わりたいと考…

私は祖父が高齢者向けケアハウスに入居したとき、施設の設計や仕上がりの丁寧さが入居者の生活の質に直結することを実感しました。手すりの位置ひとつ、廊下の広さひとつが、そこで暮らす人の安心感を変える。それ以来、医療・福祉施設の建設に関わりたいと考え、就職活動では総合建設会社を中心に調べてきました。その中で御社に注目したのは、病院や福祉・教育施設など社会的に重要な建物の施工実績を長年積み上げてきたこと、さらにリニューアル工事の営業利益比率が45%を超えるほど既存建物の改修・修繕にも強みを持っている点です。新しく建てるだけでなく、すでに機能している施設を長く安全に使い続けるための提案力まで持つ会社は、業界の中でも多くありません。入社後はまず施工管理として現場に立ち、建物をつくり上げる責任の重さと達成感を体で学びたいと考えています。経験を積んだうえで、医療・福祉分野の顧客にリニューアル提案まで担える技術者になることを目指しています。

志望動機例文 2

私は学生時代に地元の道路改修工事を長期間にわたって観察する機会があり、交通量の多い道路が少しずつ整備されることで地域の生活が変わることを実感しました。工事の規模より、その土台となる管理と信頼が社会を支えているという考えがそこで生まれました。…

私は学生時代に地元の道路改修工事を長期間にわたって観察する機会があり、交通量の多い道路が少しずつ整備されることで地域の生活が変わることを実感しました。工事の規模より、その土台となる管理と信頼が社会を支えているという考えがそこで生まれました。就職活動では土木・建築の両方を手がける総合建設会社を調べましたが、御社が「選別受注」という方針のもと、採算と施工品質を両立させる経営を続けてきた点が他と大きく異なると感じました。創業以来の「仕事が仕事を生む」という理念は、目先の数字より信用を優先する姿勢として一貫しており、それが平均勤続年数22年という実績にも表れていると思います。私自身も一度就いた現場に責任を持って向き合い、長いスパンで顧客との信頼を積み上げていく働き方を望んでいます。入社後は土木施工管理として道路や橋梁の現場を経験し、将来はPFIによる公共施設の長期運営支援にも携わることを目指したいと考えています。