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東証プライム 建設

淺沼組

ひとことで言うと
オフィスや病院など建物を丸ごと手がける総合建設会社設計から施工・維持管理まで一貫し、東南アジアにも拠点を持つ
平均年収
896万円
382位 / 2,058社
初任給
300,000
264位 / 1,853社
営業利益
69億
平均年収
896万円
382位 / 2,058社
初任給
300,000
264位 / 1,853社
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数字で見る淺沼組数字でみる

更新 2026年7月7日
平均年収
896万円
382位 / 2,058社
初任給
300,000
264位 / 1,853社
売上高
1,637億円
営業利益
69億円
営業利益率
4.2%
従業員数
1,796
平均年齢
45.0
平均勤続
22.0
月平均残業時間
h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
売上高は1,670億円規模で、直近1年の営業利益は69.3%増と大幅に改善。注目は、既存建物の改修・修繕工事が営業利益の45.3%を占める点。新築案件が減っても、建物が老朽化するほど需要が生まれる分野で稼げる体制が整っている。採算が悪い案件を断る「選別受注」を徹底しているのも、利益率改善の要因のひとつ。
出典:淺沼組 有価証券報告書(2025年度)
📈

淺沼組の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月7日
💡
ここがポイント
過去5年の売上はほぼ右肩上がりで推移。利益は2024年度に一時落ち込んだものの、2025年度は69%以上伸びて急回復。コストや採算を意識した案件の絞り込みが効き、売上の増加以上に利益が改善した年となった。この「利益の質が上がる」動きが、今後も続くかどうかが注目ポイント。
出典:淺沼組 有価証券報告書(2025年度)
💰

淺沼組の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月7日
建築
84.7%
ビルや施設の建設・改修
土木
13.4%
道路・橋などインフラ整備
その他
2.0%
施設運営・保険・廃棄物処理
💡
ここがポイント
売上の約85%が建築工事で、オフィス・病院・商業施設などの建物が稼ぎの中心。土木(道路や橋など)が約13%、残り2%がPFI施設運営や海外事業など。建築1本足に近い構成なので、国内の建設需要が冷え込むとダイレクトに影響が出やすい。その分、改修・修繕や維持管理で安定収益を積み上げる動きを強めている。
出典:淺沼組 有価証券報告書(2025年度)

淺沼組の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月6日

💡 ビジネスのしくみ

淺沼組は総合建設会社。オフィスビル、病院、学校、商業施設などの建物を発注者から依頼を受け、設計・施工・完成後の管理まで一貫して引き受けるのが主な仕事。街の中で目にするさまざまな建物の裏側に、こうした会社の仕事がある。建築が売上の大半を占めるが、新築だけでなく既存建物の改修・修繕にも力を入れており、「建てて終わり」ではないのが特徴。海外ではシンガポールの建物修繕やタイの道路・橋梁メンテナンスにも携わり、斎場や学校給食センターなど公共施設を長期運営まで担うPFI事業も手がけている。

🛒 つくってるもの・サービス

オフィス・商業施設の建設病院・学校の施工・監理道路・橋梁の土木工事既存建物の改修・修繕PFI施設の整備・長期運営

🤝 おもな取引先

顧客は企業や官公庁・自治体が中心。オフィスや商業施設を建てたい事業会社、新病院や学校を整備したい医療・教育機関、道路や橋梁の整備を発注する国や自治体、そして斎場や給食センターの運営まで任せるPFI事業の公共発注者など。一般の消費者に直接サービスを届けるタイプではなく、大きな予算を持つ組織からまとまった工事の発注を受けるビジネスモデル。

淺沼組の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月6日

◎ ここが強い!

1採算が悪い案件を断る「選別受注」で利益率を守る姿勢がある
2改修・修繕需要を取り込み、新築依存から脱した収益構造
3平均勤続22年の人材が蓄積した現場施工・顧客対応の実力

△ ここは気をつけたい

1女性管理職2.3%・男女賃金差異62.8%と、多様性面で改善余地あり
2建築1本に売上が集中し、国内建設需要の動向に業績が左右されやすい
3資材費・人件費高騰や職人不足が採算を直撃しやすい業種の宿命

淺沼組の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月19日
初任給
300,000※1
264位 / 1,853社
平均年収
896万円※2
382位 / 2,058社
月の残業

🏢 社風

創業理念「仕事が仕事を生む」のもと、誠実なモノづくりを大切にする現場主義の会社。平均勤続年数22年という数字が示すように、腰を据えて働く人が多い。若手も入社直後から所長・主任と現場を歩き、2年間はメンターがつく手厚い体制。フレックスやテレワークも全社員対象で、働き方改革にも積極的に取り組んでいる。

🙋 こんな人を求めてる

「現場・現物・現人主義」を体現できる人。技術を磨き続ける意欲と、建物や土木工事を通じて社会に貢献したいという意識が求められる。ひとつの現場を丁寧にやり切る責任感と、施工管理や設計の専門性を長いキャリアで高めていきたい姿勢が評価される。人物重視の選考なので、動機や考えを素直に話せることも大切。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2マイナビより会社説明会予約
3会社説明会
4筆記試験(一般常識・適性検査)
5一次面接
6役員面接
内々定 🎉
※ 参考: 建築施工管理(27卒)
27卒

💼 募集職種

建築施工管理
建築工事の現場で、施工管理を中心に担当する職種。建物を計画通り・安全に完成させるため、現場の進め方や品質、関係者との調整に関わる。
💰 初任給修士了 2026年4月 月給 320,000円(外勤)/修士了 2026年4月 月給 300,000円(内勤)/大卒 2026年4月 月給 300,000円(外勤)/大卒 2026年4月 月給 280,000円(内勤)/高専卒 2026年4月 月給 280,000円(外勤)/高専卒 2026年4月 月給 260,000円(内勤)
出典: 採用HP
意匠設計
建築物の使いやすさや見た目、空間の考え方を形にする設計職。企画提案、実施設計、行政との協議、申請業務などに関わる。
💰 初任給修士了 2026年4月 月給 320,000円(外勤)/修士了 2026年4月 月給 300,000円(内勤)/大卒 2026年4月 月給 300,000円(外勤)/大卒 2026年4月 月給 280,000円(内勤)/高専卒 2026年4月 月給 280,000円(外勤)/高専卒 2026年4月 月給 260,000円(内勤)
出典: 採用HP
構造設計
建築物を安全に支える骨組みを設計する職種。構造計画、構造計算、構造図の作成などを通じて、建物の安全性を技術面から支える。
💰 初任給修士了 2026年4月 月給 320,000円(外勤)/修士了 2026年4月 月給 300,000円(内勤)/大卒 2026年4月 月給 300,000円(外勤)/大卒 2026年4月 月給 280,000円(内勤)/高専卒 2026年4月 月給 280,000円(外勤)/高専卒 2026年4月 月給 260,000円(内勤)
出典: 採用HP
設備(施工管理・設計)
建築工事の電気設備や給排水設備について、施工管理・設計・積算などを担う職種。建物を快適に使える状態にするための重要な仕事。
💰 初任給修士了 2026年4月 月給 320,000円(外勤)/修士了 2026年4月 月給 300,000円(内勤)/大卒 2026年4月 月給 300,000円(外勤)/大卒 2026年4月 月給 280,000円(内勤)/高専卒 2026年4月 月給 280,000円(外勤)/高専卒 2026年4月 月給 260,000円(内勤)
出典: 採用HP
土木施工管理
土木工事の現場で施工管理を行う職種。高速道路、鉄道高架、トンネル、上下水道など、社会インフラを支える工事の管理監督に関わる。
💰 初任給修士了 2026年4月 月給 320,000円(外勤)/修士了 2026年4月 月給 300,000円(内勤)/大卒 2026年4月 月給 300,000円(外勤)/大卒 2026年4月 月給 280,000円(内勤)/高専卒 2026年4月 月給 280,000円(外勤)/高専卒 2026年4月 月給 260,000円(内勤)
出典: 採用HP
土木技術設計
土木工事の構造物設計、工法検討、仮設工事の計画検討などを行う職種。現場で安全かつ合理的に工事を進めるための技術面を支える。
💰 初任給修士了 2026年4月 月給 320,000円(外勤)/修士了 2026年4月 月給 300,000円(内勤)/大卒 2026年4月 月給 300,000円(外勤)/大卒 2026年4月 月給 280,000円(内勤)/高専卒 2026年4月 月給 280,000円(外勤)/高専卒 2026年4月 月給 260,000円(内勤)
出典: 採用HP
事務
営業、経理、総務、人事、法務、施工事務などを担う職種。工事そのものだけでなく、受注活動や会社運営、現場を支える管理業務に関わる。
💰 初任給修士了 2026年4月 月給 320,000円(外勤)/修士了 2026年4月 月給 300,000円(内勤)/大卒 2026年4月 月給 300,000円(外勤)/大卒 2026年4月 月給 280,000円(内勤)/高専卒 2026年4月 月給 280,000円(外勤)/高専卒 2026年4月 月給 260,000円(内勤)
出典: 採用HP
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淺沼組の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月7日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建築・土木・社会インフラに関心があり、「形に残る仕事」への誇りや意欲を持てる人に向いている。全国・海外への転勤を前向きに受け止めて長期的なキャリアを描けること、大規模プロジェクトを地道な現場管理で支える働き方を望む姿勢も重要。リニューアル工事や既存建物の改修にも興味があれば、淺沼組の事業の幅広さをさらに活かせる。

😣 ちょっと注意

転勤なしで特定の地域に腰を落ち着けたい人や、最初からデスクワーク中心の働き方を希望する人には少しミスマッチかもしれない。入社直後は技術系・事務系を問わず作業所配属が基本のため、現場や外部環境での業務が苦手な場合は覚悟が必要。また、女性管理職比率がまだ低い段階にある点も、キャリアプランを考える上で念頭に置いてほしい。

志望動機 例文 1

私は祖父が高齢者向けケアハウスに入居したとき、施設の設計や仕上がりの丁寧さが入居者の生活の質に直結することを実感しました。手すりの位置ひとつ、廊下の広さひとつが、そこで暮らす人の安心感を変える。それ以来、医療・福祉施設の建設に関わりたいと考…

私は祖父が高齢者向けケアハウスに入居したとき、施設の設計や仕上がりの丁寧さが入居者の生活の質に直結することを実感しました。手すりの位置ひとつ、廊下の広さひとつが、そこで暮らす人の安心感を変える。それ以来、医療・福祉施設の建設に関わりたいと考え、就職活動では総合建設会社を中心に調べてきました。その中で御社に注目したのは、病院や福祉・教育施設など社会的に重要な建物の施工実績を長年積み上げてきたこと、さらにリニューアル工事の営業利益比率が45%を超えるほど既存建物の改修・修繕にも強みを持っている点です。新しく建てるだけでなく、すでに機能している施設を長く安全に使い続けるための提案力まで持つ会社は、業界の中でも多くありません。入社後はまず施工管理として現場に立ち、建物をつくり上げる責任の重さと達成感を体で学びたいと考えています。経験を積んだうえで、医療・福祉分野の顧客にリニューアル提案まで担える技術者になることを目指しています。

志望動機 例文 2

私は学生時代に地元の道路改修工事を長期間にわたって観察する機会があり、交通量の多い道路が少しずつ整備されることで地域の生活が変わることを実感しました。工事の規模より、その土台となる管理と信頼が社会を支えているという考えがそこで生まれました。…

私は学生時代に地元の道路改修工事を長期間にわたって観察する機会があり、交通量の多い道路が少しずつ整備されることで地域の生活が変わることを実感しました。工事の規模より、その土台となる管理と信頼が社会を支えているという考えがそこで生まれました。就職活動では土木・建築の両方を手がける総合建設会社を調べましたが、御社が「選別受注」という方針のもと、採算と施工品質を両立させる経営を続けてきた点が他と大きく異なると感じました。創業以来の「仕事が仕事を生む」という理念は、目先の数字より信用を優先する姿勢として一貫しており、それが平均勤続年数22年という実績にも表れていると思います。私自身も一度就いた現場に責任を持って向き合い、長いスパンで顧客との信頼を積み上げていく働き方を望んでいます。入社後は土木施工管理として道路や橋梁の現場を経験し、将来はPFIによる公共施設の長期運営支援にも携わることを目指したいと考えています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ建設業界を志望されたのですか?

A. 私は地元の商業施設が建て替わる様子を身近に見て育ち、人が毎日使う空間を設計・施工する仕事に興味を持ちました。建物は完成すると長年にわたって社会に残るため、専門技術をかけて関わる価値があると感じ、建設業界を選びました。

💡 「建設業界全体への動機」から「淺沼組を選んだ理由」へ自然につなぐ準備もしておくと面接がスムーズに進みます。
Q. 勤務地は全国・海外を含む可能性がありますが、転勤についてはどのようにお考えですか?

A. はい、転勤については問題ありません。さまざまな地域の現場で経験を積むことが、施工管理者として成長する上で大切だと考えているためです。自己申告制度も活用しながら、長いキャリアの中で柔軟に対応していきたいと思っています。

💡 「前向きな理由」を添えて答えるのが重要。「いつかは○○地域に戻りたい」といった条件付きの言い方は避けた方が無難です。
Q. 入社後はどのようなキャリアを描いていますか?

A. まず施工管理として現場での実務経験を積み、一級建築士などの資格取得を目指したいと考えています。将来は顧客への提案から施工完了まで一貫して担える技術者になり、御社の信頼づくりに貢献したいと思っています。

💡 「資格取得・現場経験・提案力」と段階的に語ると、現実的なキャリアビジョンとして伝わります。

🙋 逆質問のネタ

入社後2年間のメンター制度では、具体的にどのような場面でメンターに相談するケースが多いでしょうか?
若手社員が一人前の施工管理者として現場を任されるまで、標準的にどのくらいの期間が必要でしょうか?
一級建築士の資格取得支援で、受講料補助を実際に利用している社員はどのくらいいるでしょうか?
海外事業(シンガポール・タイ)に携わるには、どのようなキャリアパスが一般的でしょうか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

高松コンストラクショングループ

建設
マンションから港湾まで幅広く建てるグループ会社
建築・土木・不動産の3つで稼ぐ、創業100年超の建設グループ
売上高
2,644億円
平均年収
890万円
初任給
275,000円

工藤建設

建設
建設から介護まで地域の暮らしを支える会社
建物を建て、守り、高齢期の暮らしまで地域で長く支える
売上高
129億円
平均年収
495万円
初任給
283,000円

清水建設

街の建物から社会インフラまで形にする会社
設計から工事、完成後の維持管理まで大規模な街づくりを支える
売上高
1.7兆円
平均年収
1,011万円
初任給
300,000円

錢高組

建設
工場・病院・トンネルまで手がける総合建設会社
創業100年超の信頼と、全国各地の大型案件を同時進行する仕事のスケール
売上高
1,182億円
平均年収
860万円
初任給
310,000円

インフロニア・ホールディングス

建設
道路・橋・建物から空港まで、社会インフラを手がける会社
建てるだけでなく、道路や空港の運営まで担う総合インフラグループ
売上高
8,475億円
平均年収
1,105万円
初任給
300,000円

ファーストコーポレーション

建設
土地探しからマンション建設まで手掛ける会社
土地の提案力と建設力を組み合わせ、東京圏と九州の住まいづくりを支える
売上高
432億円
平均年収
784万円
初任給
370,400円
👀 こんな会社も気になりません?