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東証プライム 化学

大阪ソーダ

ひとことで言うと
産業と医薬品を支える化学材料をつくる会社身近な製品の土台から成長分野の高機能素材まで幅広く担う
平均年収
719万円
全体 879位 / 1,699社
営業利益
132億
📊

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更新 2026年7月27日
平均年収
719万円
全体 879位 / 1,699社
売上高
964億円
営業利益
132億円
営業利益率
13.7%
従業員数
1,019
平均年齢
43.0
平均勤続
18.2
月平均残業時間
12.0h
男性育休取得率
68.0%
💡
ここがポイント
売上高964億円に対し、本業で残した利益は132億円で、売上の約14%に当たる。さらに、すぐ使える現金などは433億円あり、持っている資産の約75%を返済不要の資金で支える。大型設備や研究に継続投資する会社として、稼ぐ力と投資余力の両方が見える。
出典:大阪ソーダ 有価証券報告書(2025年度)
📈

大阪ソーダの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月27日
💡
ここがポイント
2021年度から2023年度にかけて売上も営業利益も伸びた後、2024年度にいったん後退。2025年度は売上が小幅に戻る一方、営業利益は大きく回復した。ただし売上・利益とも2023年度のピークには届かず回復の勢いが今後も続くかを見たい局面だ。
出典:大阪ソーダ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

大阪ソーダの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月27日
基礎化学品
39.03%
産業を支える基礎原料
機能化学品
30.17%
用途別の高性能材料
ヘルスケア
14.19%
医薬品づくりを支援
商社部門ほか
16.61%
仕入販売と物流・再資源化
💡
ここがポイント
売上の約4割を、工場で繰り返し使われる基礎化学品が支える。そこに約3割の特定の性能に優れた材料と、成長分野の医薬品関連を重ねる形。安定需要のある大量生産品を土台に、性能や品質で高く売れる製品を伸ばし、商社・物流でも取引を広げる稼ぎ方だ。
出典:大阪ソーダ 有価証券報告書(2025年度)

大阪ソーダの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月27日

💡 ビジネスのしくみ

大阪ソーダは、工場で化学品を作り、主に企業へ販売するメーカー。かせいソーダや塩素系製品は紙・洗剤の製造や水処理に欠かせず、エピクロルヒドリンは接着剤や塗料などに使う樹脂の原料になる。さらに、自動車部品向けの耐熱・耐油ゴム、省エネタイヤ用材料、医薬品の成分を分けて精製する材料・装置まで扱う。グループでは電子材料などの仕入販売、物流、資源リサイクルも担うため、研究開発や生産だけでなく、営業・品質管理・供給を支える仕事も幅広い。消費者からは見えにくいが、暮らしと産業の裏側を支える会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

かせいソーダ・塩素製品エピクロルヒドリンアリルエーテル類自動車向け特殊ゴム医薬品精製材料・カラム

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、製造工程で材料を使う企業が中心。紙・化学・繊維、水処理、塗料・樹脂、タイヤ・自動車部品、製薬・バイオ、半導体・ディスプレー関連まで幅広い。特定の1社が売上の10%を超えず、取引先が分散している点も特徴。

大阪ソーダの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月27日

◎ ここが強い!

1基礎化学品の安定需要を、高性能材料の開発と収益化につなげる技術の蓄積
2会社が世界トップシェアとするアリルエーテル類を持ち、増産で成長を狙う
3返済不要の資金が資産の約75%を占め、長期投資を進めやすい

△ ここは気をつけたい

1電力・燃料・原料の値上がりや設備事故が、利益と安定供給に直結する
2増産設備が予定どおり動き、販売先を確保できるかは今後の注目点
3医薬品分野は規制と品質審査が厳しく、採用・収益化まで時間がかかる

大阪ソーダの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月27日
初任給
242,250※1
全体 1,238位 / 1,534社
平均年収
719万円※2
全体 879位 / 1,699社
月の残業
12.0h※2

🏢 社風

若手にも企画や改善提案を任せ、開発・生産技術・営業・管理が近い距離で連携する社風。役職者にも直接確認しやすく、自分から動く人ほど経験を広げやすい。工場では安全と現物確認を重視し、勤務地によって働き方が異なる点も押さえたい。

🙋 こんな人を求めてる

担当範囲に閉じず、疑問を自分から質問し、部署や役職を越えて協力関係を築ける人。法令・安全・品質を守ったうえで、新しい提案や必要な測定を主体的に進め、学び続けられるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

※ 参考: G(ゼネラル)コース
26卒

💼 募集職種

Gコース(開発部門/生産技術部門/営業部門/管理部門)
開発、生産技術、営業、管理の各部門を対象とするGコース。さまざまな職種や事業所を経験し、将来の管理職・経営層を目指す。海外を含む転勤の可能性がある。
💰 初任給月給261,000〜
出典: 採用HP
Eコース(製造部門) ※転勤なし
特定事業所の製造部門で専門性を高めるコース。製造装置の運転、機械装置のメンテナンス、設備改善、品質保証などを通じ、安全で安定した生産を支える。
💰 初任給月給222,000〜
出典: 採用HP
Gコース(生産技術部門/製造部門)
高専生向け。生産技術・生産管理では安定生産の検討、新設備の設計・施工、生産計画を担当。製造では装置運転、メンテナンス、設備改善、品質保証などを担う。
💰 初任給初任給(月給) 〖Gコース〗(本科)217,000円 (専攻科)261,000円 ※ライフプラン支援金を含む
出典: 採用HP
Eコース(製造部門)
高専生向け。特定事業所で製造装置の運転、機械装置のメンテナンス、設備改善、品質保証などを担当する。勤務地は応募時に希望した事業所となり、転居を伴う転勤はない。
💰 初任給初任給(月給) 〖Eコース〗(本科)215,000円 (専攻科)222,000円 ※ライフプラン支援金を含む
出典: 採用HP
27卒

💼 募集職種

Gコース(生産技術部門/製造部門)
高専生向け。生産技術・生産管理では安定生産、新設備の設計・施工、生産計画などを担当し、製造では装置運転、整備、設備改善、品質保証などを担う。
💰 初任給月給242,250〜
出典: 採用HP
Eコース(製造部門)
高専生向け。特定の事業所で製造装置の運転、機械装置のメンテナンス、設備改善、品質保証などを担当し、製造現場の専門家を目指す。
💰 初任給月給242,250〜
出典: 採用HP
Eコース(製造部門) ※転勤なし
高校生向け。設備の保全・点検・整備、生産計画の立案と進捗管理、製造工程の解析・改善、DCSを使った工程監視などを担当する。
💰 初任給月給236,250〜
出典: 採用HP
製造技術職|勤務地:愛媛県松山市(転勤なし)
化学製品や医薬品精製材料の製造、機械・電気計装設備の点検や修理、品質検査などを担当する。手順を守りながら、工場の安全・安定稼働と製品品質を支える仕事。
💰 初任給月給249,250〜
出典: 採用HP
年度不明

💼 募集職種

G(ゼネラル)コース
さまざまな職種・事業所を経験し、管理職や経営層を目指すコース。海外を含む全事業所が勤務地となり、転勤がある。専門研修に加え、リーダー研修や経営研修も受ける。
出典: 採用HP
E(エキスパート)コース
特定の事業所や製造現場で経験を積み、安全で安定した製造を支える専門家を目指すコース。勤務地は特定の事業所で、転居を伴う転勤はない。
出典: 採用HP
研究開発職/技術開発職
エピクロルヒドリンゴムやダップ樹脂などの新用途・新技術を開発する。顧客のニーズをつかみ、有機合成、重合、バイオ技術などを使って次世代向けの新製品も生み出す仕事。
出典: 採用HP
生産技術職
既存の製造工程を改善し、計算や実測データを基に新設備・技術を導入する。新製品では製造プロセスの基礎設計や実験室での検証にも携わる。
出典: 採用HP
生産管理職
営業部門と調整した生産量を基に製造スケジュールを作り、工場が計画どおり動くよう調整する。設備改善やコスト削減など、工場の生産に関する幅広い業務も担当する。
出典: 採用HP
製造職
工場で化学製品を安全かつ安定して製造する。製造装置の運転、整備、施設管理、検査などを通じ、高品質な製品を効率よく生産する現場の仕事。
出典: 採用HP
営業職
クロール・アルカリ製品などの基礎化学品を販売する。顧客を細かくフォローし、製品仕様や荷姿・物流を提案。製造部門や代理店とも連携して安定供給と販売拡大を図る。
出典: 採用HP
技術営業職
合成樹脂・合成ゴムなどの機能化学品や医薬品精製材料を販売する。開発・製造部門や海外法人と連携し、自動車、半導体、医薬品業界などの顧客へ技術面を含む提案を行う。
出典: 採用HP
経理・財務職
決算と予算編成が中心。会社の事業を理解したうえで、決算や財務会計に関する業務を段階的に担当し、社内の資金の動きを管理して経営を支える。
出典: 採用HP
法務職
経営上の法的対応、社内への法務指導、契約書の形式審査や助言を担当する。知的財産部門を含む社内各部門と連携するため、法律知識に加えて調整力も求められる。
出典: 採用HP
人事職
社員の採用・教育・配置を行い、能力を発揮できる組織づくりを支える。従業員が心豊かに働けるよう、人事制度の見直し、整備、策定にも携わる。
出典: 採用HP
✍️

大阪ソーダの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月27日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

化学が生活や産業を下支えする仕組みに関心があり、基礎化学品の安定供給と高機能材料の開発を両方見たい人に合う。研究・製造・営業と連携し、自分から現場を確かめて改善する働き方を望む学生向き。Gコースなら転勤や海外経験にも前向きかを確認したい。

😣 ちょっと注意

担当業務だけを静かにこなし、他部署への質問や提案を極力避けたい人は、連携を重んじる社風とずれやすい。工場勤務では安全手順や現物確認が欠かせず、完全在宅を望む人も注意。Gコースは国内外への転勤があるため、勤務地を固定したい場合はEコースの募集職種を確認したい。

志望動機 例文 1

基礎化学品で産業の安定稼働を支えながら、蓄積した電解・有機合成技術をアリルエーテル類や特殊ゴムへ広げる御社の事業構造に惹かれ、研究開発職を志望します。一つの技術を実験室で終わらせず、量産と顧客価値までつなげたいという私の考えに合うからです。…

基礎化学品で産業の安定稼働を支えながら、蓄積した電解・有機合成技術をアリルエーテル類や特殊ゴムへ広げる御社の事業構造に惹かれ、研究開発職を志望します。一つの技術を実験室で終わらせず、量産と顧客価値までつなげたいという私の考えに合うからです。大学では高分子材料を扱う研究室を選び、配合条件を変えて物性を測定し、結果が想定と異なる場合は実験記録を見直して再検証してきました。測定値だけで結論を急がず、先行研究や指導教員との議論から原因を切り分ける習慣も身につけました。御社は、かせいソーダや塩素から誘導品まで展開してきた技術を持ち、アリルエーテル類や耐熱・耐油性を備えた特殊ゴムなど、用途に応じた製品へ結び付けています。さらに開発、生産技術、営業が密接に連携し、顧客ニーズと技術の種を結ぶ仕事の進め方にも魅力を感じます。入社後は製造工程と安全・品質の基礎を学び、粘り強く条件を比較する力を生かして、顧客評価に耐える材料設計と安定生産に貢献します。

志望動機 例文 2

医薬品の成分を分離・精製する材料から原薬・中間体、分析用カラムまで扱い、品質と技術支援で顧客に長く伴走する御社に惹かれ、技術営業職を志望します。相手の課題を整理し、社内の専門家と協力して解決策を形にする力を生かせると考えたためです。私は大学…

医薬品の成分を分離・精製する材料から原薬・中間体、分析用カラムまで扱い、品質と技術支援で顧客に長く伴走する御社に惹かれ、技術営業職を志望します。相手の課題を整理し、社内の専門家と協力して解決策を形にする力を生かせると考えたためです。私は大学の実験科目で班の進行役を継続して担当し、操作につまずいた人がいる時は、手順を一方的に教えるのではなく、記録を一緒に確認して原因を整理してきました。また、結果のばらつきが出た際には、役割分担や測定条件を見直し、全員が根拠を説明できる状態を意識しました。この経験から、正確さが必要な場面ほど、相手の理解を確かめながら情報をつなぐことが重要だと学びました。御社のヘルスケア製品は、顧客のサンプル評価や品質監査を経て採用されるため、製品知識だけでなく、開発・製造と連携して信頼を積み重ねる姿勢が欠かせません。入社後は精製や分析の知識、医薬品分野の品質要求を学び、顧客の要望を具体的な条件に翻訳して社内へ伝えます。関係者の認識をそろえる力を生かし、採用後も安心して相談される技術営業を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 年齢や社歴に関係なく提案した経験を教えてください。

A. 研究室で共通の実験記録に抜けが出ていたため、記入項目をそろえる案を先輩に提案しました。まず使いにくい点を聞き、全員が続けられる形へ修正しました。この経験から、提案前に周囲の事情を確かめる大切さを学びました。

💡 大きな成果より、課題の発見、周囲への働きかけ、修正した過程を具体的に話す。
Q. 希望職種で、他部署とどのように連携したいですか。

A. 研究開発職として営業から顧客の評価を聞き、生産技術とは量産時の安全性や再現性を確認したいです。自分の実験結果も分かりやすく共有し、用途の要求と製造条件の両方を満たす製品づくりに取り組みます。

💡 希望職種だけで完結させず、連携相手と共有する情報、実現したい価値まで示す。
Q. GコースまたはEコースを選ぶ理由を教えてください。

A. 私はGコースを希望します。研究、製造、営業など複数の現場を経験し、技術が製品として顧客へ届く流れを広く理解したいからです。国内外の異動も学びの機会と捉え、各拠点で自ら関係を築きたいです。

💡 転勤可否だけでなく、選んだコースで築きたい専門性や経験を募集内容と結び付ける。

🙋 逆質問のネタ

若手の提案が実際の開発や業務改善に採用された最近の例を教えてください。
研究開発職が営業や生産技術と連携する際、若手はどの段階から関わりますか。
初期ローテーションの配属は、本人の希望と育成方針をどう組み合わせて決めますか。
ヘルスケア製品の品質要求を学ぶため、入社後にどのような教育や実務経験がありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?