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東証プライム 化学

日産化学

ひとことで言うと
半導体製造と農業の両方を陰で支える化学品の会社スマホの画面から田んぼの除草剤まで、縁の下で産業を支える技術力
平均年収
845万円
売上高
2,514億
営業利益
568億
平均年収
845万円
売上高
2,514億
📊

数字で見る日産化学数字でみる

更新 2026年7月5日
平均年収
845万円
売上高
2,514億円
営業利益
568億円
営業利益率
22.6%
従業員数
3,283
平均年齢
40.6
平均勤続
15.8
月平均残業時間
18.8h
💡
ここがポイント
売上高2,513億円・営業利益568億円で、利益率は約22.6%。化学品会社としてはかなり高い水準で、10円売ると約2円以上が利益として残る計算。薄利多売ではなく、顧客の製造ラインで欠かせない材料を提供することで、この利益率を実現している。財務の健全性を示す自己資本比率も70.5%と高い
出典:日産化学 有価証券報告書(2025年度)
📈

日産化学の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月5日
💡
ここがポイント
5年間のグラフを見ると、売上・利益ともほぼ右肩上がり。2024年度は半導体需要の落ち込みで利益が一時下がったが、2025年度は過去最高水準まで回復した。半導体材料の顧客稼働率が戻ったことが主因で、業績が需要サイクルに連動しやすい構造が見て取れる。農業化学品も複数製品が安定して伸び、2本柱の強みが業績を支えている
出典:日産化学 有価証券報告書(2025年度)
🍩

日産化学の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月5日
卸売事業
31.1%
化学品の仕入れ・転売
機能性材料事業
26.6%
半導体向け高機能材料
農業化学品事業
22.9%
農薬・動物用原薬
化学品事業
10.0%
基礎化学品・特殊素材
その他の事業
7.7%
肥料・運送・周辺事業
ヘルスケア事業
1.6%
医薬品原薬の製造
💡
ここがポイント
売上だけ見ると卸売事業が3割を占めるが、実際に利益を稼いでいるのは半導体向け材料(機能性材料)と農薬(農業化学品)の2本柱。この2つで営業利益の9割以上を稼ぎ出している。卸売は売上規模は大きいが利益は薄い。研究開発の成果が出やすいのは機能性材料と農業化学品の部門だと見ておくといい。
出典:日産化学 有価証券報告書(2025年度)

日産化学の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月1日

💡 ビジネスのしくみ

日産化学は、スマートフォンや半導体の製造工程で使う特殊なコーティング材(ARC)や積層材料を開発・製造している化学品会社。液晶パネルの発色を整える素材や表面を磨く研磨剤なども作っており、電子機器の品質を陰から支えている。農業の分野でも存在感があり、田んぼの除草剤、病害虫を防ぐ農薬、ペットのノミ・ダニ薬の原料(フルララネル)なども手掛ける。販売先はすべて企業向けで、個人の目には直接触れないが、スマホの画面から農作物の収穫まで、暮らしのさまざまな場面を支える材料を作っている会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

半導体用コーティング材ARC積層材料OptiStack液晶向け素材サンエバー水稲用除草剤ベルダー・アルテア動物用医薬品原薬フルララネル

🤝 おもな取引先

販売先はすべて企業向けで、半導体・ディスプレイ・電子部品メーカーなどの製造業が主な顧客。半導体用材料は一度採用されると変えにくく、長期的な継続取引に発展しやすい。農薬は国内の農業関連企業に加え、欧州・韓国・インド・ブラジルなどの海外販売会社を通じて展開。個人消費者とは直接取引しないが、電子機器の品質や食の安全を陰から支える場面で欠かせない素材を届けている。

日産化学の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い!

1半導体材料と農薬という成長領域が2本柱で、景気変動への耐性がある
2営業利益率が約22.6%と高く、大量生産に頼らない高付加価値な稼ぎ方
3自己資本比率70.5%で財務が安定しており、M&Aや研究開発投資を続けられる

△ ここは気をつけたい

1半導体の需要サイクルに業績が連動しやすく、顧客が設備投資を絞ると売上が落ちる
2農薬は各国で安全性審査が必要で、製品を市場に出すまでに長い期間とコストがかかる
3化学品セグメントは採算が悪く、固定資産の減損処理が出るなど構造的な課題が残る

日産化学の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月1日
初任給
-
平均年収
845万円※2
月の残業
18.8h※2

🏢 社風

研究開発を事業の核に置き、入社1年目からテーマを探して企画提案に挑む「セルフスタート研修」が何十年も続く独自の文化がある。フレックス制・在宅勤務も整備されており、自律した個人が協働してシナジーを生む、というのが会社の基本姿勢。若手でも裁量を持ちやすい職場。

🙋 こんな人を求めてる

「指示待ちにならず、自分でテーマを見つけて動ける人」が軸。入社直後から企画・提案に取り組む研修があるため、専門知識と同じくらい主体的に考え、社内外と連携する行動力が重視される。語学は後から育てる制度があるので、化学への深い興味と自律的な姿勢がまず評価軸になる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

日産化学の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月5日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

半導体・農薬・医薬など複数の成長領域をまたいで化学の力で課題解決する仕事に興味がある人に向いている。「専門性を軸に長期的にキャリアを積みたい」「入社後すぐに自分のテーマを持って動きたい」という志向の学生に合う。月残業18.8時間・有給取得率77%という働き方の安定も評価したい。

😣 ちょっと注意

早期にさまざまな職種や事業を経験したいジョブローテーション志向の人、スピード感のある商流や消費者接点を求める人にはミスマッチになりやすい。農薬や化学品は各国の安全審査や長い開発期間が伴うため、「すぐ成果が見えないと動けない」タイプには窮屈さを感じる場面も出てきやすい。

志望動機 例文 1

私は大学で有機化学を専攻し、研究を通じて「どれだけ精密な回路設計でも、使われる材料の性能が製品の限界を決める」という実感を持ちました。半導体の微細化が進むほどコーティング材や多層材料の精度がそのまま性能を左右するとわかり、材料の側から半導体…

私は大学で有機化学を専攻し、研究を通じて「どれだけ精密な回路設計でも、使われる材料の性能が製品の限界を決める」という実感を持ちました。半導体の微細化が進むほどコーティング材や多層材料の精度がそのまま性能を左右するとわかり、材料の側から半導体産業を支えたいと思うようになりました。業界を調べるなかで、反射防止コーティング材ARCや多層材料OptiStackで半導体メーカーの製造工程に深く入り込んでいるのが御社だとわかりました。機能性材料セグメントで約290億円の営業利益を確保しながら、自己資本比率70%超の財務基盤を維持している点に、研究開発への継続投資ができる会社の強さを感じています。入社後は研究開発職として材料設計の専門性を磨き、次世代半導体プロセスに対応する新素材の開発に貢献したいと考えています。入社初年度からテーマを自分で探して提案するセルフスタート研修は、受け身にならない私のスタイルに合っており、早期から研究者として成長できる環境だと確信しています。

志望動機 例文 2

私は祖父が農業を営んでおり、農薬の選び方や環境への影響を家族で話し合いながら育ちました。その経験から、農業の生産性と安全性をともに向上させる化学の仕事に携わりたいと考えるようになりました。業界を調べるなかで、水稲用除草剤ベルダー・アルテア、…

私は祖父が農業を営んでおり、農薬の選び方や環境への影響を家族で話し合いながら育ちました。その経験から、農業の生産性と安全性をともに向上させる化学の仕事に携わりたいと考えるようになりました。業界を調べるなかで、水稲用除草剤ベルダー・アルテア、殺虫剤グレーシア、殺菌剤ライメイなど複数の農薬製品を持ち、農業化学品セグメントで約255億円の営業利益を上げているのが御社だとわかりました。単品依存でなく複数製品のポートフォリオで農家の多様なニーズに応えられる体制に、長期的に農業を支え続ける会社の姿勢を感じています。入社後は農薬の研究開発職として登録・安全性評価の実務を学びながら、環境負荷の低い新農薬の開発に携わりたいと考えています。海外8カ国にグループ会社を展開する御社では、将来的にグローバルな農業課題にも貢献できると考えており、入社後の海外留学制度を活用しながら、農業と化学をつなぐ専門家として成長したいと思っています

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ数ある化学メーカーのなかで日産化学を志望したのですか?

A. 半導体材料と農業化学品という成長領域を両方持ち、それぞれで高い収益性を維持している点に注目しました。どちらの分野でも顧客の製造工程に深く入り込む高付加価値の材料を提供していること、そして入社直後からテーマを持って動けるセルフスタート研修の存在が、私が御社を選んだ大きな理由です。

💡 「他社との差」を製品名・事業構造で具体的に言えると説得力が出る。制度への言及は選考準備の本気度を示せる。
Q. 自律的に考えて行動した経験を教えてください。

A. 学部のゼミで自分のテーマを設定し、教授の助言をもらいながらも仮説と実験計画を自分で立てて進めました。途中で結果が出ない時期もありましたが、アプローチを見直して再設計し、最終的に学会で発表できるデータを得ることができました。御社のセルフスタート研修でも同じ姿勢で臨みたいと思います。

💡 「自律」は会社が明示的に求める資質。「自分で考え直したプロセス」を具体的に話すと企業との適合性が伝わる。
Q. 入社後はどんな専門性を活かして成長していきたいですか?

A. 有機化学を専攻しており、精密合成と分子設計の基礎知識があります。特に機能性材料の分野に興味があり、ARCやOptiStackのような半導体向け材料の研究開発に携わりたいと考えています。入社後はまずスペシャリストとして専門性を深め、御社のコア技術を実際の研究で使えるように成長したいと思っています。

💡 「スペシャリスト育成→事業創造」という会社の育成方針に沿った答え方をすると整合性が出る。コア技術名を入れると準備度が伝わる。

🙋 逆質問のネタ

セルフスタート研修で、実際に事業化まで至った提案はこれまでにありますか?
研究職と事務系総合職では、海外グループ会社への関わり方にどんな違いがありますか?
10%Challengeとはどんな取り組みで、若手社員はどのように参加するのでしょうか?
atelier2050のような若手主導のビジョン策定活動は、現在も続いているのでしょうか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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