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数字で見る神戸天然物化学数字でみる
更新 2026年7月31日
ここがポイント
2025年3月期の売上高は81億7,892万円、本業で残った利益は7億7,186万円。売上の6割超を量産段階の製品が占め、研究だけの会社ではない。一方、売上が約1割減る中で本業の利益は6割超減っており、工場や人員を抱える事業では受注量が利益に大きく響くと分かる。
出典:神戸天然物化学 有価証券報告書(2025年度)
神戸天然物化学の業績推移業績の伸び
更新 2026年7月31日
ここがポイント
2021年度から2024年度にかけて、売上は60億円台から91億円台へ伸びたが、2025年度は81億円台へ後退。本業の利益も成長期の20億円前後から7億円台へ大きく縮んだ。長期では事業規模が広がった一方、直近は既存の量産品の需要減と先行費用が重なり、回復力を見極めたい局面。
出典:神戸天然物化学 有価証券報告書(2025年度)
神戸天然物化学の売上構成なにで稼いでる?
更新 2026年7月31日
ここがポイント
売上の中心は医薬の42.9%だが、表示・半導体などの機能材料も36.7%、バイオも20.4%を占める。薬だけに頼らず、電子機器や農業、薬の製造を助ける材料にも収入源を持つ形。ただし2025年3月期は医薬の落ち込みを機能材料の伸びだけでは補えず、3分野の動きを合わせて見る必要がある。
出典:神戸天然物化学 有価証券報告書(2025年度)
神戸天然物化学の事業概要どんな仕事してるの?
更新 2026年7月31日
ビジネスのしくみ
神戸天然物化学は、医薬品会社や化学会社から「この物質を作りたい」という依頼を受け、薬の有効成分やその材料、半導体・ディスプレイ向け材料、農薬の材料などを研究・製造する会社。実験室で使う少量サンプルから、人に使う前の試験に必要な薬の成分、工場で継続供給する量産品まで対応する。研究所では作り方を考え、不純物の少なさや費用を確かめ、工場では同じ品質で安定して作れる条件へ整える。スマートフォンの画面や半導体、病院で使われる薬の裏側を支え、顧客の新製品が研究から市場へ進むほど仕事の規模も大きくなる。
つくってるもの・サービス
医薬品の有効成分・中間材料人での試験向け薬成分半導体製造用化学品ディスプレイ関連材料抗体医薬づくりの補助材料
おもな取引先
販売先は一般消費者ではなく、医薬品、化学、農薬、電子材料、バイオ分野で新製品を開発する企業。研究初期の少量試作から、人での試験用、工場での量産まで、必要量と品質を変えて供給する。大学発の新興企業にも対応し、顧客の候補品が製品化へ進むほど長期・大型の取引になりやすい。
神戸天然物化学の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ
更新 2026年7月31日
◎ ここが強い!
1研究室の少量試作から工場での量産まで、社内設備で一貫して対応
2作りにくい新しい物質の合成方法を考え、品質や費用まで顧客へ提案
3医薬・機能材料・バイオの3分野を持ち、一市場への依存を抑えやすい
△ ここは気をつけたい
1顧客製品の開発中止や需要減が、量産の受注と利益に直接響きやすい
2量産設備や専門人材への先行投資が重く、受注減の年は利益が縮みやすい
3厳しい品質・安全管理に加え、売上が年度末に偏り業績を読みづらい
神戸天然物化学の新卒採用情報採用情報
更新 2026年7月31日
社風
顧客ごとに異なるテーマへ向き合い、研究から生産まで新しい知識を学び続ける社風。約2カ月に1度のKNCオフサイトミーティングでは経営層と直接対話でき、年1回の職務調査でキャリア希望も伝えられる。挑戦と意見交換を重んじる職場。
こんな人を求めてる
有機合成・バイオの専門性を土台に、未知のテーマにも手を動かして挑める人。研究、製造、品質管理など立場の違う相手と協力し、安全・品質を守りながら最後までやり切る姿勢が重要。技術営業では、顧客と社内技術者をつなぐ主体性も求められる。
選考の流れ
1マイナビエントリー
2エントリーシート提出
3書類選考
41次選考(WEB・個別面接)
5資質検査
62次選考(配属予定先事業所・個別面接)
7最終選考(本社・個別面接)
✓内々定 🎉
26卒
💼 募集職種
研究開発職(有機合成)
医薬品、機能性材料、核酸・ペプチド関連などの有機化学品について、製法や生産プロセス、量産化に向けたスケールアップを研究し、少量サンプルの合成や試作も行う。
💰 初任給(2025年04月実績)大学院(博士)(月給)255,000円/大学院(修士)(月給)247,000円/大学(6年制/薬学部など)(月給)247,000円/大学(学士)(月給)230,000円/高等専門学校・短期大学・専門学校(月給)220,000円。各支給額に食事手当一律5,000円(月)を含む。
技術職(有機合成)
研究開発部門から引き継いだ有機化学品を工場で安定して量産できるよう、製造条件や工程を検討し、プラント設備を使った製造を行う。
💰 初任給(2025年04月実績)大学院(博士)(月給)255,000円/大学院(修士)(月給)247,000円/大学(6年制/薬学部など)(月給)247,000円/大学(学士)(月給)230,000円/高等専門学校・短期大学・専門学校(月給)220,000円。各支給額に食事手当一律5,000円(月)を含む。
バイオ技術職
微生物の培養技術を使って医薬品原薬・中間体や治験薬を生産する。代謝物や天然物に含まれる有用物質を取り出し、分離・精製する仕事も担う。
💰 初任給(2025年04月実績)大学院(博士)(月給)255,000円/大学院(修士)(月給)247,000円/大学(6年制/薬学部など)(月給)247,000円/大学(学士)(月給)230,000円/高等専門学校・短期大学・専門学校(月給)220,000円。各支給額に食事手当一律5,000円(月)を含む。
品質管理職(有機合成)
自社で製造した製品の品質を確認する。分析機器を使い、原料を受け入れる際の試験、製造途中の工程試験、完成した製品の試験などを行う。
💰 初任給(2025年04月実績)大学院(博士)(月給)255,000円/大学院(修士)(月給)247,000円/大学(6年制/薬学部など)(月給)247,000円/大学(学士)(月給)230,000円/高等専門学校・短期大学・専門学校(月給)220,000円。各支給額に食事手当一律5,000円(月)を含む。
27卒
💼 募集職種
研究開発職(有機合成)
医薬品、機能性材料、核酸・ペプチド関連などの有機化学品について、製法や生産プロセス、量産化に向けたスケールアップを研究し、少量サンプルの合成や試作も行う。
💰 初任給(2026年04月実績)大学院(博士)(月給)258,000円/大学院(修士)(月給)247,500円/大学(6年制/薬学部など)(月給)247,500円/大学(学士)(月給)240,500円/高等専門学校・短期大学・専門学校(月給)228,600円。各支給額に食事手当一律5,000円(月)を含む。
技術職(有機合成)
研究開発部門から引き継いだ有機化学品を工場で安定して量産できるよう、製造条件や工程を検討し、プラント設備を使った製造を行う。
💰 初任給(2026年04月実績)大学院(博士)(月給)258,000円/大学院(修士)(月給)247,500円/大学(6年制/薬学部など)(月給)247,500円/大学(学士)(月給)240,500円/高等専門学校・短期大学・専門学校(月給)228,600円。各支給額に食事手当一律5,000円(月)を含む。
バイオ技術職(バイオ)
微生物の培養技術を使って医薬品原薬・中間体や治験薬を生産する。代謝物や天然物に含まれる有用物質を取り出し、分離・精製する仕事も担う。
💰 初任給(2026年04月実績)大学院(博士)(月給)258,000円/大学院(修士)(月給)247,500円/大学(6年制/薬学部など)(月給)247,500円/大学(学士)(月給)240,500円/高等専門学校・短期大学・専門学校(月給)228,600円。各支給額に食事手当一律5,000円(月)を含む。
品質管理職(有機合成・バイオ)
自社で製造した製品の品質を確認する。分析機器を使い、原料を受け入れる際の試験、製造途中の工程試験、完成した製品の試験などを行う。
💰 初任給(2026年04月実績)大学院(博士)(月給)258,000円/大学院(修士)(月給)247,500円/大学(6年制/薬学部など)(月給)247,500円/大学(学士)(月給)240,500円/高等専門学校・短期大学・専門学校(月給)228,600円。各支給額に食事手当一律5,000円(月)を含む。
イベント・セミナー
28卒
イベント・セミナー
神戸天然物化学の志望動機例・質問例就活ガイド
AI生成
更新 2026年7月31日
ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。
😊 向いてる人
一つの製品だけを長く扱うより、顧客ごとに異なる化合物や製造課題に向き合いたい学生に合う。実験条件を地道に比べ、研究成果を量産や実用化までつなげることにやりがいを感じる人向き。兵庫・島根での勤務や、配属によっては交替勤務も前向きに検討できると働き方の相性もよい。
😣 ちょっと注意
研究テーマや勤務地を早い段階から一つに固定したい人は、受託テーマの変化や異動・転勤を負担に感じる可能性がある。また、安全・品質の手順より個人の裁量や速さを優先したい人、夜勤を含む3交替勤務が難しい人は、希望職種と配属条件を面接で丁寧に確認したい。
志望動機 例文 1
顧客ごとに異なる有機化合物について、研究用の少量合成からGMP基準の量産まで一貫して支援する点に惹かれ、貴社の研究開発職を志望します。大学では有機合成の研究室を選び、目的物が得られない時も反応温度、溶媒、試薬量を一つずつ変え、分析結果と実験…
顧客ごとに異なる有機化合物について、研究用の少量合成からGMP基準の量産まで一貫して支援する点に惹かれ、貴社の研究開発職を志望します。大学では有機合成の研究室を選び、目的物が得られない時も反応温度、溶媒、試薬量を一つずつ変え、分析結果と実験ノートを照合することを続けてきました。条件を変えすぎて原因を切り分けられなかった失敗から、仮説を立て、比較できる形で検証する大切さを学びました。貴社は依頼品を作るだけでなく、合成ルート、収率、コスト、品質管理上の課題まで顧客へ提案し、神戸研究所などでの研究から出雲工場での精製・量産へつなげています。量産ステージ製品が売上の60%超を占める点にも、開発品を継続的な生産へ育てる力が表れていると考えます。入社後はまず安全と品質の基準を身につけ、実験結果を正確に整理する力と粘り強い検証を生かします。そして、顧客が次の開発段階へ進める再現性の高い製造条件を提案し、医薬品や機能材料の実用化に貢献します。
志望動機 例文 2
化学の知識を使いながら、社内外の技術者をつなぎ、提案から納品まで顧客に伴走できる点を選び、貴社の技術営業職を志望します。大学の研究室では共同利用機器の担当として、利用者の目的を聞き、測定条件を技術職員に確認し、予約や注意事項を伝える役割を継…
化学の知識を使いながら、社内外の技術者をつなぎ、提案から納品まで顧客に伴走できる点を選び、貴社の技術営業職を志望します。大学の研究室では共同利用機器の担当として、利用者の目的を聞き、測定条件を技術職員に確認し、予約や注意事項を伝える役割を継続して担ってきました。専門の異なる相手に同じ説明をしても伝わらない経験から、相手が困っている点を先に確認し、用語を言い換え、合意事項を記録するように工夫しました。貴社は医薬、機能材料、バイオの三つの分野を扱い、少量の研究用化合物から治験原薬や商業向け製品まで、顧客の開発段階に応じて支援しています。さらに、合成ルートや操業条件、品質上の課題まで報告・提案するため、技術営業にも顧客の要望を正確に社内へつなぐ役割が求められると理解しています。入社後は各部門の技術と製造工程を学び、顧客の言葉の奥にある条件や優先順位を整理します。研究・生産担当者と丁寧にすり合わせ、提案から納品まで抜けなく進めることで、開発テーマの次の段階への移行に貢献します。
💬 面接の予想質問集+解答例
Q. 研究や実験で思うような結果が出なかった時、どのように対応しましたか。
A. 私は有機合成の研究で目的物が得られない際、反応温度や溶媒を一度に変えず、仮説ごとに比較しました。失敗条件も実験ノートに残し、分析結果を指導教員と確認したことで、原因を絞る進め方を身につけました。

失敗の大きさではなく、原因をどう考え、条件をどう比較し、次の行動へつなげたかを具体的に話す。
Q. 専門や立場の異なる人と協力した経験を教えてください。
A. 研究室の共同利用機器の担当として、利用者と技術職員の間に入りました。専門用語の理解が異なる時は、目的と条件を言い換えて確認し、合意内容を記録しました。貴社でも相手の意図を正確につなぐ姿勢を生かします。

自分の役割だけでなく、認識のずれを防ぐために取った行動と、仕事での再現方法まで伝える。
Q. 勤務地や交替勤務について、どのように考えていますか。
A. 兵庫県または島根県への配属と、部署によって3交替勤務があることを理解しています。生活面も含めて準備し、まずは配属先で必要な知識と安全手順を身につけたいです。将来の希望は職務調査で具体的に伝えます。

無理に合わせず、対応できる範囲と事情を率直に伝える。勤務地や勤務時間の理解も示したい。
🙋 逆質問のネタ
▶若手社員が研究テーマを任された後、先輩からどのような支援を受けられますか。
▶研究段階のテーマを量産へ移す際、研究・製造・品質管理はどう連携しますか。
▶配属後に3交替勤務となる職場では、入社前後にどのような説明や研修がありますか。
▶職務調査を通じて希望が異動やキャリア形成に反映された例を教えてください。